天能集團子公司高層績效管理制度-資料下載頁
2025-08-07 18:54本頁面
【正文】 超額完成上季度的績效分解指標基本完成上季度的績效分解指標或由于客觀原因沒能完成上季度指標完成欠缺且不是客觀原因造成因主觀原因造成績效指標完成很差10評價A=權重*120%，B=權重*90%，C=權重*60%，D=0 附件13：子公司高層季度個人述職報告評價結果說明表說明：本表格由考核領導填寫，主要是對上述[附件12]的評分結果的補充說明，要求有理有據(jù),便于對被考核對象的工作指導序號考核維度主要的問題意見與改進建議，要求評價內(nèi)容盡可能具體、有理有據(jù)、有針對性1報告及時性評價說明2報告全面性評價說明3報告深刻性評價說明4績效完成情況評價說明5對被考核對象本季度工作的總體建議6
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