某某集團(tuán)子公司財(cái)務(wù)管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:11本頁(yè)面
【正文】 部備案。 利潤(rùn)分配子公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》和有關(guān)稅法規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)稅所得額和應(yīng)交企業(yè)所得稅，按照規(guī)定順序分配稅后利潤(rùn)：a) 按照“誰(shuí)投資、誰(shuí)擁有所有權(quán)”的原則，集團(tuán)公司擁有子公司全部或部分財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，享有對(duì)子公司稅后利潤(rùn)分配的決定權(quán)；b) 集團(tuán)公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定有權(quán)決定子公司有關(guān)分配事項(xiàng)：1) 子公司任意公積金提取；2) 子公司盈余公積金補(bǔ)虧；3) 子公司法定公積金轉(zhuǎn)增股本；4) 子公司向集團(tuán)公司分配利潤(rùn)；c) 子公司次年元月8日前向集團(tuán)公司交納上年度應(yīng)分配利潤(rùn)。6 檢查與考核 檢查 財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)損害集團(tuán)公司、子公司利益的行為，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告；子公司其他人員對(duì)財(cái)務(wù)人員違反制度的問(wèn)題要及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告。 財(cái)務(wù)部按照業(yè)務(wù)歸口的原則，由各科室（崗位）對(duì)子公司財(cái)務(wù)進(jìn)行日常監(jiān)督。 財(cái)務(wù)部至少每半年組織一次對(duì)子公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)全面檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告，并制定整改措施，監(jiān)督子公司限期改正。 考核 對(duì)現(xiàn)金超庫(kù)存限額、資金超定額、支付超定額或計(jì)劃、未經(jīng)批準(zhǔn)支付的，出現(xiàn)一次，視額度大小，扣罰責(zé)任人200元～1000元。 對(duì)外出借資金、出借銀行賬戶、未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外投資和對(duì)外擔(dān)保的，扣罰責(zé)任人3個(gè)月～6個(gè)月獎(jiǎng)金。 對(duì)挪用資金的，按挪用金額的10%扣罰責(zé)任人。 對(duì)另立會(huì)計(jì)賬簿、私設(shè)小金庫(kù)的，扣罰責(zé)任人3個(gè)月～6個(gè)月獎(jiǎng)金。 弄虛作假報(bào)銷費(fèi)用的，收回報(bào)銷金額，扣罰相關(guān)責(zé)任人1個(gè)月～3個(gè)月獎(jiǎng)金。 對(duì)應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的事項(xiàng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自處理的，扣罰責(zé)任人1～3個(gè)月獎(jiǎng)金。 未按照規(guī)定報(bào)送資料的，出現(xiàn)一次，扣罰責(zé)任人200元。 違反其他規(guī)定的，視情扣罰責(zé)任人200元～500元。 在對(duì)直接責(zé)任人考核、扣罰的同時(shí)，按責(zé)任劃分追究子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，視情扣罰年薪收入的10%～50%。 違反規(guī)定造成損失的，按集團(tuán)公司的《失職責(zé)任追究辦法》執(zhí)行。 技術(shù)資料分享
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