【正文】 所有人員的入職需交納服裝費，工衣保證200元，服裝由公司統(tǒng)一訂做；（3）未到制服發(fā)放期，出現(xiàn)制服損壞或遺失，由本人按成本價從公司購買；（4）所有人員自動離職、開除不予結(jié)算服裝費。（一）管理人員服裝制作及發(fā)放標準：服裝制作及管理為了保證門店著裝統(tǒng)一，管理人員服裝由公司統(tǒng)一訂制、營運部統(tǒng)一管理。發(fā)放標準：（1）管理人員服裝發(fā)放標準為：每人冬、夏制服各二套。（2）制服換發(fā)：工作期滿一年者，每一年換發(fā)夏裝2套，每二年換發(fā)冬裝2套。原制服歸已。服裝費收?。悍b費由公司財務(wù)部歸口管理。（1）管理人員服裝費由所在店承擔（按人員配置標準支付），于每年6月份統(tǒng)一按300元/人劃拔公司賬戶。（2）新入職管理人員由公司收取服裝費300元/人，入職時先交納200元，其余100元分配到店后由店在第一個月工資中代扣，交公司財務(wù)部。離職服裝費退還規(guī)定管理人員以任何方式離職的，一律不予退還規(guī)定如下：工作期在6個月以內(nèi)離職的，一律不予退還服裝費。工作期滿6個月以上的，12個月以內(nèi)離職，退還50%服裝費。工作滿12個月以上離職的，服裝費全退。服裝費退還由公司負責。（二）養(yǎng)生師、男服務(wù)員服裝標準：按崗位統(tǒng)一著裝，服裝四套，冬夏各二套。上崗后領(lǐng)取服裝。工作滿一年或一年以上者，可以半價換制服（本人及所在店各承擔一半）。滿二年或二年以上的員工，可以免費以舊換新（以后每二年可以換一次，費用由所在店承擔）。離職服裝管理：服裝屬員工個人向店購買，服裝費、服裝互不退還。（三）收銀員、鐘房、女服務(wù)員、迎賓、保安、衛(wèi)生員服裝標準：由店發(fā)放，按崗位統(tǒng)一著裝。上崗后領(lǐng)取服裝。在職服裝管理：調(diào)動、職務(wù)變更或晉升時，原工作崗位發(fā)放的工作服上交，跨店異動時，服裝費跟著調(diào)動。離職服裝管理：離職時必須交還給店，財務(wù)方給予辦理結(jié)算手續(xù)；工作半年以內(nèi)離職服裝費退50%；工作半年以上離職服裝費全退。（四）采耳師、修腳師、廚工以上人員不需交納服裝費，但正式上崗前必須按公司要求自購制蜉。與店之間無服裝費關(guān)系。（五）其他崗位除已明確規(guī)定服裝費及著裝標準的崗位，其他崗位員工上班時不限著裝，入職時不收取服裝費。附注： 行 政 人 員 四 大 紀 律一、 高峰期不在經(jīng)營現(xiàn)場；二、 違規(guī)經(jīng)手現(xiàn)金；三、 包庇、隱瞞重大事情不上報；四、 煽風點火、影響內(nèi)部團結(jié)。統(tǒng)一發(fā)放統(tǒng)一制作統(tǒng)一設(shè)計服裝管理流程制服制作店申購制服服店保管制服制服配發(fā)遺失或損壞申領(lǐng)會計簽批店長簽秕領(lǐng)取員工上崗時配發(fā)換季時配發(fā)換舊管理調(diào)、離回收損壞或遺失賠償費用員工帶走管理制服承擔費用由總公司由倉管員關(guān)于設(shè)立“推介獎”的規(guī)定由于目前公司對外拓展經(jīng)營速度加快，理療師需求量劇增。為了保證公司的正常發(fā)展，經(jīng)研究決定凡屬本公司的員工不限單位、工種均可向公司推介理療師（僅限女性）。被推介的理療師經(jīng)公司的培訓合格上鐘后，每上一個鐘門店都將推介人進行提成獎勵。該獎勵命名“推介獎”。被推介的理療師做一個足浴項目，門店獎勵推介人1元/足??；估一個足療，獎勵2元/個；做一個養(yǎng)生足療400元以下的項目，獎勵3元/個，400元以上的項目，獎勵5元/個。被推介的理療師的個人收入不會因為“推介獎”而受到任何影響。理療師做的越多，推介人領(lǐng)的“推介獎”就越多。“推介獎”當月考核統(tǒng)計，每月隨工資同期發(fā)放；每推介一位理療師，推介人可享受該理療師24個月的“推介獎”。不限人數(shù)，不限時間，多推陳出新介就多領(lǐng)獎。公司、門店的行政管理人員（總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、店長、主任、助理、部長）有責任和義和向公司、門店推介理療師，并且不享受“推介獎”。養(yǎng)生師、服務(wù)部人員的培訓補助、部分理療師工資補償?shù)臅盒幸?guī)定一、新進人員先到公司的人力資源部報到，安排好食宿后。與第二天到培訓部參加考勤。由培訓部考核區(qū)分新入、熟練養(yǎng)生師，并且分別進行針對性培訓。二、熟練養(yǎng)生師（女性）培訓期間按2000元/月的標準發(fā)放培訓補助；三、熟練服務(wù)部人員（女性，從事前廳接待、收銀、服務(wù)員等）培訓期間按1500元/月的標準發(fā)放培訓補助；四、新入養(yǎng)生師、服務(wù)部人員（女性）培訓期間按600元/月的標準發(fā)放培訓補助；五、爭對部分熟練養(yǎng)生師因特殊情況可以對其在原單位的未發(fā)工資進行部分補償；六、員工在培訓合格正式上崗一個月后，從該員工的工資單中分三個月發(fā)放培訓補助、工資補償；七、有以下行為者扣除培訓補助、工資補償：有違法亂紀行為者；違反公司規(guī)章制度者；挑撥是非、組織和煽動罷工者；月連續(xù)或累計曠工三天、拒鐘三次以上者；因服務(wù)臺態(tài)度、技術(shù)、質(zhì)量等原因遭客人投訴，經(jīng)查實者；當月病假、事假超過正常休假三天（含三天）以上者；未經(jīng)店助同意而拒絕加班者。二、培訓期食宿費收取規(guī)定養(yǎng)生師培訓期（尚未產(chǎn)生業(yè)績），由公司提供食宿并承擔培訓老師的工資，在養(yǎng)生師正式上崗后，離職時按以下標準操作，標準如下：員工在培訓期離職或辭退扣除食宿費。半年以內(nèi)離職，扣除培訓期食宿費。半年以上一年以內(nèi)離職，扣除培訓期食宿的50%。一年以上離職，需提前一個月申請，不扣食宿費。三、推介費、培訓補貼發(fā)放制度被推介的理療師做一個足浴項目，門店獎勵推介人1元/足??；估一個足療，獎勵2元/個；做一個養(yǎng)生足療400元以下的項目，獎勵3元/個，400元以上的項目，獎勵5元/個。被推介的理療師的個人收入不會因為“推介獎”而受到任何影響。理療師做的越多，推介人領(lǐng)的“推介獎”而受到任何影響。理療師做的越多，推介人領(lǐng)的“推介獎”就越多?！巴平楠劇碑斣驴己私y(tǒng)計，每月隨工資同期發(fā)放；每推介一位理療師，推介人可享受該理療師24個月的“推介獎”。不限人數(shù)，不限時間，多推陳出新介就多領(lǐng)獎。公司、門店的行政管理人員（總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、店長、主任、助理、部長）有責任和義和向公司、門店推介理療師，并且不享受“推介獎”。四、水、電、煤氣、維修費管理規(guī)定：員工正式入職后，由各店為員工免費提供住所。各寢室日常生活產(chǎn)生的水、電、煤氣、維修等相關(guān)費用，由所有入住人員平攤，入住十五天以下者（含十五天）承擔半月費用，入住十五天以上者按整月承擔。由會計核算，從工資中扣除。 入住宿舍的后勤員工（含店財務(wù)）每月在工資中發(fā)放一定標準補貼。五、衛(wèi)生費管理制度 為減輕技術(shù)人員工作負擔，同時為加強衛(wèi)生管理，保證營業(yè)場所的整潔，各店專門聘請衛(wèi)生員負責包廂衛(wèi)生，此項費用開支由店承擔70%，另30%由技術(shù)人員承擔，當月出勤十五天以下者（含十五天）承擔50%，出勤十五天以上者按整月承擔；在工資中扣除。六、責任承擔金管理制度 由于采耳、修腳、收銀三大崗位在業(yè)務(wù)操作方面存在高風險性，特此對以上人員采用責任承擔制。責任承擔金：入職后，從工資中分三個月扣取。在職期間，因本人業(yè)務(wù)操作技能有所過失或瀆職，引起安全事故或經(jīng)濟事故，直接經(jīng)濟損失由本人承擔全部責任，并接受公司處罰。在職期間，如有違背《責任承擔書》中事項，公司有權(quán)對當事人進行處理。責任承擔金退還標準：自動離職、開除不予退還。辭職、辭退退還收取的責任承擔金。七、借支管理制度 借支期限：每月20日—30日之間可借支，員工至會計處填寫借款單，當月借支在當月工資中扣回。 借支額度：正常情況下借支額不超過200元，如有特例需超過借支額（最高借支不可超過截至借支日當月已有工資的50%），經(jīng)店長與會計共同簽批后，方可執(zhí)行。 店長、店助、部長、的借支需報公司審批，如未審批一切責任由投方負責。八、其它費用管理規(guī)定嚴格實施門店薪酬管理制度及各項費用開支，不得擅自更改。除日常用品以外的開支為計劃外開支，需嚴格遵守財務(wù)管理制度中的審批流程。超過公司規(guī)定范圍內(nèi)的獎勵，需先報公司審批，未審批由店長自行承擔。各店店長、財務(wù)人員嚴格控制計劃外開支。維修、值班、春節(jié)值班的享受一定的費用補貼。九、關(guān)于拓展加盟給予獎勵規(guī)定公司計劃發(fā)展加盟連鎖店?；诩用送顿Y商會對我店進行前期考察。實地觀摩、詢問養(yǎng)生師等。各店員工在對客服過程中可以從中捕捉到信息，請立即將此信息反饋到公司。為此，公司特制定以下獎勵：凡欽云企業(yè)、正道養(yǎng)生會所員工介紹加盟投資商與公司進行意向洽談，公司一次性給予200元獎勵。介紹投資商加盟正道，并成功達志協(xié)議，公司一次性給予1000元獎勵。公司加盟熱線：051263466888 051262851555理療師績效考核及薪資發(fā)放規(guī)定根據(jù)目前經(jīng)營情況和工作需要，特對養(yǎng)生師（足浴、足療、養(yǎng)生）的績效考核及薪資發(fā)放規(guī)定如下：一、當月總客流量低于4500個時鐘，對新進的女養(yǎng)生師（足浴、足療、養(yǎng)生）給予兩個月的保底工資3000元/月；兩個月后按規(guī)定正常發(fā)放工資。對新進的男養(yǎng)生師除了按規(guī)定正常發(fā)放工資外，還給予三個月工作補助500元/月。二、足浴技師的提成標準：單種提成20元/鐘，點鐘獎勵5元/鐘；當月總鐘數(shù)超過141（含141）個鐘起，每個鐘加3元；以后每再增加20個鐘每個鐘再加1元；依此類推。三、足療、養(yǎng)生師的提成標準：以100分鐘為基數(shù)，每100分鐘為一個鐘。一個鐘提成50元/鐘；；；當月總鐘數(shù)超過121（含121）各個種起，每個鐘加5元；以后每再增加20個鐘表每個鐘再加1元；依此類推。四、理療師推銷VIP卡獎勵方案：每個理療師每月必須完成6000元VIP卡銷售任務(wù)，實行當月考核；未完成者罰款50元；完成9000—30000元，按售卡金額（不含門店贈送金額）提成1%作為獎勵；完成30000—50000元，按售卡金額（不含門店贈送金額）%作為獎勵；完成50000—100000元，按售卡金額（不含門店贈送金額）提成2%作為獎勵。完成100000元以上的，按售卡金額（不含門店贈送金額）提成3%作為獎勵。五、養(yǎng)生師年獎：養(yǎng)生師自經(jīng)崗前培訓合格，正式上崗之日算起，工作滿一年，每鐘加一元?，F(xiàn)有養(yǎng)生師的情況的情況略顯特殊，特規(guī)定如下：自正道開業(yè)之日起，工作滿一年加一元，原在豪門工作至今滿兩年的養(yǎng)生師，自本決定執(zhí)行之日起，每鐘加一元。六、其他養(yǎng)生師的提成和本決定未涉及的仍按原規(guī)定執(zhí)行；七、新進養(yǎng)生師有以下行為者不享受公司的保底工資：當月的曠工現(xiàn)象者；當月病假、事假超過正常休假三天（含三天）以上者；有拒鐘、挑客現(xiàn)象者；未經(jīng)經(jīng)理同意而拒絕加班者；因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因遭客人投訴，經(jīng)查實者。第五節(jié) 員工福利管理辦法一、目的為了提高員工工作的積極性，體現(xiàn)門店關(guān)心、重視員工的精神，提升企業(yè)凝聚力，特制定本制度。二、范圍本規(guī)定所指各種福利待遇適用門店所有正式上崗后的員工。三、福利包括食宿、加班補貼、工齡補貼、休假、介紹費及培訓補貼、服裝費補貼、交通補貼、年終獎、生日福利、同部員工消費及其他。四、福利具體內(nèi)容（一）食宿員工標準工作餐（早餐除外）門店免費提供，節(jié)假日免費加餐。員工住宿由店內(nèi)安排，水電費由所有入住人員分攤，入住宿舍的后勤員工及財務(wù)人員每月可享受水電補貼。（詳見《門店費用收支規(guī)定及標準》）。 （二）加班補貼 根據(jù)門店經(jīng)營需要，安排員工加班，可計發(fā)加班補貼。 行政人員加班可以調(diào)休，但不計發(fā)加班補貼。 后勤人員按日工資標準計發(fā)加班補貼。（僅限收銀員、迎賓、服務(wù)員） （三）工齡補貼 為調(diào)動員工的工作積極性，提高門店的凝聚力，特增設(shè)工齡補貼。 適應范圍：在門店工作限一年以上的行政人員、后勤人員、捶背師 補貼標準：工齡半年1年1年半2年2年半3年3年半依此類推金額(元/月)50100150200250300350 （四）休假 休假包括年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、病假。請假程序： 請假員工必須提前兩天向店長申報請假種類及時間（病假除外）； 請假員工必須填寫《請假條》，店長同意簽字生方可休候，未經(jīng)批準擅自休假的按曠工論處。年休假：在門店工作三個月以上的員工春節(jié)期間可享受三天帶薪假期。未休假員工計發(fā)春節(jié)加班費或安排補休。（適用于行政人員、后勤人員）婚假：在門店工作一年以上的員工可享受三天有薪假期，公休除外。如果達到晚婚年齡（男25周歲女23周歲），可享受五天有薪假期，婚假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。婚假必須在注冊登記后三個月內(nèi)使用。（適用于行政人員、后勤人員）產(chǎn)假：在門店工作一年以上且符合國家計劃生育規(guī)定的在職女員工依法享有90天帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，返店一個月后發(fā)放。（適用于行政人員、后勤人員）相關(guān)規(guī)定：產(chǎn)假天數(shù)以日歷天數(shù)計算（包括周六、周日及法定假日）。申請產(chǎn)假需出示準生證、結(jié)婚證及身份證原件。產(chǎn)假包括產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。喪假：在門店工作三個月以上的員工直系親屬（限父母、配偶、子女）去世時，門店給予三天有薪假期。（適用于行政人員、后勤人員）事假：（適用于行政人員、后勤人員）相關(guān)規(guī)定：員工因私事須本人親自處理的可申請事假，事假期間按日工資標準（基礎(chǔ)績效工資/30天）扣發(fā)。*帶薪休假須提前申請，經(jīng)批準后方可休假，未經(jīng)批準擅自休假按曠工論處。事假工資計發(fā)標準：事假天數(shù)2天以內(nèi)（含2天）2天以上工資標準（基礎(chǔ)績效工資/30）請假天數(shù)（不扣發(fā)超額績效工資）（基礎(chǔ)績效工資+超額績效工資/30）請假天數(shù) （五）推介獎及培訓補貼（發(fā)放標準詳見《門店費用收支規(guī)定及標準》） 新