【正文】 進(jìn)人才、調(diào)入教師的崗位聘用，在其項目結(jié)束正式調(diào)入我校時，由學(xué)校組織崗位聘用委員會對其履行合同等情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定其聘用的崗位等級。，學(xué)校將綜合考察其學(xué)術(shù)成就、影響和資歷，參照其入校前在國內(nèi)外從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，根據(jù)校內(nèi)外同行專家的學(xué)術(shù)評價，經(jīng)校長提名、崗位聘用委員會評議認(rèn)定，確定其聘用的崗位等級。、學(xué)術(shù)水平和能力，參照我校同類人員聘用條件，重新確定崗位等級。七、新參加工作人員聘用教師崗位的相關(guān)規(guī)定。八、其他，具體由各院（系、部）制定報學(xué)校批準(zhǔn)；實驗師和助理實驗師崗位職責(zé)和任職條件分別參照講師、助教崗位職責(zé)和任職條件，具體由各院（系、部）制定報學(xué)校備案。，若受聘晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其教師崗位等級執(zhí)行新聘崗位層級的最低級，即教授四級崗位、副教授七級崗位、講師十級崗位。（系、部）各單位人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，對超過規(guī)定崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，學(xué)校將在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位聘用中加以調(diào)控。《北京物資學(xué)院教師科研管理辦法》。附件二其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施細(xì)則一、其他專業(yè)技術(shù)崗位其他專業(yè)技術(shù)崗位是指除教師崗位以外的專業(yè)技術(shù)崗位。二、其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則各單位的其他專業(yè)技術(shù)崗位按照學(xué)校編制與崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定核定。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位分類與結(jié)構(gòu)比例其他專業(yè)技術(shù)崗位分為10個等級。高級崗位分為5個等級，即三至七級，其中三至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。中級崗位分為3個等級，即八至十級。初級崗位分為2個等級，即十一和十二級。其他專業(yè)技術(shù)崗位總量控制在學(xué)校崗位總量的15％左右。高級崗位占其他專業(yè)技術(shù)崗位總量的20％（其中正高級崗位占5％左右，副高級崗位占15％），中級崗位占70％左右，初級崗位占10％左右。四、其他專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)其他專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)如表8所示。表8 其他專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位等級崗位職責(zé)高級崗位嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程，主動為教學(xué)科研提供服務(wù)，積極發(fā)揮表率作用；把握本職工作理論前沿和熱點，全面主持或指導(dǎo)本專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或科研工作，出色完成各項工作任務(wù)；根據(jù)工作需要，主持牽頭或具體負(fù)責(zé)跨部門、跨專業(yè)的綜合性業(yè)務(wù)課題、工程或改革、調(diào)研工作；積極鉆研業(yè)務(wù)，聯(lián)系本職工作實際，撰寫具有較高水平的研究論文或工作調(diào)研報告；指導(dǎo)中級、初級崗位人員工作。中級崗位認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程，主動為教學(xué)科研提供服務(wù)；熟悉本職業(yè)務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)有一定水平的專業(yè)技術(shù)工作，正確處理一般技術(shù)問題或參與重大或較大業(yè)務(wù)性課題、工程或調(diào)研項目，并發(fā)揮骨干作用；努力鉆研業(yè)務(wù)，聯(lián)系本職工作實際，撰寫具有一定水平的研究論文、調(diào)研報告或工作總結(jié)；指導(dǎo)初級崗位人員工作。初級崗位服從工作安排，服務(wù)態(tài)度端正；初步掌握本專業(yè)的理論知識和業(yè)務(wù)知識，獨(dú)立承擔(dān)一般性專業(yè)技術(shù)工作；勤于思考，善于總結(jié)，在指導(dǎo)下獨(dú)立撰寫業(yè)務(wù)性工作計劃、總結(jié)或業(yè)務(wù)報告。五、其他專業(yè)技術(shù)高級崗位聘用的基本條件其他專業(yè)技術(shù)高級崗位聘用的基本條件如表9所示。表9 其他專業(yè)技術(shù)高級崗位聘用基本條件專業(yè)技術(shù)崗位等級聘用辦法任職年限基本條件正高三級聘用條件任正高級職務(wù)10年及以上履行重要的學(xué)科建設(shè)、管理和服務(wù)等職責(zé)，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣和較大的學(xué)術(shù)影響，取得較高學(xué)術(shù)成果，為學(xué)校的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，近5年業(yè)績考核成績突出，并具備下列條件之一：（1）獲得國家級獎項三等獎及以上或省部級獎項一等獎及以上；（2）主持省部級科研項目；（3）主持省部級及以上實驗室和工程中心的建設(shè)；（4）入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃正高四級直接聘用任現(xiàn)職年限具有專業(yè)技術(shù)正高基本任職條件，取得本崗位正高級專業(yè)技術(shù)資格證書副高五級聘用條件任副高級職務(wù)10年及以上或在副高級六級崗位5年及以上承擔(dān)學(xué)科建設(shè)、管理和服務(wù)等重要任務(wù)，出色完成本職崗位工作，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有較強(qiáng)的研究能力，在本學(xué)科領(lǐng)域核心期刊發(fā)表高水平研究論文，學(xué)術(shù)成果突出，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，近5年業(yè)績考核成績突出；主持校外局級及以上科研項目或主持橫向科研項目且文科經(jīng)費(fèi)達(dá)到5萬元及以上，理工科科研經(jīng)費(fèi)達(dá)到10萬元及以上，同時發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文或出版過高水平學(xué)術(shù)著作副高六級聘用條件任副高級職務(wù)5年及以上承擔(dān)學(xué)科建設(shè)、管理和服務(wù)等重要任務(wù)，勝任本職崗位工作，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究能力，在本學(xué)科領(lǐng)域核心期刊發(fā)表高水平研究論文，學(xué)術(shù)成果顯著，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，近5年業(yè)績考核成績較好；主持校外局級及以上科研項目或主持橫向科研項目且文科經(jīng)費(fèi)達(dá)到3萬元及以上，理工科科研經(jīng)費(fèi)達(dá)到8萬元及以上，同時發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文或出版過高水平學(xué)術(shù)著作副高七級直接聘用任現(xiàn)職年限具有專業(yè)技術(shù)副高基本任職條件，取得本崗位高級專業(yè)技術(shù)資格證書六、其他專業(yè)技術(shù)中級崗位聘用的基本條件其他專業(yè)技術(shù)崗位由各二級單位聘用，學(xué)校結(jié)合學(xué)科情況和總體結(jié)構(gòu)比例給各二級單位劃分各級崗位指標(biāo)，各二級單位自行制定具體聘用細(xì)則，但不可突破學(xué)校的基本條件和指標(biāo)限制。其他專業(yè)技術(shù)中級崗位聘用的基本條件如表10所示。表10 其他專業(yè)技術(shù)中級崗位聘用基本條件專業(yè)技術(shù)崗位等級聘用辦法任職年限基本條件中級八級聘用條件任中級職務(wù)10年及以上或在中級九級崗位5年及以上具體條件由各單位自行制定中級九級聘用條件任中級職務(wù)5年及以上具體條件由各單位自行制定中級十級直接聘用任現(xiàn)職年限具有專業(yè)技術(shù)中級職務(wù)基本任職條件七、其他專業(yè)技術(shù)初級崗位聘用的基本條件其他專業(yè)技術(shù)崗位由各二級單位聘用，各二級單位自行制定具體聘用細(xì)則，但不可突破學(xué)校的基本條件和指標(biāo)限制。八、調(diào)入人員的崗位聘用調(diào)入人員按其所具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件、學(xué)術(shù)水平和能力，參照我校同類人員聘用條件，重新確定崗位等級。九、新參加工作人員聘用其他專業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)規(guī)定。十、其他，若受聘高一級其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其專業(yè)技術(shù)崗位等級執(zhí)行新聘崗位層級的最低級，即正高四級崗位、副高七級崗位、中級十級崗位。,對超過規(guī)定崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，學(xué)校將在其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位聘用中加以調(diào)控。附件三管理崗位設(shè)置管理實施細(xì)則一、管理崗位管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括校、院（系、部）以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。二、管理崗位的設(shè)置原則各單位的管理崗位數(shù)量規(guī)模原則上按照學(xué)校編制與崗位管理的相關(guān)規(guī)定核定。三、管理崗位分類與比例結(jié)構(gòu)1．管理崗位分為7個等級，包括局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員，依次分別對應(yīng)管理崗位三至九級職員崗位。2．四級及以上擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限確定。3．五級和六級職員崗位數(shù)量為76個，五級和六級職員崗位的比例為1:1。4．七級、八級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例不超過50％，七級和八級職員崗位的比例為1:1。5．九級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為10％左右。四、管理崗位職責(zé)管理崗位職責(zé)如表11所示。表11 管理崗位職責(zé)管理崗位等級崗位職責(zé)六級及以上主持或者分管校級或者院（系、部、處）級單位管理工作，或者專職從事高層次的專門性管理工作；負(fù)責(zé)擬定本職管理工作中的重要文件；指導(dǎo)下屬工作。七級和八級主持院（系、部、處）級以下基層單位的管理工作，或者獨(dú)立承擔(dān)某一方面的專門性管理工作；獨(dú)立起草本職管理工作中的重要文件；指導(dǎo)下屬工作。九級承辦具體的行政事務(wù)工作，起草本職管理工作中文件。各級職員的具體工作職責(zé)依據(jù)具體工作崗位的工作任務(wù)，在聘用合同中予以明確。五、管理崗位的任職條件聘用管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?，其中六級及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。各管理崗位任職基本條件如表12所示。表12 管理崗位任職基本條件管理崗位等級聘用辦法任職年限基本條件五級聘用條件1任現(xiàn)職年限擔(dān)任處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘用條件2任現(xiàn)職年限擔(dān)任正處級調(diào)研員或正處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)六級聘用條件1任現(xiàn)職年限擔(dān)任處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘用條件2任現(xiàn)職年限擔(dān)任副處級調(diào)研員或副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)七級聘用條件1任現(xiàn)職年限任科級正職、主任科員聘用條件2擔(dān)任科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6年及以上具有一定的政策水平，具備基本的工作研究能力、公文寫作能力和現(xiàn)代辦公技能，能獨(dú)立開展本部門某一方面管理工作，有一定的組織管理能力，在工作中取得較好的業(yè)績聘用條件3在相關(guān)崗位工作滿6個月具有博士學(xué)位聘用條件4在相關(guān)崗位工作滿4年具有碩士學(xué)位聘用條件5在相關(guān)崗位工作滿8年具有本科學(xué)歷八級聘用條件1任現(xiàn)職年限任科級副職、副主任科員聘用條件2在科員崗位滿4年具有一定的政策水平，具備基本的工作研究能力、公文寫作能力和現(xiàn)代辦公技能，能開展本部門某一方面管理工作，在工作中取得較好的業(yè)績聘用條件3在相關(guān)崗位工作滿1年具有碩士學(xué)位聘用條件4在相關(guān)崗位工作滿4年具有本科學(xué)歷聘用條件5在相關(guān)崗位工作滿8年具有大專學(xué)歷九級聘用條件任現(xiàn)職年限具有大專及以上學(xué)歷，擔(dān)任科員職務(wù)，具有基本公文寫作能力和現(xiàn)代辦公技能，能較好地履行崗位職責(zé)，在工作中取得較好業(yè)績六、職員崗位晉升的基本條件，須在六級崗位上工作兩年及以上；，須在七級崗位上工作三年及以上；、八級職員崗位，須分別在八級、九級崗位上工作三年及以上。七、新參加工作人員聘用管理崗位的相關(guān)規(guī)定、碩士學(xué)位者，在明確聘用崗位前，執(zhí)行初期工資，執(zhí)行初期工資6個月（試用期）后，獲得博士學(xué)位者可聘用七級職員崗位，獲得碩士學(xué)位者可聘用八級職員崗位。（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生）學(xué)歷者，一年見習(xí)期滿后聘用九級職員崗位。附件四工勤技能崗位設(shè)置管理實施細(xì)則一、工勤技能崗位工勤技能崗位是為滿足學(xué)校教學(xué)、科研和日常運(yùn)行的需要所設(shè)置的承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。二、工勤技能崗位的設(shè)置原則工勤技能崗位可以設(shè)在經(jīng)營性單位、教學(xué)輔助單位和部分黨政管理單位，現(xiàn)有其他單位的工勤技能人員逐漸退出。三、工勤技能崗位分類與結(jié)構(gòu)比例，即二至五級。技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)二至五級工勤技能崗位。％?，F(xiàn)有工勤技能崗位總量要逐步達(dá)到控制目標(biāo)。、三、四、::4:2。四、工勤技能崗位職責(zé)、聘用基本條件工勤技能崗位職責(zé)、聘用基本條件如表13所示。五、相關(guān)規(guī)定，規(guī)范職業(yè)資格考評或考核審批程序。、高級工、中級工和初級工，分別聘用到工勤技能二至五級崗位。結(jié)構(gòu)比例不符合要求的，要逐漸達(dá)到控制目標(biāo)。表13 工勤技能崗位職責(zé)、聘用條件工勤技能崗位等級主要職責(zé)聘用辦法任職年限基本條件工勤二級，服務(wù)態(tài)度好，工作中無任何責(zé)任事故，圓滿完成各項工作任務(wù)，并取得顯著成績；，掌握本工種獨(dú)特技術(shù)或技能專長。充分發(fā)揮傳幫帶作用，主動傳授技藝，對高、中級技術(shù)工人進(jìn)行技能指導(dǎo)；，聯(lián)系工作實際撰寫有建設(shè)性的工作調(diào)研總結(jié)，或公開發(fā)表與本工種業(yè)務(wù)相關(guān)論文1篇及以上聘用條件1聘用本職業(yè)高級工崗位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿8年取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書聘用條件2聘用高級工崗位滿5年，且工齡滿25年工勤三級，服務(wù)態(tài)度好，工作中無責(zé)任事故，勝任本工種各項重要工作； ，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，掌握本工種較復(fù)雜操作的技能。對中、初級技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；，并撰寫解決方案聘用條件1聘用本職業(yè)中級工崗位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿7年取得本職業(yè)高級工職業(yè)資格證書聘用條件2聘用中級工崗位滿5年，且工齡滿20年工勤四級，服務(wù)態(tài)度較好，工作中無重大責(zé)任事故，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，熟練進(jìn)行本工種技能操作，對初級工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；、判斷和正確處理業(yè)務(wù)問題，聯(lián)系本工種實際撰寫具有指導(dǎo)性的工作方案聘用條件1聘用本職業(yè)初級工崗位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿5年取得本職業(yè)中級工職業(yè)資格證書聘用條件2聘用初級工崗位滿5年，且工齡滿10年聘用條件3未取得初級工證書，從事本職業(yè)工作滿10年聘用條件4未取得初級工證書，從事本職業(yè)工作滿5年且工齡滿15年工勤五級，工作中無投訴；，處理本工種出現(xiàn)的常見問題；聘用條件從事本職業(yè)工作滿2年取得初級工證書