山東女子學(xué)院崗位設(shè)置管理與聘用辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:07本頁面
【正文】 二）管理崗位每年的晉升數(shù)額，由學(xué)校根據(jù)當(dāng)年管理人員編制、干部職數(shù)變化及空崗情況確定。四、崗位聘用（一）崗位職責(zé)五至十級職員的崗位職責(zé)按照逐級簽署的崗位責(zé)任書確定。（二）基本任職條件管理崗位九、十級職員應(yīng)掌握履行崗位職責(zé)所需要的理論知識和技能方法，勝任本職工作；具有初步分析、解決問題的能力；具有一定的語言文字表達(dá)能力。五至八級職員的任職條件，按照《山東女子學(xué)院處科級干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》（魯女院黨字〔2010〕33號）有關(guān)條件執(zhí)行。（三）聘用辦法學(xué)校已任命的管理干部，根據(jù)其現(xiàn)任的職務(wù)級別直接申請聘用相應(yīng)職級的職員崗位，即：正處級職務(wù)對應(yīng)五級職員崗位；副處級職務(wù)對應(yīng)六級職員崗位；正科級職務(wù)對應(yīng)七級職員崗位；副科級職務(wù)對應(yīng)八級職員崗位；科員對應(yīng)九級職員崗位；辦事員對應(yīng)十級職員崗位。（四）轉(zhuǎn)崗位類別聘用首次聘用后，因工作需要可以由專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整交流到管理崗位任職，管理崗位可以調(diào)整交流到專業(yè)技術(shù)崗位任職。（五）晉升聘用管理崗位的晉升聘用根據(jù)《山東女子學(xué)院處科級干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》（魯女院黨字〔2010〕33號）確定。五、有關(guān)規(guī)定（一）五至十級管理崗位職員的聘期與學(xué)校干部調(diào)整換屆同步。（二）根據(jù)《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕29號文件），2006年收入分配制度改革時(shí)，已經(jīng)聘用在管理崗位但執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員或超過專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額聘用的人員，首次聘用后仍聘用在管理崗位上工作的，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇，其原工資待遇對應(yīng)的崗位不計(jì)入核準(zhǔn)的該等級崗位數(shù)額。（三）首次聘用后出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，及時(shí)或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。（四）停薪留職人員不參加本次崗位聘用，計(jì)算檔案工資時(shí)按照其辦理停薪留職時(shí)的職務(wù)執(zhí)行。六、附則本辦法僅適用于首次崗位聘用。本辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件4：山東女子學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用暫行辦法為做好我校工勤技能崗位的設(shè)置與聘用工作，根據(jù)上級文件精神和《山東女子學(xué)院崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、基本原則按需設(shè)崗，按崗聘用。根據(jù)學(xué)校日常運(yùn)行的需要，合理確定工勤技能崗位設(shè)置范圍和工種，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位；嚴(yán)格按照上級批準(zhǔn)的工勤崗位數(shù)和相關(guān)條件，聘用工勤技能人員。擇優(yōu)聘用，合同管理。首次聘用時(shí)，按現(xiàn)有工勤技能人員技術(shù)等級現(xiàn)狀對應(yīng)聘用到相應(yīng)工勤技能崗位。學(xué)校與受聘的工勤技能人員，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)簽訂聘用合同，實(shí)施合同管理。二、崗位設(shè)置工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應(yīng)一至五級工勤技能崗位；普通工崗位只設(shè)崗位，不分等級。 三、任職條件（一）基本條件，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，身體健康。（二）各職級聘用條件通過相應(yīng)工種的高級技師技術(shù)等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的高級技師資格證書；在本工種技師崗位上工作五年以上；近五年年度考核均為合格以上等次，其中至少有兩年為優(yōu)秀等次，無工作責(zé)任事故，業(yè)績突出；具有獨(dú)特技術(shù)、技能專長，能夠解決本工種崗位重大的操作技術(shù)問題和工作難題。通過相應(yīng)工種的技師技術(shù)等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的技師資格證書；在本工種高級工崗位上工作五年以上；近五年年度考核均為合格以上等次，無工作責(zé)任事故，業(yè)績突出； 具有獨(dú)特技術(shù)、技能專長，能夠解決本工種崗位較大的操作技術(shù)問題和工作難題。通過相應(yīng)工種的高級工技術(shù)等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的高級工資格證書；在本工種中級工崗位上工作五年以上；近五年年度考核均為合格以上，無工作責(zé)任事故，業(yè)績較突出； 具有較高技能水平，能解決本工種崗位的操作技術(shù)難題。通過相應(yīng)工種的中級工技術(shù)等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的中級工資格證書；在本工種初級工崗位上工作五年以上；近五年年度考核均為合格以上，無重大責(zé)任事故；能夠熟練進(jìn)行技能操作，解決本工種崗位一般技術(shù)問題。通過相應(yīng)工種的初級工技術(shù)等級考評，取得政府主管部門頒發(fā)的初級工資格證書；近五年年度考核均為合格以上等次，無重大責(zé)任事故；能獨(dú)立進(jìn)行本工種崗位的基本技能操作。對于具有獨(dú)特技術(shù)專長、做出特殊貢獻(xiàn)、獲得省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號的人員，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲省部級二等獎(jiǎng)以上前2位、三等獎(jiǎng)首位人員，或獲市廳級以上技術(shù)競賽一等獎(jiǎng)首位人員，可申報(bào)破格競聘。四、聘期工勤技能崗位聘期為四年。聘用期間達(dá)到退休年齡的，聘期至退休之日。五、附則本辦法僅適用于首次崗位聘用。本辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件5：山東女子學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作日程安排時(shí) 間工作內(nèi)容備注6月21日召開全校崗位設(shè)置與聘用工作學(xué)習(xí)動(dòng)員大會(huì)6月25日前分配各級各類崗位名額；成立輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作小組；各二級學(xué)院（部）成立聘用工作小組，報(bào)人事處備案6月25日—6月29日各二級學(xué)院（部）形成本部門崗位聘用方案，組織教職工競聘，并在本部門公示5天7月4日以后學(xué)校工作小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，學(xué)校黨委會(huì)審批30 / 3
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