【正文】 水平，擁護并貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。.為人正派，勤政廉潔，團結同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。.身心能夠適應任職工作崗位的要求。.職員崗位一般應具有大專以上文化程度，八級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。.年度（聘期）考核達到合格（稱職）以上。（二）管理崗位申請條件三級職員：由上級主管部門任命的正廳級干部（正廳級領導干部、享受正廳級待遇干部）對應三級職員，晉升三級職員須在四級職員崗位上連續(xù)工作年以上。繅藺詞嗇適籃異銅鑑驃噴麗頡。四級職員：由上級主管部門任命的副廳級干部（副廳級領導干部、享受副廳級待遇干部）對應四級職員，晉升四級職員須在五級職員崗位上連續(xù)工作年以上。鮒簡觸癘鈄餒嬋鏘戶潑閡諏誹。五級職員：由我校任命的正處級干部（正處級領導干部、正處級調(diào)研員）對應五級職員。在六級職員崗位上連續(xù)工作年以上、具有較高的理論與政策水平，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與駕馭全局能力，工作經(jīng)驗豐富，崗位業(yè)績突出者可申報晉升五級職員。瞇毆蠐謝銀癩嘮閣蹺贗襝攖癰。六級職員：由我校任命的副處級干部（副處級領導干部、副處級調(diào)研員）對應六級職員。在七級職員崗位上連續(xù)工作年以上，理論與政策水平較高，能較好承擔崗位職責，崗位業(yè)績突出者可申報晉升六級職員。閔屢螢馳鑷雋劍頌崗鳳測際塤。七級職員：由我校任命的正科級干部（正科級領導干部、主任科員）對應七級職員。在八級管理崗位上工作年以上者可申報晉升七級職員。檁傷葦開閾燈傘饉諧糧茲繃頎。八級職員：由我校任命的副科級干部（副科級領導干部、副主任科員）對應八級職員。在九級管理崗位上工作年以上者可申報晉升八級職員。鄭餼腸絆頎鎦鷓鮞嚶錳鉻廄說。九級職員：科員對應九級職員。博士、碩士研究生畢業(yè)任職定為九級職員；大學本科畢業(yè)任職見習期（年）滿并考核合格者定為九級職員；大學?？飘厴I(yè)在十級職員崗位上連續(xù)工作年以上者定為九級職員。棄鈾縫遷馀氣鰷鸞覲廩脫轉(zhuǎn)畬。十級職員：辦事員對應十級職員。大學?？飘厴I(yè)任職見習期（年）滿并考核合格者定為十級職員。四、聘用程序按照《廣東工業(yè)大學崗位設置與聘用管理實施方案》中所規(guī)定的崗位聘用程序執(zhí)行。具體步驟如下：（一）公布崗位及崗位申請條件（二）個人申報申請人在網(wǎng)上填寫并提交《廣東工業(yè)大學管理崗位聘用申請表》。首次崗位聘用時，不進行職員職級晉升聘任，按照職務與職級的對應關系，根據(jù)本人現(xiàn)任職務申報相應的職員職級。調(diào)誶續(xù)鷚髏鋮饅喪劉藪顯澮壚。（三）資格審查和推薦各單位根據(jù)各級管理人員現(xiàn)任職務，按照職務與職級的對應關系，對本單位的申報人員進行資格審查，并向?qū)W校管理崗位聘用委員會推薦。厲聳紐楊鱔晉頇兗蓽驃鶚騅頇。（四）學校審核學校管理崗位聘用委員會對各單位推薦的全校五級以下管理崗位進行評審，制定擬聘方案報學校崗位設置和人員聘用工作領導小組審核，確定擬聘人選。苧璦籮藶黃邏閂巹東澤達藥誣。學校崗位設置和人員聘用工作領導小組對管理崗位聘用委員會擬定的管理各級崗位擬聘方案進行審議，確定學校管理崗位的聘用方案。鴿攝禱鋅儀憚銼嚕緡贊綁塵瑤。（五）公示。公示期為五個工作日。（六）簽訂聘用合同。（七）聘用結果報送省人社廳備案。五、崗位聘用與管理（一）在本辦法實施前，已執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資系列的六級及以下管理崗位人員，在首次聘用崗位職級時，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術崗位的工資，不再分級。以后按其管理崗位晉升職級，晉升后的崗位工資如高于原專業(yè)技術崗位工資，執(zhí)行相應職級職員崗位工資。簞嗇癲剴凈趕鉤嬙鱷鳧徑鉍塊。（二）確因工作需要，由專業(yè)技術崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權限和本人條件，直接聘用到相應的管理崗位。其工資可執(zhí)行管理崗位工資，也可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術崗位工資，以后按管理崗位晉升職級，晉升后的崗位工資如高于原專業(yè)技術崗位工資，執(zhí)行相應職級職員崗位工資。頑鷙瑪濱廈峴轆庫糞糧驪癬韌。（三）由學校確定的“雙肩挑”人員，按管理崗位聘用，同時也按專業(yè)技術崗位聘用，此類人員同時占專業(yè)技術崗位和管理崗位。經(jīng)本人選擇，執(zhí)行相應的崗位工資。確定工資系列后，在一個聘期內(nèi)，一般不得更改。漬閫熾訣團諳賡戰(zhàn)餛錳貨齏詢。（四）確因工作需要，由工勤崗位聘任到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權限和本人條件，直接聘用到相應的管理崗位。其工資可執(zhí)行管理崗位工資，也可繼續(xù)執(zhí)行原工勤崗位工資，以后按管理崗位晉升職級，晉升后的崗位工資如高于原工勤崗位工資，執(zhí)行相應職級職員崗位工資。此類人員退休時按國家當時的有關干部人事制度規(guī)定辦理退休手續(xù)，確定退休待遇。鐸輜澠頂嫻塊謂斕痹廩矯詼現(xiàn)。（五）出現(xiàn)失職、瀆職或出現(xiàn)重大工作失誤，或給學校的聲譽造成重大不良影響，或使學校蒙受重大經(jīng)濟損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位；年度考核不稱職或基本稱職人員按國家人事制度有關規(guī)定低聘或解聘其現(xiàn)有崗位。在聘任過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實即為無效聘任，并追究相應的責任。搶觀淚婭師謳論櫚陣蘚塹挾圇。（六）在管理崗位有空缺或晉級聘用的情況下，一般按照公開招聘、公開推薦、競爭上崗的形式擇優(yōu)聘用。六、聘期與考核（一）管理崗位五級及以下職員聘期一般為年。聘期內(nèi)達到學校規(guī)定的退休年齡，聘用合同自然終止。領導職務晉升、職員晉級或新進人員聘任的聘期從聘任之日起至聘任周期結束之日止。聘期周期結束后需重新參加聘任。賊組櫻種愨單蝕渾潷騾雛閩霽。（二）崗位考核分為年度考核和聘期考核，新提任的管理崗位五、六級職員還應進行試用期（年）考核，具體考核內(nèi)容按照學校相關考核辦法實施?？己私Y果作為薪級工資調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。圓漣檸賡搗蕷艫燁錘澤謳結誠。（三）四級以上管理崗位職員的考核由上級部門按照干部人事管理規(guī)定和權限進行。七、其他本實施細則由學校崗位設置和人員聘用工作領導小組授權黨委組織部、人事處負責解釋。附件廣東工業(yè)大學工勤技能崗位設置與聘用實施細則為建設一支專業(yè)技能強、素質(zhì)好的工勤隊伍，提升服務保障水平，根據(jù)《廣東省高等學校崗位設置管理指導意見》（粵人社發(fā)[]號）和《廣東工業(yè)大學崗位設置與聘用管理實施方案》，特制定本實施細則。蟄彎擼鯁棖佇緡癟槧贊瀅勁豬。一、崗位設置（一）崗位設置范圍全校在崗的事業(yè)編制工勤技能崗位人員。（二）崗位設置原則工勤技能崗位主要設置在教輔單位、附屬單位和產(chǎn)業(yè)。確因工作需要，黨政管理部門可設置少量工勤技能崗位。工勤技能崗位主要包括金工實習指導、膳食服務、交通服務、土木水電維修、打字、園林綠化服務、倉管、保衛(wèi)值班和宿舍值班等。按照后勤社會化改革和產(chǎn)業(yè)改制的方向，學校逐步減少事業(yè)編制內(nèi)使用的工勤技能人員數(shù)量，逐漸減少工勤技能崗位占學校崗位總量的比例。義淨擁捫毆脅紙窺鈑鳧剝贛噓。（三）崗位類別工勤技能崗位指承擔學校技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為個等級，即技術工一至五級崗位，依次分別對應現(xiàn)行的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。綏驊懸縉澀鷂禍紳撻糧錛湯隨。（四）崗位數(shù)量根據(jù)省人社廳、省教育廳核準的崗位總量，工勤技能崗位數(shù)量不超過學校崗位總量的。其中，技術工一級、二級崗位比例為，三級到五級崗位比例分別按不超過、和設置。饅鎖開鑰燜緒玨編軻錙薈馴譯。二、工勤技能崗位基本任職條件（一）自覺遵守國家的各項憲法、法律，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作。（二）技術工崗位應通過應聘崗位等級考評，取得本工種職業(yè)資格證書。技術工一、二級崗需在本工種下一級崗位工作滿年，并通過高級技師、技師技術等級考評，取得本工種一、二級職業(yè)資格證書；技術工三、四級崗需在本工種下一級崗位工作滿年，并通過高級工、中級工技術等級考核，取得本工種三、四級職業(yè)資格證書；技術工五級崗需在學徒（培訓生）學習期滿或見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，取得本工種五級職業(yè)資格證書。申請五級工勤技能崗位一般應具備高中以上文化程度。獄質(zhì)嶇僅痺鮚潰脫幀開樣藶獅。（三）具備完成所聘崗位工作的專業(yè)技能和專業(yè)知識，能認真履行本崗位職責，有較強的事業(yè)心和責任感。（四）自覺遵守學校的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，安全工作，團結協(xié)作，身心健康能勝任完成本崗位工作。（五）凡國家對技能崗位有特殊上崗要求的，按照國家的相關規(guī)定，應聘人員必須先獲得相應的上崗資格證書后，方能競聘上崗位。鍥莧娛殫穢籩殤蕢謬蘚龍孌囀。（六）年度（聘期）考核達到合格（稱職）以上等級。三、崗位職責與申請條件（一）技術工一級崗位：能夠刻苦鉆研技術，具有豐富的實踐經(jīng)驗，全面掌握本工種及與之相關的業(yè)務知識和操作技能，熟悉有關工藝流程，具有較強的現(xiàn)場設計和分析能力，能解決本工種崗位上操作技術和工藝技術上的關鍵問題與疑難問題，積極參與技術革新和技術攻關，工作業(yè)績突出，工作中有創(chuàng)新。具有傳授技藝并具備培訓技師、高級工的能力。雜磚墳雖紜飯曇覡墾騾釋鈁陸。首次聘用上崗需在本工種高級工崗位工作滿年。（二）技術工二級崗位：能夠刻苦鉆研技術，具有豐富的實踐經(jīng)驗，全面掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，熟悉有關工藝流程，具有一定的現(xiàn)場設計和分析能力，能高質(zhì)量完成本工種的工作任務。在工作中發(fā)揮技術特長，能解決本工種崗位上關鍵性技術和工藝難題，積極參與技術革新和技術攻關。熱心傳授技藝，積極指導和幫助初、中、高級工提高業(yè)務能力。軾梔嗶鑊繃瘍懔諍訝澤緇瑤詐。首次聘用上崗需在本工種高級工崗位工作滿年，并按以下項標準計算總積分?？偡e分結果作為評議的主要依據(jù)，經(jīng)過工勤技能崗位聘用委員會無記名投票表決，按照贊成票數(shù)超過投票人數(shù)半數(shù)以上，且在崗位數(shù)量規(guī)定限額內(nèi)以得票數(shù)由高到低排序的原則產(chǎn)生崗位擬聘名單。如出現(xiàn)同票人數(shù)超出崗位額定數(shù)量的情況時，采取對取得同票人員重新投票再排序的方法，產(chǎn)生擬聘名單。尋頭厭嗆羈陰帥讕匭贊憤鶉犢。．工齡每年計分；．從事崗位工種與取得技師證書工種類型一致的在崗工作時間每年計分；．取得技師證書的時間每年計分；．在三級崗位工作期間取得的與從事崗位工種相關的業(yè)績和獎勵：（）個人獲國家級獎項計分／項；（）個人獲省級勞動模范稱號計分，獲其他省廳級獎項計分／項；（）人個獲學校年度考核優(yōu)秀等次計分／項；（）所在集體獲得廳級以上獎勵，且個人在獲獎名單中，計分項。（三）技術工三級崗位：能夠刻苦鉆研技術，熟練掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種的工作任務，并能指導和幫助初、中級工提高業(yè)務能力。訪齙剛璽蘇濫夾趕螢憑鮚訥嚌。首次聘用需在本工種中級工崗位工作滿年。（四）技術工四級崗位：掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，能獨立完成本崗位任務，并能注重技術的自我提高。在本職崗位上能起到技術骨干的作用，在技術革新和增收節(jié)支等工作中發(fā)揮積極作用。寫韞僂諶虛鍤囈辮褻糝賡戧闐。首次聘用需在本工種初級工崗位工作滿年。（五）技術工五級崗位：學徒（培訓生）學習期滿和工作見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。達到本崗位“應知應會”要求，能在高級工和中級工的指導下，完成本崗位任務，有一定的獨立解決問題的能力。羆醬畝餅謄歿湊鈑繳錙穡鐠設。（六）普通工崗位：熟悉本職工作，有良好的服務態(tài)度和職業(yè)道德，有較強的工作責任心，圓滿完成本職崗位工作。普通工崗位不分級。鰱診齡師該鈴書銨鴇開孫紗熱。四、崗位聘任程序按照《廣東工業(yè)大學崗位設置與聘用管理實施方案》中所規(guī)定的崗位聘用程序執(zhí)行。具體步驟如下：（一）公布崗位及崗位申請條件。（二）個人申報符合申請條件的人員在網(wǎng)上填寫并提交《廣東工業(yè)大學工勤技能崗位聘用申請表》，并須附本人應聘崗位工種技能等級證書、國家特殊崗位上崗資格證書原件和復印件。申請材料交各所在單位。磚緙鵝綱謾擻鴻鑌紙?zhí)\頦湊響。（三）資格審查和推薦各單位對申請人員進行基本條件的資格審查，推薦技術工各級崗位擬聘人選，報學校工勤技能崗位聘任委員會。（四）學校評審學校工勤技能崗位聘用委員會評審、確定技術工三級以下崗位擬聘人選，提出技術工一、二級崗位擬聘人選，報學校崗位設置和人員聘用工作領導小組。學校崗位設置和人員聘用工作領導小組對技術工二級崗位進行審核確定，并推薦技術工一級崗位人選，經(jīng)省人社廳、省教育廳審核批準后聘任。鬮煒鰭輥賠還魴隊駝騾詭貲閻。（五）公示。公示期為五個工作日。（六）簽訂聘用合同。（七）聘用結果報送省人社廳備案。五、崗位聘用與管理（一）工勤技能崗位上崗人員所取得的技術等級證書的工種類型與現(xiàn)從事崗位工種不一致者，在首次崗位聘任時可保留原聘技術工等級，在取得與相應崗位工種相一致的技術等級證前，不得晉升更高等級崗位。首次崗位聘用時可參加更高級崗位的競聘。畢懍鲅鵑較惻飾顳矯涇煥櫫詎。（二）在首次崗位聘用時，凡符合工勤技能崗位聘任條件和要求的，原則上均可聘用到相應崗位（工勤一、二級崗位除外）。超過學校工勤技能崗位設置職數(shù)的，通過學校后勤改革和自然減員，逐步縮減到位。釓歷駕無醬賠雋驍韉贈三飯燭。六、聘期與考核（一）工勤技能崗位的聘期期限一般為年。聘期內(nèi)達到規(guī)定的退休年齡，聘用合同自然終止。技術等級晉級聘任人員的聘期從聘任之日起至聘任周期結束之日止。徠鰹飲臉鑠嘗鏍鯢煬憑鑌脈嚦。（二）崗位考核包括年度考核和聘期考核?？己私Y果作為薪級工資調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。謂鑷頗銨鋃誼鉸鸚鎘糝蘞堝鬮。七、其他本實施細則由學校崗位設置和人員聘用工作領導小組授權人事處負責解釋。23 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