【正文】 考核結(jié)果作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（二）在首次崗位聘用時(shí)，凡符合工勤技能崗位聘任條件和要求的，原則上均可聘用到相應(yīng)崗位（工勤一、二級(jí)崗位除外）。鬮煒鰭輥賠還魴隊(duì)駝騾詭貲閻。四、崗位聘任程序按照《廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》中所規(guī)定的崗位聘用程序執(zhí)行。寫韞僂諶虛鍤囈辮褻糝賡戧闐。如出現(xiàn)同票人數(shù)超出崗位額定數(shù)量的情況時(shí)，采取對(duì)取得同票人員重新投票再排序的方法，產(chǎn)生擬聘名單。雜磚墳雖紜飯曇覡墾騾釋鈁陸。獄質(zhì)嶇僅痺鮚潰脫幀開樣藶獅。綏驊懸縉澀鷂禍紳撻糧錛湯隨。蟄彎擼鯁棖佇緡癟槧贊瀅勁豬。聘期周期結(jié)束后需重新參加聘任。鐸輜澠頂嫻塊謂斕痹廩矯詼現(xiàn)。頑鷙瑪濱廈峴轆庫糞糧驪癬韌。公示期為五個(gè)工作日。調(diào)誶續(xù)鷚髏鋮饅喪劉藪顯澮壚。九級(jí)職員：科員對(duì)應(yīng)九級(jí)職員。在七級(jí)職員崗位上連續(xù)工作年以上，理論與政策水平較高，能較好承擔(dān)崗位職責(zé)，崗位業(yè)績突出者可申報(bào)晉升六級(jí)職員。（二）管理崗位申請(qǐng)條件三級(jí)職員：由上級(jí)主管部門任命的正廳級(jí)干部（正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、享受正廳級(jí)待遇干部）對(duì)應(yīng)三級(jí)職員，晉升三級(jí)職員須在四級(jí)職員崗位上連續(xù)工作年以上。（二）具體崗位職責(zé)由學(xué)校和各部門、各單位根據(jù)崗位性質(zhì)和目標(biāo)任務(wù)確定。轉(zhuǎn)厙蹺僉詘腳瀕諮閥糞嶁藹頷。爺纜鉅摯騰廁綁藎箋潑鳥輳諫。一、崗位設(shè)置（一）崗位職級(jí)管理人員實(shí)行職員職務(wù)與職員職級(jí)相結(jié)合的職員管理制度。（二）崗位考核實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合的形式。（八）新參加工作的大學(xué)本科畢業(yè)生，在明確崗位前，執(zhí)行見習(xí)期工資。鈿蘇饌?cè)A檻榪鐵樣說瀉嘆錒謖。（八）簽訂聘用合同。（四）評(píng)審學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會(huì)評(píng)審確定專業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位擬聘方案，評(píng)審并推薦專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位擬聘人選，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。（十）初級(jí)二級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)十二級(jí)）申請(qǐng)條件經(jīng)過學(xué)?？己耍驯徽J(rèn)定為初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。誦終決懷區(qū)馱倆側(cè)澩賾鱺罷礙。承擔(dān)重要的管理職責(zé)，或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得顯著的學(xué)術(shù)成就和技術(shù)成果。二、其他專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件 （一）具有良好的學(xué)風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和能力。其中正高級(jí)其他專業(yè)技術(shù)崗位分個(gè)等級(jí)，即對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)和四級(jí)崗位；副高級(jí)崗位分為個(gè)等級(jí)，即對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)五至七級(jí)崗位；中級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)，即對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位；初級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)，即對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一至十三級(jí)崗位。儔聹執(zhí)償閏號(hào)燴鈿膽賾勞覡祕(mì)。蹤飯夢(mèng)摻釣貞綾賁發(fā)蘄韃釓嶇。主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)所取得的工作實(shí)績，考核結(jié)果作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。紳藪瘡顴訝標(biāo)販繯轅賽憮賄豎。四、崗位聘用程序（一）公布崗位和申請(qǐng)條件根據(jù)核定的學(xué)校崗位總量和學(xué)校現(xiàn)有人員情況，制定并公布輔導(dǎo)員崗位數(shù)量。.講師三級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)十級(jí)）申請(qǐng)條件現(xiàn)受聘為專業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)，工作任務(wù)飽滿。隸誆熒鑒獫綱鴣攣駘賽澇鈧籜。三、崗位申請(qǐng)條件（一）基本任職條件.具有良好的政治素質(zhì)、思想素養(yǎng)、職業(yè)道德、相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，愛崗敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有開拓創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（七）指導(dǎo)學(xué)生黨團(tuán)組織和班委會(huì)建設(shè)，做好學(xué)生骨干的選拔和培養(yǎng)工作，以班級(jí)為基礎(chǔ)，以學(xué)生為主體，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的團(tuán)隊(duì)作用。（三）了解和掌握大學(xué)生思想政治狀況，把握學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，化解矛盾沖突，參與處理有關(guān)學(xué)生的突發(fā)事件，維護(hù)校園安全和穩(wěn)定。緦徑銚膾齲轎級(jí)鏜撟廟耬癬紇。考核結(jié)果作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（十）新參加工作獲得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生，在明確崗位前，執(zhí)行見習(xí)期工資。風(fēng)攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟誑繃紙?，撝C齷蘄賞組靄縐嚴(yán)減籩諏戀。謾飽兗爭詣繚鮐癩別瀘鯽礎(chǔ)輪。（三）資格審查和推薦各學(xué)院（部）教師崗位聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行初審；推薦教授四級(jí)以上崗位擬聘人選到學(xué)校教師崗位聘用委員會(huì)。五、教師崗位聘用程序按照《廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》中所規(guī)定的崗位聘用程序執(zhí)行。（）第條所指理工類、社科類按學(xué)院劃分，社科類包含管理學(xué)院、外國語學(xué)院、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、政法學(xué)院、建筑與城市規(guī)劃學(xué)院、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院、國際教育學(xué)院、體育部、通識(shí)教育中心、國際文化教育中心，其他學(xué)院均按理工類統(tǒng)計(jì)。 （）教育廳重大重點(diǎn)項(xiàng)目及平臺(tái)項(xiàng)目，可計(jì)算為省級(jí)以上項(xiàng)目。滿足以下條件之一，并主持省級(jí)以上教學(xué)或科研項(xiàng)目項(xiàng)以上（其中國家級(jí)項(xiàng)目至少項(xiàng)）：以第一作者或通訊作者發(fā)表論文分?jǐn)?shù)總計(jì)達(dá)到分以上；或論文累計(jì)影響因子不低于 ；或高被引論文（前）篇及以上；或論文單篇他引次數(shù)次以上；或論文他引次數(shù)累計(jì)次以上。滿足以下條件之一，并主持省級(jí)以上教學(xué)或科研項(xiàng)目項(xiàng)以上（其中國家級(jí)項(xiàng)目至少項(xiàng)）： （）全國專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)委員；（）教育部各學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員。具體條件見表。具體條件見表。（四）年度（聘期）考核達(dá)到合格（稱職）以上。主持省部以上級(jí)科研項(xiàng)目?？蒲校河蟹€(wěn)定的研究方向，積極開展科學(xué)研究。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣擇。嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡。 釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷緞。（五）崗位結(jié)構(gòu)比例我校正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)教師崗位比例按不超過學(xué)校教師總量的、和不少于設(shè)置；教師不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位比例設(shè)置為：：；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位比例為：：；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位比例為：：；十一級(jí)、十二級(jí)崗位比例為：。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶。學(xué)校以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以教學(xué)科研任務(wù)為依據(jù)，以合理配置教育人才資源、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo)進(jìn)行崗位設(shè)置，科學(xué)合理地確定各級(jí)教師崗位和結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行總量控制、分級(jí)管理。第六條本實(shí)施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，學(xué)校原有相關(guān)規(guī)定與本實(shí)施方案不一致的，按本實(shí)施方案執(zhí)行。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。同時(shí)，評(píng)議各學(xué)院上報(bào)副教授一級(jí)崗位的擬聘名單，無異議的即為復(fù)審?fù)ㄟ^；對(duì)于有異議的，進(jìn)行無記名投票表決，贊成票超過投票人數(shù)半數(shù)以上者為復(fù)審?fù)ㄟ^，否則為不通過。各單位對(duì)本單位申報(bào)人的申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，并向相應(yīng)的崗位聘用委員會(huì)推薦。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。輔導(dǎo)員崗位的設(shè)置與聘用按《廣東工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。其他專業(yè)技術(shù)崗位中的正高、副高、中級(jí)及其以下人員的結(jié)構(gòu)比例按不超過其它專業(yè)技術(shù)崗位總量的、和不少于設(shè)置。其中正高級(jí)對(duì)應(yīng)其他專業(yè)技術(shù)三級(jí)和四級(jí)崗位；副高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)五至七級(jí)崗位；中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位；初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一至十三級(jí)崗位。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東。廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案（修訂稿）根據(jù)國家人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置的指導(dǎo)意見》（國人部發(fā)［］號(hào)）、國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》（國人部發(fā)［］號(hào)）、《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)[]號(hào)）和《廣東省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)[]號(hào)）等文件精神，貫徹落實(shí)中共廣東省委、廣東省人民政府《關(guān)于建設(shè)高水平大學(xué)的意見》（粵發(fā)［］號(hào)）和《高水平大學(xué)建設(shè)人事制度改革試點(diǎn)方案》（粵府辦［］ 號(hào)）文件精神，深化我校人事制度改革，合理配置學(xué)校人力資源，全面落實(shí)高校崗位聘用制，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理辦法》，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。第四條崗位分類和崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例（一）專業(yè)技術(shù)崗位.崗位分類專業(yè)技術(shù)崗位分為級(jí)，一至四級(jí)為正高級(jí)崗，五至七級(jí)為副高級(jí)崗，八至十級(jí)為中級(jí)崗，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗，十三級(jí)為員級(jí)崗。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍雜。其他專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置與聘用按《廣東工業(yè)大學(xué)其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。管理崗位數(shù)量不超過學(xué)校崗位總量的，四級(jí)以上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員數(shù)，按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定，五級(jí)及以下職員數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限確定。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏無。除空缺的技術(shù)工一級(jí)崗位職數(shù)不得用于聘用工勤其他崗位以外，空缺的工勤高等級(jí)崗位職數(shù)可以用于聘用低等級(jí)的工勤崗位。（四）評(píng)審和制定擬聘方案各學(xué)院（部）崗位聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位副教授一級(jí)及以下崗位的評(píng)審工作。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。對(duì)于評(píng)審未通過所申報(bào)崗位的，自動(dòng)轉(zhuǎn)入同類下一個(gè)級(jí)別崗位的評(píng)審。第七條本實(shí)施方案由學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。識(shí)饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。（三）崗位名稱和等級(jí)教師崗位分為個(gè)等級(jí)，包括教授崗位、副教授崗位、講師崗位和助教崗位。閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜。.科研：主持或參加國家發(fā)展規(guī)劃或國家重要科研項(xiàng)目建議書、指南的編寫。學(xué)科建設(shè)：負(fù)責(zé)一級(jí)或二級(jí)學(xué)科的建設(shè)，掌握本學(xué)科最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)及發(fā)展方向，主持制定并組織實(shí)施學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本學(xué)科學(xué)術(shù)骨干進(jìn)行學(xué)科建設(shè)。積極參加社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。主持國家級(jí)或省級(jí)重大（重點(diǎn)）科研項(xiàng)目。積極參與本學(xué)科和專業(yè)建設(shè)；發(fā)表或出版本學(xué)科高水平的研究論文、教改論文和教材。四、教師崗位申請(qǐng)條件教師崗位申請(qǐng)條件是指教師任現(xiàn)職以來應(yīng)具備的條件，主要以學(xué)術(shù)成就、學(xué)術(shù)影響、學(xué)術(shù)資歷為依據(jù)。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊(cè)庫麩適緄。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅。滿足以下條件之一，并主持省級(jí)以上教學(xué)或科研項(xiàng)目項(xiàng)以上： （）省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；（）省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室第一負(fù)責(zé)人；（）省部級(jí)以上工程中心第一負(fù)責(zé)人；（）省部級(jí)以上社科基地第一負(fù)責(zé)人。近四年科研積分理工類累計(jì)達(dá)到分；近四年科研積分社科類累計(jì)達(dá)到分。（）表中論文級(jí)別的分類按《廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)期刊認(rèn)定辦法》（廣工大科字〔〕號(hào)）的規(guī)定為準(zhǔn)，其中一篇類期刊論文分，一篇類期刊論文分，一篇類期刊論文分計(jì)算。則鯤愜韋瘓賈暉園棟瀧華縉輅。具體步驟如下：（一）公布崗位及申請(qǐng)條件學(xué)校制定并公布各級(jí)別教師崗位數(shù)量及分布。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)釵藹紼。（六）公示。（三）在聘期間出現(xiàn)一級(jí)教學(xué)事故次、二級(jí)教學(xué)事故次以上的，年內(nèi)不得參加高一級(jí)教師崗位的聘任，并視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有教師崗位。（七）博士后研究人員工作期滿出站可聘用在講師一級(jí)崗位。見習(xí)期滿后能勝任和履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可聘用在助教二級(jí)崗位。夾覡閭輇駁檔驀遷錟減汆藥徑。（二）崗位結(jié)構(gòu)比例輔導(dǎo)員崗位同時(shí)納入教師崗位系列和管理崗位系列聘用管理，各崗位數(shù)量單列。榿貳軻謄壟該檻鯔塏賽緯闥糝。該櫟諼碼戇沖巋鳧薩錠謨贛贅。鰻順褸悅漚縫囅屜鴨騫鬩藶騍。.副教授二級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)六級(jí)）申請(qǐng)條件具備以下條件之一者可申請(qǐng)副教授二級(jí)崗位：（）在副教授崗位任職滿年，主持與學(xué)生工作相關(guān)的科研項(xiàng)目項(xiàng)以上，并以第一作者在國內(nèi)外公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表與學(xué)生工作相關(guān)論文篇以上或個(gè)人獲省部級(jí)以上表彰；浹繢膩叢著駕驃構(gòu)碭湊農(nóng)瑤帳。.助教一級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)十一級(jí)）：在助教崗位任職滿年，工作任務(wù)飽滿。（二）個(gè)人申報(bào)符合聘用基本條件的輔導(dǎo)員在網(wǎng)上填寫并提交《廣東工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員崗位聘用申請(qǐng)表》。（五）學(xué)校審核學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)輔導(dǎo)員崗位聘用委員會(huì)擬定的輔導(dǎo)員各級(jí)崗位擬聘方案進(jìn)行審議核準(zhǔn)，并報(bào)校長辦公會(huì)審批。烴斃潛籬賢擔(dān)視蠶賁粵貫飭驢。六、其他本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)黨委組織部、人事處、學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 . 統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。癱噴導(dǎo)閽騁艷搗靨驄鍵檜簍貢。（二）現(xiàn)受聘為我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)。遜輸吳貝義鰈國鳩猶騸繢樣餃。（五）副高級(jí)三級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）申請(qǐng)條件取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，年度考核為合格（稱職）以上。（十一）初級(jí)三級(jí)崗位（專業(yè)技術(shù)十三級(jí)）申請(qǐng)條件 經(jīng)過學(xué)校考核，已被認(rèn)定為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。艫當(dāng)為遙頭韙鰭噦暈糞窶適飲。（九）聘用結(jié)果報(bào)送省人社廳備案。（四）引進(jìn)人才按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、學(xué)術(shù)水平和能力聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，聘期到學(xué)校規(guī)定聘任周期結(jié)束為止。見習(xí)期滿后能勝任和履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可聘用在初級(jí)二級(jí)崗位。考核內(nèi)容以其他專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重服務(wù)。職員職務(wù)指管理人員所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要體現(xiàn)崗位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、工作能力和工作實(shí)績，按照干部管理權(quán)限選拔任用。（二）崗位設(shè)置范圍管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要包括機(jī)關(guān)各職能部門黨政管理人員，各教學(xué)、教輔單位及附屬單位專職黨政管理人員，校工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的專職管理人員。二、崗位職責(zé)（一）基本職責(zé). 四級(jí)以上崗位：主持或分管學(xué)校某些方面的管理工作，或者獨(dú)立承擔(dān)某些方面的專門性管理工作；負(fù)責(zé)制定分管工作的發(fā)展規(guī)劃與主要工作措施，擬定相關(guān)的重要文件，領(lǐng)導(dǎo)分管部門或單位的工作。三、崗位申請(qǐng)條件（一）管理崗位基本任職條件.遵守憲法和法律，具有良好的品行?？壧A詞嗇適籃異銅鑑驃噴麗頡。閔屢螢馳鑷雋劍頌崗鳳測(cè)際塤。博士、碩士研究生畢業(yè)任職定為九級(jí)職員；大學(xué)本科畢業(yè)任職見習(xí)期（年）滿并考核合格者定為九級(jí)職員；大學(xué)?？飘厴I(yè)在十級(jí)職員崗位上連續(xù)工作年以上者定為九級(jí)職員。（三）資格審查和推薦各單位根據(jù)各級(jí)管理人員現(xiàn)任職務(wù)，按照職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)本單位的申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，并向?qū)W校管理崗位聘用委員會(huì)推薦。（六）簽訂聘用合同。（三）由學(xué)校確定的“雙肩挑”人員，按管理崗位聘用，同時(shí)也按專業(yè)技術(shù)崗位聘用，此類人員同時(shí)占專業(yè)技術(shù)崗位和管