【正文】 Q61 獲省級及以上獎勵者； Q62 獲地市（廳）級及以上政府獎勵者；Q63 獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個人者；Q64 獲省級及以上行業(yè)協(xié)會行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎勵者；Q65 獲省級及以上、業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎勵的主要負(fù)責(zé)人；Q66 獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號者；Q67 榮立“三等功”及以上者；Q68 年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。十三級崗位（初級三級）學(xué)院首次崗位聘任時，具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能履行崗位職責(zé)，可直接申報十三級崗位。四、其它專業(yè)技術(shù)崗位各級人選產(chǎn)生規(guī)則（一）其他專業(yè)技術(shù)崗位各級人選按正高、副高、中級、助理級及內(nèi)部不同等級自高向低逐級競聘產(chǎn)生的原則進(jìn)行。共分三輪：第一輪競聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)四、五、八、十一級人員；第二輪競聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)六、九、十二級人員；第三輪競聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)七、十、十三級人員。（二）同級競聘的其他專業(yè)技術(shù)人員，如申報人數(shù)超過學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時，根據(jù)個人任職以來德、能、勤、績等綜合條件，由學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位評審委員會（21人左右）采用實名制投票方式評審確定擬聘人選。（三）其他專業(yè)技術(shù)各級內(nèi)不同等級的評定，若出現(xiàn)實際設(shè)崗數(shù)少于應(yīng)聘崗位數(shù)，按如下原則組織第二輪申報和評審：先按照任現(xiàn)職年限排隊，年限相同，按任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績評定等級。五、崗位考核（一）其他專業(yè)技術(shù)人員崗位考核采取聘期中年度考核和聘期期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以聘期期滿考核為主。退休時間不足一個聘期的，只參加年度考核。（二）考核內(nèi)容以《其他專業(yè)技術(shù)崗位期中和任職期內(nèi)考核指導(dǎo)意見》中規(guī)定的崗位職責(zé)為主要依據(jù)（辦法另定）。（三）其它專業(yè)技術(shù)人員崗位聘期考核不合格者，在下輪競聘其他專業(yè)技術(shù)崗位時，只允許就低申報其他專業(yè)技術(shù)崗位。六、其他（一）對于本次崗位設(shè)置后，調(diào)入學(xué)院工作的其他（非教師系列）專業(yè)技術(shù)人員，按以下原則辦理：在原單位已按事業(yè)單位非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位套改了工資的，來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。在原單位已按事業(yè)單位非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位套改了工資的，來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)校不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的非教師系列專業(yè)技術(shù)人員，來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級崗位工資；來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)院不予聘任，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。對于新招聘來校工作的大中專院校畢業(yè)生，在定職前，執(zhí)行初期（見習(xí)期）工資。 （1）博士研究生從事技術(shù)工作滿三個月后，可定職為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行中級二級（專業(yè)技術(shù)九級）崗位工資。（2）碩士研究生從事技術(shù)工作滿三個月后，可定職為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行助理級一級（專業(yè)技術(shù)十一級）崗位工資。（3）碩士研究生從事技術(shù)工作滿三年后，定職中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；本科及以下學(xué)歷從事技術(shù)工作滿一年后，定職初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級崗位工資。（4）博士后研究人員工作期滿出站可聘用在中級一級（專業(yè)技術(shù)八級）崗位。（二）聘用到各級專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，出現(xiàn)下列情況的，予以低聘處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解聘處理：偽造學(xué)歷、資歷的；學(xué)術(shù)中存在抄襲、剽竊他人成果等違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；在崗期間發(fā)生重大事故并造成惡劣影響的；在崗期間因違法、違規(guī)、違紀(jì)受到國家刑事處罰或?qū)W校黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。七、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2012年1月1日起實施；政工系列職務(wù)人員首次聘任參照本辦法執(zhí)行。附件3湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步完善學(xué)院內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)，提高工作效率和管理水平，根據(jù)《湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實施方案》，特制定本辦法。一、基本原則（一）管理崗位設(shè)置一般維持現(xiàn)狀。（二）公開、公平、公正原則。（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。（四）群眾公認(rèn)、注重實績原則。（五）民主集中制原則，既尊重民意，又不簡單以票取人。二、實施范圍管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我院管理崗位主要包括：（一）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。（二）內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會、團(tuán)委）工作人員【專職從事會計、出納、審計、統(tǒng)計、檔案、醫(yī)務(wù)工作，且沒有擔(dān)任正副處長、正副科長的人員除外（科級干部按《湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院科級崗位競聘上崗工作方案》）文件執(zhí)行】。（三）教學(xué)系部（含繼續(xù)教育部）、教輔部門（圖書館、國際交流中心、公共實驗管理中心）從事管理工作且無專業(yè)技術(shù)職稱的人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)管理崗位設(shè)置及人員聘任工作在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)管理崗位五至十級職員的設(shè)置及人員聘任工作，其中，由組織部門負(fù)責(zé)管理崗位五至八級職員的設(shè)置及人員競聘工作（學(xué)院通過競聘已聘任到正副處級、正副科級崗位人員，維持現(xiàn)狀），由人事部門負(fù)責(zé)管理崗位九至十級職員的設(shè)置及人員競聘工作。四、管理崗位申報資格條件（一）管理崗位的聘任，必須符合《湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實施方案》中所規(guī)定的基本條件及基本任職資格。（二）管理崗位三至四級職員（正、副廳級）由省委組織部任命。（三）管理崗位五至八級職員（正、副處級、正、副科級）由學(xué)院黨委、行政任命，已被學(xué)院聘任到正副處級、正副科級崗位的人員（屬專技崗者除外），直接申報相應(yīng)的管理崗位。（四）管理崗位九級職員（科員）申報資格須符合下列條件之一：大學(xué)大專畢業(yè)，已在管理崗位上工作，工作滿三年。本科畢業(yè)，在管理崗位上工作，工作滿一年。研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，在管理崗位工作的并經(jīng)過試用期滿、考核合格的。在我院十級職員崗位上任職3年以上的。（五）管理崗位十級職員（辦事員）申報資格須符合下列條件之一：大學(xué)本科畢業(yè)，在管理崗位工作，并見習(xí)、試用期滿經(jīng)考核合格的。已在管理崗位工作滿3年的。（六）特別優(yōu)秀的年輕干部不受以上條件限制，可以破格提拔。六、管理崗位九、十級人員產(chǎn)生的規(guī)則參與本次管理崗位九、十級聘任的人員，如應(yīng)聘人數(shù)超過學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時，根據(jù)個人任現(xiàn)職以來的年限排隊；年限相同的按任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績評定等級。七、管理崗位競聘程序（一）學(xué)院黨委和崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定管理崗位聘用有關(guān)規(guī)定、辦法、細(xì)則等，確定各級職員崗位的比例、結(jié)構(gòu)和各部門各級職員的崗位數(shù)。（二）崗位公布學(xué)院公布各部門管理崗位數(shù)、崗位職責(zé)和聘用條件等事項。（三）個人申請擬聘管理崗位的人員填寫《湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位聘用申請表》。（四）資格審查各部門崗位設(shè)置與聘用工作小組，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對照崗位數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件及申報人原崗位職責(zé)履職情況等對應(yīng)聘人員進(jìn)行評議，形成初步聘用意見，報學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過管理崗位擬聘人員名單。（五）公示（六）任命聘用按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行任命聘用，學(xué)院與受聘管理崗位職員簽訂聘用合同。八、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2012年1月1日起實施。附件4湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院工勤崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步深化學(xué)院用人制度改革，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)院《崗位設(shè)置方案》和《崗位設(shè)置實施方案》，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。一、基本原則（一）總量控制、精簡高效原則。在上級人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和內(nèi)部等級崗位限額內(nèi)，組織工勤崗位的首次聘任。（二）公平競爭、擇優(yōu)聘任原則。以學(xué)院下達(dá)的等級崗位數(shù)為前提，以任職條件為依據(jù)，公平競爭，擇優(yōu)聘任。（三）統(tǒng)籌兼顧、重點突出原則。完善崗位設(shè)置分類分級體系，各工種相互配合，合理優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例。（四）實行職業(yè)道德一票否決原則。在聘任過程中既要重視業(yè)務(wù)水平又要重視職業(yè)道德，實行職業(yè)道德一票否決制。二、適用范圍院屬各部門承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的工作崗位的工勤人員。三、工勤崗位申報資格條件（一）工勤崗位的聘任必須符合《學(xué)院崗位設(shè)置實施方案》中所規(guī)定的基本條件及工勤崗位基本任職資格。（二）各等級崗位申報資格條件：一級工勤技能崗位：在本工種二級工勤崗位工作滿五年并通過省人力資源與社會保障廳認(rèn)可的高級技師等級考評；二級工勤技能崗位：在本工種三級工勤崗位工作滿五年并通過省人力資源與社會保障廳認(rèn)可的技師考評；三級工勤技能崗位：在本工種四級工勤崗位工作滿五年并通過省人力資源與社會保障廳認(rèn)可的高級工技術(shù)等級考評；四級工勤技能崗位：在本工種五級工勤崗位工作滿五年并通過省人力資源與社會保障廳認(rèn)可的中級工技術(shù)等級考評；五級工勤技能崗位：見習(xí)、試用期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤崗位工作并通過省人力資源與社會保障廳認(rèn)可的初級工技術(shù)等級考核；普通工：在校工勤崗位上工作滿三個月的。四、工勤崗位各級人選產(chǎn)生規(guī)則（一）工勤崗位人員各級人選按一、二、三、四、五級、普通工不同等級自高到低逐級競聘產(chǎn)生的原則進(jìn)行。（二）參與本次聘任的人員如應(yīng)聘人數(shù)超過學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時，根據(jù)個人任現(xiàn)技術(shù)等級以來的年限排隊，年限相同按任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績評定等級，由學(xué)院成立工勤崗位聘用委員會（11人左右）采用實名制投票方式評審確定擬聘人選。五、崗位考核（一）工勤人員崗位考核采取聘期中年度考核和聘期期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以聘期期滿考核為主。退休時間不足一個聘期的，只參加年度考核。（二）考核內(nèi)容以《工勤人員期中和任職期內(nèi)考核指導(dǎo)意見》中規(guī)定的各類工勤人員崗位職責(zé)為主要依據(jù)（辦法另定）。（三）工勤人員崗位聘期考核不合格者，在下輪競聘工勤人員崗位時，只允許就低申報工勤崗位。六、其它（一）對于本次崗位設(shè)置后，調(diào)入學(xué)院工作的工勤人員按以下原則辦理：在原單位己按事業(yè)單位工勤崗位套改了工資的，來校后從事的工作與原工勤崗位相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。在原單位己按事業(yè)單位工勤崗位套改了工資的，來校后從事的工作與原工勤崗位不相符的，學(xué)院不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級崗位工資。從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工勤人員，來校后從事的工作與原工勤崗位相符的，且在崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級崗位工資；來校后從事的工作與原工勤崗位不相符的，學(xué)院不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級崗位工資。對于新招聘來校工作的大中專院校畢業(yè)生，在定職前，執(zhí)行（見習(xí)期）工資。（1）從事工勤工作滿三個月后，本科生可定職為四級工，執(zhí)行中級工工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）從事工勤工作滿三個月后，?？粕啥殲槲寮壒?，執(zhí)行初級工工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）從事工勤工作滿三個月后，高中生可定職為普通工，執(zhí)行最低工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）聘用到各級工勤崗位上的人員，出現(xiàn)下列情況的，予以低聘處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解聘處理：（1）偽造學(xué)歷、資歷的；（2）在崗期間發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故并造成惡劣影響的；（3）在崗期間因違法、違規(guī)、違紀(jì)受到國家刑事處罰或?qū)W校黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。七、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2012年1月1日起實施。49 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