【正文】 4．對(duì)于新分配來(lái)校工作的大中專院校畢業(yè)生，在定職前，執(zhí)行初期（見習(xí)期）工資。離退休時(shí)間不足一個(gè)聘期的，只參加年度考核。F03獲學(xué)院教學(xué)競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上名次，或獲得學(xué)院一類課程二次以上者。（五）副高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，可申報(bào)副高三級(jí)（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）崗位。D10在三類期刊及以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上，同時(shí)在北大核心以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文四篇以上。1．學(xué)術(shù)責(zé)任與榮譽(yù)類：D01被評(píng)為學(xué)院“校園十佳教師、教育工作者”。C15國(guó)家級(jí)教材獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前六；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前四，三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前二。C07在二類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇及以上者。（三）副高一級(jí)（專業(yè)技術(shù)五級(jí)）崗位1．學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年及以上者，可直接申報(bào)副高一級(jí)(專業(yè)技術(shù)五級(jí))崗位。B28省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。B20獲得國(guó)家發(fā)明專利者。B12在二類以上期刊（按我院認(rèn)定的權(quán)威期刊、一類期刊，二類期刊目錄執(zhí)行，由科研處負(fù)責(zé)解釋，以下類同）發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇及以上者。B04省部級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)室（基地）負(fù)責(zé)（責(zé)任）人或首席專家。A10省級(jí)優(yōu)秀社科專家。A02享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員。完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，以教師隊(duì)伍為主體，優(yōu)化各類專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。二〇一二年六月七日附件2湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師系列專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置方案》和《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》，特制定本辦法。教職工的任何投訴或申訴須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)為投訴人保密，任何部門及個(gè)人不得對(duì)投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。(5)2012年1月4日—6月20日 提交教職工代表大會(huì)通過(guò)，組織實(shí)施。42．專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置問(wèn)題按照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號(hào)），專職輔導(dǎo)員是學(xué)院教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，且有教師和干部的雙重身份。按控制目標(biāo)計(jì)算，高級(jí)政工師19名，政工師23名，助理政工師8名。待崗位設(shè)置工作入軌后，按照特設(shè)崗位的規(guī)定程序報(bào)批核準(zhǔn)后再設(shè)置。35．聘用合同期滿前，學(xué)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。31．聘用合同的續(xù)訂和解除按照國(guó)家相關(guān)法律政策、學(xué)院有關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。（5）公示。院屬各部門行政主要負(fù)責(zé)人為本部門崗位設(shè)置責(zé)任人，各系（部）成立以主任為組長(zhǎng)、代表性全面的工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員申報(bào)崗位的組織、初審和院評(píng)審小組成員的推薦等工作。確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)按2︰4︰4 的比例，設(shè)五級(jí)崗位6個(gè)，六級(jí)崗位13個(gè)，七級(jí)崗位13個(gè)；（3）中級(jí)及以下其他專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)按上級(jí)核定的編制數(shù)和規(guī)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例計(jì)算確定；（4）考慮到學(xué)院實(shí)際，首次崗位設(shè)置時(shí)，其他專業(yè)技術(shù)崗位控制在110個(gè)以內(nèi)。其中：七級(jí)職員31個(gè)，八級(jí)職員7個(gè)，九級(jí)職員16個(gè)，十級(jí)職員14個(gè)。特設(shè)崗位不受學(xué)院崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。其他專業(yè)技術(shù)崗位主要有：工程實(shí)驗(yàn)、圖書檔案、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位，占學(xué)院崗位總量大于60%，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的79%；專職輔導(dǎo)員崗位按學(xué)生人數(shù)量1：200配備。關(guān)于印發(fā)《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》等的通知院屬各部門： 《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師系列專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法》、《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任辦法 》、《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位首次聘任辦法 》、《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院工勤崗位首次聘任辦法 》，經(jīng)全院教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，學(xué)院黨委、行政審定同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。4．學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。正高級(jí)教師崗位名稱為教授一級(jí)崗位、教授二級(jí)崗位、教授三級(jí)崗位、教授四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱為副教授一級(jí)崗位、副教授二級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱為講師一級(jí)崗位、講師二級(jí)崗位、講師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱為助教一級(jí)崗位、助教二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。其中：五級(jí)職員（正處）職數(shù)36個(gè)；六級(jí)職員（副處）職數(shù)36個(gè)；（3）其他管理崗位68個(gè)。19．根據(jù)《湖南省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（湘人社發(fā)〔2011〕97號(hào)）文件精神，其他專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)為126個(gè)，占學(xué)院崗位總量的16%，占學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位總量21%，最高等級(jí)定為四級(jí)，具體設(shè)置為：（1）正高級(jí)崗位3個(gè)，占其他專業(yè)技術(shù)崗位的2%；（2）副高級(jí)崗位32個(gè)，占其他專業(yè)技術(shù)崗位26%。（2）擔(dān)任三級(jí)、五級(jí)職員，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；擔(dān)任四級(jí)、六級(jí)職員，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；擔(dān)任七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)崗位設(shè)置與聘用工作辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置方案，組織崗位設(shè)置與人員聘用的具體實(shí)施工作。（4）學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織評(píng)審。30．聘用期間，根據(jù)受聘人員履職情況，可進(jìn)行崗位調(diào)整，同時(shí)對(duì)合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘期考核重點(diǎn)在于個(gè)人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況。38．關(guān)于特設(shè)崗位的設(shè)置問(wèn)題首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，暫不設(shè)置特設(shè)崗位。學(xué)院現(xiàn)有政工師職務(wù)人員50名，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位比例的控制目標(biāo)原則為37 ：45：18。（5）“雙身份”人員基本工資、績(jī)效工作及校內(nèi)津貼待遇，首次聘任時(shí)，比照“雙肩挑”人員辦理。(4)11月30日—12月30日 崗位設(shè)置動(dòng)員、實(shí)施方案征求意見，學(xué)院黨委研究、提交教職工代表大會(huì)通過(guò)。48．學(xué)院成立崗位設(shè)置管理改革監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在院紀(jì)檢監(jiān)察處，負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作的開展，受理教職工有關(guān)崗位設(shè)置與聘用的投訴。53．本辦法自公布之日起執(zhí)行，以前學(xué)院有關(guān)規(guī)定與本方案不一致或矛盾的，按本方案執(zhí)行，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。4．統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突出原則。A01國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家。A09國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目評(píng)審專家。B03省級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任理事長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)。B11主持省、部級(jí)課題兩項(xiàng)及以上者。B19省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等以上獎(jiǎng)個(gè)人排名前五；二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一。B27省級(jí)及以上重點(diǎn)專業(yè)、特色專業(yè)負(fù)責(zé)人。（二）正高四級(jí)（專業(yè)技術(shù)四級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，可申報(bào)正高四級(jí)（專業(yè)技術(shù)四級(jí)）崗位。２）科研工作及科研獎(jiǎng)勵(lì)類：C06排名前三參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目者。３）教學(xué)工作（含教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量工程項(xiàng)目）類：C14國(guó)家教學(xué)成果一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前九、二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前七；三等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五。（四）副高二級(jí)（專業(yè)技術(shù)六級(jí)）崗位學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，能履行崗位職責(zé)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來(lái)符合下列（或上述A、B、C條件）條件者，可申報(bào)副高二級(jí)（專業(yè)技術(shù)六級(jí)）崗位：任副高職務(wù)滿6年不足10年，符合下列（或上述A、B、C條件）三類條件中的任意一項(xiàng)及以上；或擔(dān)任副高職務(wù)滿3年不足6年,符合下列（或上述A、B、C條件）三類條件中任意兩類（每類中可任選一項(xiàng)）及以上；擔(dān)任副高職務(wù)不足3年者，必須同時(shí)符合下列（或上述A、B、C條件）三類條件（每類中可任選一項(xiàng)）。D09在三類期刊及以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇以上。D17獲院級(jí)一類課程五次及以上者。F02參與省級(jí)以上課題研究或主持院級(jí)以上教改、科研競(jìng)爭(zhēng)性課題（有經(jīng)費(fèi)資助者）兩次及以上者或者在北大核心以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇及以上。五、崗位考核（一）專業(yè)技術(shù)人員崗位考核采取聘期中年度考核和聘期期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以聘期期滿考核為主。來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)院不予聘任，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。（二）突出服務(wù)教學(xué)工作中心地位的原則。二、適用范圍其他專業(yè)技術(shù)崗位首次聘任時(shí)設(shè)社科研究（含律師）、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)人員）、圖書資料、會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案、醫(yī)療衛(wèi)生等崗位。Q21 獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者； Q22 獲地市（廳）級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)者；Q23 獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人者；Q24 獲省級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎(jiǎng)勵(lì)者；Q25 獲省級(jí)及以上、業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎(jiǎng)勵(lì)的主要負(fù)責(zé)人；Q26 獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號(hào)者；Q27 榮立“三等功”及以上者；Q28 年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。十一級(jí)崗位（初級(jí)一級(jí)）（1）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年以上，能履行崗位職責(zé)，可直接申報(bào)十一級(jí)崗位。（二）同級(jí)競(jìng)聘的其他專業(yè)技術(shù)人員，如申報(bào)人數(shù)超過(guò)學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時(shí)，根據(jù)個(gè)人任職以來(lái)德、能、勤、績(jī)等綜合條件，由學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)（21人左右）采用實(shí)名制投票方式評(píng)審確定擬聘人選。從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的非教師系列專業(yè)技術(shù)人員，來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資；來(lái)校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)院不予聘任，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。附件3湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步完善學(xué)院內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率和管理水平，根據(jù)《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》，特制定本辦法。（二）內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委）工作人員【專職從事會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、醫(yī)務(wù)工作，且沒(méi)有擔(dān)任正副處長(zhǎng)、正副科長(zhǎng)的人員除外（科級(jí)干部按《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院科級(jí)崗位競(jìng)聘上崗工作方案》）文件執(zhí)行】。本科畢業(yè)，在管理崗位上工作，工作滿一年。（二）崗位公布學(xué)院公布各部門管理崗位數(shù)、崗位職責(zé)和聘用條件等事項(xiàng)。（二）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。（二）各等級(jí)崗位申報(bào)資格條件：一級(jí)工勤技能崗位：在本工種二級(jí)工勤崗位工作滿五年并通過(guò)省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；二級(jí)工勤技能崗位：在本工種三級(jí)工勤崗位工作滿五年并通過(guò)省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的技師考評(píng)；三級(jí)工勤技能崗位：在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿五年并通過(guò)省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)；四級(jí)工勤技能崗位：在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿五年并通過(guò)省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)；五級(jí)工勤技能崗位：見習(xí)、試用期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤崗位工作并通過(guò)省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；普通工：在校工勤崗位上工作滿三個(gè)月的。在原單位己按事業(yè)單位工勤崗位套改了工資的，來(lái)校后從事的工作與原工勤崗位不相符的，學(xué)院不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資。49 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