【正文】 事務(wù)性工作，起草本職管理工作中一般性公文或者文稿。（二）具體崗位職責(zé)由學(xué)校和各部門、各單位根據(jù)崗位性質(zhì)和目標(biāo)任務(wù)確定。三、崗位申請(qǐng)條件（一）管理崗位基本任職條件，具有良好的品行。，擁護(hù)并貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識(shí)或技能。，勤政廉潔，團(tuán)結(jié)同志，有全局觀念，能堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)。，八級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（聘期）考核達(dá)到合格（稱職）以上。（二）管理崗位申請(qǐng)條件1. 三級(jí)職員：由上級(jí)主管部門任命的正廳級(jí)干部（正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、享受正廳級(jí)待遇干部）對(duì)應(yīng)三級(jí)職員，晉升三級(jí)職員須在四級(jí)職員崗位上連續(xù)工作2年以上。2. 四級(jí)職員：由上級(jí)主管部門任命的副廳級(jí)干部（副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、享受副廳級(jí)待遇干部）對(duì)應(yīng)四級(jí)職員，晉升四級(jí)職員須在五級(jí)職員崗位上連續(xù)工作3年以上。3. 五級(jí)職員：由我校任命的正處級(jí)干部（正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、正處級(jí)調(diào)研員）對(duì)應(yīng)五級(jí)職員。在六級(jí)職員崗位上連續(xù)工作2年以上、具有較高的理論與政策水平，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與駕馭全局能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，崗位業(yè)績(jī)突出者可申報(bào)晉升五級(jí)職員。4. 六級(jí)職員：由我校任命的副處級(jí)干部（副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、副處級(jí)調(diào)研員）對(duì)應(yīng)六級(jí)職員。在七級(jí)職員崗位上連續(xù)工作3年以上，理論與政策水平較高，能較好承擔(dān)崗位職責(zé)，崗位業(yè)績(jī)突出者可申報(bào)晉升六級(jí)職員。5. 七級(jí)職員：由我校任命的正科級(jí)干部（正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、主任科員）對(duì)應(yīng)七級(jí)職員。在八級(jí)管理崗位上工作3年以上者可申報(bào)晉升七級(jí)職員。6. 八級(jí)職員：由我校任命的副科級(jí)干部（副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、副主任科員）對(duì)應(yīng)八級(jí)職員。在九級(jí)管理崗位上工作3年以上者可申報(bào)晉升八級(jí)職員。7. 九級(jí)職員：科員對(duì)應(yīng)九級(jí)職員。博士、碩士研究生畢業(yè)任職定為九級(jí)職員；大學(xué)本科畢業(yè)任職見(jiàn)習(xí)期（1年）滿并考核合格者定為九級(jí)職員；大學(xué)專科畢業(yè)在十級(jí)職員崗位上連續(xù)工作2年以上者定為九級(jí)職員。8. 十級(jí)職員：辦事員對(duì)應(yīng)十級(jí)職員。大學(xué)?？飘厴I(yè)任職見(jiàn)習(xí)期（1年）滿并考核合格者定為十級(jí)職員。四、聘用程序按照《廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》中所規(guī)定的崗位聘用程序執(zhí)行。具體步驟如下：（一）公布崗位及崗位申請(qǐng)條件（二）個(gè)人申報(bào)申請(qǐng)人在網(wǎng)上填寫并提交《廣東工業(yè)大學(xué)管理崗位聘用申請(qǐng)表》。首次崗位聘用時(shí)，不進(jìn)行職員職級(jí)晉升聘任，按照職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，根據(jù)本人現(xiàn)任職務(wù)申報(bào)相應(yīng)的職員職級(jí)。（三）資格審查和推薦各單位根據(jù)各級(jí)管理人員現(xiàn)任職務(wù)，按照職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)本單位的申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，并向?qū)W校管理崗位聘用委員會(huì)推薦。（四）學(xué)校審核學(xué)校管理崗位聘用委員會(huì)對(duì)各單位推薦的全校五級(jí)以下管理崗位進(jìn)行評(píng)審，制定擬聘方案報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定擬聘人選。學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)管理崗位聘用委員會(huì)擬定的管理各級(jí)崗位擬聘方案進(jìn)行審議，確定學(xué)校管理崗位的聘用方案。（五）公示。公示期為五個(gè)工作日。（六）簽訂聘用合同。（七）聘用結(jié)果報(bào)送省人社廳備案。五、崗位聘用與管理（一）在本辦法實(shí)施前，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列的六級(jí)及以下管理崗位人員，在首次聘用崗位職級(jí)時(shí)，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位的工資，不再分級(jí)。以后按其管理崗位晉升職級(jí)，晉升后的崗位工資如高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)職員崗位工資。（二）確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的管理崗位。其工資可執(zhí)行管理崗位工資，也可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位工資，以后按管理崗位晉升職級(jí)，晉升后的崗位工資如高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)職員崗位工資。（三）由學(xué)校確定的“雙肩挑”人員，按管理崗位聘用，同時(shí)也按專業(yè)技術(shù)崗位聘用，此類人員同時(shí)占專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。經(jīng)本人選擇，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。確定工資系列后，在一個(gè)聘期內(nèi)，一般不得更改。（四）確因工作需要，由工勤崗位聘任到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的管理崗位。其工資可執(zhí)行管理崗位工資，也可繼續(xù)執(zhí)行原工勤崗位工資，以后按管理崗位晉升職級(jí)，晉升后的崗位工資如高于原工勤崗位工資，執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)職員崗位工資。此類人員退休時(shí)按國(guó)家當(dāng)時(shí)的有關(guān)干部人事制度規(guī)定辦理退休手續(xù)，確定退休待遇。（五）出現(xiàn)失職、瀆職或出現(xiàn)重大工作失誤，或給學(xué)校的聲譽(yù)造成重大不良影響，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位；年度考核不稱職或基本稱職人員按國(guó)家人事制度有關(guān)規(guī)定低聘或解聘其現(xiàn)有崗位。在聘任過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即為無(wú)效聘任，并追究相應(yīng)的責(zé)任。（六）在管理崗位有空缺或晉級(jí)聘用的情況下，一般按照公開招聘、公開推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式擇優(yōu)聘用。六、聘期與考核（一）管理崗位五級(jí)及以下職員聘期一般為4年。聘期內(nèi)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的退休年齡，聘用合同自然終止。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、職員晉級(jí)或新進(jìn)人員聘任的聘期從聘任之日起至聘任周期結(jié)束之日止。聘期周期結(jié)束后需重新參加聘任。（二）崗位考核分為年度考核和聘期考核，新提任的管理崗位五、六級(jí)職員還應(yīng)進(jìn)行試用期（1年）考核，具體考核內(nèi)容按照學(xué)校相關(guān)考核辦法實(shí)施。考核結(jié)果作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（三）四級(jí)以上管理崗位職員的考核由上級(jí)部門按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行。七、其他本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。附件5廣東工業(yè)大學(xué)工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為建設(shè)一支專業(yè)技能強(qiáng)、素質(zhì)好的工勤隊(duì)伍，提升服務(wù)保障水平，根據(jù)《廣東省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人社發(fā)[2010]105號(hào)）和《廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、崗位設(shè)置（一）崗位設(shè)置范圍全校在崗的事業(yè)編制工勤技能崗位人員。（二）崗位設(shè)置原則工勤技能崗位主要設(shè)置在教輔單位、附屬單位和產(chǎn)業(yè)。確因工作需要，黨政管理部門可設(shè)置少量工勤技能崗位。工勤技能崗位主要包括金工實(shí)習(xí)指導(dǎo)、膳食服務(wù)、交通服務(wù)、土木水電維修、打字、園林綠化服務(wù)、倉(cāng)管、保衛(wèi)值班和宿舍值班等。按照后勤社會(huì)化改革和產(chǎn)業(yè)改制的方向，學(xué)校逐步減少事業(yè)編制內(nèi)使用的工勤技能人員數(shù)量，逐漸減少工勤技能崗位占學(xué)校崗位總量的比例。（三）崗位類別工勤技能崗位指承擔(dān)學(xué)校技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即技術(shù)工一至五級(jí)崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位不分等級(jí)。（四）崗位數(shù)量根據(jù)省人社廳、省教育廳核準(zhǔn)的崗位總量，%。其中，技術(shù)工一級(jí)、%，三級(jí)到五級(jí)崗位比例分別按不超過(guò)60%、13%%設(shè)置。二、工勤技能崗位基本任職條件（一）自覺(jué)遵守國(guó)家的各項(xiàng)憲法、法律，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作。（二）技術(shù)工崗位應(yīng)通過(guò)應(yīng)聘崗位等級(jí)考評(píng)，取得本工種職業(yè)資格證書。技術(shù)工一、二級(jí)崗需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，取得本工種一、二級(jí)職業(yè)資格證書；技術(shù)工三、四級(jí)崗需在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，取得本工種三、四級(jí)職業(yè)資格證書；技術(shù)工五級(jí)崗需在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，取得本工種五級(jí)職業(yè)資格證書。申請(qǐng)五級(jí)工勤技能崗位一般應(yīng)具備高中以上文化程度。（三）具備完成所聘崗位工作的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。（四）自覺(jué)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，安全工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，身心健康能勝任完成本崗位工作。（五）凡國(guó)家對(duì)技能崗位有特殊上崗要求的，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員必須先獲得相應(yīng)的上崗資格證書后，方能競(jìng)聘上崗位。（六）年度（聘期）考核達(dá)到合格（稱職）以上等級(jí)。三、崗位職責(zé)與申請(qǐng)條件（一）技術(shù)工一級(jí)崗位：能夠刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全面掌握本工種及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，熟悉有關(guān)工藝流程，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)和分析能力，能解決本工種崗位上操作技術(shù)和工藝技術(shù)上的關(guān)鍵問(wèn)題與疑難問(wèn)題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，工作業(yè)績(jī)突出，工作中有創(chuàng)新。具有傳授技藝并具備培訓(xùn)技師、高級(jí)工的能力。首次聘用上崗需在本工種高級(jí)工崗位工作滿10年。（二）技術(shù)工二級(jí)崗位：能夠刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全面掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，熟悉有關(guān)工藝流程，具有一定的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)和分析能力，能高質(zhì)量完成本工種的工作任務(wù)。在工作中發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)。熱心傳授技藝，積極指導(dǎo)和幫助初、中、高級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。首次聘用上崗需在本工種高級(jí)工崗位工作滿8年，并按以下4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算總積分?？偡e分結(jié)果作為評(píng)議的主要依據(jù)，經(jīng)過(guò)工勤技能崗位聘用委員會(huì)無(wú)記名投票表決，按照贊成票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)半數(shù)以上，且在崗位數(shù)量規(guī)定限額內(nèi)以得票數(shù)由高到低排序的原則產(chǎn)生崗位擬聘名單。如出現(xiàn)同票人數(shù)超出崗位額定數(shù)量的情況時(shí)，采取對(duì)取得同票人員重新投票再排序的方法，產(chǎn)生擬聘名單。1．工齡每年計(jì)1分；2．；3．取得技師證書的時(shí)間每年計(jì)2分；4．在三級(jí)崗位工作期間取得的與從事崗位工種相關(guān)的業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)：（1）個(gè)人獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)8分／項(xiàng)；（2）個(gè)人獲省級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)計(jì)6分，獲其他省廳級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)4分／項(xiàng)；（3）人個(gè)獲學(xué)校年度考核優(yōu)秀等次計(jì)2分／項(xiàng)；（4）所在集體獲得廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，且個(gè)人在獲獎(jiǎng)名單中，計(jì)1分/項(xiàng)。（三）技術(shù)工三級(jí)崗位：能夠刻苦鉆研技術(shù)，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種的工作任務(wù)，并能指導(dǎo)和幫助初、中級(jí)工提高業(yè)務(wù)能力。首次聘用需在本工種中級(jí)工崗位工作滿8年。（四）技術(shù)工四級(jí)崗位：掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，能獨(dú)立完成本崗位任務(wù)，并能注重技術(shù)的自我提高。在本職崗位上能起到技術(shù)骨干的作用，在技術(shù)革新和增收節(jié)支等工作中發(fā)揮積極作用。首次聘用需在本工種初級(jí)工崗位工作滿5年。（五）技術(shù)工五級(jí)崗位：學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工作見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，能在高級(jí)工和中級(jí)工的指導(dǎo)下，完成本崗位任務(wù)，有一定的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。（六）普通工崗位：熟悉本職工作，有良好的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，圓滿完成本職崗位工作。普通工崗位不分級(jí)。四、崗位聘任程序按照《廣東工業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》中所規(guī)定的崗位聘用程序執(zhí)行。具體步驟如下：（一）公布崗位及崗位申請(qǐng)條件。（二）個(gè)人申報(bào)符合申請(qǐng)條件的人員在網(wǎng)上填寫并提交《廣東工業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用申請(qǐng)表》，并須附本人應(yīng)聘崗位工種技能等級(jí)證書、國(guó)家特殊崗位上崗資格證書原件和復(fù)印件。申請(qǐng)材料交各所在單位。（三）資格審查和推薦各單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行基本條件的資格審查，推薦技術(shù)工各級(jí)崗位擬聘人選，報(bào)學(xué)校工勤技能崗位聘任委員會(huì)。（四）學(xué)校評(píng)審學(xué)校工勤技能崗位聘用委員會(huì)評(píng)審、確定技術(shù)工三級(jí)以下崗位擬聘人選，提出技術(shù)工一、二級(jí)崗位擬聘人選，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)技術(shù)工二級(jí)崗位進(jìn)行審核確定，并推薦技術(shù)工一級(jí)崗位人選，經(jīng)省人社廳、省教育廳審核批準(zhǔn)后聘任。（五）公示。公示期為五個(gè)工作日。（六）簽訂聘用合同。（七）聘用結(jié)果報(bào)送省人社廳備案。五、崗位聘用與管理（一）工勤技能崗位上崗人員所取得的技術(shù)等級(jí)證書的工種類型與現(xiàn)從事崗位工種不一致者，在首次崗位聘任時(shí)可保留原聘技術(shù)工等級(jí)，在取得與相應(yīng)崗位工種相一致的技術(shù)等級(jí)證前，不得晉升更高等級(jí)崗位。首次崗位聘用時(shí)可參加更高級(jí)崗位的競(jìng)聘。（二）在首次崗位聘用時(shí)，凡符合工勤技能崗位聘任條件和要求的，原則上均可聘用到相應(yīng)崗位（工勤一、二級(jí)崗位除外）。超過(guò)學(xué)校工勤技能崗位設(shè)置職數(shù)的，通過(guò)學(xué)校后勤改革和自然減員，逐步縮減到位。六、聘期與考核（一）工勤技能崗位的聘期期限一般為4年。聘期內(nèi)達(dá)到規(guī)定的退休年齡，聘用合同自然終止。技術(shù)等級(jí)晉級(jí)聘任人員的聘期從聘任之日起至聘任周期結(jié)束之日止。（二）崗位考核包括年度考核和聘期考核?？己私Y(jié)果作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。七、其他本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。43