【導(dǎo)讀】科研和管理、服務(wù)等工作的全面發(fā)展，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本方案。（一）科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控。堅(jiān)持從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服。（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。完善崗位設(shè)置分類分級體系，優(yōu)化人。學(xué)院各層次、各系列人才隊(duì)伍建設(shè)工作；提高用人質(zhì)量與用人效益。（三）按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制改革，約束、淘汰”機(jī)制，促進(jìn)學(xué)院人力資源管理的規(guī)范化和科學(xué)化。分類指導(dǎo)，充分調(diào)動各類人員的積極性，促進(jìn)人才隊(duì)伍的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。學(xué)院崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種類別。和能力要求的工作崗位。職責(zé)的工作崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)規(guī)定的程序確定。理權(quán)限予以核銷。級崗位分3個等級，即十一級至十三級，其中十三級是員級崗位。置，原則上低于教師崗位。位崗位設(shè)置基數(shù)原則上以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)確定”。院事業(yè)編制總額為724人。在充分考慮現(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的?？刂圃?5%，初級崗位比例控制在17％左右。

　　

【正文】 其他專業(yè)技術(shù)崗位考核管理 聘用合同期滿前，進(jìn)行聘期考核，根據(jù)考核結(jié)果做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。 崗位考核實(shí)行聘期考核和年度考核相結(jié)合的形式，以聘期考核為主?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)考核聘期工作目標(biāo)完成情況和工作業(yè)績。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y(jié)果記入檔案，作為崗位聘用、津 貼發(fā)放、薪級工資晉升等依據(jù)。 其他專業(yè)技術(shù)三至七級崗位由學(xué)院負(fù)責(zé)考核，八級及以下崗位由所在單位負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果報(bào)人事處備案。 應(yīng)聘某一其他專業(yè)技術(shù)崗位原則上應(yīng)具有該專業(yè)技術(shù)崗位所要求的任職資格證書。在實(shí)施崗位管理后首次聘用時已在某一其他專業(yè)技術(shù)崗位工作，但其持有的專業(yè)技術(shù)任職資格證書與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求不符，可繼續(xù)保留現(xiàn)工資不變，受聘人應(yīng)在本聘期內(nèi)取得所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的任職資格證書。 六、政工專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置與聘用 政工專業(yè)職務(wù)納入其它專業(yè)技術(shù)崗位管理，單獨(dú)設(shè)置、切塊管理。 政工專業(yè)職務(wù) 崗位 按管理崗位總量的 30%設(shè)置，其中高級、中級、初級比例確定為 1： 3： 6. 經(jīng)上級主管部門核定，我院政工專業(yè)職務(wù) 崗位總量為 35 個。其中高級崗位 3 個（副高級），中級崗位 10 個，初級崗位 22個。 政工專業(yè)職務(wù) 崗位設(shè)置與聘用辦法參照其他專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行。 七、附則 新來院人員按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件、學(xué)術(shù)水平和能力確定相應(yīng)的職級。有見習(xí)期的人員，必須見習(xí)期滿且考核合格后，按照崗位職級任職條件要求評定相應(yīng)崗位職級。 2020 年 7 月 1 日工改到首次崗位設(shè)置和人員聘用完成期間已辦理了退休手續(xù)且執(zhí)行 專業(yè)技術(shù)崗位工資的人員，可按退休時專業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照在職人員專業(yè)技術(shù)崗位各等級的任職條件，重新確定相應(yīng)等級（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時，退休時間不變）。崗位等級發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級與在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)。 本實(shí)施細(xì)則中所涉及的任職時間和各類成果（申報(bào)條件）的統(tǒng)計(jì)時間，一律自任現(xiàn)職時間起至 2020 年 2 月 28 日止。同一項(xiàng)成果以最高項(xiàng)計(jì)入，不重復(fù)計(jì)算。 優(yōu)先聘用條件 同一級崗位符合申報(bào)條件的人數(shù)超過控制指標(biāo)數(shù)時，按下述原則確定聘用人選： (1)符合同級同一條款申報(bào)條件的人按以下次序優(yōu)先確 定擬聘人選： a 任現(xiàn)職時間長者優(yōu)先。 b 符合申報(bào)條件分類表中業(yè)績成果級別高者優(yōu)先。 c 符合申報(bào)條件分類表中業(yè)績成果數(shù)量多者優(yōu)先。 d 符合申報(bào)條件分類表中業(yè)績成果類別多者優(yōu)先。 e 同級別不同類型成果優(yōu)先排序?yàn)椋簩W(xué)術(shù)榮譽(yù)、學(xué)術(shù)業(yè)績、學(xué)術(shù)責(zé)任。 f 任職年限和業(yè)績成果比較項(xiàng)完全相同時，任期內(nèi)年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先。 (2) 符合同級不同條款申報(bào)條件的人，任現(xiàn)職時間長者優(yōu)先聘用。 本實(shí)施細(xì)則所涉及分級條件及任職年限要求只適用于實(shí)施崗位管理后首次聘用。 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 附件 3： **學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則 為做好我院管理崗位設(shè)置與聘用工作，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、精干高效的管理干部?duì)伍，根據(jù) 《 **學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作實(shí)施方案》 ，特制定本實(shí)施細(xì)則。 一、崗位設(shè)置 （一）設(shè)置范圍 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括我院黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、直屬單位以及經(jīng)學(xué)院認(rèn)定的其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位上工作的管理人員。 （二）設(shè)置原則 1. 堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效和專業(yè)化的原則，以增強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理 水平為目標(biāo)，實(shí)行按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的運(yùn)行機(jī)制。 2. 按照制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī)范管理的原則，管理崗位的設(shè)置與聘用與深化干部人事制度改革相結(jié)合。 二、崗位職責(zé) 管理三級和四級職員崗位職責(zé)按照干部人事管理權(quán)限確定。五級及以下崗位的具體崗位職責(zé)由學(xué)院和各部門、各單位根據(jù)崗位性質(zhì)和目標(biāo)任務(wù)確定。 （一）五、六級崗位：主持或分管二級單位的管理工作，或者獨(dú)立承擔(dān)某一方面的專門性管理工作；負(fù)責(zé)擬定或獨(dú)立起草本職管理工作中重要的公文或者文稿；指導(dǎo)下級崗位人員的工作。 （二）七、八級崗位：主持 二級單位內(nèi)設(shè)科、室的管理工作，或者負(fù)責(zé)某一方面的專門性管理工作；獨(dú)立起草本職管理工作中比較重要的公文或者文稿；指導(dǎo)下級崗位人員的工作。 （三）九、十級崗位：承辦具體的行政事務(wù)性工作，起草本職管理工作中一般性公文或者文稿，參與業(yè)務(wù)工作的研究。 三、聘用條件 具有與本崗位相適應(yīng)的管理能力，能夠履行規(guī)定的崗位職責(zé)，近三年年度考核合格。六級及以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?，其他崗位一般應(yīng)具有中專及以上文化程度。在首次聘用時，對聘用在管理崗位的人員，按現(xiàn)管理職級直接聘用至相應(yīng)職員崗位。 （一）三級職員： 學(xué)院黨委書記、院長。 （二）四級職員：學(xué)院黨委副書記、副院長。 （三）五級職員：現(xiàn)任正處職、正處級調(diào)研員。 （四）六級職員：現(xiàn)任副處職、副處級調(diào)研員。 （五）七級職員：現(xiàn)任正科職、主任科員。 （六）八級職員：現(xiàn)任副科職、副主任科員。 （七）九級職員：科員。 （八）十級職員：辦事員。 四、聘用程序 在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照崗位設(shè)置實(shí)施方案，遵循公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作。四級及以上管理崗位職員的聘用由上級部門按照干部管理權(quán)限和規(guī)定進(jìn)行，五級及以下管理崗位職員的聘用按以下程序操 作。 （一）公布崗位。公布各職級崗位、聘用條件、擬聘人數(shù)等。 （二）個人申請。擬應(yīng)聘相應(yīng)職級的人員提出書面申請，填寫《 **學(xué)院管理崗位聘用申請表》，并按要求提交有關(guān)材料。 （三）資格審查、推薦。院管理崗位聘用工作委員會對應(yīng)聘人員所提供的資料進(jìn)行核實(shí)和資格審查，并擬定聘用方案。 （四）審定。學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)程序?qū)ζ赣梅桨高M(jìn)行審定。 （五）公示擬聘人選。公示期一般為 7 個工作日，公示期內(nèi)受理職工投訴和個人申訴，必要時，應(yīng)進(jìn)行復(fù)議。 （六）公布聘用結(jié)果，訂立聘用合同書。五級、六級職員由院長直接 聘用，七級及以下職員由院長授權(quán)二級單位行政負(fù)責(zé)人與上崗人選簽訂聘用合同，并報(bào)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 五、本細(xì)則未盡事宜按照《 **學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》及相關(guān)政策執(zhí)行。 附件 4： **學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則 為做好我院工勤技能崗位的設(shè)置與聘用工作，提高我院工勤隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化的程度，全面提升服務(wù)保障水平，根據(jù) 《 **學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作實(shí)施方案》 ，制定本實(shí)施細(xì)則。 一、崗位設(shè)置 （一）設(shè)置范圍。 工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗 位。聘用范圍為全院在崗的事業(yè)編制工勤人員。 （二）設(shè)置原則 1. 按照學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，工勤技能崗位設(shè)置與聘用堅(jiān)持科學(xué)合理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、規(guī)范管理的原則，以增強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、降低運(yùn)行成本、提升服務(wù)水平、滿足學(xué)院教學(xué)和科研及日常運(yùn)行需要為目標(biāo)，實(shí)行嚴(yán)格控制、按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗、合同管理的運(yùn)行機(jī)制。 2. 工勤技能崗位主要設(shè)置在各類實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)輔助單位、后勤、產(chǎn)業(yè)。如確實(shí)需要，個別黨政管理部門可設(shè)置少量工勤技能崗位。 二、崗位職責(zé) （一）一級崗位：能夠刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全面掌握本工種及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，熟悉有關(guān)工藝流程，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場設(shè)計(jì)和分析能力，能解決本工種崗位上操作技術(shù)和工藝技術(shù)上的關(guān)鍵問題與疑難問題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，工作業(yè)績突出，工作中有創(chuàng)新。具有傳授技藝并具備培訓(xùn)技師、高級工的能力。 （二）二級崗位：能夠刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全面掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，熟悉有關(guān)工藝流程，具有一定的現(xiàn)場設(shè)計(jì)和分析能力，能高質(zhì)量完成本工種的工作任務(wù)。在工作中發(fā)揮技術(shù)特長，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題，積極參與技術(shù)革新和 技術(shù)攻關(guān)。熱心傳授技藝，積極指導(dǎo)和幫助初、中、高級工提高業(yè)務(wù)能力。 （三）三級崗位：能夠刻苦鉆研技術(shù)，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種的工作任務(wù)，并能指導(dǎo)和幫助初、中級工提高業(yè)務(wù)能力。 （四）四級崗位：掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，能獨(dú)立完成本崗位任務(wù)，并能注重技術(shù)的自我提高。在本職崗位上能起到技術(shù)骨干的作用，在技術(shù)革新和增收節(jié)支等工作中發(fā)揮積極作用。 （五）五級崗位：學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工作見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工 勤技能崗位。達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，能在高級工和中級工的指導(dǎo)下，完成本崗位任務(wù)，有一定的獨(dú)立解決問題的能力。 （六）普通工崗位：熟悉本職工作，有良好的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，圓滿完成本職崗位工作。 三、聘用條件 具有良好的品行和職業(yè)道德 ,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有崗位所需的專業(yè)、能力和技能，能達(dá)到聘用崗位的工作要求，各二級單位所制訂的各級崗位聘用條件應(yīng)符合下列基本要求： （一）工勤技能一級崗位，須在本工種二級崗位工作滿 5 年，獲得高級技師等級證書。 （二）工勤技能二級崗位，須在本工種三級 崗位工作滿 5 年，獲得技師等級證書。 （三）三級工勤技能崗位，須在本工種四級崗位工作滿 5 年，獲得高級工等級證書。 （四）四級工勤技能崗位，須在本工種五級崗位工作滿 5 年，獲得中級工等級證書。 （五）五級工勤技能崗位，須獲得初級工等級證書。 四、崗位聘用程序 （一）公布崗位。公布各職級崗位、聘用條件、擬聘人數(shù)等。 （二）個人申請。擬應(yīng)聘相應(yīng)職級的人員向所在單位提出書面申請，填寫《 **學(xué)院工勤技能崗位聘用申請表》，并按要求提交有關(guān)材料。 （三）資格審查。各二級單位崗位聘用工作組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，形成擬聘意見并 上報(bào)學(xué)院工勤技能崗位聘用工作委員會。 （四）審定。學(xué)院工勤技能崗位聘用工作委員會根據(jù)有關(guān)程序?qū)ζ赣梅桨高M(jìn)行審定，并提交學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、審核，確定擬聘人選。 （五）公示擬聘人選。公示期一般為 7 個工作日，公示期內(nèi)受理職工投訴和個人申訴，必要時，應(yīng)進(jìn)行復(fù)議。 （六）公布聘用結(jié)果，訂立聘用合同書。由院長授權(quán)二級單位行政負(fù)責(zé)人與上崗人選簽訂聘用合同，并報(bào)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 五、本細(xì)則未盡事宜按照《 **學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案》及相關(guān)政策執(zhí)行。