【導讀】科研和管理、服務等工作的全面發(fā)展，結合學院實際，特制定本方案。（一）科學設崗，宏觀調控。堅持從人才培養(yǎng)、科學研究和社會服。（二）優(yōu)化結構，精干高效。完善崗位設置分類分級體系，優(yōu)化人。學院各層次、各系列人才隊伍建設工作；提高用人質量與用人效益。（三）按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設置為基礎，深化聘用制改革，約束、淘汰”機制，促進學院人力資源管理的規(guī)范化和科學化。分類指導，充分調動各類人員的積極性，促進人才隊伍的全面協(xié)調發(fā)展。學院崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種類別。和能力要求的工作崗位。職責的工作崗位。特設崗位的等級根據(jù)規(guī)定的程序確定。理權限予以核銷。級崗位分3個等級，即十一級至十三級，其中十三級是員級崗位。置，原則上低于教師崗位。位崗位設置基數(shù)原則上以機構編制部門核定的編制數(shù)確定”。院事業(yè)編制總額為724人。在充分考慮現(xiàn)有人員職務結構比例的?？刂圃?5%，初級崗位比例控制在17％左右。

　　

【正文】 其他專業(yè)技術崗位考核管理 聘用合同期滿前，進行聘期考核，根據(jù)考核結果做出續(xù)聘、崗位調整或解聘的決定。 崗位考核實行聘期考核和年度考核相結合的形式，以聘期考核為主?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責情況，重點考核聘期工作目標完成情況和工作業(yè)績。 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y果記入檔案，作為崗位聘用、津 貼發(fā)放、薪級工資晉升等依據(jù)。 其他專業(yè)技術三至七級崗位由學院負責考核，八級及以下崗位由所在單位負責考核，考核結果報人事處備案。 應聘某一其他專業(yè)技術崗位原則上應具有該專業(yè)技術崗位所要求的任職資格證書。在實施崗位管理后首次聘用時已在某一其他專業(yè)技術崗位工作，但其持有的專業(yè)技術任職資格證書與所在專業(yè)技術崗位要求不符，可繼續(xù)保留現(xiàn)工資不變，受聘人應在本聘期內取得所在專業(yè)技術崗位要求的任職資格證書。 六、政工專業(yè)職務崗位設置與聘用 政工專業(yè)職務納入其它專業(yè)技術崗位管理，單獨設置、切塊管理。 政工專業(yè)職務 崗位 按管理崗位總量的 30%設置，其中高級、中級、初級比例確定為 1： 3： 6. 經上級主管部門核定，我院政工專業(yè)職務 崗位總量為 35 個。其中高級崗位 3 個（副高級），中級崗位 10 個，初級崗位 22個。 政工專業(yè)職務 崗位設置與聘用辦法參照其他專業(yè)技術崗位執(zhí)行。 七、附則 新來院人員按所具備的相應專業(yè)技術職務任職基本條件、學術水平和能力確定相應的職級。有見習期的人員，必須見習期滿且考核合格后，按照崗位職級任職條件要求評定相應崗位職級。 2020 年 7 月 1 日工改到首次崗位設置和人員聘用完成期間已辦理了退休手續(xù)且執(zhí)行 專業(yè)技術崗位工資的人員，可按退休時專業(yè)技術職務，比照在職人員專業(yè)技術崗位各等級的任職條件，重新確定相應等級（其工齡和任職年限計算到退休時，退休時間不變）。崗位等級發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級與在職人員同步調整退休費。 本實施細則中所涉及的任職時間和各類成果（申報條件）的統(tǒng)計時間，一律自任現(xiàn)職時間起至 2020 年 2 月 28 日止。同一項成果以最高項計入，不重復計算。 優(yōu)先聘用條件 同一級崗位符合申報條件的人數(shù)超過控制指標數(shù)時，按下述原則確定聘用人選： (1)符合同級同一條款申報條件的人按以下次序優(yōu)先確 定擬聘人選： a 任現(xiàn)職時間長者優(yōu)先。 b 符合申報條件分類表中業(yè)績成果級別高者優(yōu)先。 c 符合申報條件分類表中業(yè)績成果數(shù)量多者優(yōu)先。 d 符合申報條件分類表中業(yè)績成果類別多者優(yōu)先。 e 同級別不同類型成果優(yōu)先排序為：學術榮譽、學術業(yè)績、學術責任。 f 任職年限和業(yè)績成果比較項完全相同時，任期內年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先。 (2) 符合同級不同條款申報條件的人，任現(xiàn)職時間長者優(yōu)先聘用。 本實施細則所涉及分級條件及任職年限要求只適用于實施崗位管理后首次聘用。 本實施細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學院崗位設置與聘用工作領 導小組辦公室負責解釋。 附件 3： **學院管理崗位設置與聘用實施細則 為做好我院管理崗位設置與聘用工作，加強管理隊伍建設，建設一支德才兼?zhèn)?、精干高效的管理干部隊伍，根?jù) 《 **學院崗位設置與聘用工作實施方案》 ，特制定本實施細則。 一、崗位設置 （一）設置范圍 管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，包括我院黨政機關、群團組織、直屬單位以及經學院認定的其他內設機構管理崗位上工作的管理人員。 （二）設置原則 1. 堅持科學合理、優(yōu)化結構、精干高效和專業(yè)化的原則，以增強運轉效能、提高工作效率、提升管理 水平為目標，實行按需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的運行機制。 2. 按照制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī)范管理的原則，管理崗位的設置與聘用與深化干部人事制度改革相結合。 二、崗位職責 管理三級和四級職員崗位職責按照干部人事管理權限確定。五級及以下崗位的具體崗位職責由學院和各部門、各單位根據(jù)崗位性質和目標任務確定。 （一）五、六級崗位：主持或分管二級單位的管理工作，或者獨立承擔某一方面的專門性管理工作；負責擬定或獨立起草本職管理工作中重要的公文或者文稿；指導下級崗位人員的工作。 （二）七、八級崗位：主持 二級單位內設科、室的管理工作，或者負責某一方面的專門性管理工作；獨立起草本職管理工作中比較重要的公文或者文稿；指導下級崗位人員的工作。 （三）九、十級崗位：承辦具體的行政事務性工作，起草本職管理工作中一般性公文或者文稿，參與業(yè)務工作的研究。 三、聘用條件 具有與本崗位相適應的管理能力，能夠履行規(guī)定的崗位職責，近三年年度考核合格。六級及以上管理崗位一般應具有大學?？萍耙陨衔幕潭?，其他崗位一般應具有中專及以上文化程度。在首次聘用時，對聘用在管理崗位的人員，按現(xiàn)管理職級直接聘用至相應職員崗位。 （一）三級職員： 學院黨委書記、院長。 （二）四級職員：學院黨委副書記、副院長。 （三）五級職員：現(xiàn)任正處職、正處級調研員。 （四）六級職員：現(xiàn)任副處職、副處級調研員。 （五）七級職員：現(xiàn)任正科職、主任科員。 （六）八級職員：現(xiàn)任副科職、副主任科員。 （七）九級職員：科員。 （八）十級職員：辦事員。 四、聘用程序 在核定的崗位總量和結構比例內，按照崗位設置實施方案，遵循公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作。四級及以上管理崗位職員的聘用由上級部門按照干部管理權限和規(guī)定進行，五級及以下管理崗位職員的聘用按以下程序操 作。 （一）公布崗位。公布各職級崗位、聘用條件、擬聘人數(shù)等。 （二）個人申請。擬應聘相應職級的人員提出書面申請，填寫《 **學院管理崗位聘用申請表》，并按要求提交有關材料。 （三）資格審查、推薦。院管理崗位聘用工作委員會對應聘人員所提供的資料進行核實和資格審查，并擬定聘用方案。 （四）審定。學院崗位設置與聘用工作領導小組根據(jù)有關程序對聘用方案進行審定。 （五）公示擬聘人選。公示期一般為 7 個工作日，公示期內受理職工投訴和個人申訴，必要時，應進行復議。 （六）公布聘用結果，訂立聘用合同書。五級、六級職員由院長直接 聘用，七級及以下職員由院長授權二級單位行政負責人與上崗人選簽訂聘用合同，并報學院崗位設置與聘用工作領導小組辦公室備案。 五、本細則未盡事宜按照《 **學院崗位設置與聘用管理實施方案》及相關政策執(zhí)行。 附件 4： **學院工勤技能崗位設置與聘用實施細則 為做好我院工勤技能崗位的設置與聘用工作，提高我院工勤隊伍職業(yè)化、專業(yè)化的程度，全面提升服務保障水平，根據(jù) 《 **學院崗位設置與聘用工作實施方案》 ，制定本實施細則。 一、崗位設置 （一）設置范圍。 工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗 位。聘用范圍為全院在崗的事業(yè)編制工勤人員。 （二）設置原則 1. 按照學院各項事業(yè)發(fā)展的總體目標，工勤技能崗位設置與聘用堅持科學合理、優(yōu)化結構、精干高效、規(guī)范管理的原則，以增強運轉效能、提高工作效率、降低運行成本、提升服務水平、滿足學院教學和科研及日常運行需要為目標，實行嚴格控制、按需設崗、按崗聘用、競聘上崗、合同管理的運行機制。 2. 工勤技能崗位主要設置在各類實驗室等教學輔助單位、后勤、產業(yè)。如確實需要，個別黨政管理部門可設置少量工勤技能崗位。 二、崗位職責 （一）一級崗位：能夠刻苦鉆研技術，具有豐富的 實踐經驗，全面掌握本工種及與之相關的業(yè)務知識和操作技能，熟悉有關工藝流程，具有較強的現(xiàn)場設計和分析能力，能解決本工種崗位上操作技術和工藝技術上的關鍵問題與疑難問題，積極參與技術革新和技術攻關，工作業(yè)績突出，工作中有創(chuàng)新。具有傳授技藝并具備培訓技師、高級工的能力。 （二）二級崗位：能夠刻苦鉆研技術，具有豐富的實踐經驗，全面掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，熟悉有關工藝流程，具有一定的現(xiàn)場設計和分析能力，能高質量完成本工種的工作任務。在工作中發(fā)揮技術特長，能解決本工種崗位上關鍵性技術和工藝難題，積極參與技術革新和 技術攻關。熱心傳授技藝，積極指導和幫助初、中、高級工提高業(yè)務能力。 （三）三級崗位：能夠刻苦鉆研技術，熟練掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種的工作任務，并能指導和幫助初、中級工提高業(yè)務能力。 （四）四級崗位：掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，能獨立完成本崗位任務，并能注重技術的自我提高。在本職崗位上能起到技術骨干的作用，在技術革新和增收節(jié)支等工作中發(fā)揮積極作用。 （五）五級崗位：學徒（培訓生）學習期滿和工作見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工 勤技能崗位。達到本崗位“應知應會”要求，能在高級工和中級工的指導下，完成本崗位任務，有一定的獨立解決問題的能力。 （六）普通工崗位：熟悉本職工作，有良好的服務態(tài)度和職業(yè)道德，有較強的工作責任心，圓滿完成本職崗位工作。 三、聘用條件 具有良好的品行和職業(yè)道德 ,有較強的事業(yè)心和責任感，具有崗位所需的專業(yè)、能力和技能，能達到聘用崗位的工作要求，各二級單位所制訂的各級崗位聘用條件應符合下列基本要求： （一）工勤技能一級崗位，須在本工種二級崗位工作滿 5 年，獲得高級技師等級證書。 （二）工勤技能二級崗位，須在本工種三級 崗位工作滿 5 年，獲得技師等級證書。 （三）三級工勤技能崗位，須在本工種四級崗位工作滿 5 年，獲得高級工等級證書。 （四）四級工勤技能崗位，須在本工種五級崗位工作滿 5 年，獲得中級工等級證書。 （五）五級工勤技能崗位，須獲得初級工等級證書。 四、崗位聘用程序 （一）公布崗位。公布各職級崗位、聘用條件、擬聘人數(shù)等。 （二）個人申請。擬應聘相應職級的人員向所在單位提出書面申請，填寫《 **學院工勤技能崗位聘用申請表》，并按要求提交有關材料。 （三）資格審查。各二級單位崗位聘用工作組對應聘人員進行資格審查，形成擬聘意見并 上報學院工勤技能崗位聘用工作委員會。 （四）審定。學院工勤技能崗位聘用工作委員會根據(jù)有關程序對聘用方案進行審定，并提交學院崗位設置與聘用工作領導小組討論、審核，確定擬聘人選。 （五）公示擬聘人選。公示期一般為 7 個工作日，公示期內受理職工投訴和個人申訴，必要時，應進行復議。 （六）公布聘用結果，訂立聘用合同書。由院長授權二級單位行政負責人與上崗人選簽訂聘用合同，并報學院崗位設置與聘用工作領導小組辦公室備案。 五、本細則未盡事宜按照《 **學院崗位設置與聘用管理實施方案》及相關政策執(zhí)行。