崗位聘用實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-05-06 00:27本頁(yè)面
【正文】 考核為民主測(cè)評(píng)依據(jù)）在評(píng)審委員會(huì)主任的主持下，按照崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)、崗位等級(jí)，由高到低進(jìn)行答辯和評(píng)分。答辯內(nèi)容包括近年來(lái)的工作總結(jié)、主要業(yè)績(jī)、存在問(wèn)題、被聘任后如何開展工作及努力的方向等，同時(shí)回答評(píng)委提出的其他問(wèn)題。擬定人選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘得分、任職資格、民主測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行綜合評(píng)議，擇優(yōu)確定擬聘人選名單；審核認(rèn)定各崗位人員初步確定后，在本xx范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為5天，公示無(wú)異議則填寫相關(guān)的崗位聘用人員情況表，經(jīng)局事業(yè)單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報(bào)市人事部門審核認(rèn)定；（四）聘用合同期限單位工作人員首次簽訂聘用合同原則上為5年，年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足5年的人員，本人提出簽訂聘用至退休年齡合同的，院內(nèi)酌情與其簽訂聘用至該人員到達(dá)退休年齡的長(zhǎng)期合同；（五）辦理聘用手續(xù)根據(jù)人事部門審核認(rèn)定的聘用結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)和受聘人簽訂聘用合同，并到人事部門辦理聘用合同簽訂手續(xù)；（六）兌現(xiàn)工資待遇持人事部門認(rèn)定的聘用通知書及聘用合同書，到工資管理部門辦理工資調(diào)整手續(xù)，新工資從審核認(rèn)定之日的下一個(gè)月起執(zhí)行。七、聘任人員（一）管理崗位XX，管理崗位五級(jí)xx長(zhǎng)兼xx研究員四級(jí)XX，管理崗位七級(jí)xx長(zhǎng)兼xx研究員四級(jí)XX， 管理八級(jí)XX， 科員九級(jí)過(guò)渡性聘用：XX， 管理崗七級(jí)（二）專業(yè)技術(shù)崗位：XX, 專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)（高級(jí)xx師）XX, 專業(yè)技術(shù)崗位六級(jí)（高級(jí)xx師）XX, 專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)（副研究員）XX, 專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)（xx師）XX， 專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)（助理xx師）XX， 專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)（技術(shù)員）過(guò)渡性聘用：XX， 專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)（三）工勤技能崗位：XX， 工勤技能崗高級(jí)工XX， 工勤技能崗中級(jí)工XX， 工勤技能崗初級(jí)工XX， 工勤技能崗普工崗位過(guò)渡性聘用：XX， 工勤技能崗技師 鄂爾多斯市XXXX二0一0年X月X日8 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1