【正文】 Q61 獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)者； Q62 獲地市（廳）級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)者；Q63 獲業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人者；Q64 獲省級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀（先進(jìn)）獎(jiǎng)勵(lì)者；Q65 獲省級(jí)及以上、業(yè)務(wù)主管部門業(yè)務(wù)工作集體獎(jiǎng)勵(lì)的主要負(fù)責(zé)人；Q66 獲學(xué)院“十佳教育工作者”稱號(hào)者；Q67 榮立“三等功”及以上者；Q68 年度考核有3次為優(yōu)秀等次者。十三級(jí)崗位（初級(jí)三級(jí)）學(xué)院首次崗位聘任時(shí)，具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能履行崗位職責(zé)，可直接申報(bào)十三級(jí)崗位。四、其它專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人選產(chǎn)生規(guī)則（一）其他專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人選按正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)及內(nèi)部不同等級(jí)自高向低逐級(jí)競(jìng)聘產(chǎn)生的原則進(jìn)行。共分三輪：第一輪競(jìng)聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)四、五、八、十一級(jí)人員；第二輪競(jìng)聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)六、九、十二級(jí)人員；第三輪競(jìng)聘產(chǎn)生其他專業(yè)技術(shù)七、十、十三級(jí)人員。（二）同級(jí)競(jìng)聘的其他專業(yè)技術(shù)人員，如申報(bào)人數(shù)超過學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時(shí)，根據(jù)個(gè)人任職以來德、能、勤、績(jī)等綜合條件，由學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)（21人左右）采用實(shí)名制投票方式評(píng)審確定擬聘人選。（三）其他專業(yè)技術(shù)各級(jí)內(nèi)不同等級(jí)的評(píng)定，若出現(xiàn)實(shí)際設(shè)崗數(shù)少于應(yīng)聘崗位數(shù)，按如下原則組織第二輪申報(bào)和評(píng)審：先按照任現(xiàn)職年限排隊(duì)，年限相同，按任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí)。五、崗位考核（一）其他專業(yè)技術(shù)人員崗位考核采取聘期中年度考核和聘期期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以聘期期滿考核為主。退休時(shí)間不足一個(gè)聘期的，只參加年度考核。（二）考核內(nèi)容以《其他專業(yè)技術(shù)崗位期中和任職期內(nèi)考核指導(dǎo)意見》中規(guī)定的崗位職責(zé)為主要依據(jù)（辦法另定）。（三）其它專業(yè)技術(shù)人員崗位聘期考核不合格者，在下輪競(jìng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，只允許就低申報(bào)其他專業(yè)技術(shù)崗位。六、其他（一）對(duì)于本次崗位設(shè)置后，調(diào)入學(xué)院工作的其他（非教師系列）專業(yè)技術(shù)人員，按以下原則辦理：在原單位已按事業(yè)單位非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位套改了工資的，來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。在原單位已按事業(yè)單位非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位套改了工資的，來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)校不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的非教師系列專業(yè)技術(shù)人員，來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資；來校后從事的工作與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符的，學(xué)院不予聘任，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資（本科及以上學(xué)歷按科員，大專及以下學(xué)歷按辦事員）。對(duì)于新招聘來校工作的大中專院校畢業(yè)生，在定職前，執(zhí)行初期（見習(xí)期）工資。 （1）博士研究生從事技術(shù)工作滿三個(gè)月后，可定職為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行中級(jí)二級(jí)（專業(yè)技術(shù)九級(jí)）崗位工資。（2）碩士研究生從事技術(shù)工作滿三個(gè)月后，可定職為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行助理級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)十一級(jí)）崗位工資。（3）碩士研究生從事技術(shù)工作滿三年后，定職中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；本科及以下學(xué)歷從事技術(shù)工作滿一年后，定職初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資。（4）博士后研究人員工作期滿出站可聘用在中級(jí)一級(jí)（專業(yè)技術(shù)八級(jí)）崗位。（二）聘用到各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，出現(xiàn)下列情況的，予以低聘處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解聘處理：偽造學(xué)歷、資歷的；學(xué)術(shù)中存在抄襲、剽竊他人成果等違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；在崗期間發(fā)生重大事故并造成惡劣影響的；在崗期間因違法、違規(guī)、違紀(jì)受到國(guó)家刑事處罰或?qū)W校黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。七、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2012年1月1日起實(shí)施；政工系列職務(wù)人員首次聘任參照本辦法執(zhí)行。附件3湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步完善學(xué)院內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率和管理水平，根據(jù)《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》，特制定本辦法。一、基本原則（一）管理崗位設(shè)置一般維持現(xiàn)狀。（二）公開、公平、公正原則。（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。（四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。（五）民主集中制原則，既尊重民意，又不簡(jiǎn)單以票取人。二、實(shí)施范圍管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我院管理崗位主要包括：（一）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。（二）內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)（含紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、團(tuán)委）工作人員【專職從事會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、醫(yī)務(wù)工作，且沒有擔(dān)任正副處長(zhǎng)、正副科長(zhǎng)的人員除外（科級(jí)干部按《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院科級(jí)崗位競(jìng)聘上崗工作方案》）文件執(zhí)行】。（三）教學(xué)系部（含繼續(xù)教育部）、教輔部門（圖書館、國(guó)際交流中心、公共實(shí)驗(yàn)管理中心）從事管理工作且無專業(yè)技術(shù)職稱的人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)管理崗位設(shè)置及人員聘任工作在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)管理崗位五至十級(jí)職員的設(shè)置及人員聘任工作，其中，由組織部門負(fù)責(zé)管理崗位五至八級(jí)職員的設(shè)置及人員競(jìng)聘工作（學(xué)院通過競(jìng)聘已聘任到正副處級(jí)、正副科級(jí)崗位人員，維持現(xiàn)狀），由人事部門負(fù)責(zé)管理崗位九至十級(jí)職員的設(shè)置及人員競(jìng)聘工作。四、管理崗位申報(bào)資格條件（一）管理崗位的聘任，必須符合《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》中所規(guī)定的基本條件及基本任職資格。（二）管理崗位三至四級(jí)職員（正、副廳級(jí)）由省委組織部任命。（三）管理崗位五至八級(jí)職員（正、副處級(jí)、正、副科級(jí)）由學(xué)院黨委、行政任命，已被學(xué)院聘任到正副處級(jí)、正副科級(jí)崗位的人員（屬專技崗者除外），直接申報(bào)相應(yīng)的管理崗位。（四）管理崗位九級(jí)職員（科員）申報(bào)資格須符合下列條件之一：大學(xué)大專畢業(yè)，已在管理崗位上工作，工作滿三年。本科畢業(yè)，在管理崗位上工作，工作滿一年。研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，在管理崗位工作的并經(jīng)過試用期滿、考核合格的。在我院十級(jí)職員崗位上任職3年以上的。（五）管理崗位十級(jí)職員（辦事員）申報(bào)資格須符合下列條件之一：大學(xué)本科畢業(yè)，在管理崗位工作，并見習(xí)、試用期滿經(jīng)考核合格的。已在管理崗位工作滿3年的。（六）特別優(yōu)秀的年輕干部不受以上條件限制，可以破格提拔。六、管理崗位九、十級(jí)人員產(chǎn)生的規(guī)則參與本次管理崗位九、十級(jí)聘任的人員，如應(yīng)聘人數(shù)超過學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時(shí)，根據(jù)個(gè)人任現(xiàn)職以來的年限排隊(duì)；年限相同的按任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí)。七、管理崗位競(jìng)聘程序（一）學(xué)院黨委和崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定管理崗位聘用有關(guān)規(guī)定、辦法、細(xì)則等，確定各級(jí)職員崗位的比例、結(jié)構(gòu)和各部門各級(jí)職員的崗位數(shù)。（二）崗位公布學(xué)院公布各部門管理崗位數(shù)、崗位職責(zé)和聘用條件等事項(xiàng)。（三）個(gè)人申請(qǐng)擬聘管理崗位的人員填寫《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理崗位聘用申請(qǐng)表》。（四）資格審查各部門崗位設(shè)置與聘用工作小組，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件及申報(bào)人原崗位職責(zé)履職情況等對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，形成初步聘用意見，報(bào)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過管理崗位擬聘人員名單。（五）公示（六）任命聘用按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行任命聘用，學(xué)院與受聘管理崗位職員簽訂聘用合同。八、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2012年1月1日起實(shí)施。附件4湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院工勤崗位首次聘任辦法為進(jìn)一步深化學(xué)院用人制度改革，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和學(xué)院《崗位設(shè)置方案》和《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。一、基本原則（一）總量控制、精簡(jiǎn)高效原則。在上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和內(nèi)部等級(jí)崗位限額內(nèi)，組織工勤崗位的首次聘任。（二）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。以學(xué)院下達(dá)的等級(jí)崗位數(shù)為前提，以任職條件為依據(jù)，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任。（三）統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突出原則。完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，各工種相互配合，合理優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例。（四）實(shí)行職業(yè)道德一票否決原則。在聘任過程中既要重視業(yè)務(wù)水平又要重視職業(yè)道德，實(shí)行職業(yè)道德一票否決制。二、適用范圍院屬各部門承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的工作崗位的工勤人員。三、工勤崗位申報(bào)資格條件（一）工勤崗位的聘任必須符合《學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》中所規(guī)定的基本條件及工勤崗位基本任職資格。（二）各等級(jí)崗位申報(bào)資格條件：一級(jí)工勤技能崗位：在本工種二級(jí)工勤崗位工作滿五年并通過省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；二級(jí)工勤技能崗位：在本工種三級(jí)工勤崗位工作滿五年并通過省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的技師考評(píng)；三級(jí)工勤技能崗位：在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿五年并通過省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)；四級(jí)工勤技能崗位：在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿五年并通過省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)；五級(jí)工勤技能崗位：見習(xí)、試用期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤崗位工作并通過省人力資源與社會(huì)保障廳認(rèn)可的初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；普通工：在校工勤崗位上工作滿三個(gè)月的。四、工勤崗位各級(jí)人選產(chǎn)生規(guī)則（一）工勤崗位人員各級(jí)人選按一、二、三、四、五級(jí)、普通工不同等級(jí)自高到低逐級(jí)競(jìng)聘產(chǎn)生的原則進(jìn)行。（二）參與本次聘任的人員如應(yīng)聘人數(shù)超過學(xué)院設(shè)定的崗位數(shù)時(shí)，根據(jù)個(gè)人任現(xiàn)技術(shù)等級(jí)以來的年限排隊(duì)，年限相同按任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí)，由學(xué)院成立工勤崗位聘用委員會(huì)（11人左右）采用實(shí)名制投票方式評(píng)審確定擬聘人選。五、崗位考核（一）工勤人員崗位考核采取聘期中年度考核和聘期期滿考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，以聘期期滿考核為主。退休時(shí)間不足一個(gè)聘期的，只參加年度考核。（二）考核內(nèi)容以《工勤人員期中和任職期內(nèi)考核指導(dǎo)意見》中規(guī)定的各類工勤人員崗位職責(zé)為主要依據(jù)（辦法另定）。（三）工勤人員崗位聘期考核不合格者，在下輪競(jìng)聘工勤人員崗位時(shí)，只允許就低申報(bào)工勤崗位。六、其它（一）對(duì)于本次崗位設(shè)置后，調(diào)入學(xué)院工作的工勤人員按以下原則辦理：在原單位己按事業(yè)單位工勤崗位套改了工資的，來校后從事的工作與原工勤崗位相符的，且有崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。在原單位己按事業(yè)單位工勤崗位套改了工資的，來校后從事的工作與原工勤崗位不相符的，學(xué)院不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資。從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工勤人員，來校后從事的工作與原工勤崗位相符的，且在崗位職數(shù)空額的情況下，學(xué)院予以續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資；來校后從事的工作與原工勤崗位不相符的，學(xué)院不予續(xù)聘，執(zhí)行所聘用崗位的最低等級(jí)崗位工資。對(duì)于新招聘來校工作的大中專院校畢業(yè)生，在定職前，執(zhí)行（見習(xí)期）工資。（1）從事工勤工作滿三個(gè)月后，本科生可定職為四級(jí)工，執(zhí)行中級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）從事工勤工作滿三個(gè)月后，?？粕啥殲槲寮?jí)工，執(zhí)行初級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）從事工勤工作滿三個(gè)月后，高中生可定職為普通工，執(zhí)行最低工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）聘用到各級(jí)工勤崗位上的人員，出現(xiàn)下列情況的，予以低聘處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解聘處理：（1）偽造學(xué)歷、資歷的；（2）在崗期間發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故并造成惡劣影響的；（3）在崗期間因違法、違規(guī)、違紀(jì)受到國(guó)家刑事處罰或?qū)W校黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。七、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事處負(fù)責(zé)解釋，自2012年1月1日起實(shí)施。49 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