【正文】 成推薦意見，對(duì)正高四級(jí)崗位、副高五級(jí)及以下崗位形成初步聘用意見，報(bào)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作委員會(huì)。.其他專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作組評(píng)審學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘正高三級(jí)崗位的其他專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職條件、發(fā)展?jié)摿Α⒛芊駝偃紊陥?bào)崗位職責(zé)進(jìn)行評(píng)審，對(duì)應(yīng)聘正高四級(jí)崗位、副高五級(jí)及以下崗位人員進(jìn)行審核，形成聘用意見。.學(xué)院崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定并公示學(xué)院崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定各類各級(jí)其他專業(yè)技術(shù)崗位擬聘人員名單，由院長(zhǎng)簽發(fā)聘用文件，并將名單公示個(gè)工作日。三、對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，可以不受單位崗位限額的限制，經(jīng)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后，按相應(yīng)程序聘用。四、聘期內(nèi)可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)初聘高一層級(jí)崗位。五、在聘用過(guò)程中弄虛作假或違背聘用程序的，一經(jīng)查實(shí)即為無(wú)效聘用，并追究相應(yīng)責(zé)任。第六章 聘用管理一、學(xué)院對(duì)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上結(jié)合聘期進(jìn)行調(diào)整。嚴(yán)格控制其他專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，對(duì)超過(guò)比例的單位將逐步過(guò)渡到控制比例范圍內(nèi)。二、聘期內(nèi)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，執(zhí)行所聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位工資。三、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)公派出國(guó)（境）或進(jìn)修人員，在批準(zhǔn)的期限內(nèi)保留其崗位，逾期未歸者學(xué)院不再保留其崗位。第七章 聘后考核一、各類各級(jí)崗位的其他專業(yè)技術(shù)工作職責(zé)、工作任務(wù)的核定及業(yè)績(jī)成果等考核要求不同，各有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)。二、考核分為年度考核和聘期考核，以聘期考核為主。主要考核履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)，實(shí)行職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德考核一票否決制?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。要加強(qiáng)對(duì)考核工作領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督,保證考核結(jié)果的真實(shí)性和公正性，考核結(jié)果報(bào)學(xué)院審定。三、考核結(jié)果記入檔案，作為崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。聘用合同期滿前嚴(yán)格進(jìn)行聘期考核，根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)做出續(xù)聘、調(diào)整崗位或解聘的決定。聘期考核基本合格者在下個(gè)聘期只能申請(qǐng)與前一聘期同級(jí)及以下崗位，聘期考核不合格者在下個(gè)聘期只能申請(qǐng)比現(xiàn)聘崗位低的崗位，連續(xù)兩個(gè)聘期考核不合格者學(xué)院予以解聘。第八章 投訴與申訴一、學(xué)院成立崗位設(shè)置與人員聘用工作申訴受理委員會(huì)，受理教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，調(diào)查落實(shí)有關(guān)事項(xiàng)，并向?qū)W院崗位設(shè)置與人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。委員會(huì)由紀(jì)檢監(jiān)察處牽頭，工會(huì)及有關(guān)部門代表、教職工代表等參加，學(xué)院紀(jì)委書記擔(dān)任主任。二、教職員工可在公示期內(nèi)就各級(jí)崗位聘用工作機(jī)構(gòu)的決定提出投訴或申訴。任何投訴或申訴須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名。未署真實(shí)姓名或無(wú)具體事實(shí)根據(jù)的，可不予受理。三、申訴受理委員會(huì)有責(zé)任為申訴人保密，任何單位和個(gè)人不得對(duì)投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴或申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，如經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告的，將嚴(yán)肅處理。第九章 附 則一、本實(shí)施細(xì)則自公布之日起執(zhí)行，如有未提及的技術(shù)崗位設(shè)置及人員聘用，按工作崗位性質(zhì)參照本實(shí)施細(xì)則相近條款聘用。二、本實(shí)施細(xì)則由學(xué)院崗位設(shè)置與人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)人事處會(huì)同組織部、教務(wù)處、科研處和設(shè)備處等部門共同負(fù)責(zé)解釋。 韓山師范學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則第一章 總則為建立健全我院管理崗位設(shè)置與聘用制度，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、精干高效的職業(yè)化、專業(yè)化管理干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高管理水平和工作效率，根據(jù)《廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)[]號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施工作中若干問(wèn)題的處理意見》（粵人社發(fā)〔〕號(hào)）和《韓山師范學(xué)院崗位設(shè)置和人員聘用工作實(shí)施方案》(粵韓師 []號(hào))，制定本實(shí)施細(xì)則。第二章 崗位設(shè)置一、適用范圍管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要包括學(xué)院機(jī)關(guān)各職能部門專職黨政管理人員；學(xué)院各二級(jí)單位專職黨政管理人員；學(xué)院工會(huì)、團(tuán)委會(huì)等群團(tuán)組織的專職管理人員。二、崗位設(shè)置原則.科學(xué)合理，按需設(shè)崗。從服務(wù)學(xué)校教學(xué)科研、人才培養(yǎng)和服務(wù)社會(huì)的需要出發(fā)，對(duì)管理崗位統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)設(shè)置，做到因事設(shè)崗、事職相宜，以崗擇人、人事相符。.總量控制，動(dòng)態(tài)調(diào)整。在保證學(xué)校管理工作正常有序的前提下，嚴(yán)格控制管理崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，實(shí)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。對(duì)管理崗位進(jìn)行合理資源配置，增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率，提升管理水平。.平穩(wěn)過(guò)渡，逐步到位。深入開展調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有管理人員的實(shí)際情況，合理平衡各類人員的利益關(guān)系，兼顧學(xué)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，做好政策之間的銜接和工作的過(guò)渡，做到制度入軌、整體規(guī)劃、合理調(diào)整、平穩(wěn)過(guò)渡、逐步到位。三、崗位名稱與等級(jí)現(xiàn)行的管理崗位廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)三～十級(jí)職員崗位，共個(gè)等級(jí)。三～六級(jí)屬于高級(jí)職員崗位；七、八級(jí)屬于中級(jí)職員崗位；九、十級(jí)屬于初級(jí)職員崗位。四、崗位數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例.崗位數(shù)量按照省委編辦核定我院的人員編制總數(shù)（含陶瓷學(xué)院校區(qū)），按照管理崗位一般不超過(guò)崗位總數(shù)的進(jìn)行設(shè)置。各級(jí)職員數(shù)為，三級(jí)職員個(gè)；四級(jí)職員個(gè)；五級(jí)職員 個(gè)（其中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)個(gè)），六級(jí)職員個(gè)（其中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)個(gè)）；七級(jí)職員個(gè)（其中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)個(gè)），五級(jí)至七級(jí)職員為學(xué)院年機(jī)構(gòu)編制數(shù)。.結(jié)構(gòu)比例按現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制比例數(shù)設(shè)置，首次聘用時(shí)，按現(xiàn)職級(jí)聘用。.對(duì)現(xiàn)有管理人員的結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過(guò)轉(zhuǎn)崗、自然減員、調(diào)出等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。第三章 崗位職責(zé)管理崗位職責(zé)是指管理人員受聘到某一級(jí)別管理崗位上應(yīng)承擔(dān)的管理工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任和義務(wù)，按照干部人事管理權(quán)限確定，是考核受聘人員的依據(jù)。各單位應(yīng)根據(jù)具體崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)在管理崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上制定具體的管理崗位職責(zé)、崗位任務(wù)和任期目標(biāo)；不能履行相應(yīng)管理崗位基本職責(zé)者，不能被聘用到相應(yīng)管理崗位。一、高級(jí)職員基本崗位職責(zé) 主持或分管學(xué)院機(jī)關(guān)部門或二級(jí)單位管理工作或?qū)ｉT的業(yè)務(wù)工作，系統(tǒng)掌握高等教育管理以及專門業(yè)務(wù)工作的基本理論和方法，有較高理論和政策水平、組織管理能力和解決疑難問(wèn)題能力；有較強(qiáng)系統(tǒng)分析研究和文字起草、口頭表達(dá)能力；有指導(dǎo)中、初級(jí)職員工作的能力。年度考核為“合格”及其以上等級(jí)。二、中級(jí)職員基本崗位職責(zé)組織或負(fù)責(zé)學(xué)院機(jī)關(guān)部門或二級(jí)單位下屬科室的管理工作或者專門的業(yè)務(wù)工作；熟悉本職工作，有一定理論和政策水平、業(yè)務(wù)研究能力和組織管理能力，能獨(dú)立解決工作中實(shí)際問(wèn)題；有較好文字、口頭表達(dá)能力；有指導(dǎo)初級(jí)職員工作的能力。年度考核為“合格”及其以上等級(jí)。三、初級(jí)職員基本崗位職責(zé) 初步掌握管理知識(shí)和方法，了解本職工作具體要求，承辦具體行政事務(wù)工作或一般性業(yè)務(wù)工作，參與起草一般性公文或撰寫業(yè)務(wù)性公文。有一定文字、口頭表達(dá)能力，年度考核為“合格”及其以上等級(jí)。第四章 聘用條件一、基本條件.遵守憲法和法律，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，積極擁護(hù)并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。.遵守學(xué)院的規(guī)章制度，具有良好的道德修養(yǎng)、職業(yè)道德和工作作風(fēng)，具備崗位工作所需的專業(yè)、能力、知識(shí)、技能條件和身體條件。.一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中八級(jí)及以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。.具體的基本任職條件參照《韓山師范學(xué)院干部選拔任用工作實(shí)施辦法（暫行）》，各相關(guān)職能部門可依照自行擬訂。二、崗位聘用條件.三級(jí)職員崗位：按照干部人事管理權(quán)限，由上級(jí)主管單位任命的現(xiàn)任廳級(jí)正職（含享受正廳級(jí)待遇人員）對(duì)應(yīng)聘為三級(jí)職員崗位。.四級(jí)職員崗位：按照干部人事管理權(quán)限，由上級(jí)主管單位任命的現(xiàn)任廳級(jí)副職（含享受副廳級(jí)待遇人員）對(duì)應(yīng)聘為四級(jí)職員崗位。.五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上。.六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上。.七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。.確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的職員崗位。.不能任滿一個(gè)聘期達(dá)到退休年齡的人員，原則上不再聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三、首次聘用的條件.三級(jí)職員崗位：按照干部人事管理權(quán)限，由上級(jí)主管單位任命的現(xiàn)任廳級(jí)正職（含享受正廳級(jí)待遇人員）對(duì)應(yīng)聘為三級(jí)職員崗位 。.四級(jí)職員崗位：按照干部人事管理權(quán)限，由上級(jí)主管單位任命的現(xiàn)任廳級(jí)副職（含享受副廳級(jí)待遇人員）對(duì)應(yīng)聘為四級(jí)職員崗位。.五級(jí)職員崗位：由學(xué)院任命的現(xiàn)任正處級(jí)職務(wù)人員（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）直接對(duì)應(yīng)聘為五級(jí)職員崗位。.六級(jí)職員崗位：由學(xué)院任命的現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)人員（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）直接對(duì)應(yīng)聘為六級(jí)職員崗位。.七級(jí)職員崗位：由學(xué)院任命的現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)人員（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）直接對(duì)應(yīng)聘為七級(jí)職員崗位。.八級(jí)職員崗位：由學(xué)院任命的現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)人員（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）直接對(duì)應(yīng)聘為八級(jí)職員崗位。.九級(jí)職員崗位：大學(xué)本科學(xué)歷以上，在管理崗位上工作年(含)以上或大學(xué)?？飘厴I(yè)在管理崗位上工作年（含）以上人員（已執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資的人員可不受此條件限制）、現(xiàn)任科員職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)聘為九級(jí)職員崗位。.十級(jí)職員崗位：大學(xué)?？茖W(xué)歷以上且不具備九級(jí)職員崗位條件的人員（已執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資的人員可不受此條件限制）、現(xiàn)任辦事員職務(wù)的人員直接對(duì)應(yīng)聘為十級(jí)職員崗位。四、新來(lái)校工作人員聘用.新來(lái)校工作人員按所聘職員崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。.新參加工作獲博士學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，可聘用至八級(jí)職員崗位。.新參加工作獲碩士學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，半年見習(xí)期滿后，可聘用在九級(jí)職員崗位。.新參加工作的大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期工資。見習(xí)期滿考核合格后，大學(xué)本科畢業(yè)生可聘至九級(jí)職員崗位，大專畢業(yè)生，見習(xí)期滿考核合格后，可聘至十級(jí)職員崗位。五、“雙肩挑”人員的聘任、“雙肩挑”人員主要是指在履行管理任務(wù)過(guò)程中，因教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、行政管理及學(xué)校改革發(fā)展特殊需要，同時(shí)承擔(dān)部分專業(yè)技術(shù)工作的人員。“雙肩挑”人員必須具備以下三個(gè)條件：一是從事的專業(yè)技術(shù)工作原則上與工作崗位性質(zhì)相吻合；二是個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件；三是能完成相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。學(xué)院依據(jù)高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)的功能以及管理工作的特點(diǎn)，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，在教務(wù)處、科研處六級(jí)及以上崗位設(shè)置“雙肩挑”，負(fù)責(zé)師資建設(shè)和設(shè)備資產(chǎn)管理部門可參照上述規(guī)定執(zhí)行。、學(xué)院依據(jù)高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)的功能以及高校管理工作的特點(diǎn)，原則上只在黨政管理崗位中的教務(wù)、科研部門六級(jí)及以上職員中設(shè)置“雙肩挑”崗位。管理崗位七級(jí)及以下職員可參加高等教育管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審，對(duì)部分專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)突出、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與工作性質(zhì)相吻合的，可根據(jù)核定職數(shù)，按照輔系列申請(qǐng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用，經(jīng)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以聘用。、“雙肩挑”人員根據(jù)本人意愿，可執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列，也可執(zhí)行管理崗位工資系列。確定崗位工資系列后，僅在專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理職務(wù)發(fā)生變化或聘期滿時(shí)方可重新選擇崗位工資系列。 、“雙肩挑”人員聘任各系列專業(yè)技術(shù)崗位，定級(jí)條件參照各系列專業(yè)技術(shù)崗位定級(jí)條件執(zhí)行，并完成應(yīng)實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作并完成三分之一專業(yè)技術(shù)崗位工作量。聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位，可應(yīng)聘低一級(jí)崗位或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。、學(xué)院各二級(jí)教學(xué)單位的領(lǐng)導(dǎo)只作為專業(yè)技術(shù)崗位管理，受聘在此類崗位的人員以專業(yè)技術(shù)工作為主兼任行政管理工作，不作為“雙肩挑”人員，對(duì)其崗位應(yīng)完成的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等基本職責(zé)和學(xué)術(shù)成果進(jìn)行考核，對(duì)基本教學(xué)、科研工作量考核按教學(xué)人員條件予以減免，其管理工作按目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。這些單位的黨務(wù)工作人員和其他管理人員納入管理崗位管理。、圖書館、學(xué)報(bào)編輯部、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心、醫(yī)務(wù)所等教輔單位工作人員，納入專業(yè)技術(shù)崗位管理。這些單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位不作為“雙肩挑”人員，對(duì)基本教學(xué)、科研工作量考核按教學(xué)人員條件予以減免，其管理工作按目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。、管理崗位職員可參加教育管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審(職能部門中專業(yè)性較強(qiáng)的財(cái)會(huì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、高教研究、工程技術(shù)等管理人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審)，部分人員經(jīng)批準(zhǔn)可按照輔系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定的崗位數(shù)聘任專業(yè)技術(shù)崗位，這部分人員應(yīng)完成本崗位專業(yè)技術(shù)職級(jí)中的科研業(yè)績(jī)，其管理工作按目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所聘崗位不一致的，只能聘用到管理崗位。六、專職輔導(dǎo)員專職輔導(dǎo)員指在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，專職輔導(dǎo)員納入教師崗位系列，也可根據(jù)輔導(dǎo)員的條件，確定相應(yīng)的職級(jí)。崗位系列變動(dòng)僅在聘期滿時(shí)方可重新選擇崗位系列。申請(qǐng)教師崗位的專職輔導(dǎo)員須符合教師崗位聘用條件，承擔(dān)相應(yīng)崗位職責(zé)。第五章 聘期待遇一、管理人員在受聘期間原則上按所聘崗位級(jí)別享受相應(yīng)的崗位工資、薪級(jí)工資。二、在管理崗位人員的首次聘用中，按照制度入軌、平穩(wěn)過(guò)渡、逐步到位、規(guī)范管理的原則，建立職員職務(wù)與職員職級(jí)體系，逐步將從事管理工作的人員納入職員崗位體系。已執(zhí)行了專業(yè)技術(shù)崗位工資的，在首次聘用及續(xù)聘管理崗位職級(jí)時(shí)，可繼續(xù)執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位工資，待其晉升的職員職級(jí)工資高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資時(shí)，可執(zhí)行相應(yīng)的職員職級(jí)崗位工資。 三、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、圖書、檔案、衛(wèi)生、基建等相關(guān)部門的專業(yè)技術(shù)崗位人員，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)較低的情況下，執(zhí)行了管理崗位職員職級(jí)工資的，在首次聘用及續(xù)聘時(shí)，繼續(xù)執(zhí)行管理崗位工資。待其晉升的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位工資高于原管理崗位職員職級(jí)工資時(shí)，可申請(qǐng)執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工資。四、在工勤技能崗位人員首次聘用中，考慮學(xué)院工勤隊(duì)伍現(xiàn)狀，穩(wěn)妥實(shí)施聘用工作，今后通過(guò)多種途徑逐步減少工勤技能崗位。對(duì)于工人身份，但已在管理崗位上工作，或取得專業(yè)技術(shù)職稱并已聘任兌現(xiàn)工資的，或已取得國(guó)民教育系列大學(xué)本、?？茖W(xué)歷的個(gè)別優(yōu)秀人員，學(xué)院按規(guī)定程序?qū)彾ê?，可參加相?yīng)的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的申報(bào)聘用。五、因工作需要不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），若仍在管理崗位上工作的，可改聘在其他管理崗位上，享受原職級(jí)工資待遇；若改聘在專業(yè)技術(shù)崗位上的，其工資待遇可按專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 聘用程序一、公布崗位。公布各級(jí)管理崗位及基本