【正文】 指協(xié)作承擔(dān)課題項目的外單位開展研究工作的科研經(jīng)費。三、撥款。，中心據(jù)此分期撥款。，由財務(wù)部門憑卡單獨立戶?？蒲薪?jīng)費使用實行項目負(fù)責(zé)人制。四、使用和審批；項目負(fù)責(zé)人使用經(jīng)費由中心負(fù)責(zé)人審批；項目負(fù)責(zé)人調(diào)離或外出超過一年時間以上者，經(jīng)費卡由中心掌管并負(fù)責(zé)審批使用。、著作的審稿費、版面費、印刷費以及出席國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的會務(wù)費、差旅費憑發(fā)票和會議通知報銷。，由中心負(fù)責(zé)人審批。，1000元以下的由項目負(fù)責(zé)人審批；1000元以上的由中心負(fù)責(zé)人審批；萬元以上的由中心負(fù)責(zé)人會同有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批。購置的儀器設(shè)備、資料屬中心固定資產(chǎn)，按有關(guān)規(guī)定入庫，憑入庫單和發(fā)票報銷，項目完成后交中心統(tǒng)一管理和使用。，在確認(rèn)保質(zhì)保量完成研究計劃，并經(jīng)決算報批后，課題組提取結(jié)余經(jīng)費的40％作為獎勵費，根據(jù)貢獻(xiàn)大小發(fā)給從事該項目的研究人員。未完成研究計劃或中止、撤銷的項目，不得從結(jié)余經(jīng)費中提取獎勵經(jīng)費。余下經(jīng)費轉(zhuǎn)入中心科研基金，用于中心的科研活動或前期研究。五、管理與監(jiān)督，要嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定，?？顚Ｓ?，任何單位、個人無權(quán)截留、挪用。嚴(yán)格管理和核算，并接受監(jiān)督部門的執(zhí)法監(jiān)察。，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)配合中心和財務(wù)部門編制決算報表，經(jīng)中心和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核，最后，由審計部門按程序進(jìn)行審計。項目負(fù)責(zé)人將經(jīng)費卡交回中心。六、本辦法自公布之日起實施。七、本辦法中如有與各基金來源部門的有關(guān)規(guī)定不符之處，以各基金管理辦法為準(zhǔn)。八、本辦法由皖南歷史文化研究中心負(fù)責(zé)解釋。安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心2002年8月15日安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心科研成果管理辦法科研成果是科研人員的智力勞動成果，是推動經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和高校的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)的智力資源。為了加強(qiáng)皖南歷史文化研究中心科研成果的管理，特制定本辦法。一、科研成果范圍本中心的科研成果包括在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、公開出版的學(xué)術(shù)著作及調(diào)查、咨詢報告等。二、科研成果評價，評價方法包括組織專家進(jìn)行會議鑒定和同行專家通訊評審兩種。，所在課題組應(yīng)在一個月之前提出鑒定申請，填寫鑒定申請表，附項目有關(guān)資料交中心學(xué)術(shù)委員會，經(jīng)審核后報相應(yīng)主管部門組織鑒定。，課題組負(fù)責(zé)人或成果第一完成人應(yīng)在20天之前提出申請，并將有關(guān)資料交中心學(xué)術(shù)委員會，經(jīng)審核后組織有關(guān)專家進(jìn)行評審。(含通訊評審組)一般應(yīng)由59名同行專家組成(其中校外專家至少35名)，課題組可提出專家建議名單，供中心學(xué)術(shù)委員會和組織鑒定部門參考。三、科研成果登記，填寫《科研成果報告表》等有關(guān)表格，連同鑒定證書和有關(guān)資料報中心，并報?？蒲刑幋鏅n備案。、公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文等進(jìn)行一次性收集、登記，編輯中心科研成果公報，并報送?？蒲刑幒椭行纳霞壷鞴懿块T存檔備案。四、科研成果獎勵，應(yīng)根據(jù)評獎部門的要求和規(guī)定，中心及時組織好申報材料，經(jīng)中心學(xué)術(shù)委員會審核后，擇優(yōu)推薦上報有關(guān)部門請獎。，具體獎勵辦法及標(biāo)準(zhǔn)另定。五、科研成果所有、使用與保護(hù)、經(jīng)費、設(shè)備或其他條件做出的成果為職務(wù)成果；研究者在業(yè)余時間利用自己的資金(不含課題和項目經(jīng)費)、設(shè)備等完成的成果為非職務(wù)成果。職務(wù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)歸中心，非職務(wù)成果所有權(quán)和使用權(quán)歸研究者。，中心內(nèi)外人員不得使用和轉(zhuǎn)讓中心的科研成果。中心保護(hù)完成科研成果個人的合法權(quán)益。完成者享有如下權(quán)利：在有關(guān)科技成果文件上說明自己是科研成果完成者(署名權(quán)和發(fā)表權(quán)),并以此作為晉升職稱、職務(wù)及申報獎勵的依據(jù)；依照學(xué)校和中心規(guī)定獲取勞務(wù)報酬和獎金,收益提成及科研工作量核算等。六、本《辦法》由皖南歷史文化研究中心負(fù)責(zé)解釋。七、本《辦法》自公布之日起執(zhí)行。安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心2002年8月15日安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心崗位工作職責(zé)一、研究中心主任工作職責(zé)；實施學(xué)術(shù)委員會確定的學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃；制定內(nèi)部管理規(guī)章制度。，籌集和批準(zhǔn)使用經(jīng)費。、主管校長和主管部門匯報工作。二、研究室主任工作職責(zé)，在課題申請確定過程中，幫助課題負(fù)責(zé)人進(jìn)行課題申請工作；協(xié)助課題負(fù)責(zé)人搞好結(jié)項及有關(guān)事宜。三、課題組組長工作職責(zé)：、課題的實施與前后課題的交換、協(xié)調(diào)工作(包括所進(jìn)行課題有關(guān)圖書資料與儀器設(shè)備的交接、檢驗工作)。；對課題組成員進(jìn)行考核。四、中心主任助理工作職責(zé)。、資料室的領(lǐng)導(dǎo)管理工作。五、中心辦公室工作人員職責(zé)。、保養(yǎng)的聯(lián)系工作。六、中心資料室工作人員職責(zé)：。安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心2002年8月15日安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心科研人員聘任與管理辦法第一條 根據(jù)省教育廳制定的《安徽省普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)重點研究基地建設(shè)計劃》的有關(guān)精神和要求，特制定本辦法。第二條 本中心研究人員由專職和兼職兩部分人員構(gòu)成，并以專職人員為主體，實行與研究課題掛鉤的聘任制。凡承擔(dān)省、部級以上(含省部級)機(jī)構(gòu)資助科研項目的研究人員，愿意進(jìn)入本中心從事研究，并經(jīng)中心主任提名，經(jīng)中心學(xué)術(shù)委員會討論批準(zhǔn)者，研究中心主任可根據(jù)不同情況，聘任其為本中心的專職或兼職研究人員。第三條 本中心采取人員流動制：無論專職或兼職的研究人員都必須帶著研究課題及相關(guān)資助進(jìn)入本中心，課題完成后聘任即自動取消；若課題不能按期完成，除有特殊理由，并經(jīng)中心學(xué)術(shù)委員會討論同意外，從事該課題研究人員的聘任即取消。第四條 本中心設(shè)立三個研究室，每一研究室設(shè)主任一名、研究室主任由中心主任任命，報請學(xué)校有關(guān)部門備案。第五條 每個研究室的科研項目實行課題組長負(fù)責(zé)制，課題組長的聘任，由研究室主任征得中心主任同意后(重點課題組長需經(jīng)學(xué)術(shù)委員會討論審核)，由中心主任任命。第六條 專職研究人員每年出國的時間不能超過三個月，不得接受外單位每年三個月以上的兼職(受中心派遣者除外)。凡事假、病假超過六個月或長期出國者(一年或按學(xué)校規(guī)定為長期出國者)，聘任合同即自行取消。第七條 中心設(shè)主任助理一名，其任務(wù)是協(xié)助中心主任處理中心的日常工作，并負(fù)責(zé)辦公室、資料室的領(lǐng)導(dǎo)管理工作。第八條 中心正副主任、主任助理、各研究室主任、課題組組長，均由研究人員擔(dān)任，不脫產(chǎn)。第九條 中心辦公室、資料室設(shè)工作人員各一名。辦公室工作人員負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，包括有關(guān)儀器設(shè)備的維修、保養(yǎng)的聯(lián)系工作。資料室工作人員負(fù)責(zé)本中心圖書資料的具體服務(wù)與管理工作。第十條 對中心全體成員的考核及獎懲，均嚴(yán)格按照考核與獎勵條例及有關(guān)合同規(guī)定的條款執(zhí)行。安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心2002年8月15日安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心學(xué)術(shù)委員會條例第一條 學(xué)術(shù)委員會是在學(xué)術(shù)上決定本中心的方針大計、評估本中心的研究工作、確定今后研究方向的決策機(jī)構(gòu)。第二條 學(xué)術(shù)委員會的具體職責(zé)如下：(一)及時對國內(nèi)外每一年的皖南區(qū)域研究的進(jìn)展情況進(jìn)行回顧，探討其發(fā)展趨勢，進(jìn)而確定皖南區(qū)域研究的中長期規(guī)劃和近期的重點研究課題，指導(dǎo)本中心研究工作的開展并檢討已進(jìn)行的工作。(二)每年對中心的研究工作(包括專職、兼職研究人員已發(fā)表的論著、課題〈尤其是重點課題〉的進(jìn)展情況、中心的資料建設(shè)、學(xué)術(shù)交流〈含國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會議〉等)進(jìn)行一次全面的評估，以確定中心在此期間的成績、缺點，指出其今后的努力方向；中心負(fù)責(zé)人應(yīng)為學(xué)術(shù)委員會的評估提供充分的材料，并根據(jù)此項評估，發(fā)揚(yáng)成績，改正缺點，以進(jìn)一步開展今后的工作。(三)審批中心的重點課題及課題組負(fù)責(zé)人，對重大課題經(jīng)費的合理使用提出建議并監(jiān)督。(四)評估中心已完成的重點課題成果，以確定其是否已達(dá)到了預(yù)定的目標(biāo)，指明其成績和缺陷，并按“優(yōu)”、“良”、“合格”、“不合格”的等第，對該成果進(jìn)行評價。(五)對中心的一般課題的成果進(jìn)行抽查，并評定其等級。(六)審批中心擬舉辦的國內(nèi)國際學(xué)術(shù)會議，并在會議召開后總結(jié)其得失。第三條 根據(jù)上述職責(zé)，學(xué)術(shù)委員會委員必須在皖南區(qū)域研究領(lǐng)域中具有廣泛的代表性，其成員應(yīng)為省內(nèi)外該領(lǐng)域內(nèi)有高深造詣的專家。人數(shù)定為5人，其中安徽師范大學(xué)的專家為1人。第三條 學(xué)術(shù)委員會設(shè)立主任一人，副主任一人，由全體委員推選，中心主任兼任學(xué)術(shù)委員會主任。聘請秘書一人，協(xié)助主任、副主任處理日常工作。第五條 學(xué)術(shù)委員會原則上每年舉行一次全體會議，有些臨時出現(xiàn)的具體問題，則以通訊方式征求各委員的意見。學(xué)術(shù)委員會可采取協(xié)商一致的方法，也可采用舉手表決或無記名投票方式，兩種方式同樣有效。第六條 學(xué)術(shù)委員會每屆任期三年。但在換屆時，更換的委員人數(shù)一般不超過全體委員人數(shù)的三分之一，以保持工作的延續(xù)性。安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心2002年8月15日安徽師范大學(xué)皖南歷史文化研究中心圖書資料儀器設(shè)備管理條例 第一條 為保證研究工作的順利進(jìn)行，特制定本條例。第二條 本條例所稱的圖書，包括中心購置、訂閱以及交流、受贈等形式獲得的中外圖書、報刊、文獻(xiàn)縮微膠卷、復(fù)印資料、光盤，以及中心成員編制的資料索引等。第三條 本條例所稱的儀器設(shè)備，包括中心購置的計算機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備。第四條 圖書資料與儀器設(shè)備的選購，由中心各研究室主任根據(jù)需要提出申請，經(jīng)中心主任同意簽字后購置。資料索引的編制，由中心資料員負(fù)責(zé)。第五條 中心資料室人員負(fù)責(zé)圖書資料的具體管理。資料室應(yīng)在中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下制定嚴(yán)格而有效的借閱制度，做好圖書資料的登記、編目、借收與核查工作。第六條 中心辦公室人員負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的具體管理。各儀器設(shè)備的管理落實到中心具體人員。有關(guān)人員均應(yīng)重視儀器設(shè)備的保養(yǎng)與維修。第七條 本中心成員在遵守有關(guān)規(guī)章制度的前提下，有充分利用圖書資料與儀器設(shè)備從事研究的權(quán)利，和對圖書資料、儀器設(shè)備的配置與管理提出意見與建議的權(quán)利，同時也有義務(wù)愛護(hù)圖書資料與儀器設(shè)備。