【正文】 膽創(chuàng)新，發(fā)揚勇于探索的職業(yè)精神。提倡敢為天下先的創(chuàng)新精神，知難而進、勇攀高峰；根據(jù)山西農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際和特點，樹立服務“三農(nóng)”的意識，主動攻克農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術發(fā)展中的難關；更新觀念。創(chuàng)新思想，不斷提出新思路、培育新品種、研制新產(chǎn)品、推廣新技術。第三條 同心同德，團結協(xié)作，增強團隊協(xié)作的職業(yè)理念。提倡團隊精神和全局觀念，倡導協(xié)作攻關研究精神，講開放、講競爭、講流動、講協(xié)作，促進多學科、多領域大項目的順利完成。第四條 正確處理院、所、個人三者利益關系，正確對待榮譽和名利。反對本位主義和小團體意識、各自為政、自我封閉、自我運轉，反對科研成果自我封閉，反對損害單位利益和集體聲譽個人開發(fā)。第五條 刻苦鉆研、努力實踐。提倡勤奮好學、艱苦奮斗的精神，學知識、學技術，不斷提高自身的業(yè)務素質；面向生產(chǎn)，走出實驗室，深入農(nóng)村，做好科技推廣和科技服務；反對不思進取、滿足于現(xiàn)有的知識和技術；反對怕下鄉(xiāng)、怕接觸農(nóng)活的貪圖安逸的思想和行為。第六條 嚴謹治學，實事求是，遵守嚴謹求實的職業(yè)紀律。提倡嚴謹、求實的科學態(tài)度，誠實守信、嚴密論證、嚴格實驗、敢于創(chuàng)新、勇于修正錯誤；反對弄虛作假、隨意做出定論，偽造實驗記錄；反對杜撰結果、剽竊他人成果。第七條 尊重前輩、虛心好學，提高尊重師長的職業(yè)修養(yǎng)。提倡平等、團結友愛、互助的科研風氣，互相尊重、互相支持，組織不同學科間的文化學術交流合作，青年科技人員要尊重老同志，做到謙虛謹慎、虛心求教；反對相互掣肘，同行相斥；反對驕傲自大、目空一切。第八條 甘為人梯、培養(yǎng)人才，養(yǎng)成海納百川的職業(yè)胸懷。提倡甘為人梯的精神，發(fā)揚傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，大膽提拔青年一代，做發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的引路人；反對裙帶關系和學閥作風；反對壓制他人、學術壟斷、資料封鎖。第九條 自尊自信、自強不息，樹立自立自強的職業(yè)境界。提倡自尊、自信、自強的民族精神，開闊視野、學習國外的先進科技和成功經(jīng)驗，發(fā)奮圖強，增強自身的自主創(chuàng)新能力和合作競爭能力；反對喪失國格、人格，損害國家和民族利益的言論和行為。第十條 本辦法由院科研處負責解釋。山西省農(nóng)業(yè)科學院科研管理人員職業(yè)道德規(guī)范（試行）第一條 為加強我院科研管理人員的制度建設，建設一支高素質科研管理人員隊伍，特制定本規(guī)范。 第二條 本規(guī)范適用于在院機關和各所從事科學研究管理的人員。 第三條 科研管理人員應具有良好的思想道德素質、心理素質、業(yè)務素質，要有較高的政策水平，能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關路線、方針、政策，公道正派，尊重歷史、尊重事實、尊重科技人員。第四條 科研管理人員要熱愛本職工作、無私奉獻，倡導愛崗敬業(yè)的職業(yè)風范。提倡新時代的愛國主義精神，要有為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)獻身的精神和社會主義的義利觀，熱愛院所、立足本職、淡泊名利，奉獻社會、服務于科研事業(yè)。第五條 科研管理人員要有前瞻性和戰(zhàn)略性，思維敏捷，有較強組織管理能力，能指導科技人員開展科學研究，能為科學研究提供專業(yè)支持和技術保障。第六條 科研管理人員應刻苦鉆研、努力實踐。提倡勤奮好學、艱苦奮斗的精神，認真學知識、學技術，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理業(yè)務水平。拓寬學科領域，擴大知識面；要面向生產(chǎn)，走出實驗室，深入農(nóng)村，做好科技推廣和科技服務。第七條 科研管理人員要尊重前輩、虛心好學，提高尊重師長的職業(yè)修養(yǎng)。提倡平等、團結友愛、互助協(xié)作的科研風氣。第八條 科研管理人員應甘為人梯、培養(yǎng)人才，養(yǎng)成海納百川的職業(yè)胸懷。發(fā)揚傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，大膽提拔青年—代，做發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的引路人。第九條 科研管理人員應有一定的攻關能力，有較好的人際關系，能正確處理好上、下、左、右的各種關系。第十條 科研管理人員要自尊自信、自強不息，樹立自立自強的職業(yè)境界。提倡自尊、自信、自強的民族精神，開闊視野、學習國外的先進科技和成功經(jīng)驗，發(fā)奮圖強，增強自身的自主創(chuàng)新能力和合作競爭能力；反對喪失國格、人格，損害國家和民族利益的言論和行為。第十一條 科研管理人員應圓滿完成各級領導交辦的任務，在完成本職事務工作時，應做到公平、公正、公開，同時要為科技人員做好技術保密工作。第十二條 科研管理人員應根據(jù)科研管理職責的要求和科研管理人員知識更新的需要，不定期地參加有關業(yè)務培訓。 第十三條 本辦法由院科研處負責解釋。31 / 31山西省農(nóng)業(yè)科學院科研單位考核評分標準 (試行)一、課題（20%）二、科技成果（60%）三、著作論文（10%）四、科研管理（10%）類 別分值類 別一等二等三等類 別分值類 別分值國家課題一級研發(fā)項目20國家級獎自然科學獎10090論文SCI、EI、ISTP收錄15試驗地管理有試驗地管理辦法4二級研發(fā)專題10技術發(fā)明獎10090一級學報10試驗設計規(guī)范合理5三級研發(fā)課題5科技進步獎9070國際會議6田間管理符合要求3基礎研究課題20其它獎3020中文核心期刊5試驗材料處理設施安全可靠3成果轉化課題10省部級獎自然科學獎603020省級研究論文2國際合作項目10技術發(fā)明獎603020著作獨著10實驗室管理規(guī)章制度健全4省級課題5科技進步獎603020著作主編8操作規(guī)范無事故3院、地市級課題3地市獎15105著作副主編5試驗記錄完整規(guī)范3橫向課題2品 種國家審定15編委2科技檔案及時完整2國家鑒定12日常管理遵紀守法按規(guī)章制度辦事4省級審定10管理程序公開公正公平民主3成果鑒定國際領先10經(jīng)費使用合理4國際先進8按時結題4國內(nèi)領先6報送材料按時規(guī)范4國內(nèi)先進4人員培養(yǎng)每派出1人1專利發(fā)明專利10每派出1個月1實用、外觀6每出國1人1品種權3每出國1個月12011年科研管理處制說明：表格中的%是指該項的總權重。本表中的課題類別指科研處管理的課題。國家研發(fā)項目指支撐計劃、行業(yè)公益專項、“863”、跨越計劃等，一級項目指項目的首席單位，二級專題指與項目主持單位簽訂合同的專題，三級課題指與專題主持單位簽訂合同的課題；基礎研究課題包括：國家自然基金、973項目；國家成果轉化課題包括：國家推廣、成果轉化資金項目、國家星火項目等；科技成果：按完成單位順序排名，如獲省部級獎一等獎第一完成單位得分60，第二單位按二等獎得分30計，第三單位按三等獎得分20計，依次類推。成果鑒定、品種、專利也依此類推。論文：均為研究論文第一單位，刊物的摘要及科普性文章不作研究論文對待。此表每年11月底前報送院科研處.山西省農(nóng)業(yè)科學院科技創(chuàng)新模范個人評分標準(試行)2011年科研管理處制一、課題（25%）二、科技成果（50%）三、著作論文（15%）四、職業(yè)規(guī)范（10%）類 別評分標準類 別一等獎二等獎三等獎類 別評分標準類 別評分標準國家課題一級研發(fā)項目20國家級獎自然科學獎10090論文SCI、EI、ISTP收錄15試驗無事故10二級研發(fā)專題10技術發(fā)明獎10090一級學報10科研團隊結構合理7三級研發(fā)課題5科技進步獎9070國際會議6學科研究方向明確5基礎研究課題20其它獎3020中文核心期刊5試驗設計科學規(guī)范5成果轉化課題10省部級獎自然科學獎603020省級研究論文2課題組人員分工明確5國際合作項目10技術發(fā)明獎603020著作獨著10試驗管理記載規(guī)范7省級課題5科技進步獎603020著作主編8課題組和諧進步6院、地市級課題3地市獎151510著作副主編5橫向課題2品種審定國家審定15編委2國家鑒定12省級審定10成果鑒定國際領先10國際先進8國內(nèi)領先6國內(nèi)先進4專利發(fā)明專利10實用、外觀專利6品種權3說明：參照山西省農(nóng)業(yè)科學院科研單位考核評分標準說明，其中論文：均為研究論文第一作者