專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘用實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2024-10-28 08:06本頁面
【導(dǎo)讀】理學(xué)院附屬醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我院的實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際和上級核準(zhǔn)，本院設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位總量xxx。初級xxx個(gè)，其中：十一級崗位xx個(gè)、十二級崗位xxx個(gè)、十。最高等級低于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)。非主系列中級崗位比例的確定以非主系列專業(yè)技術(shù)人員。級、十二級崗位各xx個(gè)，十三級崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。任職資格滿2年以上，擔(dān)任科室主任、副主任。處分，仍在處分期內(nèi)的。條件，公開聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，公開聘用工作程序，公示竟聘人員信息，
【正文】 、公開原則：公開各級別崗位設(shè)置數(shù)量，公開各級別崗位聘用 8 條件，公開聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，公開聘用工作程序，公示竟聘人員信息，公示聘用結(jié)果。 競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機(jī)制，實(shí)行公開、公平、公正競爭，按照崗位數(shù)量和崗位條件，擇優(yōu)聘用。 梯次原則：專業(yè)技術(shù)人員競爭申請崗位落選的，依次進(jìn)入下級崗位競爭。 首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員 按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。 按照以下順序優(yōu)先聘用：① 2020 年工改前被聘的；②本次崗位設(shè)置前被聘的。 （二）聘用程序 公布崗位和聘用條件。 個(gè)人申請。競聘人員提交《大理學(xué)院附屬醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用申報(bào)表》 和 各崗位要求相關(guān)材料。 由 各科室負(fù)責(zé)初審，匯總后報(bào)人事科。 組織考評。崗位設(shè)置設(shè)置管理工作組依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和聘用條件，通過集體討論等方式，對競聘人員進(jìn)行考核評議，研究確定聘用結(jié)果。 公示。公示 各級 崗位擬聘人選。 聘用。對公示無異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 七、 實(shí)施規(guī)定及 要求 （一 ）首次專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用，聘期為三年。醫(yī)院每年開展一次崗位聘用申報(bào)工作，在崗位有空額的情況下，符合崗位聘用條件 9 的人員可以申報(bào)。 （二）高等級崗位競聘落選人員，自動進(jìn)入下一等級崗位的競聘。 （三）各科室和崗位設(shè)置委員會按照規(guī)定 對應(yīng)聘人的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)。不得營私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、誹謗他人。如果出現(xiàn)問題，由資格審核有關(guān)人員和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。對于協(xié)助、縱容、包庇應(yīng)聘者不如實(shí)填報(bào)或謊報(bào)所需材料的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。 八、 本實(shí)施意見由人事科負(fù)責(zé)解釋。 大理學(xué)院附屬醫(yī)院 二〇一〇年 八月二十二日
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