【正文】 承擔(dān)省、部級及以上項目（課題）第一負(fù)責(zé)人。 組織考評。對于協(xié)助、縱容、包庇應(yīng)聘者不如實填報或謊報所需材料的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。 （二）聘用程序 公布崗位和聘用條件。 按論文和科研發(fā)表 情 況確定 。 六級崗位： 已聘 副高級專業(yè)技術(shù)任職資格滿 2 年以上，能夠解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題。中級 xx 個。其中：八級崗位 xx 個、九級崗位 xx 個、十級崗位 xx個。 七級崗位：取得副高級專業(yè)技術(shù)任職資格，能夠解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題。 五、相關(guān)問題說明： （一）履職 年限截止至 2020 年 10 月 1 日，按年對年、月對月計算 。 個人申請。 八、 本實施意見由人事科負(fù)責(zé)解釋。 由 各科室負(fù)責(zé)初審，匯總后報人事科。 （三） 對不符合任職年限，但確有真才實學(xué)，近年以來業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員（首次聘任的人員除外），符合下列條件之 7 一者， 在 不突破現(xiàn)有任職資格 的基礎(chǔ)上 ，可在現(xiàn)競聘級別申請競聘高一級別崗位。 九級崗位： 已聘 中 級專業(yè)技術(shù)任 職務(wù)， 且在 本 院履職滿 2 年以上 。 （二）非主系列 崗位總量及各層次崗位數(shù)設(shè)置 非主系列高級崗位比例按本單位專業(yè)技術(shù)高級崗位比例的 6%確定，共設(shè)非主系列專業(yè)技術(shù)崗位 xx 個。副高級 xx 個。 五級崗位： 已聘 為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 且在 本 院履職滿 4年以上 （ 引進(jìn)人才在原單位履職可連續(xù)計算 ）； 已聘 副高級專業(yè)技術(shù)任職資格滿 3 年以上，并且擔(dān)任科室主任、副主任 、護(hù)士長 ，并且從事本專業(yè)工作 20 年以上。 按 從事 專業(yè)技術(shù)工作年限確定。 首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員 按現(xiàn)聘職