山東女子學院崗位設置管理與聘用辦法-wenkub
2023-04-22 23:07:37 本頁面
【正文】 能崗位中技術工崗位分為五級，即一至五級，普通工崗位不分級。一、指導思想以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，以充分調動各類人員工作積極性、促進學校協(xié)調發(fā)展為目的，按照因事設崗、按崗聘任、優(yōu)化結構、精簡效能、分類管理的原則，根據(jù)工作任務、崗位編制和學校事業(yè)發(fā)展需要等因素，科學合理設置各類各級崗位，明確崗位職責及任職條件，按照“先入軌、后完善、平穩(wěn)過渡”的工作思路，建立符合我校特點和要求的崗位管理制度。二、組織領導為保證崗位設置工作的順利進行，經(jīng)校黨委會研究批準，學校成立崗位設置與聘用領導小組（以下簡稱學校領導小組）和崗位設置與聘用工作小組（以下簡稱學校工作小組）。其中：專業(yè)技術崗位是指從事教學、科研、實驗、圖書資料、衛(wèi)生等專業(yè)技術工作，并具備相應專業(yè)技術職務資格或能力才能擔任的工作崗位。管理崗位是指擔負領導職責和管理任務的工作崗位。普通工崗位名稱沿用現(xiàn)崗位名稱。學校工作小組具體負責按照上級部門核準的崗位設置方案，根據(jù)學校發(fā)展的總體目標及學科發(fā)展需要，制定學校崗位設置與聘用有關文件；核定下達各類各級崗位數(shù)量；負責制定全校的指導性聘用條件；對各部門、各單位崗位聘用工作進行指導和監(jiān)督；負責對全校教師系列專業(yè)技術崗位三級、四級崗位的等級認定和聘用工作，并審核其他各類各級崗位的聘用結果；各二級學院（部）成立聘用工作小組，負責本院（部）教師系列專業(yè)技術五級及以下各級崗位等級認定和聘用工作；學校成立輔助系列聘用工作小組，負責輔助系列專業(yè)技術崗位聘用工作。 （部）崗位聘用工作小組，各輔助系列崗位聘用工作小組對職權范圍內(nèi)的各級崗位競聘人員進行評議，按聘用崗位數(shù)額確定擬推薦聘用候選人，結果在本部門公示5個工作日，公示無異議后報學校工作小組審核。五、崗位聘用與考核、公平、公正的原則和聘用條件進行聘用。聘期內(nèi)職務晉升的，聘用后暫按晉升崗位的最低檔執(zhí)行相應崗位工資，待下個聘期開始時，重新競聘確認相應等級，執(zhí)行相應崗位工資；聘期內(nèi)職務降低的，聘用后暫按降低崗位的最高檔執(zhí)行相應崗位工資，待下個聘期開始時，重新競聘確認相應等級，執(zhí)行相應崗位工資。事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術崗位上兼職，并按專業(yè)技術崗位進行管理的，須根據(jù)國家規(guī)定，按干部人事管理權限審批。教務處、科研處負責人中具有高校教師專業(yè)技術職務人員，首聘時可根據(jù)自己從事的學科、專業(yè)到相應的二級學院（部）競聘教師系列崗位，聘用后履行與二級學院（部）負責人同樣的專業(yè)技術崗位職責要求。 附件 ：附件1：山東女子學院專業(yè)技術崗位設置與聘用暫行辦法為做好我校專業(yè)技術崗位的設置與聘用工作，根據(jù)上級文件精神和《山東女子學院崗位設置與聘用暫行辦法》，結合學校實際，制定本辦法。三、專業(yè)技術崗位設置與聘用專業(yè)技術崗位是指從事教學、科研、實驗、圖書資料、衛(wèi)生等專業(yè)技術工作，并具備相應專業(yè)技術職務資格或能力才能擔任的工作崗位。按照《關于核準山東女子學院崗位設置方案的通知》（魯人社字〔2011〕723號）文件要求，我校教師崗位包括教授三級、教授四級、副教授五級、副教授六級、副教授七級、講師八級、講師九級、講師十級、助教級崗位，分別對應主系列專業(yè)技術三至十一級崗位。 （部）成立本院（部）崗位聘用工作小組，具體負責本院（部）的崗位聘用工作，結合本院部實際，制定本院部崗位聘用實施辦法和各級副教授、講師、助教的聘用條件，按照學校工作小組核定的崗位數(shù)，組織本部門的教職工競聘，并在本院（部）內(nèi)公示5個工作日。（四）輔助系列專業(yè)技術崗位設置與聘用程序，負責輔助系列專業(yè)技術崗位聘用工作。，取得博士學位者，在教師系列崗位上，有工作經(jīng)歷的，可競聘講師八級崗位；無工作經(jīng)歷的，可競聘講師九級崗位。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。，能夠較好地履行崗位職責，承擔教學、科研與人才培養(yǎng)等任務。競聘輔助系列五級崗位需輔助系列副高級聘用滿5年、競聘輔助系列六級崗位需輔助系列副高級聘用滿2年；競聘輔助系列八級崗位需輔助系列中級聘用滿4年、競聘輔助系列九級崗位需輔助系列中級聘用滿1年。，完成下列科研業(yè)績的兩項：（1）作為項目負責人，主持過省部級及以上科研項目（不含自籌經(jīng)費項目）2項，且縱向研究經(jīng)費理工類不少于15萬元，其他類學科不少于3萬元；主持過省部級以上教學研究項目（首位），；或上述兩項經(jīng)費均超過單項的一半。（二）教授四級崗位任職條件、專業(yè)建設和課程建設工作，完成本院、部規(guī)定的年度工作任務。第一主持單位為我校且第一主持人是我校人員的省級以上科研項目，名次排列取校內(nèi)排序，下同。（3）以第一作者發(fā)表的學術論文，被SSCI、SCI、EI、AHCI、CSSCI收錄或被《新華文摘》全文轉載或發(fā)表在國家一級學報上的論文1篇；或公開發(fā)表在全國中文核心期刊論文4篇；或被ISTP/ISSHP收錄3篇；或被人大報刊復印資料全文轉載3篇。培養(yǎng)青年教師，每年舉辦1次以上的學術報告。（3）以第一作者發(fā)表的學術論文，被SSCI、SCI、EI、AHCI、CSSCI收錄或被《新華文摘》全文轉載或發(fā)表在國家一級學報上的論文1篇；或公開發(fā)表在全國中文核心期刊論文2篇；或被ISTP/ISSHP收錄2篇；或被人大報刊復印資料全文轉載2篇。每年舉辦1次以上的專題講座。（若以第二作者發(fā)表的學術論文且署名山東女子學院的，第一作者為所在就讀學校指導教師的，論文數(shù)量按半折算。，完成下列科研業(yè)績之一：（1）參與過科研項目或教學研究項目或教學質量工程項目的研究。，解決本專業(yè)復雜疑難的技術問題。（2）獲得過國家級科研獎勵、優(yōu)秀教學成果獎一等獎（前七位）、二等獎（前六位）、三等獎（前五位）；或獲得過省部級科研獎勵、優(yōu)秀教學成果獎一等獎（前六位）、二等獎（前
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1