【導(dǎo)讀】本文件的適用范圍為遠(yuǎn)卓管理顧問北京公司；本文件自20xx年月日起執(zhí)行。同事密切相關(guān)的各類行政管理規(guī)定。力、資金等資源的合理調(diào)配和管理的有關(guān)規(guī)定；本制度除重大情況外，均在每年1月份進(jìn)行年審及修訂，1月31日公布。遠(yuǎn)卓管理顧問每年編制年度計(jì)劃預(yù)算時(shí)，一并編制人員招聘計(jì)劃。報(bào)送經(jīng)營管理委員會(huì)，由經(jīng)營管理委員會(huì)匯編協(xié)調(diào)后，與年度計(jì)。劃預(yù)算一并提請遠(yuǎn)卓管理顧問合伙人執(zhí)行委員會(huì)審議。事同意后便可確立。遠(yuǎn)卓管理顧問提倡內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)結(jié)合的人力資源發(fā)展方針。機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理、行業(yè)中心總經(jīng)理的招聘需求，由經(jīng)營管理委員會(huì)提出，合伙人。由經(jīng)營管理委員會(huì)根據(jù)所需聘用的職級確定。新增或補(bǔ)充的合伙人均應(yīng)由2名以上合伙人執(zhí)行委員會(huì)成員面試，以書面方式。向合伙人會(huì)議提供意見和建議，由合伙人會(huì)議批準(zhǔn)；

　　

【正文】 產(chǎn)假 15 天；多胎生育者，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假期間享受全薪。 男員工其妻生產(chǎn)可休假 5 天 , 假期享受全薪。 哺乳假 女員工產(chǎn)假休滿復(fù)職后，享受九個(gè)月的哺乳假。 哺乳假為每天 2 小時(shí)，哺乳假不可累計(jì)使用。 哺乳假期間享受全薪。 計(jì)劃生育假 節(jié)育、絕育手術(shù)須持醫(yī)院休假證明，按請假程序申請休假。 已婚女員工做人工流產(chǎn)手術(shù)，須持醫(yī)院休假證明，按請假程序申請休假；懷孕不滿四個(gè)月流 產(chǎn)，給假 15 天；懷孕四個(gè)月以 上流產(chǎn)，給假 30 天。 計(jì)劃生育假期間享受全薪。 26 已婚女員工一年內(nèi)只可享受一次計(jì)劃生育假。 喪假 直系親屬或配偶的父母死亡給假三天。 喪假期間享受全薪，喪假不能分開使用。 注：直系親屬指本人父母、兄弟姐妹及子女 工傷假 工傷指員工因公司工作而造成的人身意外傷亡事故。 工傷的認(rèn)定按國家工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行。 工傷范圍： ? 在工作時(shí)間、工作崗位由于不安全因素造成意外傷害的（包括中毒）。 ? 從事公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而發(fā)生意外事故的。 ? 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害的。 ? 在上下班的規(guī) 定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。 ? 國家有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)定的其它工傷傷亡事故。 非工傷范圍 ? 在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)腦溢血、心臟病等疾病而導(dǎo)致的傷亡。 ? 在工作時(shí)間、工作崗位做私事、開玩笑等違反勞動(dòng)紀(jì)律而造成的意外事故。 ? 國家有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)定其它非工傷事故。 工傷待遇 ? 員工工傷醫(yī)療期間所需的診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)全額報(bào)銷。 ? 員工工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 ? 工傷醫(yī)療期的期限按國家有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)定。 ? 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼。 ? 醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司將對其調(diào)整工作崗位。 下列情況所發(fā)生的藥費(fèi)等不予報(bào)銷： ? 私自到非公司指定的醫(yī)院治療或私自轉(zhuǎn)院者。 ? 服用國家規(guī)定的自費(fèi)藥品。 ? 不屬該次工傷治療范圍的其它疾病。 注：工傷醫(yī)療期是指被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。 工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于被保險(xiǎn)人本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。 2 社會(huì)保險(xiǎn) 遠(yuǎn)卓根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 由于直屬機(jī)構(gòu)所在地域的政策不同，其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及文件由直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障法規(guī)擬定，并報(bào)經(jīng)營管理委員會(huì)批準(zhǔn)。 具體繳納比例和辦理要求等詳細(xì)情況員工可向機(jī)構(gòu)人事主管咨詢。 遠(yuǎn)卓為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的種類 ? 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 27 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn) ? 失業(yè)保險(xiǎn) ? 工傷保險(xiǎn) ? 住房公積金 3 車貼 凡員工搭乘公共交通工具上下班，將享有車貼。 車貼標(biāo)準(zhǔn)由各直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)擬定，報(bào)經(jīng)營管理委員會(huì)批準(zhǔn)。 4 車輛津貼 凡員工以自備車上下班的，將享有車輛津貼 車輛津貼標(biāo)準(zhǔn)由各直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)擬定，報(bào)經(jīng)營管理委員會(huì)批準(zhǔn) 5 免費(fèi)工作餐 公司為每位員工提供免費(fèi)的工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為每工作日 10 元人民幣 四、特殊福利計(jì)劃 1. 體檢 公司每 兩年為每位員工安排一次體檢，以保證員工有強(qiáng)健的體魄 2. 度假 3. 助學(xué)貸款 公司支持部分員工的學(xué)習(xí)計(jì)劃，由公司提供學(xué)習(xí)貸款，學(xué)成后公司享有該員工五年的服務(wù)期。 五、附件 遠(yuǎn)卓管理顧問員工假期一覽表 28 遠(yuǎn)卓管理顧問員工假期一覽表 項(xiàng)目內(nèi)容 假期天數(shù) 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 第七年 第八年 第九年 第十年 年假 董事 20 24 25 25 29 30 30 30 30 項(xiàng)目經(jīng)理資深顧問 15 19 20 20 24 28 30 30 30 顧問及普通職級 10 12 14 15 17 19 21 23 25 探親假 未婚 20/年 已婚 (探父母 20/四年 0 0 20 天 0 0 0 20 天 0 0 已婚 (探配偶 30/年 婚假 晚婚 10 非晚婚 5 產(chǎn)假 女員工 90 男員工 5 喪假 直系親屬 3 培訓(xùn)與開發(fā)制度 29 管理文件 培訓(xùn)與開發(fā)制 度 文 件 號 版 次 A 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 共 9 頁 日 期 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標(biāo)記 處數(shù) 修改人 審核人 審準(zhǔn)人 審準(zhǔn)日期 更改記錄 標(biāo) 記 處 數(shù) 修改人 審核人 審準(zhǔn)人 審準(zhǔn)日期 一、 總則 1. 目 的：為了保證公司實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)既定目標(biāo)，并激發(fā)員工內(nèi)在潛能，使員工的個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)變得逐漸更加明確特制定本制度。 2. 適用范圍：本制度適用于公司正式員工和試用期員工 3. 解釋及修 訂：管理制度解釋權(quán)、修訂建議權(quán)歸公司人事部，審批權(quán)歸公司經(jīng)營管理委員會(huì)。本制度除重大情況外，均在每年 1 月份進(jìn)行年審及修訂， 1 月 31 日公布年審版文件。 二、 釋義 1. 短期培訓(xùn)： 培訓(xùn)期在三個(gè)月以下的為短期培訓(xùn)。 2. 長期培訓(xùn)：培訓(xùn)期在三個(gè)月以上的為長期培訓(xùn)。 3. 專業(yè)人員：合伙人（包括擔(dān)任行政職務(wù)的區(qū)域公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理，以及擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的項(xiàng)目總監(jiān)）、資深顧問（包括擔(dān)任行政職務(wù)的區(qū)域公司副總，以及擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的項(xiàng)目經(jīng)理）、顧問、 BA 等。 4. 行政人員：行政主管、行政助理、財(cái)務(wù)人員、文員／秘書、 VA、 KM／網(wǎng)管等。 三、 員工培訓(xùn) 公司是一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，培訓(xùn)會(huì)貫穿員工在公司職業(yè)生涯的始終。 1. 培訓(xùn)的種類： 新員工的入職培訓(xùn) ? 公司制度規(guī)定及工作要求的培訓(xùn) ? 專業(yè)技能的培訓(xùn) ? 公司入門手冊的培訓(xùn) 內(nèi)部培訓(xùn)與研討 ? 知識培訓(xùn) ? 技能培訓(xùn) ? 方法論的培訓(xùn) 外部短期培訓(xùn) ? 功能領(lǐng)域的培訓(xùn) ? 行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn) 外部長期培訓(xùn) ? 學(xué)歷升級的培訓(xùn)（包括 MBA/EMBA） ? 資歷升級的培訓(xùn) ? 技能升級的培訓(xùn) 30 2. 培訓(xùn)方式 新員工的入職培訓(xùn) ? 受一定權(quán)限限制的知識共享 ? 在三人以上一批進(jìn)公司的，公司會(huì)安排不少于三個(gè)工作日的培訓(xùn)及指導(dǎo) 內(nèi)部培訓(xùn)與研討 ? 內(nèi)部授課式 ? 內(nèi)部討論式 ? 上海公司內(nèi) 部每月會(huì)有一次指定題目的討論 ? 遠(yuǎn)卓每年會(huì)挑選部分員工進(jìn)行專題培訓(xùn) 外部短期培訓(xùn) ? 短期外部授課式 ? 參加外部研討會(huì)式 外部長期培訓(xùn)（包括 MBA/EMBA） ? 長期外部授課式（須保證一定的工作時(shí)間） 3. 外部培訓(xùn)的申請程序 短期培訓(xùn) ? 員工可提出短期培訓(xùn)的需求，并可提出具體課程，以辦公室為單位審批 ? 公司可根據(jù)發(fā)展需求，指派員工參加短期培訓(xùn) 長期培訓(xùn) ? 員工可提出長期培訓(xùn)的需求，并可提出具體課程，以遠(yuǎn)卓為單位審批 ? 公司可根據(jù)發(fā)展需求，指派員工參加長期培訓(xùn)，學(xué)成后對公司有一定年限的服務(wù)期限 四、 員工發(fā)展 1. 人員的發(fā)展路徑 ? 專業(yè) 人員 BA――顧問――資深顧問――辦公室負(fù)責(zé)人――一般合伙人――資深合伙人 注：從顧問到資深顧問需要兩年以上時(shí)間；資深顧問到一般合伙人需要 5年以上時(shí)間。 ? 行政人員 職員――職能主管――辦公室主管――管理合伙人 注：從職員到職能主管需要兩年以上時(shí)間；職能主管到辦公室主管需要兩年以上時(shí)間。 2. 公司為每以為專業(yè)人員指定指引人 ? 不同層級的員工都會(huì)有指定指引人： 新員工、 BA的指引人一般是顧問或資深顧問 顧問的指引人一般是機(jī)構(gòu)主管 資深顧問的指引人一般是合伙人 ? 指引人對被指引人每季度作一次考評，并為其今后的發(fā)展規(guī)劃給一 定指導(dǎo)及建議 ? 指引人與被指引人每半年要做一次深度溝通 ? 指引人與被指引人每年做一次安排或調(diào)整 3. 公司會(huì)幫助員工共同設(shè)計(jì)在公司的成長計(jì)劃 31 4. 鼓勵(lì)員工在功能、行業(yè)、地域等方面開拓性的發(fā)展 5. 公司除正常的晉升外，還留有快速成長通道 6. 公司合伙人會(huì)議決定，可以支持部分員工的學(xué)習(xí)計(jì)劃。由公司提供學(xué)習(xí)的貸款，學(xué)成后公司享有該員工五年的服務(wù)期 行政管理制度 32 管理文件 行政管理制度 文 件 號 版 次 A 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 共 9 頁 日 期 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標(biāo)記 處數(shù) 修改人 審核人 審準(zhǔn)人 審準(zhǔn)日期 更改記錄 標(biāo) 記 處 數(shù) 修改人 審核人 審準(zhǔn)人 審準(zhǔn)日期 目 的：為營造良好的辦公環(huán)境，更好的后臺支持，特制定本規(guī)則 適用范圍：本制度適用于公司正式員工和試用期員工 解釋及修訂：本管理制度解釋權(quán)、修訂建議權(quán)歸公司人事部，審批權(quán)歸公司經(jīng)營管理委員會(huì)。本制度除重大情況外，均在每年 1 月份進(jìn)行年審及修訂 ， 1 月 31 日公布年審版文件。 本制度包括以下文件 ? 辦公室管理制度 ? 辦公用品及設(shè)備管理制度 辦公室管理制度 行政管理制度 33 管理文件 辦公室管理制度 文 件 號 版 次 A 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 共 2 頁 第 1 頁 日 期 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標(biāo)記 處數(shù) 修改人 審核人 審批人 審批日期 更改記錄 標(biāo) 記 處 數(shù) 修改人 審核人 審批人 審批日期 一、總則 目 的：為營造良好的辦公環(huán)境，提高工作效率制定本制度 適 用 范 圍：本制度適用于公司正式員工、試用員工及兼職員工 解釋及修訂：本管理制度解釋權(quán)、修訂建議權(quán)歸公司行政部，審批權(quán)歸公司經(jīng)營管理委員會(huì)。本制度在每年 1 月份進(jìn)行年審及修訂， 1 月 31 日公布年審版文件。 二、公室考勤制度規(guī)定 ? 考勤記錄是計(jì)發(fā)工資、進(jìn)行員工考核的重要依據(jù)；考勤由人事部統(tǒng)一管理。 ? 公司內(nèi)部員工一律用門卡進(jìn)出公司，不得從前臺處按鈕開門。門禁記錄將作為考勤的重要依據(jù)。 ? 遠(yuǎn)卓遵循國家勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每日 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)工作制。 每周一至周五工 作時(shí)間為 9： 0017： 30，午餐 12： 0012： 30。 ? 為了避免遺漏和麻煩，請需要幫忙定午餐的同事請?jiān)缟系焦緯r(shí)就在前臺處登記。未登記者視為其不需要幫忙定餐。 ? 工作時(shí)間原則上實(shí)行彈性工作制，即工作時(shí)間隨項(xiàng)目安排，如未上項(xiàng)目則須按上述時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。如加班至 21： 00 前，次日可晚 1 小時(shí)上班；加班至 21： 00后，次日可晚 2 小時(shí)上班；加班至 24： 00 點(diǎn)以后，可在 13： 00 后上班，但需直接負(fù)責(zé)人確定認(rèn)可，并報(bào)行政助理登記。 ? 公司為方便員工加班特配公司大門公用鑰匙。需要加班的同事于當(dāng)天下班前向前臺處登記并解鑰匙， 次日上班時(shí)歸還。最后離開的同事不但鎖好門，還要關(guān)掉電子設(shè)備，切斷電源，減少火災(zāi)隱患。 三、辦公室環(huán)境管理規(guī)定 ? 員工必須維護(hù)和保持工作環(huán)境的清潔、衛(wèi)生。 ? 每天下班前將文稿、資料整理歸位，放置個(gè)人專柜，以保持辦公桌面的整潔。 ? 在辦公室接聽電話或討論問題時(shí)，請低聲說話，盡量不要影響他人。項(xiàng)目多人參與討論時(shí)盡量在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。 ? 個(gè)人物品不允許隨意放置桌面，應(yīng)放置個(gè)人專柜內(nèi)。 ? 除指定場所外，辦公區(qū)內(nèi)禁止抽煙。指定場所包括：兩個(gè)茶水間和大會(huì)議室等。 ? 不允許在辦公室內(nèi)吃會(huì)發(fā)出聲音的食物。 ? 不允許在辦公室內(nèi)談?wù)撆c工作無關(guān) 的事情。 ? 公司的綠化有專人養(yǎng)護(hù)，但還需要大家共同愛護(hù)。不得隨意挪動(dòng)