【正文】 司對(duì)員工的招聘及晉級(jí)將公開(kāi)辦事程序和結(jié)果，決不允許徇私舞弊的事情發(fā)生。如有發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。第二節(jié) 懲處制度一、總則全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制的要求履行職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及公司的其他規(guī)章制度。對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)依照處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)員工的處罰必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正的原則，應(yīng)當(dāng)允許受處罰員工進(jìn)行申辯和申訴。二、處罰的種類 根據(jù)員工違紀(jì)行為的性質(zhì)和危害程度，將員工的違紀(jì)行為分為一般過(guò)錯(cuò)行為和嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為兩類。 對(duì)于一般過(guò)錯(cuò)行為，視其情節(jié)輕重、影響大小給予警告、記過(guò)、扣除獎(jiǎng)金、罰款等處罰。 對(duì)于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，公司可以給予解除勞動(dòng)合同的處罰，并可視具體情況并處100～2000元罰款處理，并對(duì)私自占有的公司資金進(jìn)行追繳。對(duì)于管理級(jí)的員工，還可以給予降職或免職的處罰。觸犯國(guó)家法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)辦理。 員工因違紀(jì)行為給公司造成損失的，除按本規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、一般過(guò)錯(cuò)行為一般過(guò)錯(cuò)行為包括但不限于： 未按照公司規(guī)定佩帶工牌，經(jīng)提醒后仍不佩帶的； 工作時(shí)間因私事會(huì)客的； 工作時(shí)間將親友、小孩帶入公司辦公場(chǎng)所的； 工作時(shí)間睡覺(jué)、串崗、扎堆聊天、處理個(gè)人私事或從事其他與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)的； 因疏忽大意、工作不到位或違反崗位職責(zé)，未按時(shí)按要求完成工作， 未造成不良后果和直接損失200元以下的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，不與同事協(xié)作，致使工作受到影響的； 私用公物、損公肥私的； 消極怠工，不服從工作安排的； 未經(jīng)公司同意，私自接受客戶禮物的，未給公司造成嚴(yán)重影響的； 以不正當(dāng)手段進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，未給公司造成嚴(yán)重影響的； 1語(yǔ)言、行為等敗壞公司聲譽(yù)，但未給公司造成實(shí)質(zhì)影響的； 1上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，如玩電腦游戲、打牌、聽(tīng)音樂(lè)、看電視等； 1破壞工作場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生的； 1在禁火區(qū)內(nèi)使用明火，或在非火警時(shí)擅自使用消防器材，未造成嚴(yán)重后果的； 1非工作時(shí)間在公司內(nèi)賭博的，未造成嚴(yán)重影響的； 1下班離開(kāi)公司之前，未切斷責(zé)任區(qū)電源，未造成嚴(yán)重后果的； 1未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班調(diào)崗或值班漏崗的； 1有其他違反公司規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果的行為的。四、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為包括但不限于： 連續(xù)曠工3天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的； 連續(xù)曠工達(dá)5日以上者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司不支付補(bǔ)償金并不承擔(dān)其它法律責(zé)任。 泄露公司秘密，使公司蒙受聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的； 編造或散布不符合事實(shí)的言論或消息，損壞公司名譽(yù)的； 因疏忽大意、工作不到位、玩忽職守、濫用職權(quán)，給公司或客戶造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到200元以上的； 拒不服從崗位調(diào)動(dòng)和指揮、拒絕上崗、無(wú)理取鬧，影響工作秩序的； 有貪污、盜竊、挪用資金、行賄受賄及其他違法亂紀(jì)行為的； 徇私舞弊的，侵害其他員工或公司的利益的； 在公司工作期間有任何欺詐行為，包括但不限于提供虛假的個(gè)人信息、作虛假的考勤記錄、提供虛假的證件、材料騙取公司的財(cái)物、提供虛假的證明騙取假期等等； 利用病休等假期經(jīng)營(yíng)其他與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)或受聘于其他單位謀利或從事其他有損公司利益的行為的； 1未經(jīng)公司允許，擅自兼職或自行從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)的； 1以暴力或恐嚇阻礙他人工作或危害他人人身安全的； 1以暴力、脅迫或其他不正當(dāng)?shù)氖侄巫璧K他人向公司反映真實(shí)情況的； 1在工作時(shí)間賭博的； 1違反相關(guān)規(guī)定向客戶、廠商收取傭金、回扣或接受賄賂的； 1虛報(bào)費(fèi)用，騙取公司錢(qián)財(cái)?shù)模? 1獲悉對(duì)公司有不良影響的事件隱瞞不報(bào)或作虛假報(bào)告，給公司造成損失的； 1搬弄是非、挑撥離間，無(wú)理取鬧，對(duì)工作秩序有嚴(yán)重影響的； 1年度內(nèi) “項(xiàng)目、部門(mén)警告、記過(guò)處理”累計(jì)達(dá)到4次的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 2其他違反規(guī)章制度，經(jīng)公司決策機(jī)構(gòu)、人力資源部和員工所在部門(mén)確認(rèn)為嚴(yán)重的行為。五、處罰的權(quán)限和程序（一）處罰的權(quán)限 部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別員工的處分由總經(jīng)理決定。 對(duì)一般員工的一般過(guò)錯(cuò)處分，口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)處分及100元以下（含100元）罰款處理，由所在項(xiàng)目經(jīng)理決定，并報(bào)人力資源部備案；其他處分（100元以上）由總經(jīng)理決定。 公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)處罰處理決定，均在本人工資中直接扣除。（二）處罰的程序 員工有上述嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)應(yīng)予處罰的行為時(shí)，由所在項(xiàng)目經(jīng)理將違紀(jì)事實(shí)調(diào)查清楚，并書(shū)面呈報(bào)人力資源部；部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別員工有上述應(yīng)予處罰的行為時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查，并做出書(shū)面材料。 人力資源部將書(shū)面違紀(jì)材料交員工簽字確認(rèn)，并呈交上述有處罰權(quán)的人員審批。 人力資源部負(fù)責(zé)具體處罰的落實(shí)。 人力資源部將員工的處罰材料歸入員工檔案。第十章 員工流動(dòng)第一節(jié) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)一、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的情形內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司各部門(mén)之間的流動(dòng)，調(diào)動(dòng)方式包括兩種情形： 員工認(rèn)為現(xiàn)任工作崗位不適應(yīng)，要求調(diào)動(dòng)工作崗位，且經(jīng)總經(jīng)理審批； 公司各部門(mén)因工作需要，對(duì)員工進(jìn)行工作崗位調(diào)動(dòng)。二、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的程序 員工認(rèn)為不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位的，可以填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部提交總經(jīng)理審批。 各部門(mén)因工作需要對(duì)員工進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的，由項(xiàng)目經(jīng)理填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，交總經(jīng)理審核。 總經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與調(diào)入、調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工本人進(jìn)行協(xié)商后，決定是否予以調(diào)動(dòng)。 管理級(jí)員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作崗位或公司因工作需要需對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，由總經(jīng)理決定。 總經(jīng)理審批后，由人力資源部將調(diào)動(dòng)記錄歸入員工檔案。調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人安排擬調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行工作交接，調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人在擬調(diào)動(dòng)員工完成工作交接后安排其工作。第二節(jié) 員工離職一、離職程序 公司員工無(wú)論因任何原因離開(kāi)公司，均應(yīng)按照本規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，否則公司可以依據(jù)本制度的規(guī)定或勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的規(guī)定追究其法律責(zé)任。 員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天向人力資源部遞交辭呈；管理人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天向總經(jīng)理提交辭呈。勞動(dòng)合同或其他合同對(duì)提前通知期另有約定的，從其約定。公司辭退員工，由總經(jīng)理決定。 員工的辭職申請(qǐng)獲得有上述審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)后，或者公司做出辭退決定后，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工離職交接表》，辦理工作交接和離職手續(xù)。 離職員工持《員工離職交接表》辦理工作交接手續(xù)。離職員工應(yīng)當(dāng)將與工作有關(guān)的文件、技術(shù)資料及檔案等一切相關(guān)資料向公司指定的人員移交；并將未結(jié)業(yè)務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)交待清楚，包括相關(guān)人的聯(lián)系方式、目前進(jìn)度、后續(xù)計(jì)劃、注意事項(xiàng)等；移交完畢應(yīng)取得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的簽字確認(rèn)。辦理工作移交時(shí)應(yīng)由項(xiàng)目、部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人接收，或暫由其自行接收。 離職員工應(yīng)退還領(lǐng)用的辦公用品、工具、等物品，工服按照2年使用期限進(jìn)行折舊處理，并取得原發(fā)放物品的部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。如應(yīng)予退還的公司財(cái)物未能退還，員工應(yīng)當(dāng)予以賠償；拒不賠償者，公司有權(quán)從其工資中扣除相應(yīng)的款額。 員工辦理完工作交接和財(cái)物返還手續(xù)后，將《員工離職交接表》交人力資源部審核。將審核完的《員工離職交接表》交財(cái)務(wù)部門(mén)，辦理結(jié)清所有與公司有關(guān)的一切費(fèi)用，包括但不限于欠款、借款、依據(jù)培訓(xùn)制度應(yīng)支付公司的培訓(xùn)費(fèi)、違反合同約定的違約金和損失賠償責(zé)任等。公司有權(quán)從應(yīng)支付員工的錢(qián)款中扣除上述費(fèi)用，結(jié)算完畢后離職員工應(yīng)取得財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字確認(rèn)的財(cái)務(wù)結(jié)算單。 上述手續(xù)辦理完畢后，人力資源部方可結(jié)算工資。 離職員工辦理完畢離職手續(xù)后，人力資源部將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位，沒(méi)有新的單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)移至相應(yīng)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或其他社會(huì)中介組織。逾期未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司有權(quán)將其社保關(guān)系轉(zhuǎn)回其戶籍所在地的勞動(dòng)部門(mén)。二、其他規(guī)定 離職員工應(yīng)在公司指定的時(shí)間內(nèi)辦理上述離職手續(xù)，如因拖延辦理而給公司造成損失，公司有權(quán)要求其賠償，并有權(quán)直接從應(yīng)支付其的錢(qián)款中予以扣除。 各有關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真審查離職員工的移交情況，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)資料、財(cái)物、或有其他應(yīng)歸還公司的款項(xiàng)尚未結(jié)清的，應(yīng)由該相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。 員工離職后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，否則，公司有權(quán)將按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。第十一章 附則一、有關(guān)本員工手冊(cè)執(zhí)行的具體規(guī)定、辦法、補(bǔ)充規(guī)定及解釋性文件等，在公司內(nèi)公布后，作為本手冊(cè)必不可少的附件，公司所有員工均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。二、本手冊(cè)未盡事宜，由公司決策機(jī)構(gòu)研究決定修正后實(shí)施。三、本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的附件。四、本手冊(cè)自公布之日起實(shí)施，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。