【導(dǎo)讀】1.1.2主管人事部門根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,統(tǒng)籌計(jì)劃并制定和呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。后,統(tǒng)一由人力資源部通知其入職時(shí)間;一天須到人力資源部報(bào)到,由人力資源部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn);正后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至公司人力資源部;1.2.5新員工須到行政部領(lǐng)用辦公用品及辦理有關(guān)手續(xù);1.2.6用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作流程對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)及教育,以確保新員工盡快達(dá)到公司各項(xiàng)要求。1.3.4員工入職之日,其直接主管會(huì)接到人事部發(fā)放的《試用期自我評(píng)估表》。1.4.3總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和試用期自我評(píng)估表同意由人事部存檔。臨時(shí)員工指被短期雇用,只在短期內(nèi)為公司工作的員工。理呈交書面辭職報(bào)告。有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。2.2.1辭職人員應(yīng)無條件歸還自公司領(lǐng)取及使用的所有財(cái)物。2.2.3員工在離職前,應(yīng)結(jié)清所有欠款。和要求其他方式補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;2.2.4解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),如牽涉到賠償事宜,