【正文】 理協(xié)調(diào)解決。 7． 3． 6 借閱檔案人員，應(yīng)及時無誤將檔案歸還檔案室。要認真做好檔案借閱登記，并收集檔案借閱效果，及 時向領(lǐng)導反饋利用情況。 7． 2 工程檔案立檔要求： 7． 2． 1 公司內(nèi)部工程檔案按項目進行分類收集、整理，立卷： （ 1）每個項目按前期、配套、工程、驗收資料、合同協(xié)議五部分進行整理立卷； （ 2）對每個部分分別編寫目錄、打制頁號； （ 3）整理后的資料應(yīng)達到用檢索工具能夠準確地找到所需檔案資料的標準。 7． 1． 2 外部審批后形成的文件檔案資料，資料員應(yīng)掃描進電腦。 附表：《工具書目錄清單》和《圖書申購登記表》 7． 檔案的管理 7． 1 檔案管理要求 7． 1． 1 公司設(shè)立資料室，由專業(yè)資料員負責進行資料日常管理、歸檔、借閱等工作。各部門傳閱時，必須先在行政部辦理借閱登記手續(xù)。根據(jù)圖書的專業(yè)性、知識性、信息涵蓋的廣度和深度及購買的迫切性等原則 ,對申購書目應(yīng)多方比較，篩選出最佳書目。 5． 2． 7 嚴格控制費用開支，根據(jù)行車里程紀錄，領(lǐng)用油票或登記報銷。 5． 2． 3 根據(jù)行車公里數(shù)，定期做好車輛保養(yǎng)，延長車輛使用壽命，建立車輛保養(yǎng)維護檔案。 5． 1． 2 公司各部門日常辦公用車或急需安排因公接送事宜，須事先通知行政部，由行政部根據(jù)事情的輕重緩急進行協(xié)調(diào)安排，填寫派車單。 4． 3． 3 行政部為每人每個部門設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用計錄單》并統(tǒng)一保管，領(lǐng)用辦公用品時分別登錄，并用以控制文具領(lǐng)用狀況。 4． 3 辦公用品的管理 4． 3． 1 管理性辦公用品的保管應(yīng)列入移交，如有故障和損壞，應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由個人或部門賠償或自購。 3． 3． 5 公司局域網(wǎng)的服務(wù)器，任何部門和個人均不得自行打開更改，必須由公司行政部聯(lián)系專業(yè)公司進行維修維護。 4． 1． 3 日工資的計算：日工資 =月收入總額 / 天 4． 1． 4 對于新入職、辭職、有工資變動的員工，月工資計算方法為：日工資 *工作天數(shù) 3． 3 辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維修 3． 3． 1 公司行政部每月上旬為各部門聯(lián)網(wǎng)電腦做殺毒軟件升級； 3． 3． 2 公司各部門計算機的使用、清潔和保養(yǎng)工作，由各部門指定專人負責，要求各部門采取必要的措施，確保本部門的計算機始終處于清潔、良好的運行狀態(tài)。 3． 2． 8 其他帶薪休假 3． 2． 8． 1 少數(shù)民族節(jié)日：尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)習慣，安排少數(shù)民族員工在其傳統(tǒng)節(jié)日當天休假。 無薪事假 3． 2． 6． 4 員工請事假須提前三天向部門經(jīng)理申請，特殊情況必須當天向部門申報，以便部門作出工作調(diào)整。 3． 2． 6 事假 除下述三項情況外，其他均為無薪事假。 3． 2． 5． 1 員工因病不能參加正常工作者超過 2天，必須出具公司指定醫(yī)院開具的病假單，員工須及時將病假單上報部門經(jīng)理，以便部門安排工作。 3． 2． 4 產(chǎn)假 3． 2． 4． 1 已婚女員工，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關(guān)懷孕證明向公司申請90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假），屬于國家規(guī)定的晚育者，可增加 30天產(chǎn)假，休假期間的工資按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準發(fā)放。 3． 2． 2． 7 凡受到處分或停職檢查的員工，在處分期間不得享有休假權(quán)。 3． 2 休假 3． 2． 1 法定節(jié)假日 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司全年有 10 個工作日為法定節(jié)假日。（ 12 時至 12時 30分為午餐時間） 3． 1． 2 員工應(yīng)按時上下班，并留有充分時間做好崗前準備。 4． 1． 2 工資發(fā)放：公司按職員的實際工作天數(shù)支付工資，每月 8日前公司將各人工資（不含午餐補貼）轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折或卡到銀行領(lǐng)取，節(jié)假日順延。 3． 2． 7 喪假 員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司給予5天有薪喪假。 帶薪事假 3， 2， 6， 1 經(jīng)公司批準，參加于工作有關(guān)的培訓或深造； 3． 2． 6． 2 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過兩次； 3． 2． 6． 3 學校開家長會，員工可憑家長會通知單請假。 3． 2． 5． 4 所有病假手續(xù)須報人事部備案，并作為考勤依據(jù)。 3． 2． 5 病假 3． 2． 5． 1 員工因急病需要就醫(yī)或休息時， 2 天以內(nèi)應(yīng) 向部門經(jīng)理提出病假申請并填寫《病假申請單》，急診假不可超過 3 天，不可連續(xù)，急診證明需由醫(yī)院急診章。 3． 2． 3． 2 員工在本公司只享受一次有薪婚假。 3． 2． 2． 6 員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補回。 3． 1． 4 人事部有權(quán)過問未提前請假遲到者的原因，遲到員工應(yīng)據(jù)實相告； 3． 1． 5 對長期遲到，而影響到工作進度的員工，人事部可以不適應(yīng)公司規(guī)則為由，辭聘該員工。 3． 1 工作時間 3． 1． 1 公司實行每周工作五天，每周平均工時 40 小時的工時制度，每天上午9時至下 午 5 時 30 分為正常工作時間。 4． 員工工資及福利待遇 4． 1 工資 4． 1． 1 工資結(jié)構(gòu)：員工的月收入包括基本工資、績效工資、及國家和地方政府規(guī)定的以及公司提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)津貼、補貼，工資均以稅前數(shù)值計算。 3． 2． 6． 6 所有事假手續(xù)須報人事部備案。超過 22個工作日公司可勸其離職。 3． 2． 5． 3 員工病假在一周以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準，超過一周報主管副總批準，超過 20 天（含），報總經(jīng)理批準。 3． 2． 4． 3 根據(jù)國家計劃生育政策，員工在本公司 只享受一次產(chǎn)假。 3． 2． 3 婚假 3． 2． 3． 1 凡公司正 式員工，可憑結(jié)婚證書申請三天有薪婚假；達到晚婚年齡的員工（國家規(guī)定：男方 25 歲以上，女方 23歲以上）可另外獲得 4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。 3． 2． 2． 4 當年未休年假者將獲得經(jīng)濟補償，補償標準： 應(yīng)休年假天數(shù) * 全年日平均工資 = 應(yīng)補償?shù)哪昙俟べY 3． 2． 2． 5 員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假，但分開休假最多不超過三次。員工若因工作需要，不能按時到崗，或因工外出，必需提前向部門經(jīng)理或人事部說明時間和去向；但公司大會和工作例會時，必須按時到會，不得以任何理由遲到或缺席?？记诩凹倨? 良好的出勤情況是保證公司團隊合作和高效運行的基礎(chǔ)，公司本著對員工個人的充分信任和尊重，實行較為靈活的彈性工時制度，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。 2． 3． 4 解聘離職程序： —— 部門經(jīng)理向行政部提供有力證據(jù)； —— 行政部調(diào)查情況并報總經(jīng)理批準； —— 行政部按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同 或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系； —— 行政部或公司領(lǐng)導與員工進行離職面談； —— 員工辦理工作交接，在最后一個工作日到人事部領(lǐng)取離職通知單。交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時在場，若交接方移交信息資料不符 合上述要求，接交方有權(quán)不接手，同時公司保留要求其完善工作的權(quán)利； 2． 2． 6 辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內(nèi)，需在離職一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有 社會保險，否則公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果自負。 2． 1． 3 接到員工辭職報告，主管需與員工談話，問明辭職原因，如辭職不可避免，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作情況決定辭職員工最后工作日期，并交由人事部呈報總經(jīng)理簽批； 2． 1． 4 辭職報告在履行完簽批手續(xù)后，由人事部存檔； 2． 1． 5 辭職程序 2． 2 辭職手續(xù) 2． 2． 1 辭職人員應(yīng)無條件歸還自公司領(lǐng)取及使用的所有財物。 1． 7． 入職培訓和發(fā)展培訓 1． 7． 1 入職培訓 1． 7． 1． 1 入職培訓的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新工作，一邊是新員工在最短的時間內(nèi)進 入工作狀態(tài)； 1． 7． 1． 2 新員工的培訓由人事部、行政部用人部門共同完成； 1． 7． 1． 3 入職培訓內(nèi)容： —— 了解“首創(chuàng)順馳”的文化背景、公司經(jīng)營理念及其經(jīng)營宗旨。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫《試用期評估表》，并在試用期滿前一周交人事部。 1． 1． 3 員工聘用應(yīng)遵守公司招聘程序，新員工應(yīng)經(jīng)過面試、問卷、業(yè)務(wù)測試等程序。 1． 1． 2 主管人事部門根據(jù)業(yè)務(wù)部 門的需要，統(tǒng)籌計劃并制定和呈報標準。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當縮短； 1． 3． 2 試用期內(nèi)，雇用雙方均可隨時提出 解除勞動關(guān)系，員工工資將按工作日結(jié)算； 1． 3． 3 員工試用期根據(jù)合約期的長短而定，一般為為一至三個月，最短不能短于 1 個月，試用期享受試用期工資待遇（見《北京首創(chuàng)順馳置業(yè)有限公司薪酬暫行方案》）； 1． 3． 4 員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)放的《試用期自我評估表》。臨時員工按照公司與其簽訂的《勞動服務(wù)協(xié)議》履行應(yīng)盡的職責和義務(wù)，并遵守《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，則按國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。同時公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補償?shù)臋?quán)利； 2． 2． 4 解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行； 2． 2． 5 業(yè)務(wù)交接時必須將交接 信息、資料明晰分類，交接內(nèi)容詳實完備，并填制《工作交接表》。 2． 3． 3 有下列情形之一的，公司不能解除勞動合同： —— 女員工在符合國家和北京市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間； —— 經(jīng)醫(yī)療鑒定確認患有職業(yè)病，或因公負傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)，造成部分或完全喪失勞動能力的； —— 患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的； —— 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5 3。 3． 1． 3 員工不得無故遲到、早退、礦工。 節(jié) 假 日 時 間 元旦 1天 1月 1日 五一勞動節(jié) 3 天 5 月 1 日至 5月 3日 國慶節(jié) 3 天 10 月 1日至 10月 3日 春節(jié) 3天 初一至初三 女員工在三八婦女節(jié)放假半天 3． 2． 2 帶薪休假 3． 2． 2． 1 凡公司正式員工，在公司連續(xù)工作一年后每年可享受帶薪休假七個工作日，此后工齡每增加一年相應(yīng)增加一天帶薪休假日，但最多不超過 15 天； 3． 2． 2． 2 員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要審核安排后報主管副總經(jīng)理批準，同時報人事部備案； 3． 2． 2． 3 當年帶薪休假必須在本年度休完，不經(jīng)總經(jīng)理批準不得跨年度累積。 3． 2． 2． 8 凡已經(jīng)提出書面辭職申請，擅自離職或因違紀被解雇開除的員工不再享有休假權(quán)。 3． 2． 4． 2 產(chǎn)假包括法定假日及公休日。 3． 2． 5． 2 員工病假期間，工資不予發(fā)放。員工請假期間將被扣除當日工資，一年中累計事假不能超過 22 個工作日（含）。 3． 2． 6． 5 員工申請事假， 1天（含）以內(nèi)需由部門經(jīng)理批準； 1天以上需由主管副總批準； 4天以上需由總經(jīng)理批準。 3． 2． 8． 2 外地員工探親假 ：凡工作滿一年而本人與父母或配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 10天?？记诩凹倨? 良好的出勤情況是保證公司團隊合作和高效運行的基礎(chǔ)，公司本著對員工個人的充分信任和尊重，實行較為靈活的彈性工時制度，但杜絕籍此而影響公司正常工 作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。員工若因工作需要，不能按時到崗，或因工外出，必需提前向部門經(jīng)理或人事部說明時間和去向；但公司大會和工作例會時，必須按時到會，不得以任何理由遲到或缺席。 3． 2． 2． 4 當年未休年假者將獲得經(jīng)濟補償，補償標準： 應(yīng)休年假 天數(shù) * 全年日平均工資 = 應(yīng)補償?shù)哪昙俟べY 3． 2． 2． 5 員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假，但分開休假最多不超過三次。 3． 2． 3 婚假 3． 2． 3． 1 凡公司正式員工，可憑結(jié)婚證書申請三天有薪婚假；達到晚婚年齡的員工（國家規(guī)定：男方 25 歲以上，女方 23歲以上 ）可另外獲得 4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。 3． 2． 4． 3 根據(jù)國家計劃生育政策，員工在本公司只享受一次產(chǎn)假。 3． 2． 5． 3 員工病假在一周以內(nèi)，由部門經(jīng)理批