【正文】 理協(xié)調(diào)解決。 7． 3． 6 借閱檔案人員，應(yīng)及時(shí)無誤將檔案歸還檔案室。要認(rèn)真做好檔案借閱登記，并收集檔案借閱效果，及 時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋利用情況。 7． 2 工程檔案立檔要求： 7． 2． 1 公司內(nèi)部工程檔案按項(xiàng)目進(jìn)行分類收集、整理，立卷： （ 1）每個(gè)項(xiàng)目按前期、配套、工程、驗(yàn)收資料、合同協(xié)議五部分進(jìn)行整理立卷； （ 2）對(duì)每個(gè)部分分別編寫目錄、打制頁(yè)號(hào)； （ 3）整理后的資料應(yīng)達(dá)到用檢索工具能夠準(zhǔn)確地找到所需檔案資料的標(biāo)準(zhǔn)。 7． 1． 2 外部審批后形成的文件檔案資料，資料員應(yīng)掃描進(jìn)電腦。 附表：《工具書目錄清單》和《圖書申購(gòu)登記表》 7． 檔案的管理 7． 1 檔案管理要求 7． 1． 1 公司設(shè)立資料室，由專業(yè)資料員負(fù)責(zé)進(jìn)行資料日常管理、歸檔、借閱等工作。各部門傳閱時(shí)，必須先在行政部辦理借閱登記手續(xù)。根據(jù)圖書的專業(yè)性、知識(shí)性、信息涵蓋的廣度和深度及購(gòu)買的迫切性等原則 ,對(duì)申購(gòu)書目應(yīng)多方比較，篩選出最佳書目。 5． 2． 7 嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)行車?yán)锍碳o(jì)錄，領(lǐng)用油票或登記報(bào)銷。 5． 2． 3 根據(jù)行車公里數(shù)，定期做好車輛保養(yǎng)，延長(zhǎng)車輛使用壽命，建立車輛保養(yǎng)維護(hù)檔案。 5． 1． 2 公司各部門日常辦公用車或急需安排因公接送事宜，須事先通知行政部，由行政部根據(jù)事情的輕重緩急進(jìn)行協(xié)調(diào)安排，填寫派車單。 4． 3． 3 行政部為每人每個(gè)部門設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用計(jì)錄單》并統(tǒng)一保管，領(lǐng)用辦公用品時(shí)分別登錄，并用以控制文具領(lǐng)用狀況。 4． 3 辦公用品的管理 4． 3． 1 管理性辦公用品的保管應(yīng)列入移交，如有故障和損壞，應(yīng)以舊品換新品，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償或自購(gòu)。 3． 3． 5 公司局域網(wǎng)的服務(wù)器，任何部門和個(gè)人均不得自行打開更改，必須由公司行政部聯(lián)系專業(yè)公司進(jìn)行維修維護(hù)。 4． 1． 3 日工資的計(jì)算：日工資 =月收入總額 / 天 4． 1． 4 對(duì)于新入職、辭職、有工資變動(dòng)的員工，月工資計(jì)算方法為：日工資 *工作天數(shù) 3． 3 辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維修 3． 3． 1 公司行政部每月上旬為各部門聯(lián)網(wǎng)電腦做殺毒軟件升級(jí)； 3． 3． 2 公司各部門計(jì)算機(jī)的使用、清潔和保養(yǎng)工作，由各部門指定專人負(fù)責(zé)，要求各部門采取必要的措施，確保本部門的計(jì)算機(jī)始終處于清潔、良好的運(yùn)行狀態(tài)。 3． 2． 8 其他帶薪休假 3． 2． 8． 1 少數(shù)民族節(jié)日：尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，安排少數(shù)民族員工在其傳統(tǒng)節(jié)日當(dāng)天休假。 無薪事假 3． 2． 6． 4 員工請(qǐng)事假須提前三天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，特殊情況必須當(dāng)天向部門申報(bào)，以便部門作出工作調(diào)整。 3． 2． 6 事假 除下述三項(xiàng)情況外，其他均為無薪事假。 3． 2． 5． 1 員工因病不能參加正常工作者超過 2天，必須出具公司指定醫(yī)院開具的病假單，員工須及時(shí)將病假單上報(bào)部門經(jīng)理，以便部門安排工作。 3． 2． 4 產(chǎn)假 3． 2． 4． 1 已婚女員工，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關(guān)懷孕證明向公司申請(qǐng)90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假），屬于國(guó)家規(guī)定的晚育者，可增加 30天產(chǎn)假，休假期間的工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3． 2． 2． 7 凡受到處分或停職檢查的員工，在處分期間不得享有休假權(quán)。 3． 2 休假 3． 2． 1 法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司全年有 10 個(gè)工作日為法定節(jié)假日。（ 12 時(shí)至 12時(shí) 30分為午餐時(shí)間） 3． 1． 2 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并留有充分時(shí)間做好崗前準(zhǔn)備。 4． 1． 2 工資發(fā)放：公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，每月 8日前公司將各人工資（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折或卡到銀行領(lǐng)取，節(jié)假日順延。 3． 2． 7 喪假 員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司給予5天有薪喪假。 帶薪事假 3， 2， 6， 1 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加于工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造； 3． 2． 6． 2 因國(guó)家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請(qǐng)假，但一年內(nèi)不得超過兩次； 3． 2． 6． 3 學(xué)校開家長(zhǎng)會(huì)，員工可憑家長(zhǎng)會(huì)通知單請(qǐng)假。 3． 2． 5． 4 所有病假手續(xù)須報(bào)人事部備案，并作為考勤依據(jù)。 3． 2． 5 病假 3． 2． 5． 1 員工因急病需要就醫(yī)或休息時(shí)， 2 天以內(nèi)應(yīng) 向部門經(jīng)理提出病假申請(qǐng)并填寫《病假申請(qǐng)單》，急診假不可超過 3 天，不可連續(xù)，急診證明需由醫(yī)院急診章。 3． 2． 3． 2 員工在本公司只享受一次有薪婚假。 3． 2． 2． 6 員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補(bǔ)回。 3． 1． 4 人事部有權(quán)過問未提前請(qǐng)假遲到者的原因，遲到員工應(yīng)據(jù)實(shí)相告； 3． 1． 5 對(duì)長(zhǎng)期遲到，而影響到工作進(jìn)度的員工，人事部可以不適應(yīng)公司規(guī)則為由，辭聘該員工。 3． 1 工作時(shí)間 3． 1． 1 公司實(shí)行每周工作五天，每周平均工時(shí) 40 小時(shí)的工時(shí)制度，每天上午9時(shí)至下 午 5 時(shí) 30 分為正常工作時(shí)間。 4． 員工工資及福利待遇 4． 1 工資 4． 1． 1 工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工的月收入包括基本工資、績(jī)效工資、及國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及公司提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)津貼、補(bǔ)貼，工資均以稅前數(shù)值計(jì)算。 3． 2． 6． 6 所有事假手續(xù)須報(bào)人事部備案。超過 22個(gè)工作日公司可勸其離職。 3． 2． 5． 3 員工病假在一周以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一周報(bào)主管副總批準(zhǔn)，超過 20 天（含），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3． 2． 4． 3 根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策，員工在本公司 只享受一次產(chǎn)假。 3． 2． 3 婚假 3． 2． 3． 1 凡公司正 式員工，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪婚假；達(dá)到晚婚年齡的員工（國(guó)家規(guī)定：男方 25 歲以上，女方 23歲以上）可另外獲得 4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。 3． 2． 2． 4 當(dāng)年未休年假者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)休年假天數(shù) * 全年日平均工資 = 應(yīng)補(bǔ)償?shù)哪昙俟べY 3． 2． 2． 5 員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假，但分開休假最多不超過三次。員工若因工作需要，不能按時(shí)到崗，或因工外出，必需提前向部門經(jīng)理或人事部說明時(shí)間和去向；但公司大會(huì)和工作例會(huì)時(shí)，必須按時(shí)到會(huì)，不得以任何理由遲到或缺席。考勤及假期 良好的出勤情況是保證公司團(tuán)隊(duì)合作和高效運(yùn)行的基礎(chǔ)，公司本著對(duì)員工個(gè)人的充分信任和尊重，實(shí)行較為靈活的彈性工時(shí)制度，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。 2． 3． 4 解聘離職程序： —— 部門經(jīng)理向行政部提供有力證據(jù)； —— 行政部調(diào)查情況并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； —— 行政部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同 或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系； —— 行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行離職面談； —— 員工辦理工作交接，在最后一個(gè)工作日到人事部領(lǐng)取離職通知單。交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時(shí)在場(chǎng)，若交接方移交信息資料不符 合上述要求，接交方有權(quán)不接手，同時(shí)公司保留要求其完善工作的權(quán)利； 2． 2． 6 辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內(nèi)，需在離職一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有 社會(huì)保險(xiǎn)，否則公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果自負(fù)。 2． 1． 3 接到員工辭職報(bào)告，主管需與員工談話，問明辭職原因，如辭職不可避免，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作情況決定辭職員工最后工作日期，并交由人事部呈報(bào)總經(jīng)理簽批； 2． 1． 4 辭職報(bào)告在履行完簽批手續(xù)后，由人事部存檔； 2． 1． 5 辭職程序 2． 2 辭職手續(xù) 2． 2． 1 辭職人員應(yīng)無條件歸還自公司領(lǐng)取及使用的所有財(cái)物。 1． 7． 入職培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn) 1． 7． 1 入職培訓(xùn) 1． 7． 1． 1 入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新工作，一邊是新員工在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn) 入工作狀態(tài)； 1． 7． 1． 2 新員工的培訓(xùn)由人事部、行政部用人部門共同完成； 1． 7． 1． 3 入職培訓(xùn)內(nèi)容： —— 了解“首創(chuàng)順馳”的文化背景、公司經(jīng)營(yíng)理念及其經(jīng)營(yíng)宗旨。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫《試用期評(píng)估表》，并在試用期滿前一周交人事部。 1． 1． 3 員工聘用應(yīng)遵守公司招聘程序，新員工應(yīng)經(jīng)過面試、問卷、業(yè)務(wù)測(cè)試等程序。 1． 1． 2 主管人事部門根據(jù)業(yè)務(wù)部 門的需要，統(tǒng)籌計(jì)劃并制定和呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短； 1． 3． 2 試用期內(nèi)，雇用雙方均可隨時(shí)提出 解除勞動(dòng)關(guān)系，員工工資將按工作日結(jié)算； 1． 3． 3 員工試用期根據(jù)合約期的長(zhǎng)短而定，一般為為一至三個(gè)月，最短不能短于 1 個(gè)月，試用期享受試用期工資待遇（見《北京首創(chuàng)順馳置業(yè)有限公司薪酬暫行方案》）； 1． 3． 4 員工入職之日，其直接主管會(huì)接到人事部發(fā)放的《試用期自我評(píng)估表》。臨時(shí)員工按照公司與其簽訂的《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，并遵守《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補(bǔ)償?shù)臋?quán)利； 2． 2． 4 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行； 2． 2． 5 業(yè)務(wù)交接時(shí)必須將交接 信息、資料明晰分類，交接內(nèi)容詳實(shí)完備，并填制《工作交接表》。 2． 3． 3 有下列情形之一的，公司不能解除勞動(dòng)合同： —— 女員工在符合國(guó)家和北京市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間； —— 經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)患有職業(yè)病，或因公負(fù)傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)，造成部分或完全喪失勞動(dòng)能力的； —— 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的； —— 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5 3。 3． 1． 3 員工不得無故遲到、早退、礦工。 節(jié) 假 日 時(shí) 間 元旦 1天 1月 1日 五一勞動(dòng)節(jié) 3 天 5 月 1 日至 5月 3日 國(guó)慶節(jié) 3 天 10 月 1日至 10月 3日 春節(jié) 3天 初一至初三 女員工在三八婦女節(jié)放假半天 3． 2． 2 帶薪休假 3． 2． 2． 1 凡公司正式員工，在公司連續(xù)工作一年后每年可享受帶薪休假七個(gè)工作日，此后工齡每增加一年相應(yīng)增加一天帶薪休假日，但最多不超過 15 天； 3． 2． 2． 2 員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要審核安排后報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)人事部備案； 3． 2． 2． 3 當(dāng)年帶薪休假必須在本年度休完，不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得跨年度累積。 3． 2． 2． 8 凡已經(jīng)提出書面辭職申請(qǐng)，擅自離職或因違紀(jì)被解雇開除的員工不再享有休假權(quán)。 3． 2． 4． 2 產(chǎn)假包括法定假日及公休日。 3． 2． 5． 2 員工病假期間，工資不予發(fā)放。員工請(qǐng)假期間將被扣除當(dāng)日工資，一年中累計(jì)事假不能超過 22 個(gè)工作日（含）。 3． 2． 6． 5 員工申請(qǐng)事假， 1天（含）以內(nèi)需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 1天以上需由主管副總批準(zhǔn)； 4天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3． 2． 8． 2 外地員工探親假 ：凡工作滿一年而本人與父母或配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 10天?？记诩凹倨? 良好的出勤情況是保證公司團(tuán)隊(duì)合作和高效運(yùn)行的基礎(chǔ)，公司本著對(duì)員工個(gè)人的充分信任和尊重，實(shí)行較為靈活的彈性工時(shí)制度，但杜絕籍此而影響公司正常工 作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。員工若因工作需要，不能按時(shí)到崗，或因工外出，必需提前向部門經(jīng)理或人事部說明時(shí)間和去向；但公司大會(huì)和工作例會(huì)時(shí)，必須按時(shí)到會(huì)，不得以任何理由遲到或缺席。 3． 2． 2． 4 當(dāng)年未休年假者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)休年假 天數(shù) * 全年日平均工資 = 應(yīng)補(bǔ)償?shù)哪昙俟べY 3． 2． 2． 5 員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假，但分開休假最多不超過三次。 3． 2． 3 婚假 3． 2． 3． 1 凡公司正式員工，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪婚假；達(dá)到晚婚年齡的員工（國(guó)家規(guī)定：男方 25 歲以上，女方 23歲以上 ）可另外獲得 4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。 3． 2． 4． 3 根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策，員工在本公司只享受一次產(chǎn)假。 3． 2． 5． 3 員工病假在一周以內(nèi)，由部門經(jīng)理批