利益相關(guān)者理論-資料下載頁
2025-08-05 03:09本頁面
【正文】 以實行彈性的辦法，55歲到60歲可以退休，也可以不退休，自己選擇。社科院專家蔡昉認(rèn)為，退休制度不能一刀切，對于那些有一部分高技能、高素質(zhì)人員可延長退休年齡?！ ±淆g化是中國社會面臨的一大問題，從各國經(jīng)驗看，延遲退休不失為緩解老齡化問題的一劑良方，而且延長職工工作年限，從真正意義上尊重勞動、知識和人才，實現(xiàn)人盡其用，未嘗不是一件有意義的事情。但一項涉及百姓切身利益的政策，要充分考慮國情民意，平衡在業(yè)者的工作權(quán)利、年輕人的就業(yè)權(quán)利和退休者的休息權(quán)利，在推出和落實的最佳時機上謹(jǐn)慎選擇。最近，人力資源和社會保障部彈性延遲退休的風(fēng)聲一出，立馬成為職場熱議的話題，引起媒體和民眾的密切關(guān)注和廣泛熱議。從各大網(wǎng)站的調(diào)查來看，反對聲似乎占據(jù)了絕對優(yōu)勢：人民網(wǎng)的調(diào)查顯示，94%的人反對延遲退休，只有2%的人表示接受；此外騰訊網(wǎng)調(diào)查的結(jié)果也反映，反對的人占到96%。延遲退休并不是一個新話題，從2008年開始，圍繞這個問題的爭論就不曾停止。延遲退休，不管對于什么樣的制度，其主要目標(biāo)就是減小養(yǎng)老金壓力，這個全世界都是一樣的?，F(xiàn)在國內(nèi)退休年齡，女性為50歲，男性為60歲退休，女干部55歲、事業(yè)單位和公務(wù)員部分女性60歲退休，總體來看，男女平均退休年齡大約在57歲。隨著我國老齡化形勢的加劇以及人均預(yù)期壽命的提高，為了減輕未來養(yǎng)老金壓力，延遲退休似乎是一個有效措施。盡管推遲退休年齡可以適當(dāng)增加退休工人的工資，一定程度緩解養(yǎng)老基金缺口，緩解國家財政支出壓力。但是直接利益相關(guān)者——普通在職人員，似乎并不買賬。延遲退休年齡一頭關(guān)乎養(yǎng)老，另一頭緊牽就業(yè)。推遲退休年齡可能會使年輕人的就業(yè)更加困難，就業(yè)矛盾更加突出，其帶來的副作用也許會遠遠超過退休基金的缺口矛盾，所以根據(jù)我國的具體情況和就業(yè)形勢，推遲退休年齡的時機是否成熟還有待考量。實質(zhì)上，延遲退休并不是解決養(yǎng)老金賬戶虧空的良方，只是將眼前的問題向后推?！把拥娇焖赖哪且惶煸兕I(lǐng)取養(yǎng)老金，賬戶虧空的問題當(dāng)然不會存在。但這對于那些交保險金的參保者是不是掠奪、不公平呢？這樣的社會保險又有什么意義？” 有些人還認(rèn)為把到了退休年齡的職工工作年限延長，最大的受益者其實就是國家。而對于勞動者來講，要多交幾年的養(yǎng)老金，國家可以少支付幾年的退休金。雖然延遲退休的得失賬本包含了各種復(fù)雜因素，單純算養(yǎng)老金的繳納和領(lǐng)取是非常片面的，但人們往往都是從自身利益出發(fā)來思考和決斷。彈性延遲養(yǎng)老金領(lǐng)取，其本身無正誤之分，但具體到人各不同，不能一概而論。關(guān)鍵是受損益群體的多寡和受損益的力度大小，這涉及被擁護或被反對的程度。也就是說，要推行彈性退休，如何 “彈得好”非常重要。
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