利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-07-20 11:32本頁(yè)面
【正文】 ，甚至為其出謀劃策是其道德素質(zhì)不高的主要表現(xiàn)。由于我國(guó)企業(yè)制度不完善，市場(chǎng)監(jiān)管失效等原因，市場(chǎng)不能很好的對(duì)企業(yè)管理者進(jìn)行有效監(jiān)督。這給管理者非法干預(yù)企業(yè)運(yùn)行程序，謀求個(gè)人利益留下了一定的空間。他們最常采用的手段就是要求會(huì)計(jì)人員改動(dòng)資料信息。同時(shí)由于會(huì)計(jì)人員從屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，即使有人能堅(jiān)持會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，也不能有效避免來自領(lǐng)導(dǎo)的壓力，大多最終只能按照領(lǐng)導(dǎo)要求來編造會(huì)計(jì)信息。我國(guó)實(shí)行以財(cái)政收入為主的政績(jī)考核制度。領(lǐng)導(dǎo)們往往會(huì)出于自己的需求，對(duì)企業(yè)下達(dá)一些強(qiáng)制性的指標(biāo)。企業(yè)如果不能按時(shí)完成，就會(huì)鼓勵(lì)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表上作假，導(dǎo)致信息失真。在我國(guó)許多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作都不能取得很好的效果。如，會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置不合規(guī)定，達(dá)不到相互牽制的目的，會(huì)計(jì)人員沒有任職資格，不管什么人都可以隨便上崗等。同時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)監(jiān)督作用同樣不強(qiáng)，甚至有為謀求利益而違反法律的情況存在。而本應(yīng)發(fā)揮巨大作用的國(guó)家監(jiān)督，也由于組織管理方面的原因，在市場(chǎng)中經(jīng)常是失職缺位的，往往只是在事后進(jìn)行一些補(bǔ)救性的工作。（二）會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策法律制度不健全是很多問題產(chǎn)生的根源，建立健全法律制度能夠從源頭上治理會(huì)計(jì)信息失真的問題，這也是目前急需進(jìn)行的重要任務(wù)。健全的法律法規(guī)制度是所有工作得以進(jìn)行的基礎(chǔ)，而我國(guó)法律制度的建設(shè)完善也一直都在進(jìn)行。素質(zhì)不高是由多方面的原因共同導(dǎo)致的，提升素質(zhì)就要針對(duì)存在的具體問題來采取行動(dòng)。在我國(guó)，素質(zhì)不高主要有繼續(xù)教育工作不當(dāng)，全國(guó)整體教育落后等原因。解決的辦法就是在大力發(fā)展國(guó)民教育的同時(shí)多多培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，并且有關(guān)部門還要做好繼續(xù)教育的工作，時(shí)刻不能松懈。對(duì)于道德素質(zhì)不高這個(gè)問題，既有社會(huì)大環(huán)境的原因，也有職業(yè)道德教育工作不夠的原因。在當(dāng)前條件下，只能采取一方面努力提高社會(huì)整體道德水平，另一方面盡力加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育這兩個(gè)方法，尤其是后者是目前提升會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的最有效的手段。當(dāng)前企業(yè)工作的一大特點(diǎn)就是從業(yè)人員不獨(dú)立，其工作受到多方面的干擾，嚴(yán)重影響了所提供信息的質(zhì)量，這里面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)從業(yè)人員的影響最大。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擁有會(huì)計(jì)人員的生死大權(quán)，若是執(zhí)意干擾就很容易成功。解決這個(gè)問題的關(guān)鍵是改變企業(yè)相關(guān)工作的管理體制，企業(yè)所有者可以直接委派從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)工作。這樣，工作人員就可以不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的控制，而是直接對(duì)股東負(fù)責(zé)，不但可以加強(qiáng)信息的真實(shí)性，解決失真問題，還能夠直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，增強(qiáng)股東對(duì)企業(yè)信息的了解，防止企業(yè)管理者的瞞騙，能夠收到一舉數(shù)得的效果。舊的政績(jī)考核制度不利于提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。只有取消強(qiáng)制性的行政命令式的管理方式，進(jìn)行政企分離，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)獨(dú)立發(fā)展，這才不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)被迫偽造信息資料的情況。政府監(jiān)督對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有不可替代的作用，有效的政府監(jiān)督能夠極大地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前主要應(yīng)當(dāng)做的就是明確政府監(jiān)督部門的權(quán)利和責(zé)任，盡力避免遇事就相互踢皮球的情況。社會(huì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容，發(fā)揮以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主要代表的社會(huì)監(jiān)督的作用，對(duì)于加強(qiáng)提升信息的質(zhì)量是十分有利的。最后企業(yè)應(yīng)該搞好企業(yè)內(nèi)的內(nèi)部控制工作，完善會(huì)計(jì)管理制度，不放松自身監(jiān)督工作。六、結(jié)論從上可知，會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)就是向使用者提供有用的會(huì)計(jì)信息，在利益相關(guān)者理論的背景下，會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是向利益相關(guān)者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)我們還知道，不同的利益相關(guān)者有不同的信息需要，在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)要針對(duì)利益相關(guān)者的需要，提供他們真正需要的東西。利益相關(guān)者還十分關(guān)注會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，只有符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的信息才是他們所最終需要的。最后，我們還注意到會(huì)計(jì)信息失真的問題，并探尋了造成會(huì)計(jì)信息失真的多方原因，針對(duì)這些原因，還提出了相應(yīng)的處置方案。通過這些分析，我們初步解決了利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要這個(gè)概括性的問題，基本完成了課題的目標(biāo)，希望能為當(dāng)前的會(huì)計(jì)研究工作提供一些參考。參考文獻(xiàn)：[1] [A]..[2] 宋欣，（上）.[3] （總第413期）.[4] （上）.[5] .[6] 劉東華，—.[7] 張正國(guó)， ..[8] 周俊穎，“利益相關(guān)者利益最大化”（中）.[9] .[10] .[11] .陳健，[A]..[12] 廖盼盼，（人文社會(huì)科學(xué)版）.2011年1月第8卷第1期.[13] [A].（下）.致謝寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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