企業(yè)文化與領導力提升-馬志剛-改-資料下載頁
2025-08-05 02:12本頁面
【正文】 我覺得我的主管或同事關心我的個人情況嗎？ 工作單位有人鼓勵我的發(fā)展嗎？ 在工作中，我覺得我的意思受到重視嗎？ 公司的使命、目標使我覺得我的工作重要嗎？ 我的同事們致力于高質量的工作嗎？ 我在工作單位有一個最要好的朋友？ 1在過去的六個月內，工作單位有人和我談及我的進步嗎？ 1過去一年里，我在工作中有機會學習和成長嗎？ 問題的分析： 十二個問題中每個問題都與四項業(yè)績指標，即生產(chǎn)效率、利潤率、員工保留率和顧客滿意率有聯(lián)系。 十二個問題中有十個問題與 “ 生產(chǎn)效率 ” 相關聯(lián)，即 1 12。 十二個問題中共有八個問題與 “ 利潤率 ” 有關，即 1 12。 十二個問題中有五個問題揭示了與員工保留率的聯(lián)系，即 7。 十二個問題中最有威力的是前六個問題，即 6。 十二個問題與登山原理 大本營： “ 我的獲取 ” 我知道對我的工作要求嗎？ 我有做好我的工作 所需要的材料和設備嗎？ 一號營地： “ 我的奉獻 ” 我每天都有機會做我最擅長做的事嗎？ 在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚嗎？ 我覺得我的主管或同事關心我的個人情況嗎？ 工作單位有人鼓勵我的發(fā)展嗎？ 二號營地： “ 我的歸屬 ” 在工作中，我覺得我的意思受到重視嗎？ 公司的使命使我覺得我的工作重要嗎？ 我的同事們致力于高質量的工作嗎？ 我在工作單位有一個最要好的朋友嗎？ 三號營地： “ 共同成長 ” 1在過去的六個月內，有人和我談及的我進步嗎？ 1過去一年里，我在工作中有機會學習和成長嗎？ 山頂 結束語 時 間的浪潮沖擊著中國市場經(jīng)濟 這一嶄新的大廈，一種執(zhí)著的愿望燃燒在一代企業(yè)家的心中，這就是深刻地理解并反省我們企業(yè)多年來所走過的道路！
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