【總結(jié)】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2025-08-02 15:07
【總結(jié)】四、人力資源計(jì)劃的層次(一)環(huán)境層次一個(gè)組織的人力資源管理決策會(huì)在不同程度上影響到組織在社會(huì)上的地位和聲望,因?yàn)楣镜娜肆Y源管理決策可以影響到公司生產(chǎn)的安全性、社區(qū)關(guān)系以及公平就業(yè)的執(zhí)行等情況。環(huán)境層次的人力資源計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)——包括財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),如股票價(jià)格、債券評(píng)級(jí)等;政府的機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí);社區(qū)的態(tài)度和看法等。計(jì)劃活動(dòng)一般是環(huán)境考察。(二)組織
2025-01-18 16:27
【總結(jié)】非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)2021年主講人:張守春(AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營(yíng)人才經(jīng)營(yíng)客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠(chéng)顧客滿意為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來(lái)利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務(wù)員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)企業(yè)
2025-05-15 10:27
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃HRP第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源預(yù)測(cè)通過(guò)本章內(nèi)學(xué)習(xí),應(yīng)了解和掌握如下問(wèn)題:?什么是人力資源規(guī)劃??人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括哪些方面??人力資源規(guī)劃的步驟及影響因素有哪些??人力資源預(yù)測(cè)的方法有哪些?案例:手忙腳亂的人力資源經(jīng)理?某公司在5年的時(shí)間里由一家手工作坊
2025-02-22 11:34
【總結(jié)】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司:“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán):“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克:?jiǎn)T工第一,其次才是顧客?經(jīng)常有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題,星巴克的成功秘訣是什么?這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道,星巴克的歷史其實(shí)很短,1971
2025-01-11 05:50
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認(rèn)識(shí)多Ifyouriskmore,youwillgainmore.
2025-01-04 20:48
【總結(jié)】上海寶鋼集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略一、上海寶鋼的發(fā)展戰(zhàn)略(一)戰(zhàn)略目標(biāo)在6年內(nèi)成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的鋼鐵企業(yè)(二)戰(zhàn)略選擇發(fā)展戰(zhàn)略—跨越式趕超:建立強(qiáng)勢(shì);提升能力;系統(tǒng)創(chuàng)新;快速超越競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略—目標(biāo)集聚:以優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品集聚于發(fā)展前景廣闊的汽車、家電、管線、造船、石油、高檔建筑等行業(yè),集聚于這些行業(yè)的重點(diǎn)用
2025-08-09 21:27
【總結(jié)】上海廣電集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀分析報(bào)告2目錄1.前言.項(xiàng)目背景.項(xiàng)目范圍和重點(diǎn).項(xiàng)目方法.報(bào)告內(nèi)容概要2.人力資源管理主要流程和現(xiàn)狀分析.現(xiàn)狀分析介紹.主要流程分析說(shuō)明人力資源總體規(guī)劃現(xiàn)狀流程.員工績(jī)效考核流程
2025-01-07 02:18
【總結(jié)】.....審計(jì)報(bào)告審字2010年第[004]號(hào)對(duì)某某人力資源的審計(jì)報(bào)告根據(jù)工作安排,審計(jì)人員于2009年11月18日-12月25日對(duì)某某的人力資源進(jìn)行審計(jì),本次審計(jì)重點(diǎn)是了解某某人力資源各項(xiàng)工作的開展情況,明確人力資源各項(xiàng)規(guī)章
2025-08-03 08:41
【總結(jié)】人力資源保留與發(fā)展專題1專題人力資源保留與發(fā)展本章宗旨?國(guó)有企業(yè)如何有效地留住人才?企業(yè)如何培育一流員工?職業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)?溝通與溝通技巧天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源保留與發(fā)展專題2案例推銷明星跳槽
2025-01-05 18:18
【總結(jié)】人力資源招聘與配置?21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),怎樣吸引人、選人、用人決定企業(yè)存亡,而這些都從選才開始,招聘面試尤為重要,對(duì)求職者背景調(diào)查很大程度上決定招聘工作的成敗。招聘的意義?確保組織發(fā)展所必須的高素質(zhì)人才(玄武門之變)?輸入新生力量彌補(bǔ)內(nèi)部資源的不足?注入新思想管理新思維?了解謀職動(dòng)機(jī)以達(dá)組織與員工共同發(fā)展?提高知名
2025-07-18 19:58
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理教師:洪穎E-mail:Adress:Tel(H):66255890教材說(shuō)明?孫柏英、祁光華,《公共部門人力資源管理》,中國(guó)人民大學(xué)出版社。?張一弛,《人力資源管理教程》,北京大學(xué)
2025-07-18 05:53
【總結(jié)】人力資源的獲取與配置全有文檔?中國(guó)企業(yè)人才流動(dòng)率調(diào)查顯示,目前企業(yè)內(nèi)高層人才流動(dòng)率達(dá)到18%,一般人才的流動(dòng)率達(dá)到14%?遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全世界的平均水平,位于亞洲前列?一份名為“《中國(guó)的人才悖論》白皮書”的報(bào)告稱,在華的外資跨國(guó)公司發(fā)現(xiàn),中國(guó)中高級(jí)管理人才的稀缺與高流動(dòng)率,正在威脅著企業(yè)的利潤(rùn)底線?針對(duì)全球3300
2025-08-01 15:37
【總結(jié)】人源資募力招甄選Howwedividethework?RECRUITING:劉**、鐘**、姜*?SELECTION:范*、熊**、丁**?PRESENTATION:姜*、丁**?PPT:熊**?CASESTUDY:鄧*招聘一Learn
2025-05-14 02:38
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略概述一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的概念和層次(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的概念企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)為了求得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,在對(duì)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境進(jìn)行有效分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)所確定的企業(yè)在一定時(shí)間發(fā)展的總體設(shè)想和謀劃,包括
2025-01-16 09:58