工資改革方案-資料下載頁
2025-08-04 16:10本頁面
【正文】 勞動強度而定，報人力資源總部審核。第五部分 工資調整 第三十二條：每年一月調整崗位、技能工資基數。 第三十三條：員工升職一般按新職等的第一級進行定資，但如果員工的原工資等級已超過新等的第一級，則按高于原工資等級的級別定資。 第三十四條：員工降級按新職等的第一級定資。 第三十五條：員工年度考核為特等者，工資系數加兩級；考核為甲等者工資系數加一級；考核為乙等者，工資不調整；考核為丙等者，工資系數降一級；考核為丁等者，工資系數降兩級。 第六部分 員工異地調動的工資處理 第三十六條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標準發(fā)放工資，由總部對其發(fā)放地區(qū)工資補貼和生活補貼，生活補貼具體標準見表六，每年由人力資源總部進行調整。表六：跨地區(qū)工作員工生活補貼標準 派往地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)一類地區(qū)50080010001200二類地區(qū)0500700800三類地區(qū)00500700四類地區(qū)500第七部分 其他規(guī)定 第三十七條：每月五日發(fā)放上月工資。 第三十八條：根據法律規(guī)定，公司從員工工資中代扣以下各部分：個人所得稅。由勞動者個人負擔的社會保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。法律規(guī)定的其他費用。第八部分 附則 第三十九條：公司現有的有關分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準。 第四十條：本方案由人力資源總部負責解釋。 第四十一條：本方案從 年 月 日開始實施。7
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