工資改革方案-在線瀏覽
2024-09-14 16:10本頁面
【正文】 情況由人力資源總部逐年調(diào)整，報(bào)人力資源決策委員會(huì)批準(zhǔn)。工齡工資計(jì)算公式為： 工齡工資=公司工齡20元 第三章 崗位、技能工資 第十二條：崗位、技能工資按職能部門（包括總裁辦、人力資源總部、財(cái)會(huì)中心、研究中心、電腦中心、紀(jì)檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門）；業(yè)務(wù)部門總部（包括基金總部、機(jī)構(gòu)管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部等部門）；業(yè)務(wù)部門在外地分支機(jī)構(gòu)；營業(yè)部分別計(jì)發(fā)。第十四條：營業(yè)部及公司業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)員工的崗位、技能工資基數(shù)由營業(yè)部和分支機(jī)構(gòu)提出，報(bào)人力資源總部批準(zhǔn)。第十九條：營業(yè)部下屬服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的崗位系數(shù)根據(jù)服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點(diǎn)的規(guī)模而定，5人以下的負(fù)責(zé)人為經(jīng)理級(jí)，510人的負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理助理級(jí)，15人以上的負(fù)責(zé)人為副總經(jīng)理級(jí)。 第二十一條：應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期間和工作第一年的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷工資等級(jí)系數(shù)大專及大專以下一等一級(jí)本科（無學(xué)位）二等一級(jí)本科（有學(xué)位）二等二級(jí)或三級(jí)雙學(xué)位三等一級(jí)碩士研究生（無學(xué)位）三等二級(jí)碩士研究生（有學(xué)位）三等三級(jí)或四級(jí)博士研究生（無學(xué)位）四等一級(jí)博士研究生（有學(xué)位）四等三級(jí) 第二十二條：公司在每個(gè)部門都實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，具體技術(shù)職務(wù)制度由人力資源總部會(huì)同各部門制定。第四章 效益工資第二十三條：效益工資分業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部、職能部門分別計(jì)發(fā)。財(cái)會(huì)中心應(yīng)會(huì)同各業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部制定各年度的經(jīng)營目標(biāo)考核及激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)總裁辦公會(huì)會(huì)議審議確定各業(yè)務(wù)部門及營業(yè)部的效益工資分配方案。各部門效益工資總額中的15%歸總經(jīng)理所有，15%由總經(jīng)理用于獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績卓著員工，10%由公司總裁掌握
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