一分局工資改革方案-在線瀏覽
2025-06-19 08:49本頁面
【正文】 局機關的工日計算方法：基薪工資/項目的工日計算方法：基薪工資/當月日歷天數(shù)（法定節(jié)假日除外）。績效工資的確定和發(fā)放，應建立在工作效能和經(jīng)濟效益提高的基礎上，并應建立和實行嚴格的考核制度?？冃ЧべY采取按季度考核、發(fā)放進行。施工項目應結合項目實際情況，制定出本項目行之有效的績效考核和績效工資發(fā)放管理辦法，以項目當期施工計劃、施工產(chǎn)值完成情況和經(jīng)濟效益狀況和工資總額控制標準確定績效工資分配總量，以職工表現(xiàn)和貢獻確定每個人績效工資標準，充分發(fā)揮績效工資獎勤罰懶的激勵約束作用，最大限度地調(diào)動職工的積極性、主動性。各施工項目的績效工資考核辦法必須上報分局審核、批準、備案。（2）施工項目各項目應制定適合本項目實際的各崗位人員年終獎勵考核辦法，根據(jù)年末項目經(jīng)濟效益情況分級考核和確定年終獎金標準。各單位發(fā)放的月（季）度績效工資和年終獎金進入單位工資總額內(nèi)。技術方案優(yōu)化的專項獎勵，執(zhí)行局發(fā)（2007）134號文《關于印發(fā)〈水電五局在建工程施工組織設計（方案）優(yōu)化管理辦法（試行）〉的通知》。第十四條 操作層多種分配機制操作層是指單位、項目部、車間生產(chǎn)一線的生產(chǎn)技能操作人員。凡分局屬自營施工項目，均應建立和實施對作業(yè)層和服務崗位進行內(nèi)部承包的薪酬分配機制，能夠計量的執(zhí)行計件工資制和分項任務承包，體現(xiàn)職工勞動量與工資分配額的對等關系。不能計量的執(zhí)行最低工資制（計時工資制）。加班工資直接進入計件單價。各項目根據(jù)施工（加工）條件、中標單價、內(nèi)部相關定額、材料價格、工期緊緩、難易程度等因素制定承包協(xié)議，明確相互權利和義務、報酬，以內(nèi)部承包協(xié)議方式與作業(yè)隊或施工班組負責人簽訂，有條件的可進行公開內(nèi)部競爭。內(nèi)部承包期間要定期做好結算工作，不能及時結算時，可預發(fā)最低工資1200元/月。具體承包協(xié)議由項目經(jīng)營部與相關部門制訂報分局備案。計件對象與承包工程的質(zhì)量、安全、進度及所用材料的管控由項目部對應部門嚴格監(jiān)控，分局將不定期進行檢查。項目并可根據(jù)情況發(fā)給適當獎勵。招聘一般專業(yè)人員的協(xié)議期限采取完成一定工作任務的固定時間作為協(xié)議期限，工資待遇可依據(jù)其工作能力、勞務市場供求狀況和勞動力市場指導價、企業(yè)經(jīng)營狀況與應聘人具體協(xié)商并達成協(xié)議，被招聘人員各項關系不進入我局管理。第十六條 見習期工資普通高等院校畢業(yè)生，執(zhí)行半年的見習期，在見習期內(nèi)，固定工資部分全額發(fā)放；績效工資按崗位系數(shù)比例發(fā)放。第十八條 做標人員工資凡外出做標人員，工資仍由原所在單位按原標準發(fā)放。第三章 工作時間制度第十九條 分局實行以下兩種工時制度。每日工作8小時，每周工作5天，有固定的作息時間。綜合計算工時制度。只能以年為周期綜合計算工時工作制。具體作息時間規(guī)定由各施工局、項目部自定。包括探親假、年休假、婚假、喪假。職工在試用期內(nèi)不享受探親假。夫妻在局內(nèi)不同項目或單位工作的職工，配偶一方每兩年給予一次探親假。因個人原因不休的，年休假作廢，確因工作需要不能安排職工休年休假的，按前述規(guī)定另行支付職工假期工資。第二十四條 喪假 職工直系親屬（父母、配偶、子女、）死亡時，履行了規(guī)定的請假手續(xù)，給予5天喪假，赴外地辦理喪事的可另加路程假，路程假按實際發(fā)生（依據(jù)往返車票）計算，最多不能超過9天。休假期間工資可參照探親假工資標準執(zhí)行。補償工資經(jīng)所在單位人勞部門銷假后隨工資發(fā)放并計入工資總額。經(jīng)戶口所在地計劃生育委員會批準生育的女職工，持計劃生育辦公室證明可享受相應的產(chǎn)假。如職工產(chǎn)假期間單位已發(fā)放工資的，待從生育保險結回工資放發(fā)本人時，應將原已發(fā)放工資扣回。職工因工負傷病假工資按照工傷保險條例執(zhí)行。病假在六個月之內(nèi)的，其待遇按待崗職工的標準執(zhí)行。計發(fā)比例分別為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年以上的為75%。職工確因有事，又無以上假別的，需提出書面申請，并經(jīng)主管領導批準同意后，可按事假休假。事假期間不計發(fā)工資。第二十九條 曠工。職工曠工連續(xù)超過15日的，應按有關規(guī)定上報工程局給予除名處理。確因不可抗力，不能事先履行休假手續(xù)的，應在不可抗力的情況消除后，立即補辦休假手續(xù)。審批假期的權限：分局機關人員休假需由分局長批準，各工程項目工作人員請假由項目經(jīng)理或常務副經(jīng)理批準；項目經(jīng)理、書記或常務副經(jīng)理不論何事離開工地都需分局局長或書記同意。第三十一條 經(jīng)營層人員按規(guī)定享受休假，在規(guī)定的休假期間工資按原標準執(zhí)行；第三十二條 項目應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時安排職工休假，職工待崗時必須首先休探親假、年休假，凡項目待崗人員轉(zhuǎn)入分局待崗后不再享受任何假期。第五章 待崗職工管理第三十三條 待崗職工的界定和管理待崗職工是指與我局簽有勞動合同、但因分局生產(chǎn)任務不足或項目停工、閑工、轉(zhuǎn)移等其它原因離開工作崗位在家休息而等待上崗的人員。一、項目待崗人員在施工項目合同總工期或調(diào)整總工期內(nèi)，因各種原因中途下崗的職工，關系保留在原施工項目，直至項目總工期結束月（中途調(diào)至其他單位的除外），下崗期間的待崗生活費及應交各類保險由所在施工項目承擔；項目總工期結束月的次月，項目方可將下崗人員的勞資關系轉(zhuǎn)交分局（中途調(diào)至其他單位的除外）。二、分局待崗人員分局待崗職工由分局涿州辦事處統(tǒng)一管理。待崗人員要提供本人
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