【摘要】廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一章總則第一條:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,進(jìn)一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本工資改革方案。第二條:本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條:公司實(shí)行由崗位、技能工資+工齡工資+效益工資的結(jié)構(gòu)工資制,并
2025-06-21 02:02
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 小企業(yè)工資改革方案 企業(yè)薪酬方案(討論稿) 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為,建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理的工 資體系,特制定本方案。具體內(nèi)容如下: 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 1、公司以“對(duì)外具有...
2024-09-19 21:52
【摘要】 公務(wù)員工資改革方案 第一篇:公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資改革方案 2014-09-14校長(zhǎng)知道么收藏,稍后閱讀已收藏 一、基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正...
2024-09-28 19:03
【摘要】廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一部分總則第一條:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,進(jìn)一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況,在參考同行水平的基礎(chǔ)上,制定本工資改革方案。第二條:本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽定勞動(dòng)合同的
2025-06-21 01:50
【摘要】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人
2025-05-25 06:42
【摘要】某大型公司職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工
2025-05-25 21:00
【摘要】《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章總則第一條為維護(hù)職工的合法權(quán)益,加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理,規(guī)范企業(yè)工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市工資支付暫行規(guī)定》,結(jié)合公司的具體情況,制定本《規(guī)定》。第二條本《規(guī)定》適用于公司范圍內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條本《規(guī)定》所指的工資是指工資總額統(tǒng)計(jì)口徑
2025-05-30 08:19
【摘要】重慶科技學(xué)院專(zhuān)題實(shí)驗(yàn)成果院(系):___電子信息工程學(xué)院___班級(jí):計(jì)科普09-02學(xué)生姓名:?學(xué)號(hào):設(shè)計(jì)地點(diǎn)(單位)____計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程實(shí)驗(yàn)室_________設(shè)計(jì)題目:____職工工資管理系統(tǒng)完成日期:2
【摘要】 公務(wù)員工資改革方案20XX年 公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 目錄背景內(nèi)容 1. 一、實(shí)施范圍 2. 二、職級(jí)工資制的實(shí)施對(duì)照表 (科員級(jí)) 展開(kāi) 背景 2006年7月開(kāi)...
2024-09-28 19:24
【摘要】第4章Excel2023電子表格處理軟件——金浩公司職工工資分析Excel2023是Microsoft公司推出的Office2023系列產(chǎn)品之一,它是一套專(zhuān)業(yè)的電子表格應(yīng)用軟件。利用Excel2023可以制作各種電子表格、進(jìn)行數(shù)據(jù)運(yùn)算和數(shù)據(jù)分析。它已被廣泛的應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、行政、財(cái)務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)
2025-02-07 15:42
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、
2025-01-17 12:56
【摘要】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)
2025-06-13 07:33
【摘要】水電五局中國(guó)水電五局第一分局文件分局人發(fā)[2008]30號(hào)關(guān)于印發(fā)《水電五局一分局工資管理辦法》的通知分局屬各單位、部門(mén):為了進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度,構(gòu)建工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和《水電五局內(nèi)部工資分配
2025-06-19 08:49
2025-05-27 00:56
【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上,進(jìn)行工資計(jì)算的。工資
2025-05-25 20:26