【正文】 排加班。未履行申報(bào)審批手續(xù)的，一律不視為加班。第四章 加班工資計(jì)發(fā)第十一條 公司機(jī)關(guān)、分公司機(jī)關(guān)的管理人員以及實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的服務(wù)人員，實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超過(guò)部分，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交勞資員安排其補(bǔ)休，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，月度累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。工人加班平常按標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，休息日按200％計(jì)發(fā)加班工資。第十四條 實(shí)行項(xiàng)目工薪制的項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員，因在工程項(xiàng)目中提取的項(xiàng)目總工薪是項(xiàng)目管理的工資總額，項(xiàng)目管理人員加班不計(jì)發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。確系工作需要加班時(shí)，月度累計(jì)加班不能超過(guò)36小時(shí)。第十六條 無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度的工人，在法定節(jié)假日安排加班時(shí)，均應(yīng)先填寫(xiě)加班審批表，公司審批同意加班的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％計(jì)發(fā)加班工資。即：本人日標(biāo)準(zhǔn)工資＝(與本人相對(duì)應(yīng)的崗位技能工資60％)247。第十九條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋。第二條　農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人。第二章 招收錄用第三條 招收錄用農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計(jì)劃，正式行文申報(bào)，經(jīng)總公司報(bào)市有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，方可招收。第五條 根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的招工控制指標(biāo)，和批準(zhǔn)的招工區(qū)域，由公司持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)具的招工介紹信，按照公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第七條 農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實(shí)施，企業(yè)負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，輸出縣負(fù)責(zé)通知被錄用人員，按規(guī)定時(shí)間到集結(jié)地點(diǎn)或企業(yè)工作地報(bào)到。具有企業(yè)所需特殊專(zhuān)長(zhǎng)的可放寬至35周歲；(四)能堅(jiān)守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個(gè)月。第九條 有關(guān)費(fèi)用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點(diǎn)到企業(yè)工作地的交通費(fèi)、在途伙食補(bǔ)助費(fèi)，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)一律由參加報(bào)名考試的農(nóng)民合同制工人自理。第十條 進(jìn)場(chǎng)教育被錄用的農(nóng)民合同制工人，必須經(jīng)過(guò)進(jìn)場(chǎng)教育后，方可上崗工作，教育時(shí)間一般不應(yīng)少于24個(gè)課時(shí)，教育內(nèi)容包括：《北京城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、勞動(dòng)合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場(chǎng)消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。(一)簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第十二條 勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十四條 勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十八條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，由公司申報(bào)，經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后開(kāi)展工作。第二十條 農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第二十二條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國(guó)家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶(hù)口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十四條 解除勞動(dòng)合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級(jí)主管部門(mén)備案。第二十六條 工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場(chǎng)，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(見(jiàn)附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。采用一次性支付的辦法應(yīng)擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)簽訂后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。享受單位本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品，由用人單位按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿(mǎn)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。第五章 組織管理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十一條 企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動(dòng)行政部門(mén)或輸出縣勞動(dòng)行政部門(mén)委托的專(zhuān)業(yè)部門(mén)簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項(xiàng)工作。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第三十五條 下列情況之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月；(一)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)合同的；(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項(xiàng)和第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十七條 農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動(dòng)合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時(shí)間，每滿(mǎn)一年的(不足一年以一年計(jì)算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第三十九條 農(nóng)民合同制工人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十一條 凡違反本辦法和亂招用農(nóng)民合同制工人的，按集團(tuán)(94)城建辦字第232號(hào)文件中《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的若干補(bǔ)充規(guī)定》處理。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十五條 附件(一)招用農(nóng)民合同制工人勞務(wù)合同(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同(三)農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表(見(jiàn)附表二)(四)農(nóng)民合同制工人處分審批表(見(jiàn)附表三)(五)農(nóng)民合同制工人開(kāi)除(除名)審批表(見(jiàn)附表四)農(nóng)民合同制工人醫(yī)療期 附表一 工作年限滿(mǎn)(周 年)醫(yī) 療 期解除合同后按其技能工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一 年三 個(gè) 月三 個(gè) 月二 年三