6小企業(yè)工資改革方案-在線瀏覽
2024-09-19 21:52本頁面
【正文】 貼 +工齡工資 +電話津貼+全勤獎金基本工資： 基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費用。績效工資： 按公司產(chǎn)能（銷售量）確定一個基數(shù)，與績效工資基數(shù)掛鉤，每月按產(chǎn)能完成情況，發(fā)相應(yīng)比例的工資。 相同崗位的員工同工同酬，執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。 工齡津貼： （ 1）、工齡津貼是公司為穩(wěn)定員工隊伍，鼓勵員工長期留任而設(shè)立的獎勵性工資； （ 2）、工齡津貼與職務(wù)、職能無關(guān)，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資； （ 3）、在公司工作每滿一年，享受工齡津貼 50 元 /月；（ 4）、以下情形不計算為公司工齡： 自愿辭職或離職的，超過 1個月又進(jìn)入公司工作 的，其離職 第 3 頁 共 5 頁 前的工齡不計算為公司工齡； 病休、事休時間超過一個月，超過部分不計算為企業(yè)工齡。 100 元 /月；（ 2）、對采購、銷售人員提供電話費補(bǔ)貼 100 元 /月。 員工職務(wù)級別晉升，自提升之
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