華錦集團職能工資改革方案0903-在線瀏覽
2025-06-21 12:38本頁面
【正文】 獎金構(gòu)成?？冃ЧべY隨員工個人的績效、部門績效和企業(yè)績效而上下浮動，充分體現(xiàn)工資對員工的激勵作用(詳見第五章績效工資與獎金)。獎金衡量員工超出工作標準的付出，以及參與企業(yè)剩余價值的分配。具體結(jié)構(gòu)如下圖所示。 基礎工資系數(shù)和績效工資系數(shù)因員工所在崗位類別不同而體現(xiàn)不同比例，具體由集團人力資源部以下表為原則適度調(diào)整?；A工資=基礎工資系數(shù)值基礎工資系數(shù)。 員工在公司每工作一年，將給予10元/月的年功工資。各二級單位績效工資預算總額根據(jù)其員工績效工資系數(shù)總額和考核系數(shù)確定，集團機關(guān)各部門視同一個獨立單位。 （預算基準值）的計算:集團年度績效工資總額（預算基準值）= 集團年度預算工資總額集團年度預算基礎工資總額集團年度預算年功工資總額各單位年度績效工資總額（預算基準值）= 集團年度績效工資總額（預算基準值）∑各單位個人績效工資系數(shù)各單位上年綜合考核系數(shù)/∑（∑各單位個人績效工資系數(shù)各單位上年綜合考核系數(shù)）集團機關(guān)各部門以一個獨立單位按上述方法計算。具體計算公式如下：各單位月度績效工資總額（預算基準值）= 二級單位年度績效工資總額（預算基準值）/12各單位實際月度績效工資總額 = 各單位月度績效工資總額（預算基準值）月度考核系數(shù)各單位內(nèi)部部門月度績效工資總額 = 本單位月度績效工資總額∑部門員工個人績效工資系數(shù)部門月度考核系數(shù)/∑（∑部門員工個人績效工資系數(shù)部門月度考核系數(shù)）員工月績效工資 = 部門月度績效工資總額員工個人績效工資系數(shù)員工月度考核系數(shù)/∑（部門員工個人績效工資系數(shù)員工月度考核系數(shù)） 當各單位月度考核系數(shù)超過1時，其月度績效工資總
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