華錦集團職能工資改革方案0903(編輯修改稿)
2025-05-31 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資系數(shù)基礎(chǔ)工資系數(shù)比例績效工資系數(shù)=員工個人工資系數(shù)績效工資系數(shù)比例第四章 基礎(chǔ)工資、年功工資基礎(chǔ)工資由基礎(chǔ)工資系數(shù)和基礎(chǔ)工資系數(shù)值共同確定?；A(chǔ)工資=基礎(chǔ)工資系數(shù)值基礎(chǔ)工資系數(shù)。其中基礎(chǔ)工資系數(shù)值每年年初由集團根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益確定，原則上保持穩(wěn)定。 員工在公司每工作一年，將給予10元/月的年功工資。第五章 績效工資與獎金、年功工資總額后確定。各二級單位績效工資預(yù)算總額根據(jù)其員工績效工資系數(shù)總額和考核系數(shù)確定，集團機關(guān)各部門視同一個獨立單位。、部門和個人績效考核結(jié)果按月發(fā)放。 （預(yù)算基準(zhǔn)值）的計算:集團年度績效工資總額（預(yù)算基準(zhǔn)值）= 集團年度預(yù)算工資總額集團年度預(yù)算基礎(chǔ)工資總額集團年度預(yù)算年功工資總額各單位年度績效工資總額（預(yù)算基準(zhǔn)值）= 集團年度績效工資總額（預(yù)算基準(zhǔn)值）∑各單位個人績效工資系數(shù)各單位上年綜合考核系數(shù)/∑（∑各單位個人績效工資系數(shù)各單位上年綜合考核系數(shù)）集團機關(guān)各部門以一個獨立單位按上述方法計算。具體計算公式如下：各單位月度績效工資總額（預(yù)算基準(zhǔn)值）= 二級單位年度績效工資總額（預(yù)算基準(zhǔn)值）/12各單位實際月度績效工資總額 = 各單位月度績效工資總額（預(yù)算基準(zhǔn)值）月度考核系數(shù)各單位內(nèi)部部門月度績效工資總額 = 本單位月度績效工資總額∑部門員工個人績效工資系數(shù)部門月度考核系數(shù)/∑（∑部門員工個人績效工資系數(shù)部門月度考核系數(shù)）員工月績效工資 = 部門月度績效工資總額員工個人績效工資系數(shù)員工月度考核系數(shù)/∑（部門員工個人績效工資系數(shù)員工月度考核系數(shù)） 當(dāng)各單位月度考核系數(shù)超過1時，其月度
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