學校績效工資的有效管理及考核-資料下載頁
2025-08-04 15:43本頁面
【正文】 班班主任且無副班主任：班主任津貼10課時/周。書報閱讀獎凡一學年中教職工訂閱書報費滿學校規(guī)定的數(shù)額，按學校規(guī)定數(shù)額給予獎勵。凡一學年中教職工訂閱書報費不滿學校規(guī)定數(shù)額，按實際金額給予發(fā)放。超工作量津貼：各學科課時均按區(qū)教育局規(guī)定課時數(shù)取中間節(jié)數(shù)； 常規(guī)管理課時即中餐管理、午間管理、下午托管、正副班主任，都以課時折算教師的工作量。各科任教師周課時標準，每月超過課時按學校規(guī)定金額計發(fā)。校級干部如超過課時均不得此項津貼。校齡津貼： 在本校從事教育教學及后勤工作，按校齡計發(fā)津貼。宣傳獎：同一篇新聞稿件在校網(wǎng)、武侯教育網(wǎng)、市刊、省刊、全國刊物得以發(fā)表，均按最高標準計發(fā)一次。同一篇稿子不按撰稿、圖片的人數(shù)計發(fā)，只按總量計發(fā)一次，按人數(shù)均分。經(jīng)學校校長審查同意，凡撰寫有關學校宣傳方面的新聞報道稿件，在《新華網(wǎng)》、《中國教育網(wǎng)》上發(fā)表的，按省級標準發(fā)放。教學常規(guī)獎： 由教導處牽頭，每月定時或不定時對教師的課堂教學、備課情況、作業(yè)批改情況等教育教學常規(guī)進行檢查，并按優(yōu)秀、合格給予獎勵；不合格者進行扣罰。（十二）繼續(xù)教育考評：學歷提升獎教師由?？茖W歷達到本科學歷，由本科學歷達到課程研究生或取得碩士研究生學歷，按學歷提升情況給予不同的獎勵。聽課每學期聽課20節(jié)，超出一節(jié)按學校規(guī)定計發(fā)。示范課按學校規(guī)定計發(fā)。三筆字按優(yōu)秀和合格等級計發(fā)，不合格者相應扣罰。 外出師培學習反思表按學校規(guī)定以次數(shù)計發(fā)。指導實習生指導實習生按月計發(fā)，不足一月按一月計算。 （十二）繼續(xù)教育考評：參賽課（演講）：（十二）繼續(xù)教育考評： 文章交流：凡在統(tǒng)一發(fā)行刊號和各級教育學會主辦并經(jīng)相關教育主管部門認可的報刊和各級教育主管部門及下屬教育學會組織的相關活動中文章發(fā)表、獲獎、經(jīng)驗主題報告（講座）均按以下標準發(fā)放： （1）主題報告（講座）：按國家級、省級、市級、區(qū)級、校級五個級別對應計發(fā)。 （2）文章發(fā)表或交流：按國家級、省級、市級、區(qū)級、校報和?？＜壩鍌€級別對應計發(fā)。 （3）期末各組推出在全校交流按校級計發(fā)。 （4）文章獲獎：按國家級、省級、市級、區(qū)級、校級五個級別對應計發(fā)。（十三）教師指導獎：（十三）教師指導獎： 非參與即有或者不按參加人數(shù)多少分配獲獎等級（1）團體指導獎（十四）值周：按組長、組員、晨練教師獎勵津貼發(fā)放。（十七） 監(jiān)考費、改卷費：監(jiān)考費：按校內(nèi)和校外級別計發(fā)；改卷費（登、統(tǒng)分）：按校內(nèi)和校外級別計發(fā)；校外監(jiān)考、改卷、（登、統(tǒng)分）：不與相關組織單位重復發(fā)放，并就高不就低。（十八）中層干部獎勵性績效工資 超過班主任平均數(shù)時，按實際發(fā)放； 未達到班主任平均數(shù)時，按班主任平均數(shù)發(fā)放。
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