學(xué)?？?jī)效工資的有效管理及考核-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 15:43本頁(yè)面
【正文】 作。 （2）忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感。 （1）認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)，全面貫徹黨的教育方針，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針、政策保持一致。 學(xué)校專(zhuān)職報(bào)賬員每周四節(jié)課為滿(mǎn)工作量。 1教務(wù)學(xué)籍管理員每周折算兩課時(shí)。 1圖書(shū)管理員每周折算五課時(shí)。 1檔案管理每周折算兩個(gè)半課時(shí)。 1科學(xué)儀器保管室及創(chuàng)造廳管理維護(hù)每周折算三課時(shí)，階梯教室燈光音響每周折算一課時(shí)，中心機(jī)房、學(xué)生機(jī)房管理每周折算一課時(shí)，全校師生電腦維護(hù)每周折算兩課時(shí)，學(xué)校網(wǎng)站維護(hù)管理每周折算一課時(shí)，“行知堂”開(kāi)放式圖書(shū)室借閱管理每周折算五課時(shí)。 四個(gè)班及以上的年級(jí)組長(zhǎng)每周折算四課時(shí)，四個(gè)班以下的年級(jí)組長(zhǎng)每周折算三課時(shí)，學(xué)科教研組長(zhǎng)、年級(jí)學(xué)科教研組長(zhǎng)每周折算兩課時(shí)。 “真愛(ài)姐姐”心理咨詢(xún)每周折算兩課時(shí)。 衛(wèi)生安全員每周折算兩課時(shí)。 食堂管理人員兼一個(gè)班語(yǔ)文或數(shù)學(xué)或上綜合、藝術(shù)學(xué)科周課時(shí)量達(dá)八節(jié)以上為滿(mǎn)工作量。職代會(huì)代表每周折算一課時(shí)。團(tuán)支部書(shū)記每周折算半課時(shí)。中層干部工作量計(jì)發(fā)最多不超過(guò)八節(jié)/周。 副校級(jí)干部每周兼四節(jié)課為滿(mǎn)工作量。教師每月總課時(shí)量計(jì)算方法 學(xué)科課時(shí)和常規(guī)管理課時(shí)2部分組成： 學(xué)科課時(shí) 語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師：15節(jié)（含思品、心理健康、生命安全、班會(huì)）； 綜合教師：17節(jié)（思品、英語(yǔ)、科學(xué)、信息技術(shù)）； 藝體教師：19節(jié)（音樂(lè)、體育、美術(shù)）； 常規(guī)管理課時(shí) 午餐管理 、午休興趣班 、下午托管 （按實(shí)計(jì)算）、班主任6節(jié)/周、副班主任 4節(jié)/周 雙班語(yǔ)文、雙班數(shù)學(xué)并兼班主任不配副班主任 10課時(shí)/周 課時(shí)不夠，在當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效中扣，超出課時(shí)在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效中體現(xiàn)。 上課遲到 以曠工半天計(jì)算，扣月工資總額的25%曠工： １天以?xún)?nèi) 扣月工資總額的25% ２天以?xún)?nèi) 扣月工資總額的50% ３天及３天以上 扣月工資總額全扣。３天以上 每天扣10%月崗位津貼。３天 %月崗位津貼３天以上 %月崗位津貼事假：１天 %月崗位津貼。病假：學(xué)校核定、市級(jí)醫(yī)院證明。安全 如發(fā)生老師要負(fù)相關(guān)責(zé)任的安全事故，經(jīng)職代會(huì)研究決定：將扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%—100%。 對(duì)學(xué)生進(jìn)行常規(guī)安全教育，上好主題班會(huì)。上報(bào)給學(xué)校安全管理負(fù)責(zé)人。 班主任教師要協(xié)調(diào)本班各科教師教育工作，溝通學(xué)校、家庭、社區(qū)教育之間關(guān)系的作用。 關(guān)心學(xué)生課間生活。培育學(xué)生良好的社會(huì)主義道德品質(zhì)和心理品質(zhì)，遵守《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》。師德 如發(fā)生師德
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