績效工資考核細(xì)則-文庫吧資料
2025-08-11 15:29本頁面
【正文】 工的工作績效、士氣；（2）各部門之間薪酬水平的內(nèi)部公平性；（3）根據(jù)個(gè)人能力和績效論功行賞；（4）提供設(shè)定工資水平的統(tǒng)一方法，為雇傭、晉升等工作提供依據(jù)；（5）績效與薪酬之間的聯(lián)系也為控制工資成本和費(fèi)用提供了一個(gè)有效手段。九、年度考核業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：在年度考核結(jié)束后，公司將按照本年每月考核情況及任務(wù)完成情況，企管部將匯總，按照優(yōu)秀、良好、一般、較差的標(biāo)準(zhǔn)給予綜合評定上報(bào)公司，公司將按照評定結(jié)果對部門、車間領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分超過95分，每增加一分，績效工資在原基礎(chǔ)上增加5%； 依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分達(dá)到95分，足額領(lǐng)取績效工資；依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分達(dá)90—94分，領(lǐng)取90%績效工資；依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分達(dá)80—89分，領(lǐng)取80%績效工資；依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分達(dá)70—79，領(lǐng)取70%績效工資；依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分達(dá)61—69分，領(lǐng)取60%績效工資；依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分60分以下（包括60分），績效工資取消；連續(xù)兩個(gè)月沒有完成考核標(biāo)準(zhǔn)的一般人員，公司將給予停工培訓(xùn)。七、考核成績公布各級考核結(jié)果要定向公布，保障考核的公開、公平、公正。六、考核的基本原則公開、公平、公正，以企業(yè)員工雙贏共同發(fā)展為宗旨。車間主任首先由本人打分，生產(chǎn)副部長打分，部長打分，安全部打分，上交企管部，企管部
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