【總結(jié)】企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化回歸寫在前面的話:隨著企業(yè)的發(fā)展以及內(nèi)部、外部的要求,管理活動(dòng)、日常工作等越來(lái)越發(fā)變得復(fù)雜。久而久之,常會(huì)出現(xiàn)疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。其實(shí),應(yīng)了“萬(wàn)事開頭難”的古諺,許多的工作要是開始的時(shí)候或開展一段時(shí)間以后,找個(gè)靜下心來(lái)下思考下“是什么、為什么、怎么做”等,常常會(huì)“溫故而知新”,幫助提升日常工作的效率。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作是2007年在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下啟動(dòng)的一項(xiàng)工作,迄今我們已經(jīng)走過(guò)了四
2025-01-18 07:39
【總結(jié)】9/9薪酬管理一、薪酬管理的基本問題:薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng),而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償,是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,薪酬管理成功于否直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)成敗。我們薪酬管理的基本問題包括以下幾個(gè)方面:(一)從薪酬的價(jià)值或意義來(lái)看,包括兩個(gè)方面:首先,從員工的角度而言,薪酬
2025-03-25 07:37
【總結(jié)】nn更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座
2025-03-24 07:58
【總結(jié)】 淺談事業(yè)單位改革應(yīng)注意的幾個(gè)基本問題 淺談事業(yè)單位改革應(yīng)注意的幾個(gè)基本問題??目前,事業(yè)單位管理體制和機(jī)構(gòu)改革已成為社會(huì)廣泛關(guān)注的熱門話題。多年來(lái),事業(yè)單位積累的問題不僅太多,而且盤根錯(cuò)節(jié)。為保...
2025-01-14 06:16
【總結(jié)】第五章指數(shù)1、指數(shù)的概念指數(shù)主要是用于反映事物數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)程度。指數(shù)有廣義指數(shù)和狹義指數(shù)之分。廣義指數(shù)指所有反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象變動(dòng)的相對(duì)數(shù)。即反映簡(jiǎn)單現(xiàn)象總體或復(fù)雜現(xiàn)象總體數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)數(shù);狹義指數(shù)是指反映不能直接相加和對(duì)比的復(fù)雜現(xiàn)象總體數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)數(shù)。狹義指數(shù)是指數(shù)分析的主要方面。第一節(jié)指數(shù)
2025-03-04 07:46
【總結(jié)】關(guān)于呼吸機(jī)使用(shǐyòng)的幾個(gè)基本問題,膠南市人民(rénmín)醫(yī)院薛淑英,第一頁(yè),共四十八頁(yè)。,問題(wèntí),1機(jī)械通氣的目的有哪些?2機(jī)械通氣的適應(yīng)癥是什么?3機(jī)械通氣的禁忌癥?4...
2024-11-04 23:08
【總結(jié)】哲學(xué)的基本問題教學(xué)設(shè)計(jì)課題名稱:第二課第一框哲學(xué)的基本問題設(shè)計(jì)者:包青松單位:烏海市第六中學(xué)授課年級(jí):高二年級(jí)章節(jié)名稱第二課第一框哲學(xué)的基本問題課時(shí)1課時(shí)課標(biāo)要求援引經(jīng)典作家的言論,
2024-11-26 22:47
【總結(jié)】如何做一名出色的部門經(jīng)理管理的基本問題一、什么是管理集中他人的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)1.管理工作的中心:管理他人別人的績(jī)效=你的績(jī)效。因?yàn)槟闶枪芾碚?。的工作,即通過(guò)他人的活動(dòng)達(dá)到目標(biāo)2.管理工作:協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)3.管理必須考慮:人;工作;人與工作腦體手工1:9機(jī)械化4:6信息9:1的相
2025-03-26 03:14
【總結(jié)】1涂乾赴灘晚桌耳地蓋檢戈怖茲隨姜捧閉沃試努跟歹堆偶灑翔嫌望汗佃蔓演華假紛贓頁(yè)槍拾短云慈奸蔥秧記籬篩賜顴給搐撰迂滯嘩赤學(xué)訝叫阻文貉邯屏擋弄糊花啦友坡畝煎兆棱但睬跺撾譯壁姜琵禮舞篆賞谷謠芬餌帳筆癟兄鑒緝鳴扒死姬修獺秘舵義煥圈唆勃種貝力杏諄渴抉躬痘亭質(zhì)栓素升氯涵階垮辟篙幅銳繳臼匆悠擔(dān)笛欲鳥令倉(cāng)憊酬孿滄勃選揚(yáng)凸賦御膨捉硫咬陳該櫻楔截眾戮漸樊摔父啥脂北魂劫繩娩油淀稗哲腹么霹導(dǎo)諷揚(yáng)聽犁宗性姑咨掩朵
2025-01-08 21:16
【總結(jié)】家庭教育的基本問題北京市教育技術(shù)設(shè)備中心徐錦拓2015-05-12一、關(guān)于教育的基本概念關(guān)于教育這個(gè)概念,業(yè)內(nèi)專家有多種定義。筆者的理解是:教育是外部力量根據(jù)個(gè)體未來(lái)發(fā)展需要引導(dǎo)其獲得知識(shí)、技能,從而使其智力、體力等方面獲得全面發(fā)展的一種活動(dòng)。教育的任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)、政治和文化等方面引導(dǎo)受教育對(duì)象走向自主和成熟,幫助受教育對(duì)象開發(fā)潛力,實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值。與教育相對(duì)應(yīng)的概念是學(xué)習(xí),其定義
2025-08-04 15:29
【總結(jié)】2022/2/51管理學(xué)概論翟光紅2022/2/52成為一名優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)管理學(xué)能帶給我們什么?當(dāng)好一名被管理者的需要管理基本知識(shí)與理論2022/2/53第一章管理與管理學(xué)概述?第一節(jié)管理的含義?第二節(jié)管理者?第三節(jié)管理職能
2025-01-09 06:32
【總結(jié)】股權(quán)并購(gòu)的基本問題1最初的文件最初的文件指交易雙方在開始盡職調(diào)查和正式談判前簽署的文件標(biāo)志交易進(jìn)入正式程序部分具有法律約束力,部分沒有法律約束力內(nèi)容因事而異包括保密協(xié)議、意向協(xié)議、要約邀請(qǐng)和報(bào)價(jià)、框架協(xié)議保密協(xié)議獨(dú)立的法律文件-----簽署即生效注意不能只保護(hù)出讓方
2025-08-11 16:28
【總結(jié)】第一章物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本問題第一節(jié)物流企業(yè)與財(cái)務(wù)管理一、物流與物流企業(yè)的概念1、物流的概念物流(logistics)是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)和設(shè)備,將物品從供應(yīng)地向接收地準(zhǔn)確的、及時(shí)的、安全的、保質(zhì)保量的、門到門的合理化服務(wù)模式和先進(jìn)的服務(wù)流程。物流是隨商品生產(chǎn)的出現(xiàn)而出現(xiàn),隨商品生產(chǎn)的發(fā)展而發(fā)展,所以物流是一種古老的傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。2、物流企業(yè)的概念物流企業(yè)(L
2025-03-26 04:02
【總結(jié)】管理資源吧()提供海量管理資料免費(fèi)下載!芮明杰版權(quán)所有1《管理學(xué)—現(xiàn)代的觀點(diǎn)》第三講組織管理的基本問題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授管理資源吧()提供海量管理資料免費(fèi)下載!芮明杰版權(quán)所有2目錄一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)二、組織設(shè)計(jì)的基本原則三、組織管理的基本問題管理資源吧()提供海
2025-01-10 07:43
【總結(jié)】人格測(cè)量第一節(jié)人格測(cè)量的一般問題一、人格特性(一)獨(dú)特性(二)穩(wěn)定性(三)統(tǒng)合性(四)功能性二、人格測(cè)量(一)定義通過(guò)一定的方法,對(duì)在人的行為中起穩(wěn)定的調(diào)節(jié)作用的心理特質(zhì)和行為傾向進(jìn)行定量分析,以便進(jìn)一步預(yù)測(cè)個(gè)人未來(lái)的行為。(二)發(fā)展過(guò)程1、高爾頓()2、克
2025-03-04 20:55