【總結】2016年5月心理咨詢師考試三級(技能選擇題、案例問答題)真題一、技能選擇題本部分由十個案例組成。請分別根據案例回答1~100題,共100道題。每題1分,滿分100分。每小題有一個或多個答案正確,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選,少選,多選,該題不得分。1.案例一: 求助者:女性,61歲,退休干部?!〕踉\時間:2016年1月5日 案例介紹:求助者的丈
2025-08-05 19:04
【總結】職業(yè):心理咨詢師等級:國家職業(yè)資格三級卷冊二:技能選擇題案例問答題注意事項:1、考生首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊、答卷紙和答題卡的相應位里上,并用鉛筆填涂答題卡上的對應信息位。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。3、本試卷冊包括選擇題和案例問答題兩部分。第一部分,技能選擇題,在答題卡上作
2025-04-27 13:24
【總結】第一篇:三級咨詢師問答題總結 主要問題要點: 該求助者的主要癥狀是什么? 軀體癥狀:睡眠障礙,食欲下降,疲憊,頭痛,心悸,胸悶,頭暈,植物神經方面都是軀體方面范疇,軀體檢驗結果 精神癥狀:認知...
2024-10-28 23:25
【總結】第一篇:2018年4月份安全知識問答題 2018年4月份安全知識問答題 姓名:總分: 一、填空題 1、幼兒園安全管理遵循(積極預防)社會參與(依法管理)各負其責的方針。 2、幼兒沒有離園之前...
2024-10-13 17:06
【總結】案例問答題案例一【個人信息】李某某,男性,14歲,初中二年級學生?!局饕獑栴}】情緒易激惹、學習成績下降一年余,不能堅持學習,由母親帶來咨詢?!咀晕覉蟾妗看笪乙粴q的表姐去年自美國回國探親,原來受寵的我受到冷落。我已盡最大努力去容忍對方的那些令人討厭的“洋毛病”(例如,才15歲的小姑娘每次出去都要化妝,耽誤很多時間)。但家長仍
2025-01-09 15:01
【總結】心理咨詢師職業(yè)資格考試案例問答題復習提綱一、初診接待的工作程序(如何進行初診接待)p11、做好咨詢前的準備工作;2、禮貌地接待方式和禮貌語言;3、間接詢問求助者希望得到哪方面的幫助;4、詢問結束后,明確表明態(tài)度;5、向求助者說明保密原則;6、向求助者說明心理咨詢的性質;7、說明求助者的權利義務;8、與求助者進行協商確定使用哪種咨詢方式。同時注意:避免
2025-08-04 16:31
【總結】50例經典面試問答題韋恩·福特博士麗茲·賴安一個有40多年人力資源經驗的職場專家,現任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩·福特博士。美國職場專家麗茲·賴安,她是Yahoo網站和《商業(yè)周刊》專欄作家,有25年人力資源工作的經驗,曾任世界500強企業(yè)的副
2025-05-06 01:17
【總結】國家職業(yè)資格全國統一鑒定職業(yè):心理咨詢師級等級:國家職業(yè)資格二級卷冊二:技能選擇題案例問答題注意事項:1、考生首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊、答卷紙和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的對應信息位。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。3、本試卷冊
2025-08-04 07:27
【總結】----中餐樓面問答題一、當客人說酒店的東西太貴,怎么回答?答:不好意思!先生/小姐,我們已經幫您免了茶位和服務費,您付了四星級的收費,您已經獲得了五星級的服務。二、客人說酒店的東西不好吃?答:多謝您的寶貴意見!我們會向上級反映的。三、不小心酒水灑在客人身上?答:對不起!先生/小姐,我馬上幫您擦干凈。四、
2025-06-02 08:40
【總結】 1、24h回顧法的原理 24h回顧法是通過詢問的方法,使被調查對象回顧和描述在調查時刻以前24h內攝入的所有食物的數量和種類,借助食物模型、家用量具或食物圖譜對其食物攝入進行計算和評價。 ...
2024-10-03 14:23
【總結】第一篇:2013年普法考試問答題答案 四、,是指動員和組織人民群眾防備敵人空中襲擊、消除空襲后果所采取的行動,簡稱人防。 ,依照法定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知情的事項。 ,是指突...
2024-11-03 22:19
【總結】三級診斷技能部分(知識題)一、在對該求助者進行心理咨詢時,如何確定談話的內容和范圍?(三級技能P4-5)。。,進行談話。。,應分別處理。二、在咨詢中應避免出現的不恰當的提問方式是什么?(三級技能P12)1、避免提問“為什么”的問題。2、避免多重選擇性問題。??3、避免多重問題。4、避免修飾性反問。5、避免責備性問題。6
2025-08-04 10:51
【總結】2021年11月份一級人力資源管理師問答題匯總(新版教材).第一章1、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征A,將企業(yè)經營的長期性目標作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標。B,集當代多學科、多種理論研究的最新成果于一身,提升和豐富了戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和基本方法。戰(zhàn)略性人力資源管理基于以下五種理論:a一般系統理論b行為角色理論c人力
2025-01-19 21:22
【總結】案例分析題企業(yè)人力資源管理師三級歷年真題—一、2021年5月1,某機械公司新任人力資源部部長W先生,在一次研討會上學到了一些他自認為不錯的培訓經驗t回來后就興致勃勃地向公司提交了一份全員培訓計劃書,要求對公司全體人員進行為期一周的脫產計算機培訓-以提升全員的計算機操作水平。不久.該計劃書獲批準.公司還專門下撥十幾萬元的培訓費。可一周
2025-01-22 04:53
【總結】資格證考試網第三部分案例問答題一、一般心理問題案例一一般資料:陳某,男,漢族,29歲,已婚,本科,某私企經理求助者自述:求助者出生在農村,在家中排行老四,上有三個姐姐,受中國幾千年的封建思想的影響,求助者便自然的成了這一家庭的核心。母親對其溺愛有加,要什么給什么,父親是小學教師,對求助者則非常嚴厲,要求也非常嚴格,要求每一件事都
2025-08-04 15:19