社會保障工作會上的領(lǐng)導(dǎo)講話-資料下載頁
2024-08-13 04:47本頁面
【正文】 會保障標準、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)等措施，解決城鄉(xiāng)保障對象和農(nóng)民工收入增長較慢的問題；要通過政策引導(dǎo)和加大培訓(xùn)力度，推進農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，不斷增加收入；要研究提出相關(guān)政策，促進城鄉(xiāng)居民增加財產(chǎn)性、經(jīng)營性收入。（五）以維護勞動者的合法權(quán)益為根本，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上有新舉措。要高度關(guān)注和準確把握新形勢下勞動關(guān)系的新特點、新變化，進一步建立健全體制機制，強化勞動關(guān)系的法制化、規(guī)范化建設(shè)，暢通和完善勞動者訴求表達機制，抓緊研究新生代農(nóng)民工問題，妥善處理新形勢下勞動關(guān)系突出問題，促進勞動者工資待遇提高、勞動條件改善和實現(xiàn)體面勞動，維護企業(yè)和社會和諧安定。要繼續(xù)推行勞動合同制度，重點引導(dǎo)和督促民營企業(yè)、小企業(yè)和農(nóng)民工簽訂勞動合同，穩(wěn)步推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進一步完善工資支付監(jiān)控制度和農(nóng)民工工資支付保證金制度，積極預(yù)防和解決企業(yè)工資和農(nóng)民工工資拖欠問題。要加強勞動保障監(jiān)察工作和勞動人事爭議調(diào)解仲裁實體化建設(shè)，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法與調(diào)解仲裁效率和質(zhì)量，切實維護勞動者合法權(quán)益，努力維護勞動關(guān)系和諧。（六）以干部隊伍建設(shè)為重要任務(wù)，在全面提升素質(zhì)上有新起色。一要加強學習思考。認真研究政策，充分理解服務(wù)對象需求，深刻認識新時期人力資源社會保障工作的地位作用、內(nèi)涵外延，把握社會轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)軌期間的特點和規(guī)律。要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強對干部職工的培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性，提高掌握和運用政策的能力。二要強化服務(wù)意識。人力資源社會保障部門是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，一定要增強服務(wù)群眾的意識，密切聯(lián)系群眾，了解社情民意，提高服務(wù)水平。要加強調(diào)查研究，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要撲下身子，經(jīng)常問政于民、問需于民、問計于民，確保制定的政策符合人民的意愿，確保制定的措施實在管用。要加強黨風廉政建設(shè)，嚴格廉潔自律，做到為民、務(wù)實、清廉。三要主動適應(yīng)形勢。圍繞大政方針謀創(chuàng)新、謀突破，特別對涉及全系統(tǒng)建設(shè)的一些基礎(chǔ)設(shè)施項目，要主動做好銜接工作，力爭取得重大進展。對民生領(lǐng)域的一些重要指標、內(nèi)容、項目，要列出專題，認真進行調(diào)研分析，全力推進。要根據(jù)全州經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，適應(yīng)“兩區(qū)”建設(shè)的新要求，注重體現(xiàn)特色，切實在完善社會保障政策、健全工作機制、提高服務(wù)管理水平、提升工作效能上取得重大突破。三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作落到實處人力資源社會保障工作是事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的基礎(chǔ)性、動力性和保障性工作，工作涉及面廣，政治性、政策性、群眾性都很強，各級政府和人力資源社會保障部門要進一步深化認識，認真研究政策，準確把握發(fā)展變化的新趨勢、新特點和基本規(guī)律，加強執(zhí)行力建設(shè)，在創(chuàng)新舉措、加強管理、優(yōu)化服務(wù)、凝聚合力中促進工作落實。（一）強化服務(wù)意識，增強全面履行職責的自覺性和能力。人力資源社會保障工作承擔著公共服務(wù)、社會管理等大量基礎(chǔ)性工作，是各級政府最重要、最基本的職能之一。要把人力資源社會保障工作放在更加突出的位置，樹立加強人力資源社會保障工作就是加強政府社會管理和公共服務(wù)職能的觀念，從轉(zhuǎn)變政府職能、正確履行職責的高度，投入更多的時間和精力，研究和指導(dǎo)人力資源社會保障工作，確保各項政策措施落實到位。（二）加強基礎(chǔ)建設(shè)，推進基本公共服務(wù)均等化。人力資源社會保障工作的對象在基層，根基在基層，實效也體現(xiàn)在基層，管理服務(wù)最終都要落實到基層、體現(xiàn)到每個服務(wù)對象身上。因此，各級政府及相關(guān)部門一定要高度重視基層和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實實在在、千方百計為基層辦實事、解難題、打基礎(chǔ)，要讓服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)有人辦事、有地方辦事、有錢辦事。要真情關(guān)心、真心愛護，充分理解、全力支持基層干部，確保各項工作任務(wù)在基層得到全面落實。（三）健全協(xié)調(diào)機制，進一步凝聚工作合力。人力資源社會保障工作業(yè)務(wù)面廣、涉及環(huán)節(jié)多、工作難度大，需要各方面的積極支持與大力配合。各級政府及有關(guān)部門要牢固樹立“一盤棋”的思想，認真履行職責，積極支持人力資源社會保障工作，密切配合，通力合作，形成工作的整體合力。人力資源社會保障部門要主動向地方黨委、政府匯報工作，通過卓有成效的工作，為黨委、政府分憂，為廣大人民群眾解難。同志們，我們已踏上“十二五”的偉大征程。在新時期下，人力資源社會保障工作任務(wù)更加艱巨，責任更加重大。我們要在州委、州政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓奮進，銳意進取，迎難而上，扎實工作，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的新局面，以優(yōu)異的成績迎接！謝謝大家?。?18 －
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