人事勞動和社會保障工作會議講話-資料下載頁
2025-09-07 00:33本頁面
【正文】 機關(guān)事業(yè)單位工資分配收入制度改革工作進(jìn)展順利。我們嚴(yán)把政策，認(rèn)真審核，耐心解釋，確保了全市工改平穩(wěn)有序進(jìn) 行。目前除參依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的工作人員因客觀原因尚未完成工資套改外，其他均已完成，特別是離退休人員的增資于前已基本到位。目前全市機關(guān)工作人員有 8169 人完成工資套改，占總?cè)藬?shù)的 ，人均增資 322 元 。事業(yè)單位有 8075 人完成工資套改，占總?cè)藬?shù)的 ，人均增資 286 元。 三是切實加強了公務(wù)員隊伍建設(shè)。今年面向社會公開招考錄用公務(wù)員 156 名，現(xiàn)擬錄用 145 名公務(wù)員 。對全市 4216名國家公務(wù)員進(jìn)行了公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn) 。完成了全市各級黨政機關(guān)事業(yè)單位 31219名工作人員的 20xx 年年度工作考核 。組織了 44 位市直機關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員外出健康休養(yǎng)。 四是深化了機構(gòu)編制管理工作。認(rèn)真做好市新漁村建設(shè)委員會辦公室、市城市管理行政執(zhí)法局的組建和 “ 三定 ” 工作 。進(jìn)一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作的督促指導(dǎo)。同時，各地切實貫徹落實國家、省關(guān)于加強機構(gòu)編制管理的文件精神，從嚴(yán)從緊控制機構(gòu)編制增長。認(rèn)真做好事業(yè)單位日常登記管理工作，上半年新登記 13 家，變更 60 家。組織開展了 20xx 年度事業(yè)單位年檢，培訓(xùn)法定代表人 69 名。 (五 )勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和維權(quán)維穩(wěn)工作成效明顯。 在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面，積極推行 “ 勞動合同三年行動計劃 ” ，規(guī)范企業(yè)用工行為 。在勞動保障維權(quán)方面，目前正開展勞動保障書面審查和用人單位信用檔案建設(shè) 。認(rèn)真開展了 “ 春雨 ” 、 “ 春雷 ” 行動，繼續(xù)推進(jìn)和完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度，平穩(wěn)妥善地處理勞動爭議工作。上半年全市檢查各類用人單位 395家，為勞動者追討工資 萬元，涉及職工 1397 人 。監(jiān)察結(jié)案 299 件，結(jié)案率 97。受理勞動爭議案件 236件，結(jié)案率 。另外還加強了基層勞動保障監(jiān)察組織建設(shè)，率先在六橫鎮(zhèn)成立了勞動監(jiān)察中隊。 在工資分配方面，進(jìn)一步加強 了對用人單位實行特殊工時工作制度的管理，公布了 201 個 20xx 年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比上年新增職業(yè) (工種 )26 個。同時還首次公布了我市企業(yè)不同學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)工資指導(dǎo)價位，為畢業(yè)生初次就業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商、確定工資水平提供了依據(jù)。 (六 )全面推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的深化。 一是圍繞產(chǎn)業(yè)需要，全面開展 “ 漁農(nóng)村技能人才培訓(xùn)年 ” 活動。根據(jù)企業(yè)用工要求，相繼完成定海工業(yè)園區(qū)、岱山金海灣修造船基地、嵊泗洋山港等企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，培訓(xùn)船舶修造、吊機、鏟車、旅游服務(wù)業(yè)相關(guān)職業(yè) (工種 )1200 多人次。在六橫培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，著手建立了以金塘、六橫、衢山、洋山為重點的技能培訓(xùn)基地，初步帶動了全市漁農(nóng)村特別是三大島以 “ 訂單式 ” 為主體的技能人才和實用人才培訓(xùn)體系。目前，我市漁農(nóng)村技能人才培訓(xùn)工作正蓬勃開展。 二是完善并擴(kuò)大國家職業(yè)資格證書的覆蓋面，做好各類培訓(xùn)考試工作。上半年有 2303 人次參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊考試，有 3500 名各類專業(yè)技術(shù)人員報名參加各類任職和執(zhí)業(yè)資格考試。圍繞市場需求，組織開發(fā)了職業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理師、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師等十多個職業(yè)培訓(xùn)工種，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 (七 )積極化解社會矛盾維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。 一是切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題。積極開辟清欠綠色通道，為農(nóng)民工追回拖欠工資 萬元，涉及農(nóng)民工 1295 人。二是積極推進(jìn)離、退休人員社會化管理。以定海區(qū)為試點啟動了退休人員進(jìn)社區(qū)管理工作?，F(xiàn)全市已為 39771 名離、退休人員累計發(fā)放 養(yǎng)老金 億元。三是依法做好行政復(fù)議、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。受理行政復(fù)議 1 件、工傷認(rèn)定申請 420 件，辦理因工致殘及因病喪失勞動能力等級鑒定 120 人。四是切實做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。建立起企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部動態(tài)情況月報制度，對 3名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加生活補貼和醫(yī)療補貼共計 5940 元，完成全市 40 名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資調(diào)整工作。五是進(jìn)一步加強退休干部職工管理工作。對市屬 3365 名退休干部進(jìn)行登記入冊，舉辦老年健身輔導(dǎo)班 5 期，向 70、 80、 90 周歲退休干部職工贈送 200 只。
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