【正文】 大工傷保險擴面成果政策性措施辦法，爭取出臺我縣交通、建筑施工企業(yè)農民工參加工傷保險政策。研究推進和擴大生育保險辦法。（4）失業(yè)保險：重點是根據省市有關政策，研究創(chuàng)新失業(yè)保險補貼辦法，加快探索建立失業(yè)保險與促進就業(yè)的聯動機制，延伸失業(yè)保險促進就業(yè)功能。積極推動招商選資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)參加失業(yè)保險。全年實現新失業(yè)保險300人。（5）農村養(yǎng)老保險：提出和規(guī)范完善我縣被征地農基民本生活保障制度，認真研究解決當前存在的保障資金籌措難度大、保障水平偏低等問題，確保實現新增被征地農民即征即保。研究做好勞動年齡段內被征地農民其他保障工作。對2008年的新征地農民，確保即征即保，對第二輪土地承包至2007年底未參保的被征地農民，要基本納入保障范圍。（6）加強社?；鸨O(jiān)管。加強內部監(jiān)督，進一步規(guī)范業(yè)務操作流程，全面規(guī)范各項規(guī)章制度，不斷完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；繼續(xù)做好每年一次的社會保險稽核認證工作，充分利用現有的監(jiān)管渠道，切實加強對社會保險費征繳、社會保險金發(fā)放、基金管理和運營各環(huán)節(jié)進行全過程監(jiān)督，有重點、有計劃地開展社會保險基金的全面清查和專項檢查，加大對違紀違規(guī)基金的查處力度，切實保證基金的安全和完整。主要目標是：全年新增企業(yè)養(yǎng)老保險700人，新增工傷保險7512人，新增失業(yè)保險參保300人，新增工傷保險參保人數1000人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達到60%以上。抓執(zhí)法，構筑和諧的權益維護體系。全面貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等三部重要的勞動保障新法律，依法加大勞動保障執(zhí)法維權力度。一是加強法制宣傳。認真開展以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》為重點的勞動保障相關法律法規(guī)知識宣傳，積極開展送法律上門服務，增強用人單位依法經營管理的自覺性，提高勞動者的依法維權意識；加大服務企業(yè)力度，推廣適合非全日制用工、餐飲和服務、建筑等員工流動性大的行業(yè)勞動合同示范文本。進一步規(guī)范企業(yè)用工管理行為，推進用人單位勞動保障誠信建設。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。圍繞農民工權益保護重點，結合“春雷”、“春苗”、“春雨”、“春風”等專項行動，進一步利用日常監(jiān)察、書面審查、企業(yè)勞動保障信用建設和監(jiān)察評價等工作平臺，大力推行用人單位勞動保障守法誠信制度、異地綜合執(zhí)法大檢查、勞動保障監(jiān)察“網格化”、“網絡化”執(zhí)法模式。加強重點行業(yè)、重點領域和農民工工資支付情況的監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查，加大對惡意拖欠職工工資、使用童工等勞動違法案件的依法查處力度，形成嚴管重罰的勞動保障法律氛圍和社會聲勢。爭取出臺實施《00縣交通建設領域解決拖欠農民工工資問題暫行辦法》。三是增強爭議仲裁的透明度。加強勞動爭議仲裁機構建設，加強調解員、仲裁員專業(yè)培訓，健全重大疑難案件合議制度，完善工作流程、規(guī)范庭審程序和仲裁文書，落實便民服務措施，進一步提高勞動爭議仲裁效力。完善勞動爭議調處和糾紛化解機制，加大調解力度，做到以解決問題為根本目的，依法簡化辦案程序。完善勞動仲裁三方機制社會基礎，建立完善政府主導、三方合作、司法參與的工作機制。同志們，做好今年的人事勞動社會保障工作，任務艱巨，責任重大。我們要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實縣委、縣政府的重大決策部署，進一步搶抓機遇，關注民生，致力創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我縣人事勞動社會保障工作新局面，積極為我縣“三個00”建設和經濟社會發(fā)展貢獻力量！本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]【】第三篇：在全區(qū)人事勞動和社會保障工作會議上的同志們：這次會議是經區(qū)政府批準召開的。主要任務是，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照全市人事編制及勞動和社會保障工作會議的要求，回顧總結2007年工作，分析當前形勢，安排部署我區(qū)今年的人事勞動和社會保障工作。下面，我先講幾點意見：一、2007年工作回顧2007年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局、勞動和社會保障局的指導下，區(qū)人事勞動和社會保障局認真貫徹中央、省、市、區(qū)的一系列決策部署，深入落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，著力改善民生，圓滿完成工作任務，就業(yè)再就業(yè)工作獲得了市先進區(qū)稱號。（一）規(guī)范了人事編制工作程序2007年我們進一步深化人事機構編制改革，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律。為做好改革工作，我們及時出臺了《關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定》，明確規(guī)定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟；設計了《新華區(qū)準予用編通知單》、《新華區(qū)行政事業(yè)單位接收人員申請表》、《新華區(qū)借調人員審批表》、《新華區(qū)外出學習人員審批表》等一系列表格。這些措施的實施，為我區(qū)加強人事、機構編制的管理打下了堅實的基礎。在此基礎上，2007年我們在全區(qū)開展了行政、事業(yè)單位人員工資核查及教育系統(tǒng)人員工資核查專項活動，共查出并糾正了領取工資未在本單位上班人員、未領工資已上班人員、未領工資未上班人員、錄干（聘干）時間不符合規(guī)定人員及工人身份套改干部工資人員和教育系統(tǒng)吃空餉人員。通過工資核查，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。（二）就業(yè)再就業(yè)工作成績突出（三）社會保障能力明顯提高(四)勞動關系和諧發(fā)展2007年，我們在維護農民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，配合市局在轄區(qū)內集中開展了“清理整頓勞動力市場秩序”專項活動，組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位320戶，涉及職工6800人，其中農民工5500人，下達詢問通知書95份，限期改正指令書72份。同時采取向社會公布舉報電話、設立舉報箱、安排專人24小時值班等措施，認真處理和接待群眾的來訪來信，全年共接到群眾投訴案件90起，全部予以受理，涉及勞動者325人，，并督促補繳社會保險費30萬元，使每個舉報人的合法權益得到切實維護。勞動仲裁工作，我們嚴格依據勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔，2007年，共受理勞動爭議案件15起，現已裁決1起，調解14起。（五）政風行風建設邁上新臺階2007年，我們將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，堅決杜絕收受紅包、有價證券和禮品禮金行為；對于工作人員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格再就業(yè)資金管理使用，將再就業(yè)資金全部上繳財政，專項資金做到?？顚Ｓ?；依法進行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議。同時，為不斷提高機關“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力，按照《新華區(qū)機關創(chuàng)建“文明科室”實施意見》要求，召開專題會議、制定實施計劃、進行動員布署,并抽出專項資金對局機關進行亮化和規(guī)范；結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工帶著感情為群眾服務，做到“愛心、耐心、誠心、盡心”，樹立了人事勞動和社會保障部門的良好形象；結合全省開展的“講正氣，樹新風”主題教育，全面加強黨員領導干部五個方面的作風建設，樹立八個方面的良好風氣，并以此為抓手，狠抓“三基一化”建設。通過開展各種活動，全系統(tǒng)干部隊伍素質進一步提高，工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高。此外，我們積極做好人大、政協(xié)議案、提案辦理和群眾來信來訪承辦工作。由于我們認真辦理，及時答復，代表比較滿意。我們還牽頭完成了星峰子弟學校的移交接收工作。完成了綜治、普法和計劃生育等各項工作，順利通過區(qū)里相關部門組織的考核驗收?；仡櫩偨Y2007年的人事勞動和社會保障工作，主要有五點經驗：一是堅持牢固樹立全局觀念，不折不扣地貫徹落實中央、省、市、區(qū)的決策部署，是人事勞動和社會保障事業(yè)沿著正確方向發(fā)展的根本保證。二是堅持全面落實科學發(fā)展觀，著力改善民生，是推進人事勞動和社會保障工作的指導方針。三是堅持爭取黨委、政府和有關部門的支持配合，形成推進人事勞動和社會保障工作的合力，是開展人事勞動和社會保障重點難點工作的重要條件。四是堅持著眼長遠發(fā)展，不斷提升社會管理和公共服務能力，是人事勞動和社會保障事業(yè)與時俱進、不斷取得新突破的重要支撐。五是堅持不斷加強干部隊伍建設，增強干部隊伍綜合素質，提高服務水平，是全系統(tǒng)內增動力、外樹形象，不斷奪取新勝利的重要保證。這些成績和經驗的取得是區(qū)委、區(qū)政府正確領導的結果，同時凝聚著全系統(tǒng)干部職工的艱辛和汗水。借此機會，我代表局領導班子向長期關心支持我們工作的各級領導和有關部門表示真摯的感謝！向不辭辛勞、兢兢業(yè)業(yè)從事人事勞動和社會保障工作的廣大干部職工表示崇高的敬意和親切的慰問！在肯定成績的同時，還要清楚地看到我們工作中存在著許多不足和問題，主要表現在：一是我區(qū)的就業(yè)崗位總量不足，就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。二是我們提供的免費技能培訓還不能滿足就業(yè)再就業(yè)工作發(fā)展的需要。三是社會保障覆蓋面還比較窄、保障層次還比較低。四是勞動合同制度基礎還比較薄弱，和諧勞動關系任務還很艱巨。五是侵害勞動者合法權益案件時有發(fā)生，維護職工權益任務繁重。六是全局創(chuàng)造性開展工作的意識不強、路子不多、亮點較少，服務群眾的工作做的還不到位。要解決這些問題，實現突破性發(fā)展，就必須積極響應區(qū)委、區(qū)政府的號召，以開展“改革創(chuàng)新年”活動為契機，在全局范圍內全面推進改革創(chuàng)新，引導全局上下在思想上求突破，在創(chuàng)新中找出路，在改革中謀發(fā)展，力促人事勞動和社會保障工作邁上新臺階。()第四篇：在2007全市人事勞動社會保障半年工作會議上的講話文章標題：在2007全市人事勞動社會保障半年工作會議上的講話在2007全市人事勞動社會保障年中工作會議上的講話2007年7月4日同志們：今天我們召開半全市人事勞動社會保障工作會議，主要是為了認真總結上半年工作，正確認清形勢和面臨的困難，分析存在問題，研究部署下半年工作,力爭圓滿完成全年的人事勞動社會保障工作目標任務。下面，我代表局黨組講四個方面。一、上半年主要成效上半年，全市各級人事勞動社會保障部門以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，認真貫徹落實市委市政府和省廳有關會議精神，按照年初工作會議部署，結合“作風建設年”活動，充分發(fā)揮人事勞動社會保障的職能作用，抓創(chuàng)新、促發(fā)展，強服務，各項目標任務完成良好。截止今年5月底，主要指標完成情況如下：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員2747個,；有2442名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現了就業(yè)和再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員511人；期末實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員7523人。全市新增漁農民轉移就業(yè)人數為3082人，簽訂1年以上勞動合同的1263人，新增培訓漁農民4109人。社會保障工作。全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險分別達到204228人、202519人、121722人、109375人、86489人，新增參保人數分別為6603人、7613人、1687人、11553人、5039人；其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險分別完成省下達的全年擴面指標的49439。人才工作。全市引進各類人才1189名（其中博、碩士51人），完成市政府下達引才任務的72。完成了3個引智項目，超額完成了市政府下達的引智項目計劃。培訓工作。全市職業(yè)技能培訓鑒定5100人，發(fā)放國家職業(yè)資格證書4379本，其中新技師200人。完成高技能人才培訓459人，再就業(yè)培訓671人,創(chuàng)業(yè)培訓93人。勞動關系調整工作。圍繞今年的工作目標和任務，半年來主要抓了以下幾個方面工作。（一）全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是進一步加大漁農村就業(yè)培訓力度。今年是“暖促”工程第二階段的開始，漁農村就業(yè)培訓工作不斷出實招，以正規(guī)培訓、特色培訓和“訂單式”培訓等多種模式來推進就業(yè)并走出了特色之路。加大政策扶持力度，擬定《舟山市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)實施意見》文件，聘任了首批漁農民就業(yè)帶頭人16名；啟動“漁農村社區(qū)勞動保障平臺服務年”活動，落實漁農村困難家庭就業(yè)援助措施；通過創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，摸清了全市119戶“零就業(yè)家庭”的基本情況。二是進一步提高城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)實效。今年以來，我市全面落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，幫扶失業(yè)人員自主就業(yè)和靈活就業(yè)；出臺了《舟山市從事個體經營或靈活就業(yè)社會保險補貼辦法》等一系列配套政策，目前有1337名從事個體經營或靈活就業(yè)人員已享受社保補貼；在開展“再就業(yè)援助月”活動中，組織專場招聘會4場，為798名援助對象落實崗位；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》5366本，有2187名《再就業(yè)優(yōu)惠證》持有者實現了再就業(yè)。另外，上半年我們還積極推進舟山海員就業(yè)服務工作，構建并完善舟山海員信息數據庫，共接受各類海員求職登記50余名，提供信息咨詢200余人次。（二）不斷提升海洋經濟人才整體性開發(fā)水平。一是人才引進措施靈活，服務大學生就業(yè)成效顯著。充分發(fā)揮人才交流中心和用人單位兩條主渠道作用，大力引進我市臨港工業(yè)發(fā)展急需的各類人才，5月份組織旅游等行業(yè)20多家用人單位赴中南地區(qū)引才取得良好效果；完成了《舟山人才網》擴版升級，目前已與市內近300家船舶修造和海運企業(yè)建立了聯系；通過建立實習基地、簽訂合作協(xié)議等多種形式促進大學生就業(yè)，現全市已有1075名應屆畢業(yè)生（舟山籍892人）簽署了就業(yè)協(xié)議書，比去年同期高出8個百分點。二是搞活人才交流，積極籌建人才市場。開展公益性人才交流活動，是今年人才工作的一個有效載體和亮點。精心組織召開了春季大型綜合人才交流會暨畢業(yè)生就業(yè)洽談大會,推出就業(yè)崗位3860多個，達成就業(yè)初步意向1200多人；組織50家用人單位參加了全省公益性大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會，為近年來規(guī)模最大的一次赴市外招聘活動。結合我市實際并經省人事廳同意，積極籌建浙江（舟山）船舶人才市場，目前這一市場正在緊鑼密鼓地建設中。三是加大專業(yè)技術人才培養(yǎng)的力度，引智工作取得新突破。繼續(xù)以“新世紀111人才工程”為平臺，大力培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學術技術帶頭人和專業(yè)技術骨干，新推薦省“新世紀151人才”第三層次1