【文章內(nèi)容簡介】 ，編委研究同意并下文后，憑編委下達(dá)的增人計劃卡，按干部管理權(quán)限報組織、人事部門研究，實(shí)行編制、計劃雙重控制。三、推進(jìn)人事制度、事業(yè)單位和行政管理體制三大改革，不斷深化行政管理機(jī)制創(chuàng)新。推進(jìn)人事制度改革。根據(jù)縣委的部署和要求，我們將重點(diǎn)結(jié)合《公務(wù)員法》、《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》等人事政策法規(guī)，提出“全員任聘制”意見草案供縣委決策參考，進(jìn)一步做深做實(shí)我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員人事制度改革。同時，我們還積極推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位人員聘用制度，及時制定、報批具體各事業(yè)單位崗位實(shí)施方案。配合組織部門做好縣直機(jī)關(guān)中層干部內(nèi)部交流和跨部門交流輪崗工作，參與縣、鄉(xiāng)兩級目標(biāo)管理，全面促進(jìn)人事制度改革。推進(jìn)事業(yè)單位改革。繼續(xù)堅持積極、穩(wěn)妥方針，進(jìn)一步深化推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。對承擔(dān)政府職能的事業(yè)單位，將進(jìn)一步明確職能、理順關(guān)系，實(shí)行“政事分開”；對公益類事業(yè)單位，要以服務(wù)社會、服務(wù)公眾為主旨，將通過改革促發(fā)展、優(yōu)服務(wù)；對生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，將積極穩(wěn)妥地轉(zhuǎn)企改制，逐步“還企于企”。通過改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由“以錢養(yǎng)人”向“以錢辦事”轉(zhuǎn)變、由“公共事業(yè)政府辦”向“公共事業(yè)政府、社會共同辦”轉(zhuǎn)變。推進(jìn)行政管理體制改革。按照“經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)”職能要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，理順職責(zé)關(guān)系。根據(jù)省、市的部署和要求，主要是做好縣部門有關(guān)職能調(diào)整，推進(jìn)政企分開、政資分開、政事分開；鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果，理順縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)關(guān)系；規(guī)范政府部門行政執(zhí)法行為，清理整頓部門執(zhí)法隊伍，嚴(yán)格控制新設(shè)執(zhí)法機(jī)構(gòu)，建立健全部門間的配合協(xié)調(diào)、監(jiān)督制約機(jī)制。四、構(gòu)筑勞動就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護(hù)三大體系，推進(jìn)勞動保障工作新發(fā)展。抓民生，構(gòu)筑城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動就業(yè)體系。以認(rèn)真貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)積極的就業(yè)政策，抓好多項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策的落實(shí)，確保城鄉(xiāng)居民享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。一是完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)服務(wù)體系。繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障平臺建設(shè)，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障員隊伍。采取多種措施，做好各類勞動力就業(yè)推介服務(wù)，重點(diǎn)是做好“80后”新增勞動力就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)?！?0后”新增勞動力是中國第一代獨(dú)生子女群體，他們的就業(yè)牽動千家萬戶，積極做好他們的就業(yè)服務(wù)工作，是建設(shè)和諧社會的需要。二是大力推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。充分利用我縣職業(yè)教育培訓(xùn)資源整合后的優(yōu)勢，進(jìn)一步做強(qiáng)做實(shí)勞動保障部門的培訓(xùn)基地，支持技工學(xué)校校企合作、校校合作等新辦學(xué)模式，進(jìn)一步提升勞動力培訓(xùn)基地的培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)教育更好地體現(xiàn)提高高技能素質(zhì)和促進(jìn)就業(yè)的服務(wù)功能。大力開展農(nóng)民“雙證制”教育培訓(xùn)和預(yù)備勞動力技能培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理。三是繼續(xù)開展就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，提高勞動者就業(yè)能力，拓展就業(yè)渠道，減少因求職者勞動技能、自身素質(zhì)等條件不能適應(yīng)企業(yè)工作崗位要求而造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，努力緩解勞動者就業(yè)難和企業(yè)用工難并存的矛盾。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生見習(xí)基地和各類創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)建設(shè)，大力發(fā)展來料加工業(yè)和鄉(xiāng)村休閑旅游業(yè)，加大高校畢業(yè)生招聘考錄工作，進(jìn)一步鼓勵和支持高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)。四是加大困難群體就業(yè)幫扶力度。落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，爭取盡快出臺實(shí)施困難人員就業(yè)再就業(yè)促進(jìn)政策。采取推薦就業(yè)、幫扶就業(yè)以及提供公益性就業(yè)崗位等措施，開展再就業(yè)全程服務(wù)。在縣城關(guān)鎮(zhèn)飛龍社區(qū)去年開展“充分就業(yè)社區(qū)”試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，做到“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶，50%以上的農(nóng)村低保家庭中有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。五是努力促進(jìn)企業(yè)職工工資收入增長。深化企業(yè)工資制度改革，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資正常增長機(jī)制，加大對企業(yè)工資的調(diào)控和指導(dǎo)力度，確保全省2008年企業(yè)職工工資收入增長10％的目標(biāo)。繼續(xù)健全工資保障機(jī)制，6月底解決企業(yè)歷史職工工資拖欠問題，堅決遏制發(fā)生新的拖欠。對最低工資制度開展調(diào)研，努力建立不同行業(yè)、不同部門、不同級別的最低工資制度，促進(jìn)低收入職工工資增長。主要目標(biāo)是：全年計劃新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位1000個；實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)100人；％以內(nèi)。完成農(nóng)村勞動力培訓(xùn)10500人次，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)9000人以上。完成再就業(yè)培訓(xùn)100人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)20人。開展技能考核鑒定1000人。培養(yǎng)高技能人才50人，其中培養(yǎng)新技師9人。抓制度，構(gòu)筑完善的社會保障體系。按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的要求，以推進(jìn)“五費(fèi)合征”為抓手，進(jìn)一步完善我縣社會保障的政策體系和制度框架，持續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋面。（1）養(yǎng)老保險：按照堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，逐步做實(shí)個人賬戶的要求，以2007年的1%為基礎(chǔ)，逐步做實(shí)個人賬戶。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障員為依托，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，社區(qū)管理，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指導(dǎo)的管理服務(wù)模式，積極探索企業(yè)退休人員實(shí)行屬地化管理的社會化管理新路子。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”養(yǎng)老保險參保辦法，積極探索城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障制度。全年實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)700人。（2）醫(yī)療保險：認(rèn)真貫徹國務(wù)院城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險擴(kuò)大試點(diǎn)工作電視電話會議精神,爭取于6月份以前出臺實(shí)施《00縣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》。研究提出覆蓋到兒童、學(xué)生和其他沒有就業(yè)人員的醫(yī)療保險辦法，逐步形成覆蓋城鎮(zhèn)全體居民的基本醫(yī)療保險制度。解決落實(shí)好破產(chǎn)關(guān)閉解散和改制企業(yè)退休人員醫(yī)療保險問題，積極推進(jìn)困難企業(yè)職工醫(yī)療保險工作。研究解決部分參保職工醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重問題。出臺啟動實(shí)施企業(yè)退休人員參加每兩年一次健康體檢有關(guān)政策。全年實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保500人、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保300人。（3）工傷、生育保險：研究提出鞏固和擴(kuò)大工傷保險擴(kuò)面成果政策性措施辦法，爭取出臺我縣交通、建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險政策。研究推進(jìn)和擴(kuò)大生育保險辦法。（4）失業(yè)保險：重點(diǎn)是根據(jù)省市有關(guān)政策，研究創(chuàng)新失業(yè)保險補(bǔ)貼辦法，加快探索建立失業(yè)保險與促進(jìn)就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制，延伸失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)功能。積極推動招商選資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)參加失業(yè)保險。全年實(shí)現(xiàn)新失業(yè)保險300人。（5）農(nóng)村養(yǎng)老保險：提出和規(guī)范完善我縣被征地農(nóng)基民本生活保障制度，認(rèn)真研究解決當(dāng)前存在的保障資金籌措難度大、保障水平偏低等問題，確保實(shí)現(xiàn)新增被征地農(nóng)民即征即保。研究做好勞動年齡段內(nèi)被征地農(nóng)民其他保障工作。對2008年的新征地農(nóng)民，確保即征即保，對第二輪土地承包至2007年底未參保的被征地農(nóng)民，要基本納入保障范圍。（6）加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，全面規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善基金管理制度，強(qiáng)化基金監(jiān)管機(jī)制；繼續(xù)做好每年一次的社會保險稽核認(rèn)證工作，充分利用現(xiàn)有的監(jiān)管渠道，切實(shí)加強(qiáng)對社會保險費(fèi)征繳、社會保險金發(fā)放、基金管理和運(yùn)營各環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程監(jiān)督，有重點(diǎn)、有計劃地開展社會保險基金的全面清查和專項(xiàng)檢查，加大對違紀(jì)違規(guī)基金的查處力度，切實(shí)保證基金的安全和完整。主要目標(biāo)是：全年新增企業(yè)養(yǎng)老保險700人，新增工傷保險7512人，新增失業(yè)保險參保300人，新增工傷保險參保人數(shù)1000人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到60%以上。抓執(zhí)法，構(gòu)筑和諧的權(quán)益維護(hù)體系。全面貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等三部重要的勞動保障新法律，依法加大勞動保障執(zhí)法維權(quán)力度。一是加強(qiáng)法制宣傳。認(rèn)真開展以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點(diǎn)的勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識宣傳，積極開展送法律上門服務(wù)，增強(qiáng)用人單位依法經(jīng)營管理的自覺性，提高勞動者的依法維權(quán)意識；加大服務(wù)企業(yè)力度，推廣適合非全日制用工、餐飲和服務(wù)、建筑等員工流動性大的行業(yè)勞動合同示范文本。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工管理行為，推進(jìn)用人單位勞動保障誠信建設(shè)。二是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。圍繞農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)重點(diǎn)，結(jié)合“春雷”、“春苗”、“春雨”、“春風(fēng)”等專項(xiàng)行動，進(jìn)一步利用日常監(jiān)察、年度書面審查、企業(yè)勞動保障信用建設(shè)和監(jiān)察年度評價等工作平臺，大力推行用人單位勞動保障守法誠信制度、異地綜合執(zhí)法大檢查、勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”執(zhí)法模式。加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查，加大對惡意拖欠職工工資、使用童工等勞動違法案件的依法查處力度，形成嚴(yán)管重罰的勞動保障法律氛圍和社會聲勢。爭取出臺實(shí)施《00縣交通建設(shè)領(lǐng)域解決拖欠農(nóng)民工工資問題暫行辦法》。三是增強(qiáng)爭議仲裁的透明度。加強(qiáng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)調(diào)解員、仲裁員專業(yè)培訓(xùn)，健全重大疑難案件合議制度，完善工作流程、規(guī)范庭審程序和仲裁文書，落實(shí)便民服務(wù)措施，進(jìn)一步提高勞動爭議仲裁效力。完善勞動爭議調(diào)處和糾紛化解機(jī)制，加大調(diào)解力度，做到以解決問題為根本目的，依法簡化辦案程序。完善勞動仲裁三方機(jī)制社會基礎(chǔ)，建立完善政府主導(dǎo)、三方合作、司法參與的工作機(jī)制。同志們，做好今年的人事勞動社會保障工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)縣委、縣政府的重大決策部署，進(jìn)一步搶抓機(jī)遇，關(guān)注民生，致力創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我縣人事勞動社會保障工作新局面，積極為我縣“三個00”建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量！第二篇：在全縣人事勞動社會保障工作會議工作報告堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)扎實(shí)做好人事勞動社會保障工作同志們：今天，我們召開人事勞動保障工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)黨的“十七大”、省市人事、勞動保障工作會議以及縣兩會精神，總結(jié)2007年工作，表彰2007人事勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)個人，研究部署2008年的工作任務(wù)。等會，****縣長還將做重要講話，我們要學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)講話精神。下面，我代表縣人事勞動社會保障局黨組先講兩點(diǎn)意見。一、2007年工作情況2007年，我縣人事勞動社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊按照省、市主管部門的部署，通過深化改革，強(qiáng)化服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。（一）人事和機(jī)構(gòu)改革不斷深化大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。制定出臺《00縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》，全面加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)予以綜合設(shè)置，各項(xiàng)機(jī)制得得到有效激活。一是實(shí)施委托權(quán)限管理。對需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的事項(xiàng)，縣政府職能部門要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定明確具體可下放委托管理的權(quán)限，委托管理權(quán)限下放的程度統(tǒng)一報縣委、縣政府研究并發(fā)文給予明確，同時遵循“誰派任務(wù)誰花錢”實(shí)現(xiàn)權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)、權(quán)責(zé)一致，較好地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)不一問題。二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體人事管理權(quán)限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣部門派駐機(jī)構(gòu)具有人事監(jiān)督權(quán)，實(shí)行派駐機(jī)構(gòu)黨組織屬地管理。對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位在編制限額內(nèi)選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)崗位要求提出選調(diào)方案，報縣組織人事部門審核同意后，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織實(shí)施，也可報縣組織人事部門統(tǒng)一實(shí)施。三是增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新五大員。配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)職能調(diào)整，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展和機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在原有九大員的基礎(chǔ)上，全面征求各條塊事業(yè)站所主管部門意見，我們再增設(shè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員、統(tǒng)計員、勞動社會保障員、環(huán)境保護(hù)員、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督員等新五大員崗位。繼續(xù)深化人事制度改革。為進(jìn)一步深化人事制度改革，解決“人浮于事”現(xiàn)象，我縣結(jié)合推進(jìn)實(shí)施《公務(wù)員法》、《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》等人事政策法規(guī)，積極做好我縣人事制度改革的配合、指導(dǎo)、參與等工作。一是積極配合組織部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展干部人事管理政策調(diào)研，對2005年人事制度改革以來存在的干部管理問題進(jìn)行認(rèn)真分析、提出對策，繼續(xù)鞏固和完善駐村指導(dǎo)員專職化制度。駐村指導(dǎo)員專職化制度實(shí)行雙向選擇、分類選聘、競爭擇優(yōu)，較好地促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心下移，在促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和豐富干部能力鍛煉渠道等多個方面得到全面強(qiáng)化。二是積極指導(dǎo)參與教育、衛(wèi)生人事制度改革。為進(jìn)一步擴(kuò)大辦學(xué)自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動教職員工的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量。指導(dǎo)推進(jìn)新泰一中新運(yùn)行機(jī)制改革，實(shí)行工資總額動態(tài)包干制和結(jié)構(gòu)工資制，推行崗位目標(biāo)責(zé)任制。會同縣衛(wèi)生局深入有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，結(jié)合實(shí)際提出了一些管理意見，今后將根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)需求、人才結(jié)構(gòu)等情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)模、功能、任務(wù)等因素對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行合理制定編制和設(shè)置崗位，在人員聘用上將推行實(shí)行逐級聘任的全員聘用制。人員工資、津貼、補(bǔ)貼等與崗位風(fēng)險、責(zé)任程度、技術(shù)含量、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等工作業(yè)績掛鉤，逐步實(shí)行績效工資制度，并每月量化考核合理拉開收入分配檔次。并建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)方面在工資和工作經(jīng)費(fèi)上由財政優(yōu)先予以定額補(bǔ)助。（二）人事人才管理服務(wù)更加宏觀和規(guī)范（三）編制控制管理取得實(shí)效。（四）勞動就業(yè)取得新進(jìn)展。勞動技能培訓(xùn)進(jìn)一步重視。按照“隸屬不變、多塊牌子、一套班子、人事財務(wù)統(tǒng)一管理、資源共享優(yōu)勢互補(bǔ)”的要求，我局全力配合做好縣職業(yè)教育資源整合，下屬縣技工學(xué)校成功并入新組建的縣職業(yè)教育中心。以縣技工學(xué)校為依托，以縣職業(yè)教育資源整合為契機(jī)，全縣職業(yè)教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全年通過舉辦計算機(jī)系統(tǒng)操作工、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、中式烹調(diào)師、打火機(jī)和制筆裝配工培訓(xùn)班等形式，勞動技能培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性進(jìn)一步加強(qiáng)。全年完成再就業(yè)培訓(xùn)123人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30人，培養(yǎng)高技能人才59人，其中培養(yǎng)新技師9人。（五）社會保障體系進(jìn)一步健全各項(xiàng)社?；鸢踩椒€(wěn)。社?；鹗巧鐣Ｕ现贫鹊摹吧€”、“高壓線”。長期以來，我們嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線和財政專戶管理制度，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督與管理，較為妥善地處理了以物抵費(fèi)歷史遺留問題。認(rèn)真開展每年一次的社會保險稽核認(rèn)證，強(qiáng)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范，基本形成崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制，堅持從源頭上防范和控制基金風(fēng)險。各項(xiàng)社?；鸢踩椒€(wěn)。（六）爭取上級扶持成績顯著積極爭取上級資金扶持。2007年以來，通過加強(qiáng)與省勞動保障廳等主管部門的聯(lián)系，已向上級爭取落實(shí)到位就業(yè)再就業(yè)促進(jìn)資金、養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金等項(xiàng)資金總計達(dá)到425萬元。（七）自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。扎實(shí)開展“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神以及相關(guān)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)方面的知識，做到理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)以致用，全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)和政治素養(yǎng)得到了較大提升。過去的一年，