【文章內(nèi)容簡介】 資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。公布了2009年勞動力市場工資指導(dǎo)價位256個，比上年新增職業(yè)（工種）32個。（五）熱情服務(wù)，抓好管理，退休干部管理工作有序推進(jìn)。努力創(chuàng)造條件為退休干部辦實(shí)事、辦好事。為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)放了20000余張普陀山風(fēng)景區(qū)免費(fèi)門票，舉辦了太極拳等7期免費(fèi)健身輔導(dǎo)班，開展了9次文體比賽，組織退休干部“九九”合唱團(tuán)參加各類演出30多場，舉辦了全市退休干部書畫作品比賽，大大豐富了退休干部的文化生活。堅(jiān)持兩個活動室天天開放，一年來共接待老同志8萬余人次；認(rèn)真落實(shí)退休干部“兩項(xiàng)待遇”，得到了廣大退休干部的肯定。過去一年的成績，是全市人事勞動社會保障系統(tǒng)在應(yīng)對國際金融危機(jī)、維護(hù)社會穩(wěn)定的多重壓力下，是在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動中取得的，有很多經(jīng)驗(yàn)值得認(rèn)真總結(jié)。概括起來，主要有四個方面：一是堅(jiān)持在服務(wù)發(fā)展大局中找準(zhǔn)工作定位。全系統(tǒng)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以強(qiáng)烈的政治意識、責(zé)任意識，自覺把部門工作融入市委、市政府的工作大局來思考、來謀劃、來部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府的每項(xiàng)決策部署。二是堅(jiān)持在應(yīng)對重大危機(jī)中把握發(fā)展機(jī)遇。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢，我們堅(jiān)定信心，在困難中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，出現(xiàn)了許多新的氣象，特別是在穩(wěn)定就業(yè)局勢、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等一系列制度，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障體系建設(shè)等方面向前邁出一大步。三是堅(jiān)持在突破重點(diǎn)難點(diǎn)中推動協(xié)調(diào)發(fā)展。這一年，我們牢牢抓住重點(diǎn)難點(diǎn)工作，整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展；既花大力氣認(rèn)真研究解決各種新情況、新問題，積極構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制，人事勞動社會保障事業(yè)發(fā)展的活力和后勁明顯增強(qiáng)。四是堅(jiān)持在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動中謀求發(fā)展。我們緊扣“推進(jìn)民生建設(shè)，開發(fā)人力資源，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”這一實(shí)踐載體，建立健全服務(wù)企業(yè)發(fā)展的長效機(jī)制，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，取得了新的成績：我市與杭州一起被評為“全國民營企業(yè)招聘周組織工作優(yōu)秀城市”，張建成副局長被評為全國軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)個人，市軍轉(zhuǎn)辦獲得全省軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位，大學(xué)生就業(yè)工作被評為全省先進(jìn)?；仡欉^去一年的工作，我們深感成績來之不易，值得倍加珍惜。這是市委、市政府高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全系統(tǒng)廣大干部職工同舟共濟(jì)、奮力拼搏的結(jié)果。在此，我代表局黨組，向全系統(tǒng)廣大干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，與市委、市政府的要求，人民群眾的期盼相比，還存在不少的差距和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻；覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障政策還不夠配套銜接，人才選拔、培養(yǎng)、激勵機(jī)制還不夠科學(xué)有效，工資收入分配、人事制度等領(lǐng)域的改革還不夠統(tǒng)籌兼顧；人事勞動社會保障領(lǐng)域中的各項(xiàng)公共服務(wù)還不夠便捷、高效、利民；系統(tǒng)干部隊(duì)伍的能力、素質(zhì)、作風(fēng)還不能完全適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求。我們要引起高度重視，在今后工作中切實(shí)加以解決。二、正確把握形勢，理清思路，充分認(rèn)識人事勞動社會社會保障工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)人事勞動社會保障工作事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，我們必須增強(qiáng)服務(wù)民生的能力，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的能力，增強(qiáng)謀全局抓大事的能力，才能找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、取得成效。2010是舟山解放60周年，是跨入大橋時代、全面謀劃“十二五”規(guī)劃的重要一年，旨在推進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的中國舟山海洋科學(xué)城的建設(shè)將全面啟動。新形勢新任務(wù)給我們?nèi)耸聞趧由鐣Ｕ瞎ぷ鲙砹诵碌奶魬?zhàn)和壓力。在新的歷史起點(diǎn)上，我們既要充分看到有利條件和積極因素，又要清醒認(rèn)識困難和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我們正面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，舟山已經(jīng)全面跨入大橋時代，已經(jīng)站到了一個新的發(fā)展起點(diǎn)。各級黨委、政府高度重視解決民生問題，去年以來已經(jīng)連續(xù)出臺了一系列穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)、完善社會保障制度、加強(qiáng)收入分配等方面的政策措施，充分體現(xiàn)了人事勞動社會保障工作在保障、改善民生特別是應(yīng)對金融危機(jī)中的突出作用；2010年，鞏固經(jīng)濟(jì)回升基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，加上社會各界對人事勞動社會保障工作廣泛認(rèn)同和期待，這將是提升我們工作內(nèi)涵和水平的重大契機(jī)。今年的工作壓力仍然很大，任務(wù)相當(dāng)繁重。無論是解決就業(yè)熱點(diǎn)問題、社會保障難點(diǎn)問題、工資收入分配焦點(diǎn)問題，還是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、深化人事制度改革、發(fā)展和諧勞動關(guān)系等，都還有很多工作要做。我們要正確把握形勢，充分認(rèn)識做好我們工作的各種有利條件，乘勢而上，推動人事勞動社會保障事業(yè)取得更大的發(fā)展。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們還要切實(shí)認(rèn)清不足，扎實(shí)改進(jìn)，加快解決當(dāng)前人事勞動社會保障領(lǐng)域的突出矛盾和問題。如不少政策落實(shí)不夠理想，有些政策效力尚未充分釋放，一些重大制度改革有待進(jìn)一步突破。我們要高度關(guān)注這些問題，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的敏銳性和緊迫感，努力做到以下“三個把握、三個更加”。一是正確把握形勢，更加注重統(tǒng)籌。切實(shí)認(rèn)清工作中存在的差距和不足，扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)我們的工作。要統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，在牢牢把握重點(diǎn)工作全力推進(jìn)的同時，驅(qū)動人才人事、勞動保障“兩個輪子”一起轉(zhuǎn)，各項(xiàng)工作整體協(xié)調(diào)發(fā)展。要統(tǒng)籌各類人群，充分考慮不同群體的利益訴求；要統(tǒng)籌各項(xiàng)制度，增強(qiáng)各項(xiàng)制度間的有機(jī)統(tǒng)一、配套銜接。二是正確把握大局，更加注重創(chuàng)新。新的一年，鞏固經(jīng)濟(jì)回升基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、保持社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)依然十分繁重，我們必須把思想和行動統(tǒng)一到中央方針政策上來，統(tǒng)一到市委、市政府重大決策部署上來，自覺把我們的工作放到各級黨委、政策的大局中，去思考、去部署、去落實(shí)。要更加解放思想、改革創(chuàng)新，積極推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革；鼓勵大膽實(shí)踐，堅(jiān)持典型引路，使工作始終充滿生機(jī)與活力。三是正確把握重點(diǎn)，更加注重落實(shí)。面對艱巨繁重的任務(wù)、千頭萬緒的工作，只有把握好重點(diǎn)，才能更好地帶動全局，取得工作的主動權(quán)，工作也才能出成果、出亮點(diǎn)。我們要切實(shí)把重點(diǎn)工作擺在突出位置，集中力量抓好落實(shí)，做到統(tǒng)籌謀劃，目標(biāo)明確、計(jì)劃周詳、措施得當(dāng)。要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步健全與有關(guān)部門共同參與、相互支持、密切配合的工作機(jī)制；要強(qiáng)化督促檢查，把監(jiān)督檢查貫穿于工作的全過程，嚴(yán)格責(zé)任追究，層層抓好落實(shí)，務(wù)求取得更大實(shí)效。三、服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)，全面完成2010年人事勞動社會保障工作任務(wù)2010年全市人事勞動社會保障工作的總體思路是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委市政府重大決策，牢牢把握就業(yè)、社會保障為重點(diǎn)的民生建設(shè)這條主線，深入推進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)人才高地建設(shè)，穩(wěn)妥推進(jìn)人事制度和機(jī)構(gòu)改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)人事勞動社會保障事業(yè)新發(fā)展，為謀劃大橋元年新篇章、促進(jìn)舟山新一輪快速發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。按照上述總體思路,2010年主要工作目標(biāo)是：——人才工作。引進(jìn)各類人才1500名，幫助企業(yè)引進(jìn)國外智力項(xiàng)目2項(xiàng)以上。，高技能人才1800名?！蜆I(yè)工作。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)7700人，引導(dǎo)和幫助4200名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員1300名，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；——社會保障工作。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險新增人員分別達(dá)到10000人、7000人、3000人、2000人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率保持在90%以上?！獎趧雨P(guān)系工作。勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件的結(jié)案率達(dá)到95%以上。圍繞上述總體部署，2010年全市人事勞動社會保障工作要突出抓好六個方面重點(diǎn)工作，全力辦好六件實(shí)事。（一）實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是進(jìn)一步落實(shí)和完善促進(jìn)就業(yè)的政策措施。繼續(xù)抓好已出臺的一系列穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)政策措施的落實(shí)，延續(xù)和充實(shí)政策內(nèi)容，完善操作方法。繼續(xù)跟蹤經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化趨勢，做好動態(tài)監(jiān)測工作，及時研究制定新的政策措施。二是抓好以重點(diǎn)人群為主體的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，進(jìn)一步完善政策措施，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，鼓勵支持大學(xué)生以各種方式實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建活動，積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位。加強(qiáng)對零就業(yè)家庭人員、漁農(nóng)村低保家庭勞動力等就業(yè)困難群體的援助，建立申報(bào)登記、入戶調(diào)查、動態(tài)管理和跟蹤服務(wù)制度。要加大工作力度幫助駐舟部隊(duì)做好隨軍家屬的就業(yè)和幫困工作。三是繼續(xù)抓好幫扶企業(yè)。根據(jù)省廳部署，對部分企業(yè)繼續(xù)實(shí)行臨時性下浮社會保險費(fèi)政策，采取集中減征的方式，做到幫扶政策不變、工作力度不減、失業(yè)監(jiān)測不斷，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)抓好“周六招聘集市”等有效載體，開展有針對性的就業(yè)服務(wù)，緩解部分企業(yè)“招工難”。四是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。深化市、縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)勞動保障和就業(yè)服務(wù)的三級網(wǎng)絡(luò)四級管理體系建設(shè)，發(fā)揮網(wǎng)上人力資源市場優(yōu)勢，加強(qiáng)崗位信息的收集、發(fā)布和對接，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。拓展現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，努力為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目開發(fā)、融資服務(wù)、稅費(fèi)減免等“一條龍”服務(wù)，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。（二）完善社會保障制度，不斷增強(qiáng)社會保障功能和水平。一是精心組織實(shí)施以城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險為重點(diǎn)的社會保障制度。全面啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，認(rèn)真做好參保繳費(fèi)和新老制度的銜接工作，確保符合條件的年滿60周歲本市戶籍城鄉(xiāng)居民享受到政府提供的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。貫徹國家《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，研究制定相關(guān)實(shí)施意見，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險關(guān)系省、市內(nèi)轉(zhuǎn)移。二是繼續(xù)擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍。重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會保險，加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳，努力做到應(yīng)收盡收。三是穩(wěn)步提高社會保障待遇水平。2010年是連續(xù)兩個周期調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的最后一年。我們要加大工作力度，做好2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，并研究建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。貫徹落實(shí)基本醫(yī)療保險提高報(bào)銷比例和開展門診統(tǒng)籌等措施，繼續(xù)加強(qiáng)失業(yè)、工傷保險工作。四是要積極融入長三角三省一市社保一體化建設(shè)中。長三角三省一市的人力資源和社會保障廳已在全國率先出臺了五個方面的政策文件，這也是我國社保事業(yè)發(fā)展具有歷史性突破的一件大事。市、縣（區(qū)）人事勞動社會保障要認(rèn)真研究，積極參與，抓好貫徹執(zhí)行。五是加強(qiáng)基金監(jiān)督和經(jīng)辦能力建設(shè)。加強(qiáng)對基金待遇支付環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確?；鸢踩\(yùn)行。完善社保內(nèi)控制度和信息披露制度建設(shè)，加強(qiáng)社保公共服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高社保經(jīng)辦管理規(guī)范化、信息化、專業(yè)化水平。（三）深入推進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)人才高地建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一是圍繞“中國舟山海洋科學(xué)城”建設(shè)這一重大決策，抓緊制定并實(shí)施高層次人才、緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的政策，加大人才智力引進(jìn)工作力度，為海洋科學(xué)城的發(fā)展提供人才智力保障。二是抓緊編制舟山“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，加快創(chuàng)新型緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)，加快建立以長三角人才一體化舟山工作站為主體的各類人才載體建設(shè)。三是加大高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，深入實(shí)施省151人才工程，申請建立博士后工作站3家，配合組織部門加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)服務(wù)窗口、供求信息庫等建設(shè)。四是抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)漁農(nóng)村技能人才培養(yǎng)活動。繼續(xù)辦好漁農(nóng)村技能人才基地建設(shè)，不斷鞏固、深化和發(fā)展。充分發(fā)揮技工院校作為技能人才綜合培訓(xùn)基地的作用。進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)、評價、激勵機(jī)制，在高級工、技師、高級技師的培養(yǎng)和鑒定上有新的舉措和突破。五是深入開展萬名專業(yè)人才素質(zhì)提升工程，有計(jì)劃、分層次地提升專業(yè)人才素質(zhì)，不斷提高人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力；加快專業(yè)技術(shù)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)資格評審制度，加快建立科學(xué)、規(guī)范、適應(yīng)多層次需要的專業(yè)技術(shù)人才評價體系。（四）不斷完善公務(wù)員管理制度，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。一是加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，做好相關(guān)配套法規(guī)的銜接工作，研究完善公務(wù)員考錄、考核、獎勵、培訓(xùn)等相關(guān)政策。穩(wěn)慎推進(jìn)參照公務(wù)員法管理的審批工作。二是做好公務(wù)員考錄工作。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，繼續(xù)推進(jìn)依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄，加大從基層考錄公務(wù)員的工作力度。堅(jiān)持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度，積極推動上級機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)和基層一線遴選優(yōu)秀公務(wù)員，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)公務(wù)員管理培訓(xùn)。加強(qiáng)公務(wù)員考核和監(jiān)督約束工作，從嚴(yán)管理公務(wù)員隊(duì)伍。規(guī)范初任培訓(xùn)，突出任職培訓(xùn)，強(qiáng)化在職輪訓(xùn)，提升公務(wù)員隊(duì)伍的能力與素質(zhì)。四是認(rèn)真做好2010年軍轉(zhuǎn)安置工作，加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定。五是扎實(shí)開展退休干部管理和服務(wù)工作。進(jìn)一步完善市退管委協(xié)調(diào)指導(dǎo)、各主管部門綜合管理、退休干部所在單位直接管理的三級管理服務(wù)體制，引導(dǎo)退休干部職工加強(qiáng)自我管理，充分利用社區(qū)在敬老服務(wù)方面的資源優(yōu)勢，鼓勵退休人員積極參加社區(qū)活動。探索建立退休干部數(shù)據(jù)庫。（五）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度和收入分配制度改革。一是精心組織和實(shí)施政府機(jī)構(gòu)改革。按照省委、市委的部署，抓好機(jī)構(gòu)改革前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真組織并實(shí)施好市、縣機(jī)構(gòu)改革。二是深入開展事業(yè)單位改革。抓緊制定事業(yè)單位分類及單位崗位設(shè)置管理工作，按照省里要求，力爭今年第三季度前基本完成。完善事業(yè)單位公開招聘制度，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進(jìn)人。三是完善事業(yè)單位收入分配制度。在穩(wěn)步實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好事業(yè)單位津補(bǔ)貼的清理和規(guī)范工作。加大事業(yè)單位崗位聘用制推行力度，做好事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理后的崗位工資調(diào)整工作。四是做好企業(yè)工資分配工作。加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推動工資集體協(xié)商，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制定企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，促進(jìn)職工工資穩(wěn)步增長。（六）切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。一是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法力度。繼續(xù)運(yùn)用多種宣傳手段和方法，加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)宣傳教育；要加強(qiáng)對船舶修造、建筑施工等行業(yè)用工管理監(jiān)督，及時處理好勞動保障突發(fā)事件和群眾舉報(bào)投訴案件。二是切實(shí)做好農(nóng)民工工作。充分發(fā)揮農(nóng)民工工作牽頭部門作用，綜合協(xié)調(diào)相關(guān)部門，健全完善農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保障、權(quán)益維護(hù)等政策，共同做好農(nóng)民工管理服務(wù)工作。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察。繼續(xù)開展整治拖欠工資、非法職業(yè)中介、非法用工專項(xiàng)行動，確保勞動者工資按時足額發(fā)放，確保不因欠薪引發(fā)重大群體性事件，確保不發(fā)生重大非法用工事件。健全“兩金一卡”制度，擴(kuò)大工資支付保證金實(shí)施范圍，充分發(fā)揮應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的功能，在建筑領(lǐng)域全面推行農(nóng)民工記工考勤卡制度。深入推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，年底前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都要建立起勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理組織，力爭在年底前開通12333勞動保障公益服務(wù)電話號碼。圍繞“服務(wù)