【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 路，以醫(yī)療保險(xiǎn)為突破口，積極推進(jìn)社會(huì)保障“一卡通”四個(gè)一工程，即：一卡，逐步推動(dòng)全省統(tǒng)一使用社會(huì)保障卡；一網(wǎng)，組織開發(fā)異地就醫(yī)監(jiān)管服務(wù)雙向互通實(shí)時(shí)結(jié)算網(wǎng)；一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省里制定的全省統(tǒng)一的異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全市性的建設(shè)；一規(guī)范，制定完善異地相關(guān)政策、業(yè)務(wù)規(guī)范和流程，力爭(zhēng)到2011年基本實(shí)現(xiàn)省市兩級(jí)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。五是完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理的組建。充分延伸勞動(dòng)保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)，依托全市已經(jīng)建成的191個(gè)勞動(dòng)保障社區(qū)（室），組成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格。逐步建立用人單位與勞動(dòng)者的網(wǎng)格化管理數(shù)據(jù)庫(kù)，到2011年底實(shí)現(xiàn)省、市、縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）四級(jí)聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理體制信息系統(tǒng)，建立維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。六是持續(xù)開展“信訪積案化解年活動(dòng)”。根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，以社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，通過加強(qiáng)政策研究，不斷創(chuàng)新完善制度，著力解決社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及人員較多、影響面較廣、人民群眾反映較為突出的若干歷史遺留問題，積極從源頭上預(yù)防和化解信訪矛盾。四、以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”為主題，加強(qiáng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障系統(tǒng)的自身建設(shè)今年是國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)最為復(fù)雜的一年，是應(yīng)對(duì)危機(jī)最為關(guān)鍵的一年，也是“十一五”規(guī)劃實(shí)施的最后一年。新的一年里，人事勞動(dòng)社會(huì)保障領(lǐng)域一系列重大改革將深入推進(jìn)，一系列新政策將全面實(shí)施，一系列政策措施需要狠抓落實(shí)。我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實(shí)解決工作中的突出矛盾和問題，深入貫徹好省廳以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主題的“自身建設(shè)年”活動(dòng)，努力建設(shè)一支思想硬、業(yè)務(wù)精、工作實(shí)、服務(wù)優(yōu)的干部隊(duì)伍。（一）進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作一責(zé)任重于泰山。我們一定要深刻認(rèn)識(shí)這一工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中的重要地位和作用，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)決把服務(wù)發(fā)展、保障民生的各項(xiàng)部署落到實(shí)處，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好我們的每一項(xiàng)工作。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。各級(jí)各部門要盡快實(shí)現(xiàn)職能整合和干部融合，努力實(shí)現(xiàn)思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格。要在全系統(tǒng)營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。要把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在首位，使每一個(gè)干部都精通本職業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，要提高干部的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力和依法行政、科學(xué)研究、應(yīng)急處置能力，更好地適應(yīng)工作要求。要有針對(duì)性地組織開展干部培訓(xùn)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。（三）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，帶著對(duì)群眾的深厚感情開展工作，以群眾的需求作為工作的第一信號(hào)，把群眾滿意度作為評(píng)判工作的唯一尺度。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握分析實(shí)際情況，認(rèn)真研究工作中的重大政策問題和現(xiàn)實(shí)問題，察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事。要繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新服務(wù)手段、提高服務(wù)效能，努力打造人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門的良好形象。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委五次全會(huì)精神，要堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，積極推進(jìn)懲防體系建設(shè)，切實(shí)做到制度管權(quán)、制度管事、制度管人。要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員錄用、就業(yè)資金、社?；稹①Y格考試、技能鑒定等重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，抓好突出問題的專項(xiàng)治理，防止出現(xiàn)各種漏洞，確保權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)行。今年我們還將面臨機(jī)構(gòu)改革。組建人力資源社會(huì)保障部門，是探索實(shí)行大部門體制的重要舉措，是本輪政府機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們要按照省、市政府關(guān)于市縣政府機(jī)構(gòu)改革的部署要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革，整合職能、整合隊(duì)伍，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)“三定”方案，準(zhǔn)確界定職責(zé)，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，妥善安排人員，努力在思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格。同志們，做好2010年工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。讓我們?cè)谑形?、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，更加扎實(shí)的工作，千方百計(jì)抓機(jī)遇，滿懷信心迎挑戰(zhàn)，為全面開創(chuàng)大橋時(shí)代舟山人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)新局面而共同努力！第三篇：在全縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作會(huì)議工作報(bào)告堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)扎實(shí)做好人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作同志們：今天，我們召開人事勞動(dòng)保障工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)黨的“十七大”、省市人事、勞動(dòng)保障工作會(huì)議以及縣兩會(huì)精神，總結(jié)2007年工作，表彰2007人事勞動(dòng)保障系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人，研究部署2008年的工作任務(wù)。等會(huì)，****縣長(zhǎng)還將做重要講話，我們要學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)講話精神。下面，我代表縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局黨組先講兩點(diǎn)意見。一、2007年工作情況2007年，我縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊按照省、市主管部門的部署，通過深化改革，強(qiáng)化服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。（一）人事和機(jī)構(gòu)改革不斷深化大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。制定出臺(tái)《00縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》，全面加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)予以綜合設(shè)置，各項(xiàng)機(jī)制得得到有效激活。一是實(shí)施委托權(quán)限管理。對(duì)需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的事項(xiàng)，縣政府職能部門要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定明確具體可下放委托管理的權(quán)限，委托管理權(quán)限下放的程度統(tǒng)一報(bào)縣委、縣政府研究并發(fā)文給予明確，同時(shí)遵循“誰派任務(wù)誰花錢”實(shí)現(xiàn)權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)、權(quán)責(zé)一致，較好地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)不一問題。二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體人事管理權(quán)限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)縣部門派駐機(jī)構(gòu)具有人事監(jiān)督權(quán)，實(shí)行派駐機(jī)構(gòu)黨組織屬地管理。對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位在編制限額內(nèi)選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)崗位要求提出選調(diào)方案，報(bào)縣組織人事部門審核同意后，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織實(shí)施，也可報(bào)縣組織人事部門統(tǒng)一實(shí)施。三是增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新五大員。配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)職能調(diào)整，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展和機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在原有九大員的基礎(chǔ)上，全面征求各條塊事業(yè)站所主管部門意見，我們?cè)僭鲈O(shè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員、統(tǒng)計(jì)員、勞動(dòng)社會(huì)保障員、環(huán)境保護(hù)員、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督員等新五大員崗位。繼續(xù)深化人事制度改革。為進(jìn)一步深化人事制度改革，解決“人浮于事”現(xiàn)象，我縣結(jié)合推進(jìn)實(shí)施《公務(wù)員法》、《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》等人事政策法規(guī)，積極做好我縣人事制度改革的配合、指導(dǎo)、參與等工作。一是積極配合組織部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展干部人事管理政策調(diào)研，對(duì)2005年人事制度改革以來存在的干部管理問題進(jìn)行認(rèn)真分析、提出對(duì)策，繼續(xù)鞏固和完善駐村指導(dǎo)員專職化制度。駐村指導(dǎo)員專職化制度實(shí)行雙向選擇、分類選聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，較好地促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心下移，在促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和豐富干部能力鍛煉渠道等多個(gè)方面得到全面強(qiáng)化。二是積極指導(dǎo)參與教育、衛(wèi)生人事制度改革。為進(jìn)一步擴(kuò)大辦學(xué)自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教職員工的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量。指導(dǎo)推進(jìn)新泰一中新運(yùn)行機(jī)制改革，實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)包干制和結(jié)構(gòu)工資制，推行崗位目標(biāo)責(zé)任制。會(huì)同縣衛(wèi)生局深入有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，結(jié)合實(shí)際提出了一些管理意見，今后將根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)需求、人才結(jié)構(gòu)等情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)模、功能、任務(wù)等因素對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行合理制定編制和設(shè)置崗位，在人員聘用上將推行實(shí)行逐級(jí)聘任的全員聘用制。人員工資、津貼、補(bǔ)貼等與崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任程度、技術(shù)含量、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等工作業(yè)績(jī)掛鉤，逐步實(shí)行績(jī)效工資制度，并每月量化考核合理拉開收入分配檔次。并建議對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)方面在工資和工作經(jīng)費(fèi)上由財(cái)政優(yōu)先予以定額補(bǔ)助。事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進(jìn)。根據(jù)我縣各事業(yè)單位承擔(dān)職能及今后發(fā)展趨勢(shì)，全縣事業(yè)單位分類改革工作基本完成，全縣300多個(gè)歸類比較明確的事業(yè)單位已擬定分類方案，待縣編委研究同意通過后將全面實(shí)施。其他130多個(gè)事業(yè)單位也將根據(jù)市人事局指導(dǎo)精神，實(shí)行暫緩分類以及撤并、撤銷處理。結(jié)合事業(yè)單位分類改革工作，我們還有效推進(jìn)事業(yè)單位法人登記、年檢工作，盡量讓更多的事業(yè)單位成為獨(dú)立法人單位，積極為事業(yè)單位改革創(chuàng)造有利條件。全年共核準(zhǔn)登記事業(yè)單位13個(gè)，辦理事業(yè)單位法人代表及辦公地址變更21個(gè)，遺失證書補(bǔ)發(fā)1個(gè)。完成事業(yè)單位年檢129個(gè)，%。（二）人事人才管理服務(wù)更加宏觀和規(guī)范職稱聘任全面實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。制定出臺(tái)《00縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施意見（試行）》，完成54個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、17家醫(yī)療單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例具體方案的制定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。經(jīng)嚴(yán)格資格審查，全年共確認(rèn)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)173人，審查申報(bào)高、中級(jí)資格人員分別為48人和269人。審查組織673人參加11個(gè)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格考試報(bào)名。經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，全年分別新聘任高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)29人、252人和187人，清退不予受理聘任材料6份。大中專畢業(yè)生就業(yè)工作取得新突破。認(rèn)真實(shí)施“百名大學(xué)生就業(yè)工程”，一是及時(shí)制定各階段工作計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)措施，并連續(xù)在劫難逃政網(wǎng)、溫州日?qǐng)?bào)等新聞媒體發(fā)布6個(gè)招考公告信息。二是在考試內(nèi)容上首次采用了與招考公務(wù)員一樣的《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》等兩門課程。三是做到人事、組織、紀(jì)委等部門相互配合、互相監(jiān)督，出卷、改卷全程委托省一級(jí)人事考試中心操作完成，確保整個(gè)招聘考錄工作公開、公正、公平。全年共錄用公務(wù)員51名。完成各類事業(yè)單位招考錄用79名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員56名，衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員20名，新聞電視節(jié)目主持人3名。完成村居社區(qū)工作人員招考聘用60名。工資制度改革有序展開。根據(jù)國(guó)家、省、市部署，我縣全面實(shí)施完成全縣公務(wù)員工資制度改革、事業(yè)單位收入分配制度工作。全年共完成全縣機(jī)關(guān)單位公務(wù)員1777人，事業(yè)單位工作人員6199人，離退休2155人“審核公示審批”工作。共辦理工資轉(zhuǎn)移（包括大中專畢業(yè)生分配）598人；辦理審批退休干部房屋困難補(bǔ)助61人；辦理審批精減退職人員、遺屬困難補(bǔ)助人員89人次；辦理審批機(jī)關(guān)、事業(yè)在職和機(jī)關(guān)離退休人員死亡喪葬撫恤費(fèi)76人；辦理警銜、中小學(xué)校長(zhǎng)等特殊崗位津貼307人；調(diào)整精簡(jiǎn)退職、計(jì)劃外長(zhǎng)期臨時(shí)工和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)450人次；完成2006全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員221人的職務(wù)變動(dòng)工資審批工作；完成2007事業(yè)工作人員正常晉升、機(jī)關(guān)工作人員403人滾動(dòng)升級(jí)工資審批工作。人才工作舉措得到進(jìn)一步創(chuàng)新。一是成功組建“00縣振泰人才有限公司”，確定3家單位為高校畢業(yè)生見習(xí)基地，為加強(qiáng)人才各項(xiàng)服務(wù)開辟了一個(gè)新的渠道。以振泰人才有限公司為依托，我們繼續(xù)實(shí)行“本科以上外地醫(yī)學(xué)畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”政策，幫助縣人民醫(yī)院引進(jìn)人才9人，招才引智工作不斷突破。二是成功創(chuàng)建了00人才網(wǎng)。開辟各項(xiàng)專欄，積極開展人才人事網(wǎng)上中介服務(wù)，全面加強(qiáng)人事人才、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障各項(xiàng)工作對(duì)外服務(wù)。三是有效開展各項(xiàng)教育培訓(xùn)。全年共組織公務(wù)員公共知識(shí)更新5280人次，開展公務(wù)員“五五”普法專題講座8場(chǎng)880人次，專業(yè)技術(shù)人員公共知識(shí)培訓(xùn)203人次，組織三期250人次專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，組織全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)561人次。四是積極籌建中高級(jí)人才庫(kù)，全縣共有2478名中高級(jí)人才進(jìn)入人才庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，其中有10人列入市級(jí)“551”高層次培養(yǎng)培養(yǎng)對(duì)象。人事人才其他工作有效開展。錄用調(diào)配不斷規(guī)范。全年辦理人事調(diào)動(dòng)89人，公開選調(diào)工作人員2人。辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員29人，離崗?fù)损B(yǎng)人員15人，辭去公職人員3人，臨時(shí)人員聘任39人，回原單位上班人員11人，完成政府系統(tǒng)556名公務(wù)員登記上報(bào)審批。完成2006全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，全縣共完成公務(wù)員考核1340人，其中優(yōu)秀156人，不稱職5人，不定檔5人；事業(yè)單位工作人員考核5150人，其中優(yōu)秀518人，不合格10人，不定檔13人。人事代理服務(wù)不斷加強(qiáng)。全年新接收大中專畢業(yè)生學(xué)生檔案500份，辦理畢業(yè)生報(bào)到350人。辦理流動(dòng)人員關(guān)系轉(zhuǎn)接134人次，大中專畢業(yè)生就業(yè)鑒定50多人，新登記人事代理200人。新整理畢業(yè)生檔案695份，全縣學(xué)生檔案總數(shù)達(dá)到2851份并全部實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理查詢。退休干部福利不斷重視。通過成功舉辦老年地?cái)S球、老年門球賽和老年保健知識(shí)講座等活動(dòng)，退休干部管理工作不斷加強(qiáng)。全年共辦理干部退休手續(xù)21人，走訪慰問退休干部112人次，征訂報(bào)刊雜志60多份。（三）編制控制管理取得實(shí)效。綜合設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。2005年，我縣結(jié)合人事制度改革，在一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行“四辦二中心”，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行“三辦二中心”，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)“二辦二中心”，具體有綜合辦、基層辦、平安辦、發(fā)展辦和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、計(jì)劃生育中心等相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。2006年以來，我們及時(shí)開展人事制度改革“回頭看”，并結(jié)合當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層實(shí)際承擔(dān)的工作職能，綜合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域、人口、村居、地理、產(chǎn)業(yè)等各種因素，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所編制按照“條條”核定的老辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在原“幾辦一中心”的基礎(chǔ)上再增設(shè)一中心，全縣36個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三定”方案已由縣“兩辦”給予發(fā)文明確。重新綜合設(shè)置后，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由2002年的116個(gè)精簡(jiǎn)到102個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位由2002年的151個(gè)精簡(jiǎn)到76個(gè)。精簡(jiǎn)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。根據(jù)省市有關(guān)文件要求，我縣加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制與事業(yè)編制比例控制，總數(shù)比例保持在1：。重點(diǎn)是做好對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的編制數(shù)劃轉(zhuǎn)調(diào)整，全縣共精簡(jiǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政總編制745名到574名，精簡(jiǎn)率為23%；精簡(jiǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)人員總編制781名到634名，%。核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)306名，比原來的342名精減36名；領(lǐng)導(dǎo)配備人數(shù)由原來的302名精簡(jiǎn)到285名，精減17名；領(lǐng)導(dǎo)黨政交叉人數(shù)由原來的52名增加到58名。同時(shí)，將省編制部門下達(dá)我縣的31名行政增編數(shù)予以沖抵黨政群機(jī)關(guān)部門的退管編制及替換縣委政法委的專項(xiàng)編制，對(duì)全縣黨政群機(jī)關(guān)部門離退休干部工作人員32名退管編制予以全部核銷。加強(qiáng)對(duì)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)編制管理。對(duì)教育系統(tǒng)學(xué)校教職工編制方案實(shí)行兩學(xué)年一定、動(dòng)態(tài)管理辦法，對(duì)其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、教職工定編標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)作了明確規(guī)定。共新核定學(xué)校教職工編制2588名，其中：中學(xué)1174名、小學(xué)1352名（含核定村小的過渡編制36名）、農(nóng)村成人教育學(xué)校62名。對(duì)《00縣學(xué)校教職工離崗?fù)损B(yǎng)的暫行規(guī)定》進(jìn)行了修訂和完善。對(duì)教育系統(tǒng)申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)、勤工儉學(xué)的教職工和要求外聘到我縣民辦學(xué)校的公辦教師，以及經(jīng)批準(zhǔn)離崗現(xiàn)已回校工作的教職工要求恢復(fù)財(cái)政工資等事項(xiàng)認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)、審批，確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和師資力量的平衡。針對(duì)我縣衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)院人員