社會(huì)保障工作會(huì)上的領(lǐng)導(dǎo)講話(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)員管理。（四）以推進(jìn)收入分配制度改革為重點(diǎn)，在促進(jìn)多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入上有新進(jìn)展。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁實(shí)體化建設(shè)，提高勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法與調(diào)解仲裁效率和質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，努力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格廉潔自律，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。要把人力資源社會(huì)保障工作放在更加突出的位置，樹立加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障工作就是加強(qiáng)政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能的觀念，從轉(zhuǎn)變政府職能、正確履行職責(zé)的高度，投入更多的時(shí)間和精力，研究和指導(dǎo)人力資源社會(huì)保障工作，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。人力資源社會(huì)保障部門要主動(dòng)向地方黨委、政府匯報(bào)工作，通過卓有成效的工作，為黨委、政府分憂，為廣大人民群眾解難。人力資源社會(huì)保障工作業(yè)務(wù)面廣、涉及環(huán)節(jié)多、工作難度大，需要各方面的積極支持與大力配合。（一）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)全面履行職責(zé)的自覺性和能力。人力資源社會(huì)保障部門是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，一定要增強(qiáng)服務(wù)群眾的意識(shí)，密切聯(lián)系群眾，了解社情民意，提高服務(wù)水平。要高度關(guān)注和準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的新特點(diǎn)、新變化，進(jìn)一步建立健全體制機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的法制化、規(guī)范化建設(shè)，暢通和完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制，抓緊研究新生代農(nóng)民工問題，妥善處理新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系突出問題，促進(jìn)勞動(dòng)者工資待遇提高、勞動(dòng)條件改善和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)和諧安定。結(jié)合地區(qū)實(shí)際實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》，對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行總結(jié)梳理和完善，加大政策支持力度。繼續(xù)探索轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置辦法，創(chuàng)新計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置方式，今年要繼續(xù)研究并提出相應(yīng)的政策意見。高度重視規(guī)范管理和服務(wù)能力建設(shè)的問題，以建設(shè)“金保工程”為契機(jī)，加快社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)步伐，確保全州醫(yī)?！耙豢ㄍā比缙诮ǔ墒褂?。要認(rèn)真落實(shí)解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問題的相關(guān)政策，真正把好事辦好、辦實(shí)。四是抓服務(wù)，繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)引導(dǎo)工作。特別是服務(wù)業(yè)既可以容納中高端人才就業(yè)，又可以創(chuàng)造大量面向生產(chǎn)性和生活性的服務(wù)就業(yè)崗位，州人社局和相關(guān)部門要強(qiáng)化推進(jìn)扶持措施。二、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障工作新跨越新時(shí)期、新階段，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議、全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議精神，按照州委、州政府提出的“進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大保障覆蓋范圍，提高保障標(biāo)準(zhǔn)，使社會(huì)保障體系完全滿足‘兩區(qū)’建設(shè)和率先實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)需要”的新要求，堅(jiān)持民生為本，人才優(yōu)先，大膽創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分、社會(huì)保障體系更加健全、人才保證更加有力、人事制度更加完善、收入分配更加合理、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，為全州“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更加積極的貢獻(xiàn)。三是人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)仍然繁重。過去一年，全州各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門在抓好機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、人民群眾社會(huì)保障需求日益增大的雙重壓力，贏得了主動(dòng)，經(jīng)受住了考驗(yàn)，取得了顯著成績(jī)，州委、州政府對(duì)人力資源社會(huì)保障工作是滿意的。按照全省統(tǒng)一部署，穩(wěn)步開展了全州義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作。全州城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)與新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)并軌試點(diǎn)，進(jìn)一步整合了資源，提高了工作效能。立足優(yōu)勢(shì)和發(fā)展需要，開展了“全省東西部勞務(wù)對(duì)接平臺(tái)建設(shè)暨面對(duì)國際金融危機(jī)的滯后影響，全州各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門積極應(yīng)對(duì)，主動(dòng)作為，凝心聚力，攻堅(jiān)克難，全面完成“”發(fā)展確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)也為”十二五”人力資源社會(huì)保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。會(huì)議表彰了全州人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位，部分地區(qū)作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，從不同側(cè)面介紹了各自的做法和經(jīng)驗(yàn)，希望各地區(qū)相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)一步創(chuàng)新提高?；仡櫮甑墓ぷ鳎饕幸韵聨讉€(gè)特點(diǎn)：（一）突出重點(diǎn)，保持就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。（二）創(chuàng)新舉措，社會(huì)保障水平大幅提升。著力健全失業(yè)保險(xiǎn)與促進(jìn)就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保生活、防失業(yè)、促就業(yè)的作用，全州失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)31503人，失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面1100人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的110%。堅(jiān)持把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要任務(wù)，認(rèn)真研究和把握新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系新變化、新特點(diǎn)，化解影響勞動(dòng)關(guān)系的新矛盾，著力解決工礦企業(yè)中的工傷保險(xiǎn)糾紛和拖欠工資等突出問題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的不確定因素仍然較多，勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低，穩(wěn)定就業(yè)能力差，加之受科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)
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