社會保障工作會上的領導講話(存儲版)
【正文】 務員管理。（四）以推進收入分配制度改革為重點，在促進多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入上有新進展。要加強勞動保障監(jiān)察工作和勞動人事爭議調解仲裁實體化建設，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法與調解仲裁效率和質量，切實維護勞動者合法權益，努力維護勞動關系和諧。要加強黨風廉政建設，嚴格廉潔自律，做到為民、務實、清廉。要把人力資源社會保障工作放在更加突出的位置，樹立加強人力資源社會保障工作就是加強政府社會管理和公共服務職能的觀念，從轉變政府職能、正確履行職責的高度，投入更多的時間和精力，研究和指導人力資源社會保障工作，確保各項政策措施落實到位。人力資源社會保障部門要主動向地方黨委、政府匯報工作，通過卓有成效的工作，為黨委、政府分憂，為廣大人民群眾解難。人力資源社會保障工作業(yè)務面廣、涉及環(huán)節(jié)多、工作難度大，需要各方面的積極支持與大力配合。（一）強化服務意識，增強全面履行職責的自覺性和能力。人力資源社會保障部門是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，一定要增強服務群眾的意識，密切聯(lián)系群眾，了解社情民意，提高服務水平。要高度關注和準確把握新形勢下勞動關系的新特點、新變化，進一步建立健全體制機制，強化勞動關系的法制化、規(guī)范化建設，暢通和完善勞動者訴求表達機制，抓緊研究新生代農民工問題，妥善處理新形勢下勞動關系突出問題，促進勞動者工資待遇提高、勞動條件改善和實現(xiàn)體面勞動，維護企業(yè)和社會和諧安定。結合地區(qū)實際實施《人才規(guī)劃綱要》，對相關政策進行總結梳理和完善，加大政策支持力度。繼續(xù)探索轉業(yè)軍官安置辦法，創(chuàng)新計劃分配軍轉干部安置方式，今年要繼續(xù)研究并提出相應的政策意見。高度重視規(guī)范管理和服務能力建設的問題，以建設“金保工程”為契機，加快社會保險信息化建設步伐，確保全州醫(yī)?！耙豢ㄍā比缙诮ǔ墒褂?。要認真落實解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險歷史遺留問題的相關政策，真正把好事辦好、辦實。四是抓服務，繼續(xù)加強服務引導工作。特別是服務業(yè)既可以容納中高端人才就業(yè)，又可以創(chuàng)造大量面向生產(chǎn)性和生活性的服務就業(yè)崗位，州人社局和相關部門要強化推進扶持措施。二、堅持科學發(fā)展，實現(xiàn)人力資源社會保障工作新跨越新時期、新階段，我們要認真貫徹落實全省人力資源社會保障工作會議、全省行政機關公務員管理工作會議精神，按照州委、州政府提出的“進一步完善城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老、醫(yī)療等各項保險制度，擴大保障覆蓋范圍，提高保障標準，使社會保障體系完全滿足‘兩區(qū)’建設和率先實現(xiàn)全面小康社會需要”的新要求，堅持民生為本，人才優(yōu)先，大膽創(chuàng)新，強化服務，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分、社會保障體系更加健全、人才保證更加有力、人事制度更加完善、收入分配更加合理、勞動關系更加和諧，為全州“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展做出更加積極的貢獻。三是人才隊伍建設的任務仍然繁重。過去一年，全州各級人力資源社會保障部門在抓好機構改革的同時，面對就業(yè)形勢嚴峻、人民群眾社會保障需求日益增大的雙重壓力，贏得了主動，經(jīng)受住了考驗，取得了顯著成績，州委、州政府對人力資源社會保障工作是滿意的。按照全省統(tǒng)一部署，穩(wěn)步開展了全州義務教育學校實施績效工資工作。全州城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與新型農村合作醫(yī)療保險并軌試點，進一步整合了資源，提高了工作效能。立足優(yōu)勢和發(fā)展需要，開展了“全省東西部勞務對接平臺建設暨面對國際金融危機的滯后影響，全州各級人力資源社會保障部門積極應對，主動作為，凝心聚力，攻堅克難，全面完成“”發(fā)展確定的各項目標任務，同時也為”十二五”人力資源社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。會議表彰了全州人力資源社會保障系統(tǒng)先進地區(qū)、先進單位，部分地區(qū)作了經(jīng)驗交流發(fā)言，從不同側面介紹了各自的做法和經(jīng)驗，希望各地區(qū)相互學習、相互借鑒，取長補短，進一步創(chuàng)新提高?；仡櫮甑墓ぷ鳎饕幸韵聨讉€特點：（一）突出重點，保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。（二）創(chuàng)新舉措，社會保障水平大幅提升。著力健全失業(yè)保險與促進就業(yè)的聯(lián)動機制，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活、防失業(yè)、促就業(yè)的作用，全州失業(yè)保險參保人數(shù)31503人，失業(yè)保險擴面1100人，完成年度目標任務的110%。堅持把維護勞動者合法權益作為構建和諧社會的重要任務，認真研究和把握新時期勞動關系新變化、新特點，化解影響勞動關系的新矛盾，著力解決工礦企業(yè)中的工傷保險糾紛和拖欠工資等突出問題。經(jīng)濟發(fā)展中的不確定因素仍然較多，勞動力就業(yè)結構性矛盾突出，勞動力整體素質偏低，穩(wěn)定就業(yè)能力差，加之受科技創(chuàng)新、經(jīng)濟結構調
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