【正文】 ，爭取盡快出臺實施困難人員就業(yè)再就業(yè)促進政策。采取推薦就業(yè)、幫扶就業(yè)以及提供公益性就業(yè)崗位等措施，開展再就業(yè)全程服務。在縣城關鎮(zhèn)飛龍社區(qū)去年開展“充分就業(yè)社區(qū)”試點的基礎上，進一步加大就業(yè)援助力度，做到“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶，50%以上的農(nóng)村低保家庭中有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動力實現(xiàn)就業(yè)。五是努力促進企業(yè)職工工資收入增長。深化企業(yè)工資制度改革，指導企業(yè)建立健全工資正常增長機制，加大對企業(yè)工資的調(diào)控和指導力度，確保全省XX年企業(yè)職工工資收入增長10％的目標。繼續(xù)健全工資保障機制，6月底解決企業(yè)歷史職工工資拖欠問題，堅決遏制發(fā)生新的拖欠。對最低工資制度開展調(diào)研，努力建立不同行業(yè)、不同部門、不同級別的最低工資制度，促進低收入職工工資增長。抓制度，構筑完善的社會保障體系。按照“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的要求，以推進“五費合征”為抓手，進一步完善我縣社會保障的政策體系和制度框架，持續(xù)擴大社會保險覆蓋面。（2）醫(yī)療保險：認真貫徹國務院城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險擴大試點工作電視電話會議精神,爭取于6月份以前出臺實施《00縣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》。研究提出覆蓋到兒童、學生和其他沒有就業(yè)人員的醫(yī)療保險辦法，逐步形成覆蓋城鎮(zhèn)全體居民的基本醫(yī)療保險制度。解決落實好破產(chǎn)關閉解散和改制企業(yè)退休人員醫(yī)療保險問題，積極推進困難企業(yè)職工醫(yī)療保險工作。研究解決部分參保職工醫(yī)療費用負擔過重問題。出臺啟動實施企業(yè)退休人員參加每兩年一次健康體檢有關政策。全年實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保500人、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保300人。（3）工傷、生育保險：研究提出鞏固和擴大工傷保險擴面成果政策性措施辦法，爭取出臺我縣交通、建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險政策。研究推進和擴大生育保險辦法。（4）失業(yè)保險：重點是根據(jù)省市有關政策，研究創(chuàng)新失業(yè)保險補貼辦法，加快探索建立失業(yè)保險與促進就業(yè)的聯(lián)動機制，延伸失業(yè)保險促進就業(yè)功能。積極推動招商選資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)參加失業(yè)保險。全年實現(xiàn)新失業(yè)保險300人。（5）農(nóng)村養(yǎng)老保險：提出和規(guī)范完善我縣被征地農(nóng)基民本生活保障制度，認真研究解決當前存在的保障資金籌措難度大、保障水平偏低等問題，確保實現(xiàn)新增被征地農(nóng)民即征即保。研究做好勞動年齡段內(nèi)被征地農(nóng)民其他保障工作。對XX年的新征地農(nóng)民，確保即征即保，對第二輪土地承包至XX年底未參保的被征地農(nóng)民，要基本納入保障范圍。（6）加強社保基金監(jiān)管。加強內(nèi)部監(jiān)督，進一步規(guī)范業(yè)務操作流程，全面規(guī)范各項規(guī)章制度，不斷完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；繼續(xù)做好每年一次的社會保險稽核認證工作，充分利用現(xiàn)有的監(jiān)管渠道，切實加強對社會保險費征繳、社會保險金發(fā)放、基金管理和運營各環(huán)節(jié)進行全過程監(jiān)督，有重點、有計劃地開展社會保險基金的全面清查和專項檢查，加大對違紀違規(guī)基金的查處力度，切實保證基金的安全和完整。主要目標是：全年新增企業(yè)養(yǎng)老保險700人，新增工傷保險7512人，新增失業(yè)保險參保300人，新增工傷保險參保人數(shù)1000人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率達到60%以上。抓執(zhí)法，構筑和諧的權益維護體系。全面貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等三部重要的勞動保障新法律，依法加大勞動保障執(zhí)法維權力度。一是加強法制宣傳。認真開展以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點的勞動保障相關法律法規(guī)知識宣傳，積極開展送法律上門服務，增強用人單位依法經(jīng)營管理的自覺性，提高勞動者的依法維權意識；加大服務企業(yè)力度，推廣適合非全日制用工、餐飲和服務、建筑等員工流動性大的行業(yè)勞動合同示范文本。進一步規(guī)范企業(yè)用工管理行為，推進用人單位勞動保障誠信建設。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。圍繞農(nóng)民工權益保護重點，結合“春雷”、“春苗”、“春雨”、“春風”等專項行動，進一步利用日常監(jiān)察、年度書面審查、企業(yè)勞動保障信用建設和監(jiān)察年度評價等工作平臺，大力推行用人單位勞動保障守法誠信制度、異地綜合執(zhí)法大檢查、勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡化”執(zhí)法模式。加強重點行業(yè)、重點領域和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查，加大對惡意拖欠職工工資、使用童工等勞動違法案件的依法查處力度，形成嚴管重罰的勞動保障法律氛圍和社會聲勢。爭取出臺實施《00縣交通建設領域解決拖欠農(nóng)民工工資問題暫行辦法》。三是增強爭議仲裁的透明度。加強勞動爭議仲裁機構建設，加強調(diào)解員、仲裁員專業(yè)培訓，健全重大疑難案件合議制度，完善工作流程、規(guī)范庭審程序和仲裁文書，落實便民服務措施，進一步提高勞動爭議仲裁效力。完善勞動爭議調(diào)處和糾紛化解機制，加大調(diào)解力度，做到以解決問題為根本目的，依法簡化辦案程序。完善勞動仲裁三方機制社會基礎，建立完善政府主導、三方合作、司法參與的工作機制。同志們，做好今年的人事勞動社會保障工作，任務艱巨，責任重大。我們要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實縣委、縣政府的重大決策部署，進一步搶抓機遇，關注民生，致力創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我縣人事勞動社會保障工作新局面，積極為我縣“三個00”建設和經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量！本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]