社會(huì)保障工作會(huì)上的領(lǐng)導(dǎo)講話-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 保障事業(yè)發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及社會(huì)各界人士表示崇高的敬意!向全州人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)廣大干部職工表示誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的感謝!在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前以及“十二五”時(shí)期人力資源社會(huì)保障工作面臨的困難和問(wèn)題。總體上看，社會(huì)保障體系還不能很好地體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性，人民群眾需求與政府財(cái)力提供社會(huì)保障能力的矛盾非常突出。全州人才總量不足，結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，缺乏針對(duì)性的管理制度，考核評(píng)價(jià)缺乏硬性約束，人才斷層、老化的問(wèn)題，高層次人才、急需人才和高技能人才緊缺的問(wèn)題依然突出。五是影響勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定因素仍然很多。做好年人力資源社會(huì)保障工作，對(duì)于推動(dòng)“十二五”科學(xué)發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，具有十分重要的意義。近年來(lái)，省州各地都相繼出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策措施，涉及領(lǐng)域廣泛，內(nèi)容豐富，含金量高，針對(duì)性和實(shí)效性強(qiáng)，必須扎實(shí)抓好落實(shí)，最大程度釋放政策效應(yīng)。同時(shí)，合理開發(fā)公益性崗位，提出具體的工作方案和跟進(jìn)措施，實(shí)現(xiàn)就業(yè)方式的多樣化。三是抓培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)。進(jìn)一步加大就業(yè)公共投入，擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，整合資源、統(tǒng)籌規(guī)劃，加快就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐。一是不斷增強(qiáng)社會(huì)保障制度的公平性。要建立健全隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入增長(zhǎng)、物價(jià)上漲而正常調(diào)整的機(jī)制，不斷提高群眾的生活水平。健全多渠道的籌資機(jī)制，落實(shí)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，加大社會(huì)保障投入，拓寬社保基金保值增值的渠道，依法加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，做大做強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金。新農(nóng)保要扎實(shí)做好三件事，即著重在鞏固成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高參保率；下決心解決規(guī)范管理和服務(wù)能力不足的問(wèn)題；管好、用好基金，真正彰顯政策效應(yīng)，確保資金安全。要圍繞《州中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的“適當(dāng)擴(kuò)大總量、穩(wěn)步提高素質(zhì)、注重改善結(jié)構(gòu)、合理調(diào)整布局、創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”的總體目標(biāo)要求，全面加強(qiáng)人事人才工作。要繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，年內(nèi)全面完成全州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，并建立信息化管理系統(tǒng)。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，有針對(duì)性地推進(jìn)工作，充分發(fā)揮高層次人才在人才隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，突出培養(yǎng)州內(nèi)急需的創(chuàng)新型科技人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才。要根據(jù)實(shí)際需要，加強(qiáng)柔性引才引智工作，圍繞“兩區(qū)”建設(shè)的重點(diǎn)課題，引進(jìn)和借用國(guó)內(nèi)外高端人才，支持重點(diǎn)課題的實(shí)施，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力和人才支持。一要按照國(guó)家和省上的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步深化工資收入分配制度改革，積極探索建立干部職務(wù)與職級(jí)并行制度、干部職級(jí)與待遇掛鉤的相關(guān)政策，積極爭(zhēng)取國(guó)家支持，不斷完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和補(bǔ)貼制度；要進(jìn)一步完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度，全面推進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，統(tǒng)籌研究其它事業(yè)單位績(jī)效工資工作，探索建立健全行政事業(yè)單位以目標(biāo)考核為主導(dǎo)的工資獎(jiǎng)金激勵(lì)制度；要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工工資分配宏觀調(diào)控，整頓和規(guī)范收入分配秩序，進(jìn)一步完善最低工資制度，探索建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。要繼續(xù)推行勞動(dòng)合同制度，重點(diǎn)引導(dǎo)和督促民營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步完善工資支付監(jiān)控制度和農(nóng)民工工資支付保證金制度，積極預(yù)防和解決企業(yè)工資和農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。認(rèn)真研究政策，充分理解服務(wù)對(duì)象需求，深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)期人力資源社會(huì)保障工作的地位作用、內(nèi)涵外延，把握社會(huì)轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)軌期間的特點(diǎn)和規(guī)律。要加強(qiáng)調(diào)查研究，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要撲下身子，經(jīng)常問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，確保制定的政策符合人民的意愿，確保制定的措施實(shí)在管用。對(duì)民生領(lǐng)域的一些重要指標(biāo)、內(nèi)容、項(xiàng)目，要列出專題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研分析，全力推進(jìn)。人力資源社會(huì)保障工作承擔(dān)著公共服務(wù)、社會(huì)管理等大量基礎(chǔ)性工作，是各級(jí)政府最重要、最基本的職能之一。因此，各級(jí)政府及相關(guān)部門一定要高度重視基層和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)實(shí)在在、千方百計(jì)為基層辦實(shí)事、解難題、打基礎(chǔ)，要讓服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有人辦事、有地方辦事、有錢辦事。各級(jí)政府及有關(guān)部門要牢固樹立“一盤棋”的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，積極支持人力資源社會(huì)保障工作，密切配合，通力合作，形成工作的整體合力。我們要在州委、州政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓奮進(jìn)，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的新局面，以優(yōu)異的成績(jī)迎接！謝謝大家?。?18 －
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