社會保障工作會上的領(lǐng)導(dǎo)講話-文庫吧
2025-07-20 04:47 本頁面
【正文】 報銷限額分別達到20萬元和15萬元，實現(xiàn)了更高層次的風(fēng)險調(diào)劑。按照“兩區(qū)”建設(shè)的要求，著眼于縮小城鄉(xiāng)差距，結(jié)合實際，制定出臺了《州城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險暫行辦法》、《州城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》等一系列政策措施，城鄉(xiāng)社會保障體系進一步健全，特別是在全省范圍內(nèi)率先建立起了覆蓋城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，在保險待遇上消除了城鄉(xiāng)差距，使人民群眾得到了更多的實惠。全州城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險并軌試點，進一步整合了資源，提高了工作效能。州財政投資440萬元，建立了全州醫(yī)療保險“一卡通”網(wǎng)絡(luò)信息平臺，著力提高經(jīng)辦業(yè)務(wù)信息化處理效率，今年5月底開通使用后可實現(xiàn)省內(nèi)就醫(yī)“一卡通”和定點醫(yī)院即時結(jié)算。始終把實現(xiàn)農(nóng)民工工傷保險全覆蓋作為重中之重，重點推進建筑行業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)農(nóng)民工參保擴面工作，工傷保險擴面凈增6975人，參保單位1117戶，參保職工51334人，參保率達124%。著力健全失業(yè)保險與促進就業(yè)的聯(lián)動機制，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活、防失業(yè)、促就業(yè)的作用，全州失業(yè)保險參保人數(shù)31503人，失業(yè)保險擴面1100人，完成年度目標任務(wù)的110%。（三）完善機制，全面加強人才隊伍建設(shè)。把深入推進“人才強州”戰(zhàn)略作為經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)性工程，著力創(chuàng)新人才培養(yǎng)、考核評價、激勵保障和人事公共服務(wù)機制，狠抓黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)牧區(qū)實用人才、社會工作人才六支隊伍建設(shè)。改進公務(wù)員管理，完善主體民族考生、面向基層服務(wù)人員考錄公務(wù)員優(yōu)惠政策，努力實現(xiàn)更加合理的考試公平與公正。加強競崗、交流、掛職鍛煉，促進了公務(wù)員的合理流動；分層次、分類別組織各類專業(yè)技術(shù)人員和技能人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和研修，專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)進一步加強；實行政府引導(dǎo)、行業(yè)主抓、帶頭示范、政策獎勵等辦法，擴大企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)牧區(qū)實用人才總量，探索健全人才柔性流動的政策措施，引智引才工作取得積極成效。按照全省統(tǒng)一部署，穩(wěn)步開展了全州義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作。進一步改進計劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，確保了軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。（四）加強權(quán)益保障，全力促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。堅持把維護勞動者合法權(quán)益作為構(gòu)建和諧社會的重要任務(wù)，認真研究和把握新時期勞動關(guān)系新變化、新特點，化解影響勞動關(guān)系的新矛盾，著力解決工礦企業(yè)中的工傷保險糾紛和拖欠工資等突出問題。全面推進勞動合同制度和勞動用工備案制度，全州勞動合同簽訂率逐步提高，企業(yè)用工行為逐步規(guī)范。注重發(fā)揮政府、工會和企業(yè)三方作用，企業(yè)最低工資保障制度基本得到落實，工資收入分配秩序進一步規(guī)范。切實加大勞動保障監(jiān)察工作力度，嚴肅查處違法用工行為，努力改善勞動條件，保障勞資雙方尤其是勞動者合法權(quán)益。加大農(nóng)民工工資清欠力度，確保了農(nóng)民工勞有所得，全年農(nóng)民工工資清欠率達到100%。過去一年，全州各級人力資源社會保障部門在抓好機構(gòu)改革的同時，面對就業(yè)形勢嚴峻、人民群眾社會保障需求日益增大的雙重壓力，贏得了主動，經(jīng)受住了考驗，取得了顯著成績，州委、州政府對人力資源社會保障工作是滿意的。在此，我代表州委、州政府向關(guān)心、支持人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)以及社會各界人士表示崇高的敬意!向全州人力資源社會保障系統(tǒng)廣大干部職工表示誠摯的問候和衷心的感謝!在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到當(dāng)前以及“十二五”時期人力資源社會保障工作面臨的困難和問題。一是就業(yè)形勢仍不容樂觀。經(jīng)濟發(fā)展中的不確定因素仍然較多，勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動力整體素質(zhì)偏低，穩(wěn)定就業(yè)能力差，加之受科技創(chuàng)新、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、觀念制約等因素影響，就業(yè)形勢依然非常嚴峻，壓力依然很大，特別是民族語言專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題更加突出。二是社會保障仍面臨嚴峻挑戰(zhàn)?？傮w上看，社會保障體系還不能很好地體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性，人民群眾需求與政府財力提供社會保障能力的矛盾非常突出。特別是隨著人力資源社會保障工作內(nèi)涵和外延的不斷擴大，人力資源社會保障工作的任務(wù)越來越重，基層經(jīng)辦能力滯后問題日益凸顯，加強經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)、提升服務(wù)保障能力顯得尤為迫切。社會保障基金保值增值難度大，如何在確保安全性的前提下更好地實現(xiàn)社?；鸬谋Ｖ岛驮鲋?，為社會保障制度長期持續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)，是我們面臨的一個重大課題。三是人才隊伍建設(shè)的任務(wù)仍然繁重。全州人才總量不足，結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，人才創(chuàng)新
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